Новости T&D от CBSD

"Как изменения в бизнесе открывают новые подходы к проектированию обучения" 🔥 Бизнес меняется со скоростью света, изобретая и находя новые возможности в контексте меняющейся повестки рынка. Но почему корпоративное обучение не меняется в таком же темпе и как будто не поспевает за бизнесом, его потребностями, изменениями - не синхронизировано с бизнесом и как будто живет своей отдельной жизнью? Эффективность программ обучения остается спорной и дискуссионной темой в глазах бизнеса в плане того, что не может показать бизнесу на его языке ощутимых результатов (Tangible results) от проведенного обучения. Вы чувствуете это? 🌅 В своем выступлении на фестивале ПиР «3 ошибки, из-за которых компании спускают деньги на тренинги вместо того, чтобы покупать решения своих задач» Ольга Романова, руководитель центра методологии CBSD и Мария Иванова-Смоленская, методолог-трендсеттер новых форм корпоративного обучения, на реальном кейсе покажут, как преодолеть эти ошибки; поделятся опытом и инструментом. 🚀 Вдохновленные последними исследованиями, которые подтверждают влияние обучения на бизнес-показатели компании, мы предложили нашему клиенту решение, про которое с радостью расскажем в выступлении. 🔬2 слова про одно из таких исследований. Согласно этому исследованию обучение привносит в организацию новые идеи, увеличивает способность понимать и принимать их. А инновации, в свою очередь, улучшают бизнес-показатели и операционную эффективность компании 💹 🔗 Присоединяйтесь к нам на секцию ПиРа "Методология в новых реалиях", чтобы узнать, как мы помогаем нашим клиентам достигать успеха в современном бизнесе. 🗓 Дата: 7 сентября 🕒 Время: 16:40 – 18:10 📍 Место: ПИР, Зал "Лесная башня" (Шатер возле корп 2) 🌲 А вот здесь вы можете узнать больше про Центр методологии CBSD и посмотреть клиентские кейсы, для которых мы нашли решения https://cbsd.ru/courses/uslugi/tsentr-metodologii-cbsd/ #ОбразованиеБудущего #МетодологияВНовыхРеалиях #БизнесОриентированноеОбучение #ПиР #CBSD

📢 Сегодня хотим поделиться с вами историей сотрудничества с одним из наших клиентов. Расскажем о реальной ситуации, сложностях и уникальных задачах, которые мы вместе с ними решали. 🧠💼 🔍 Когда наш партнер, ИТ-компания – дочка крупнейшей телеком-компании, обратился к нам, мы взяли на себя вызов: помочь решить их задачу и достичь ощутимых результатов. 🌟 💡 Ситуация Стартап в области ИТ-кибербезопасности стремительно растет — за год вырос со 100 до 1500 человек. Лучшие специалисты быстро становятся линейными руководителями и так же быстро переходят на ТОП–позиции. Обучение управленческим компетенциям становится актуальным. При этом управленческие процессы и практики не выстроены. 💡 Проблема СЕО ждет от руководителей уровня СЕО минус 2 инициатив по реализации той стратегии, которую он видит. А те ждут конкретное ТЗ, потому что на позиции СЕО минус 2 сидят сильные эксперты, не лидеры. И они не понимают, как для этого видения СЕО найти место в 12-часовом рабочем дне, который и так переполнен задачами. 💡 В чем вызов для заказчика Внутри 🧩 Не понятно, каким должно быть наполнение программы: 5–6 разных тем, которые надо сначала точно подобрать, а потом связать в единой программе 🧩 Нужна программа для высокого уровня менеджмента, при том что на этом уровне на самом деле работают крутые эксперты, но не лидеры 🧩 Огромный разрыв в мышлении между разными уровнями руководителей. Снаружи 🧩 Сложно найти лучших экспертов рынка, которые владеют ИТ-спецификой 🧩 Хочется, чтобы подходы, которые будут предлагать внешние эксперты, решали конкретные задачи компании, а не были просто инструментами, расширяющими кругозор 🧩 Важно, чтобы эксперты могли говорить на языке аудитории Эксперты из Центра методологии CBSD внимательно выслушали клиента и разработали уникальную программу, точно отвечающую его потребностям. Сначала они анализировали текущую ситуацию в компании, интервьюировали стейкхолдеров, выявляли узкие места и определяли ключевые аспекты, требующие развития. После этого началась активная фаза работы над учебной программой. 💼📊 🔗 Если вы хотите узнать, как именно мы справились с этой задачей и каких результатов мы достигли вместе с клиентом, читайте полную историю данного клиентского кейса здесь: https://cbsd.ru/courses/uslugi/tsentr-metodologii-cbsd/ 💡📚 Спасибо нашим клиентам за то, что они с нами, и вместе мы создаем успешные истории! 💪✨ #кейс #успех #обучение #развитие #сотрудничество #команда #CBSD #результаты

