Без aspera
Меня зовут Арина Хромова, я карьерный эксперт и сооснователь @careerspace. Помогли найти работу 3.000+ клиентам Реклама https://clc.to/ads_info Без цензуры о бизнесе пишу тут @aakhromova
Show more56 359Subscribers
-224 hours
+807 days
+2 87830 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
Помню, в одной компании, где я работала, новенький сотрудник открыл какую-то ссылку на общей почте, запустил внутрь вирус, и потом мы всей компанией получали люлей от нашего сисадмина. Было весело, конечно (всем, кроме бедного сисадмина, который переустанавливал потом софт на половине рабочих компов и телефонов)
И это было в далеком 2017-м году! А в 2024-м атаки стали сильно изощреннее и преимущественно на мобильные устройства. Одним из наиболее распространённых видов мобильных зловредов стали различные троянцы. Они могут красть данные на устройствах, оформлять нежелательные подписки, выманивать деньги, получать доступ к корпоративным ресурсам.
Если вы хотите уберечь себя, сотрудников и вашу компанию от таких вот вредителей, то вам нужен для этого особый и гибкий инструмент.
Например такой, как Kaspersky Secure Mobility Management. Это российское решение, предназначенное для управления рабочими мобильными устройствами, процессами, данными и их безопасностью. Оно защитит мобильники ваших сотрудников от разных вирусов, мошенников и скаммеров. Лучше вооружиться, чем потом разбираться с последствиями.
Заходите по ссылке (она ок, без вирусов 😄) и будьте уверены в 2024-м году в безопасности ваших устройств.
Реклама: АО "Лаборатория Касперского", ИНН 7713140469
✍ 17👍 13🫡 9🤯 5🦄 4❤ 3👾 3🍓 2
Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью 💎
Один из частых вопросов, что нам прилетает по теме интервью: «А когда правильно просить обратную связь?». На что у меня встречный вопрос: «А через какое количество дней вы с рекрутером договорились, что к вам вернутся с обратной связью?»
И тут выясняется, что вопрос про notice period (период уведомления) не был задан в принципе. А очень зря, потому что этот вопрос — настоящий бриллиант как минимум по 3-м причинам.
1. Он показывает вашу проактивность. Вы спрашиваете про дедлайны и таймлайны, что делает вас в глазах рекрутера или нанимающего менеджера человеком системным и ответственным (да, вот так мало для счастья надо)
2. Он формирует ваши ожидания. Это значит, что вы можете спокойно и не дергаясь ждать даты N. А не забыли ли про меня? А когда ж они вернутся? А может я что-то не то на интервью сказал? Всего один вопрос снимает кучу тревожных бесполезных вопросов у себя в голове.
3. Он дает вам точную дату для фоллоу апа. Если вам не пишут в период, о котором вы договорились, то вы берёте и пишете сами с вопросом: а ниче, что я жду обратной связи, пёс? подскажите, пожалуйста, есть ли информация по моей кандидатуре и нашим дальнейшим шагам?
Сохраняйте, используйте, не тревожьтесь по пустякам 🥂
#интервью
🔥 239👍 93❤ 30👀 8⚡ 6✍ 2🫡 1
Какой курорт Турции выбрать для инвестиций?
Если вы рассматриваете для себя инвестиции в зарубежную недвижимость, вы наверняка одним глазом смотрели на Турцию. В стране 4 моря, нескончаемое побережье и десятки курортных городов. Но если хочется дом у моря, то какой именно из городов выбрать?
Мои приятели из Astons приглашают вас обсудить инвестиционную специфику разных турецких городов в прямом эфире 25 апреля в 19:00 (Мск/Стамбул).
Вы сравните цены, климат, транспортную доступность, туристическую популярность, сервис, инфраструктуру, архитектурные и ландшафтные особенности, законодательные ограничения и, наоборот, наличие служб-помощников для иностранных инвесторов.
А еще — спрос на недвижимость и аренду, кейсы по заработку на курортной недвижимости и новые проекты от ведущих застройщиков регионов.
Вебинар будет особенно полезен тем, кто прямо сейчас выбирает курортную недвижимость для отдыха семьи, получения пассивного дохода на аренде или переезда к морю.
Регистрация вот здесь по ссылке, забегайте 🔥
Реклама ИП Немцов Игорь Игоревич, ИНН 771001108549
Erid: 2SDnjcsZyEq
🤯 23👾 12💅 7❤ 4👍 3🫡 2🤝 1
Проходите ли вы интервью где-то еще?
Это вопрос с небольшим подвохом. Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате.
Если слишком непринужденно ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. У меня у самой есть десяток историй, когда человек выходил на интервью к нам в careerspace и не мог даже в паре слов сказать, чем мы занимаемся и зачем ему к нам. Нафига вообще тогда на интервью приходить? Потратили бы время более продуктивно: и кандидат, и я.
