Гештальт-Ростов

Недавно я делал опрос в инсте про терапевтические групп и несколько человек ответили, что главная сложность для них - это собственно, сам набор участников. Хочу остановиться на этом чуть подробнее. С одной стороны набор - это уже часть группового процесса и позиция "наберите мне группу, а я проведу", вполне допустима и даже привлекательна, но а) "вырезает" терапевта из этого группового этапа и б) делает этап набора чуждым. С другой стороны, я думаю, что набор - это действительно сложное комплексное действие, заметно отличающееся от того, что будет дальше. Я бы выделил топ-5 факторов, влияющих на успешное формирование состава участников вашей группы. Расположены не по значимости, а по взаимосвязи друг с другом. 1. Технология и некоторые маркетинговые навыки. Я знаю, как часто психологи говорят: "я не хочу заниматься продажей, нас этому не учили, нас учили работать с психикой". Это так, но собрать нескольких человек в одно и тоже время, в одном и том же месте с +\- похожими целями - это не тоже самое, что договориться с кем-то работать тет-а-тет. Тут не обойтись без того, чтобы быть замеченным. Но чем дольше ты работаешь, тем меньший вес имеет этот пункт. Думаю, все знают таких тренеров, программы, которых практически не рекламируются, а запись к ним на пару лет вперед. 2. Искренность. Набирать группу на то, что неинтересно самому - верный путь к провалу. Считать, что участники обязаны записаться к вам, только потому что вы хотите провести группу - самонадеянность. Реальность в том, что они вам нужны не меньше, чем вы им. И задача - собрать тех, кому интересно оказаться с вами в одном групповом пространстве. То есть своих, и для этого честность и искренность в предъявлении и рекламе - мне видится самой эффективной стратегией. Именно поэтому я думаю, что делегировать набор имеет не только плюсы, но и минусы. 3. Ясность изложения. Поэтому, чем яснее вы понимаете, что вы хотите предложить и чем яснее вы можете это сформулировать, тем больше шансов, что к вам придут именно те, кто кого вы зовете. 4. Репутация и рекомендации. Сарафанное радио - самый лучший способ, что тут добавить. Поэтому участвуйте в конференциях и поддерживайте коллегиальность, чтобы о вас знали, помнили и видели как вы работаете. И хотели вас поддержать. 5. Везение. Тоже немаловажно, должно повезти, чтобы группа собралась 😊. Так, что пусть нам сопутствует удача 🥂! А я приглашаю коллег на супервизорскую группу, где в фокусе внимания будут вопросы ведение групп! https://gestalt.ru/supervisors_group/laboratoriya-gruppovoj-terapii/