🚀 Адаптация к быстро меняющемуся миру: как методология разработки учебных программ помогает компаниям оставаться конкурентоспособными 🚀 Знаем, ваше время - ценный ресурс, и в эпоху перемен сложно держать руку на пульсе образования. Но как быть, когда сегодняшние решения уже вчерашние, а новые технологии появляются как грибы после дождя? 🌦 Реальные вызовы в разработке и реализации учебных программ сегодня: 🧩 Непонимание, какие методы обучения сработают для бизнеса конкретной компании 🧩 Нехватка ясности в том, какую стратегию обучения выбрать 🧩 Ограниченные бюджеты, требующие четкого определения и обеспечения результатов от учебных программ 🧩 Постоянная потребность в поиске и обновлении методов, подходов, форматов обучения из-за изменяющейся обстановки 🎯 Друзья, пришло время поговорить о реальных инструментах и методологиях, которые помогают компаниям оставаться конкурентоспособными и оставаться на вершине даже в вихре перемен. 🧠 На фестивале ПИР в секции "Методология в новых реалиях", организованной Центром методологии CBSD, мы раскроем перед вами стратегии, которые вдохнут жизнь в ваше обучение! Подробно разберем, как создавать высокоэффективные учебные программы, точно попадающие в цель бизнеса и при этом синхронизированные с потребностями сотрудников. 💪 Будем рады встретить вас и подарить конкретные решения на секции "Методология в новых реалиях"! Давайте вместе обрисуем образование будущего! 🚀📚 А вот здесь вы можете узнать больше про Центр методологии CBSD и посмотреть клиентские кейсы, для которых мы нашли решения https://cbsd.ru/courses/uslugi/tsentr-metodologii-cbsd/ #ПИР#обучение #развитие #методология #конкурентоспособность #образование #перемены 🚀🔥

🎉 Присоединяйтесь к нам на фестивале ПИР! 🚀 Мы рады пригласить вас на захватывающее событие – фестиваль Практики Инновационного Развития (ПИР), где Центр методологии CBSD будет играть активную роль. Это событие – источник вдохновения, знаний и обмена опытом для всех, кто интересуется современными тенденциями в образовании. 📚🌟 🗓 Дата: 7 сентября 🕒 Время: 14:30 – 20:30 📍 Место: ПИР Эксперты Центра методологи приготовили для вас увлекательную секцию «Методология в новых реалиях». 💡🔍 Почему методология? 🤔 «Я очень горжусь тем, что с моей подачи в CBSD существует методология как процесс, а также появилась яркая, мощная, инновационная и экспертная команда методологов», - говорит Игорь Корганов, директор по стратегии CBSD. Игорь задается вопросом, нужна ли методология как бизнес-процесс, как элемент, как функция в образовательной организации (корп. университете, T&D)? И отвечает – да, нужна! Методология должна быть практически везде, практически всегда, если вы хотите делать комплексные решения под запрос бизнеса. 💼📈 По мнению Игоря, методология помогает развивать образовательный бизнес в трех горизонтах. Стратегия методологии в рамках образовательного бизнеса должна задавать вопрос: а как мы будем достигать целей в каждом из 3-х горизонтов роста (модель McKinsey)? 🌱🚀 В CBSD методология: 💡улучшает качество имеющихся программ ✨📚 💡налаживает процесс тренд-вотчинга 📊🔍 💡запускает процесс инноваций 💡🚀 Больше про 3 горизонта роста и про роль методологии узнайте из интервью Игоря, спикера ПИРа, для канала «Практики Развития» 🎙📹 - ссылка на интервью https://youtu.be/TtQWyzw-nsE Про темы выступлений экспертов CBSD на ПИРе читайте в нашем ТГ канале. 📣 Давайте ПИРовать вместе! 🎊🎈

🔷 Картинка Высокомерие ослепляет, отсутствие же уверенности, парализует. Где же золотая середина? Адам вводит понятие «уверенная скромность»: не сомневаясь в своей способности дойти до цели в будущем, в настоящем скромно размышлять, есть ли у меня все подходящие для этого инструменты, навыки, знания. Я беру себе в практику уверенную скромность. А Вы❓