Поэтому хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации).
Кстати, мы ежедневно помогаем нашим клиентам получать приглашения на интервью и офферы в классные компании. Вот самые интересные офферы за прошлую неделю:
🚩Два оффера на клиента! 1) Project Manager в топ-3 сервисов доставки продуктов; 2) Project Manager в топ-3 маркетплейсов в РФ (45 дней до обоих офферов)
🚩Продуктовый маркетолог в международное направление рекламы для приложений в топ-3 IT-компаний из России (90 дней до оффера)
🚩Менеджер по маркетингу в компанию-разработчик программного обеспечения из Таиланда (43 дня до оффера)
🚩Data Analyst в рекламное агентство из Ташкента (44 дня до оффера)
🚩Senior-специалист по организации мероприятий в крупный российский консалтинг (14 дней до оффера)
🚩Head of Product в топ-3 банков РФ (14 дней до оффера)
🚩Руководитель отдела таргета в крупную языковую онлайн-школу с российскими корнями (69 дней до оффера)
Если хотите так же, напишите нам вот сюда с описанием вашего карьерного запроса 👆
#офферы #интервью
❤ 68👍 37🔥 18✍ 2🤝 1👾 1
Почему вы ушли с предыдущего места?
Рекрутеры на самом деле спрашивают не: «Почему вы ушли с предыдущего места?». Они спрашивают: «Есть ли у тебя какие-то красные флажки, на которые мне надо обратить внимание?» 🚩
Рекрутеры не ваши лучшие друзья, они работают на компанию. Поэтому давайте оставим откровения для сессий с психотерпевтом или с нашей карьерной поддержкой (нам как раз нужно говорить, как есть, потому что мы на вашей стороне). А вот интервью — это место, где обе стороны пытаются описать себя лучше, чем они есть на самом деле. Поэтому:
1. Ваш ответ, если вас уволили.
Мне очень нравилась компания, в которой я работал/-а, но мы вместе с руководителем пришли к выводу, что для меня наступил хороший момент, чтобы двинуться дальше и расти с другой компанией.
2. Ваш ответ, если у вас был токсичный коллектив/босс/мало платили. Несмотря на то, что мне нравилась моя команда и роль, я поняла, что переросла позицию, в которой я был/-а. Сейчас я ищу что-то, где у меня будет больше ответственности и где я смогу найти больше сложных задач.
3. Ваш ответ, если вас сократили. К сожалению, меня сократили, так как у компании были большие финансовые трудности. Это был сложный этап для меня, потому что я любила компанию и команду. Но в конце концов, это привело меня к новым возможностям, например, к сегодняшнему разговору с вами, так что сейчас всё в полном порядке.
Будьте готовы к дополнительным вопросам после ваших ответов, готовьте легенду качественно.
#интервью
❤ 256👍 101🤯 26🔥 17🤓 9👾 2
Forbes 30 до 30 💅
Никогда не считала рейтинги чем-то, что реально показывает твою ценность как предпринимателя. Твою ценность показывает а) количество удовлетворенных клиентов б) и соответственно, количество денег, которое твой бизнес заработал.
Но всё равно приятно, конечно, что Forbes нас номинировал. Чего душой кривить и выделываться))
Всю эту неделю идет голосование. Если вы любите, что делает careerspace и наша команда, проголосуйте за нас ❤️
Если случится победа, она будет не только нашей с Яром, но и всей команды careerspace, которая каждый день вкладывается по полной, чтобы вы могли быстро и без стресса находить любимую работу.
Прологосовать за нас можно вот тут ✨
❤ 379🏆 104🎉 46🔥 32👍 17👾 4💘 3👏 2🤯 1🍾 1
Старт продаж на 5-й сезон гайдбука по продукту и аналитике 🔥
На прошлой неделе мы собирали заявки, на этой открыли продажи. Продажи закончатся через 5 дней, и дальше залететь можно будет только в следующем сезоне и дороже. Поэтому не оттягивайте с заявкой, что наша команда успела ее обработать и ответить на ваши вопросы.
Автор гайдбука Яр Хромов — CEO и кофаундер careersace (детально про его регалии вот тут)
Если вы хотите:
→ нормально управлять и растить продукт и метрики в нем (а не делать наобум)
→ быстрее и успешнее расти по карьерной лестнице, а не стоять на одном месте
→ зарабатывать кратно больше для себя, зарабатывая при этом деньги для компании
то гайдбук — идеальное для вас решение.
🚩 Детальнее про гайдбук вот здесь: там куча отзывов, бесплатный фрагмент, детальная программа, тарифы и опиание формата.
