دبیرستان غیردولتی امید فردا

🟣🟣🟣🟣 دانش آموزان عزیز کلاس های هشتم ونهم باسلام واحترام طبقه روال هفته گذشته روز دوشنبه ۱۴۰۵/۷/۲۷ علاوه بر کتاب های درسی روز دوشنبه کتاب ودفتر عربی به همراه داشته باشیدکه یک زنگ عربی خواهید داشت 🟣

🟣🔴 دانش آموزان عزیز کلاس ۸/۲ باسلام واحترام فردا چهارشنبه۱۴۰۵/۷/۲۲ زنگ دوم به جای قرآن علوم دارندو کتاب علوم همراه داشته باشند

🟢🟣 دانش آموزان عزیز کلاس ۸/۱ باسلام واحترام فردا چهارشنبه۱۴۰۵/۷/۲۲ زنگ دوم به جای کارو فن آوری قرآن دا رندکتاب قرآن همراه داشته باشند

تصاویر 👆 مربوط به آزمون سنجش روز سه شنبه تاریخ ۱۴۰۴/۷/۲۱

🟢🟣🔴🟢🟣🔴 دانش آموزان عزیز باسلام واحترام ظرفیت اردوی اوپارک تکمیل شده است خواهشمند است جهت ثبت نام مراجعه نکنید 😳

عنوان درس👆 وتعداد سئوالات آزمون آغازین👆

دانش آموزان گرامی باسلام واحترام ضمن آرزوی سلامتی وموفقیت شما به اطلاع می رسانیم که روز سه شنبه ۲۱ مهر ماه آزمون آغازین هماهنگ منطقه ای برگزار می شود یاد آوری می شود چهار زنگ درسی خواهیم داشت ویک زنگ هم آزمون خواهد بود

🟣🟣🟣🟣 دانش آموزان عزیز کلاس های هشتم ونهم باسلام واحترام همانطوریکه امروز اعلام شد فردا دوشنبه ۱۴۰۵/۷/۲۰ علاوه بر کتاب های درسی روز دوشنبه کتاب ودفتر عربی به همراه داشته باشیدکه یک زنگ عربی خواهید داشت 🟣

اولیای گرامی باسلام واحترام همانطور که اطلاع دارید درهنگام ثبت نام مبلغ شهریه مشخص نبود و مبلغی به عنوان علی الحساب دریافت شد. لذا ان دسته از اولیایی که فرم مالی را تکمیل نکردند خواهشمند است جهت تکمیل فرم روز شنبه ۱۸ مهر ماه ازساعت ۸تاساعت ۱۳ به مدرسه مراجعه نماییدلازم به یاد آوری است که دسته چک وکارت عابر بانک همراه داشته باشید.

✍✍✍✍ مغز ناخودآگاه حال بقیه را کپی می کند ▪️این پدیده با نام «سرایت هیجانی» شناخته می‌شه و علت اصلی اون «سیستم نورون‌های آینه‌ای» در مغز ماست. ▪️این شبکه‌ عصبی طوری طراحی شده که حالات چهره، لبخند یا اخم دیگران رو تقلید می‌کنه و احساساتشون رو بازتاب می‌ده. ▪️برای همینه که گاهی با یک آدم غمگین می‌شینیم و بی‌دلیل حال‌مون گرفته می‌شه؛ یا با دیدن کسی که می‌خنده، ناخودآگاه لب‌خند می‌زنیم. ✅انتخاب اطرافیان، فقط یک تصمیم اجتماعی نیست؛ انتخاب حال و هوای درونی ماست. مجتمع آموزشی غیردولتی امید فردا