🔷 Татьяна Попкова, старший тренер CBSD, продолжает тему переосмысления и снова обращается к Адаму Гранту и его книге "Подумай еще раз". Вы знали о синдроме Антона? Я до недавнего времени не знала. Это когда человек не признает очевидных физиологических изменений в своем организме. Например, слепой утверждает, что в помещении полная темнота, поэтому он ничего не видит. Впервые о таком упомянул римский философ Сенека. Сейчас известно, что такое явление возникает после повреждения затылочной доли головного мозга. Однако, даже когда мозг функционирует нормально, мы можем быть подвержены своего рода синдрому Антона. У всех нас есть слепые зоны. Мы можем не осознавать, что не видим, а потому не испытывать потребности в переосмыслении. Адам обращается к исследованиям психологов Даннинга и Крюгера. Согласно эффекту Даннинга-Крюгер недостаток полноты понимания обычно приводит к самонадеянности. «Диванные футболисты», смотрящие матч, уверены, что они лучше знают, как играть и судить, чем судьи и игроки на поле. Диаграмма на картинке 👇🏻 демонстрирует, насколько управленцы склонны переоценивать свои способности.

Как вам фраза "стань лучшей версией себя"? - задается вопросом нейрокоуч и руководитель направления эмоционального лидерства в компании CBSD Ольга Ильина. "Меня она почему-то сильно смешит, хотя смех часто маскирует другие эмоции, в которых не хочется признаваться - например, печаль. Или обиду". Какая такая "лучшая версия"? Может, давайте для начала познакомимся с собой - живым, настоящим, целым, "со всеми недостатками, грехами и припадками"? Для тех, кому интересно открыть свои темные стороны, есть просто шикарный опросник - горячо рекомендую. При прохождении можно выбрать версию на русском. Давайте делиться результатами и пугать друг друга - у кого темная сторона больше?" https://darkfactor.org А если вы, как и Ольга, любите "археологию имени себя", любите задавать себе вопросы и получает удовольствие, находя свои ответы, приходите в ТГ канал "Радио Имени себя" t.me/imenisebya (https://t.me/imenisebya)

Продолжаем серию постов от Татьяны Попковой, старшего тренера-эксперта компании СBSD, про «сокровища», привезенные с конференции ATD. В прошлом посте рассказала о фрагменте из книги Адама Гранта «Подумай еще раз», где он описывает, как один из пожарных спасся благодаря своей смекалке, в то время как остальные, посчитавшие его ненормальным и не последовавшие за ним, погибли в огне. Хочу копнуть эту историю поглубже. Многие пожарные погибают, не успевая добраться до безопасного места. В этом им мешает тяжелое оборудование, которое они не бросают даже при угрозе жизни! Оказывается, наши инструменты - это часть нашей самоидентификации. У этого явления есть название - «схватить и застыть» (seezing and freezing). Хотя мы не носим с собой топор и лопату как пожарники, у нас есть набор когнитивных инструментов. Это наши знания, мнения, привычки. И некоторые из них относятся не столько к виду деятельности, сколько к самоощущению. Вспоминаю, как моя мама расстроилась, когда мы с мужем продали дачу, решив, что на эти деньги будем отдыхать в разных прекрасных местах вместо того, чтобы постоянно тратить дополнительные деньги на содержание недвижимости. Мама расстроилась, потому что в ее картине мира дача «должна быть». Так вот Адам Грант дает вполне конкретные рецепты, как менять свои мнения / привычки и привычки других. Например, попросите объяснить, как все работает. Первый барьер для изменения чьей-то точки зрения – уверенность в своих знаниях. Если сказать человеку, что он не знает, он будет отчаянно защищаться. Лучше пусть сам увидит пробелы. Адам приводит пример любопытного исследования: "В серии экспериментов психологи попросили студентов Йельского университета оценить свои знания о том, как работают обыденные предметы, такие как телевизор и туалет. Студенты были очень уверены в своих знаниях, пока им не сказали пошагово изложить свои объяснения. Когда они пытались сформулировать, как телевизор передает картинку, а туалет сливается, их чрезмерная уверенность улетучилась. Они вдруг поняли, как мало они понимают”. Предлагаю попробовать этот метод! Поделитесь с нами, получилось ли последовать совету и что из этого вышло :) Больше о "сокровищах" ATD расскажем завтра в 11-00. Присоединяйтесь! _____________________________ 📅 Дата: 29 июня ⏰ Время: 11:00 - 13:00 🏢 Место: Онлайн (Zoom) 🖥 Формат: вебинар 👉 Регистрация на Timepad: https://cbsd.timepad.ru/event/2438156/?utm_refcode=c82ddeb0ed368586aac3e6177ffb5f7ff0dba586