ضریب شرافت (Decency Quotient - DQ) 🔹در دنیای امروز، علاوه بر ضریب هوشی (IQ) و ضریب هوش هیجانی (EQ)، مفهومی جدید به نام ضریب شرافت یا Decency Quotient (DQ) مطرح شده است. این مفهوم به میزان صداقت، انصاف، احترام و مسئولیت‌پذیری فرد در تعاملات اجتماعی و حرفه‌ای اشاره دارد. 🔹 بررسی مفهومی و تاریخی : DQ (ضریب شرافت) 1. مبدأ اصطلاح DQ: اصطلاح Decency Quotient (DQ) برای نخستین بار در فضای مدیریت منابع انسانی و رهبری سازمانی مطرح شد. یکی از افرادی که در معرفی این مفهوم نقش داشت، راجیو دوبی (Rajeev Dubey)، مدیر منابع انسانی هندی بود. همچنین Satya Nadella (مدیرعامل مایکروسافت) نیز به صورت غیرمستقیم به این مفهوم اشاره کرده است، هرچند بیشتر تمرکز او بر “empathy” (همدلی) بوده است. 2. تعریف DQ: ضریب شرافت (DQ) به‌طور خلاصه به توانایی و تعهد یک فرد در رفتار محترمانه، اخلاقی، منصفانه و مسئولانه با دیگران اطلاق می‌شود. در مقایسه با IQ (ضریب هوشی) و EQ (هوش هیجانی)، DQ بیشتر بر ارزش‌های انسانی، اعتماد، و منش اخلاقی در تعاملات اجتماعی و حرفه‌ای تأکید دارد. 3. جایگاه DQ در دنیای امروز: هر چند ضریب شرافت هنوز مانند ( IQ یا EQ ) ابزار اندازه‌گیری عددی استاندارد ندارد اما در حوزه رهبری اخلاق‌محور، فرهنگ سازمانی سالم و توسعه سرمایه انسانی، توجه به این نوع نگرش بسیار جدی شده است. 🟣 ضریب شرافت چیست و چرا اهمیت دارد؟ ضریب شرافت به توانایی فرد در رفتار محترمانه، منصفانه و اخلاقی در جامعه اشاره دارد. این مفهوم توسط راجیو دوبی (Rajeev Dubey) و برخی از اندیشمندان مدیریت و منابع انسانی مطرح شده است و امروزه در محیط‌های کاری و اجتماعی به عنوان یک معیار کلیدی برای سنجش شخصیت افراد شناخته می‌شود. 🔹مولفه‌های اصلی ضریب شرافت (DQ) : 🌱 احترام به دیگران 🌱رفتار مودبانه و رعایت حقوق دیگران 🌱صداقت و راستگویی 🌱پرهیز از دروغ و فریبکاری 🌱مسئولیت‌پذیری اجتماعی 🌱توجه به رفاه و منافع عمومی 🌱همدلی و درک احساسات دیگران 🌱توجه به نیازهای عاطفی افراد 🌱عدالت و انصاف 🌱برخورد منصفانه با دیگران در تمامی شرایط ✳️ نقش DQ در محیط کاری و اجتماعی 🌱افزایش اعتماد و همکاری: افرادی که ضریب شرافت بالایی دارند، بیشتر مورد اعتماد همکاران و مدیران قرار می‌گیرند. 🌱بهبود فرهنگ سازمانی: سازمان‌ها و شرکت‌هایی که به DQ توجه دارند، محیط کاری سالم‌تری ایجاد می‌کنند. 🌱کاهش تعارضات: رفتارهای شرافتمندانه باعث کاهش درگیری‌های اجتماعی و سازمانی می‌شود. 🌱 افزایش حس رضایت و انگیزه: کارمندان در محیطی که عدالت و احترام رعایت شود، انگیزه بیشتری خواهند داشت. ⭕️ چگونه DQ خود را تقویت کنیم؟ 🌱تمرین گوش دادن فعال و احترام به نظرات دیگران 🌱رعایت صداقت و شفافیت در گفتار و رفتار 🌱مهربانی و همدلی با همکاران و اطرافیان 🌱پذیرش اشتباهات و تلاش برای تصحیح رفتارهای نادرست 🔴 نتیجه‌گیری: ضریب شرافت (DQ) نقش مهمی در موفقیت فردی، اجتماعی و حرفه‌ای دارد. در دنیای مدرن، تنها داشتن مهارت‌های فنی یا هوش بالا کافی نیست؛ بلکه شخصیت اخلاقی و رفتار شرافتمندانه عامل کلیدی در شکل‌گیری یک جامعه و سازمان سالم است به امیدفردای بهتر .