Сокровища из Сан-Диего 📖📓   ❓О чем говорят в мире HR и L&D? Что нового происходит в областях развития талантов, обучающих решений и технологии? Какие новые тренды, инсайты, решения используют профессионалы?   ❗️Об этом и многом другом порассуждаем на вебинаре 29 июня по итогам конференции ATD - самой большой в мире конференции по обучению и развитию, которая прошла в мае в Сан- Диего. 📅 Дата: 29 июня ⏰ Время: 11:00 - 13:00 🏢 Место: Онлайн (Zoom) 🖥 Формат: вебинар 👉 Регистрация на Timepad: https://cbsd.timepad.ru/event/2438156/?utm_refcode=c82ddeb0ed368586aac3e6177ffb5f7ff0dba586

💎💎 💎 San Diego treasures или сокровища из Сан-Диего  С 21 по 24 мая в Сан-Диего проходила масштабная конференция по обучению и развитию ATD-2023. Спасибо тем, кто следил за нашими прямыми включениями! Продолжаем осмыслять и «переваривать» колоссальный объем информации: 300 обучающих сессий, 13 образовательных треков, нетворкинг с мировыми лидерами индустрии, 300+ компаний-провайдеров!  Начинаем серию постов о “сокровищах”, привезенных с конференции. Я, Татьяна Попкова, старший тренер-эксперт компании CBSD, сегодня поделюсь одной из ключевых идей, проходившей красной нитью под разными ракурсами в выступлениях, форумах и неформальном общении в кулуарах. 👉 Эта тема - Rethinking & relearning.  Однозначно необходим отказ от многих уже знакомых практик и подходов. Казалось бы, очевидная мысль в наши времена, но я поняла для себя насколько она масштабна! Как глубоко пора переосмысливать свои установки и как от много нужно отучаться!  Снова возвращаюсь к 👤Адаму Гранту. В посте перед конференцией я писала, что обязательно пойду на его выступление. Пошла. Не пожалела! Купила и читаю его 📕 книгу-бестселлер «Think again» или «Подумай еще раз». Книга начинается с истории о 15 пожарных, которые попали в безвыходную ситуацию. Решение одного из них, кажущееся другим неадекватным, спасает ему жизнь. Большинство удивившихся, к сожалению, гибнут. Страшная история, но она показывает реализацию предлагаемой теории. Адам пишет, что "размышляя, что помогает стать умнее, люди в первую очередь упоминают интеллект. Чем он выше, тем более сложные задачи решает человек, и тем быстрее он это делает. Все привыкли считать интеллект способностью думать и учиться. Но в современном быстро меняющемся мире все большее значение приобретают другие когнитивные навыки: умение переосмысливать давно известное и отказываться от устаревшей информации". Регулярно переосмысливать сложившиеся сценарии и делать гибкость мышления привычкой – задача не из простых. Скорее, тут нужны регулярные напоминания. И книга «Подумайте еще раз» как раз и послужила для меня таким напоминанием. А потому еще не раз вернусь к ее прочтению и поделюсь идеями. Рекомендую! И остаемся на связи!

#atd2023 #сокровищаизсандиего

Это очень классная игра!!! Возможность прожить и осмыслить очень увлекательный опыт. Приходите обязательно кто сможет!!!

В CBSD мы считаем, что игра — один из эффективных форматов решения даже самых сложных и скучных задач. Игра разрушает стереотипы, создает условия для личных инсайтов, упрощает процесс, помогает идти к результату быстрее и с большим удовольствием. Давайте соберемся вместе и поиграем? Игра «Ветер возможностей» моделирует процесс достижения наилучшего бизнес результата с использованием всех возможностей на рынке и учетом прибыльности производственных операций. Для этого очень важно уметь выстраивать взаимоотношения с другими командами, планировать в долгосрочной перспективе, разрабатывать стратегию, грамотно задействовать участников своей команды и быстро реагировать на изменяющуюся ситуацию. Игра состоится 6 июня, в 10.00 в офисе CBSD. Продолжительность – 2 часа. Ведущий – старший тренер CBSD Сергей Щербаков. Подробнее об игре: https://www.youtube.com/watch?v=YVFSt5KFdRo

📅 Дата: 6 июня ⏰ Время: 10:00 - 12:00 🏢 Место: 3-й Нижнелихоборский пр-д, 3с2, Москва (офис CBSD) 🖥 Формат: очное мероприятие 👉 Регистрация на Timepad: https://cbsd.timepad.ru/event/2351819/?utm_refcode=0d16601cc99d72a7bcd3b8479dbd8694fa154837

Какие темы в тренде на #ATD2023? Мы подготовили "карту" терминов, которые наши делегаты слышали чаще всего на конференции. Подключайтесь к нашему прямому эфиру сегодня в 19-45 и узнайте как прошел последний день крупнейшей конференции для HR и T&D.

Равняемся. Едем в Новый Орлeан на #ATD2024

Гимн #ATD2023

Исполняем песню про коллаборацию, которую наша группа сочинили за 1 час #ATD2023

Distill the message to minimum words