📚Оставляйте заявку вот тут: не тяните до пятницы, чтобы мы успели к вам вернуться.
И пусть этот год станет лучшим в вашей карьере 🔥
🔥 14👍 9❤ 4✍ 3⚡ 1
Чем таракан отличается от креветки? 👹
Последние несколько месяцев кручу в голове мысль, что чем более категоричен человек, тем он более глуп. Умение воспринимать чужие точки зрения и гибко мыслить — признак мышления взрослого человека. Видеть только черное и белое — признак мышления подростка. Ломать себя очень непросто (я постоянно борюсь со своей категоричностью). Но без ломки своих идеалов, стереотипов и категоричности не будет никакого роста.
Вот вам забавная история. Когда я еще работала в поиске топов у меня была отдельная каста кандидатов, желающих перейти со стороны зла на сторону добра. Чаще всего это были люди, работавшие в алкогольных или табачных компаниях. Они свято верили в то, что почем зря травят человечество этой заразой. Вот то ли дело фарма, вот где жизни человечекие спасают.
Ну, с одной стороны, вроде да. А с другой — чем больше мы с вами болеем, тем больше фарма зарабатывает. Есть ли у фармы реальная потребность всех вылечить? Мы же с вами помним, что любой бизнес работает, чтобы зарабатывать деньги, верно? Не будет ретеншена, не будет денег. Есть даже интересная теория заговора, что никто в США всерьез не хочет бороться с проблемой ожирения, потому что это драматически отразится на прибылях американской фармы, которые платят нормальные такие налоги. А сколько побочных болезней вылечим, если не будет ожирения, это ж ни в какие ворота!
Окей, если вам не нравится фарма, давайте возьмем любую другую «экологичную» индустрию.FMCG? Отравляют человечество сахаром и вредными добавками, сокращая стоимость производства и подсаживая нас на дофаминовую зависимость от сладкого, кислого, соленого.
Промышленность? Здесь вскочит Грета Тунберг и спросит вас how dare you! загрязнять природу. Хорошо, ну Tesla тогда? Тут бы Грете тоже вскочить со стула, но она не знает, что 80% электричества в мире вырабатывается на угле. А самая мякотка знаете в чем? Электробатареи, на которых ездят эдектрокары, не перерабатываются на текущий момент. Их просто закапывают в землю. Такая вот она забота об экологии.
Едем дальше. E-commerce? Взращивает шопоголизм и покупку ненужных вещей. Если раскрутить мысль подальше, то так можно и к проблеме финансвого планирования прийти. Сколько семей лишилось фин.подушки из-за какого-нибудь ягодного маркетплейса, а! И это я не говорю про адски дешевый труд, на котором весь e-commerce построен.
Про банки я промолчу, тут все очевидно.
Айти? Забавно, но IT и нарко-индустрия — единственные отрасли, которые называют своих клиентов пользователями (users). Основная задача любого хорошего IT продукта — сформировать у вас привычку и дофаминовую зависимость, чтобы вы почаще заходили в приложение.
Теперь если взять классические плохие индустрии: гемблинг/беттинг и крипта, например.
Чем гемблинг отличается от тиктоков или гейминга? И первое, и второе, и третье продает эмоции.
А крипта чем от банков отличается в худшую сторону? Тем, что смывает границы и дает людям свободно переводить деньги по миру, не боясь блокировок?
Абсолютно любой бизнес можно описать как империю зла, а можно — как оплот добра. Разница только в маркетинге и больше ни в чем.
Так вот, знаете, чем отличается таракан от креветки? Тем, кто у креветки были хорошие маркетологи. Потому что и первый, и вторая — это членистоногие, на 99% состоящие из белка. Но таракан — это что-то мерзкое и грязное, а креветка — это деликатес.
Не забывайте об этом, когда выбираете компанию, где хотите работать.
Хорошего вам вечера пятницы ❤️
#рефлексия
❤ 542🔥 203👍 94🤔 64🤯 30👀 23💯 12🤓 12👾 11✍ 4💅 4
Замечали, как падает ваш креатив, когда вас одолевает тревога? Я замечаю за собой отлично. Когда у меня, например, очень напряженный или тревожный период эффективность и креатив сильно падают. Все силы уходят на то, чтобы справиться со стрессом и тревогой. Чтобы сохранять устойчивость в тревожные периоды, надо развивать способность справляться со стрессом, для этого надо системно заниматься своим ментальным состоянием.
Вообще ментальное благополучие оберегать очень важно, не менее важно, чем чистить зубы дважды в день. А если вы хороший руководитель или эйчар, то вы точно знаете, что оберегать надо не только свою менталку, но и своих сотрудников. Иначе встанет вся работа.
Помочь себе и своим сотрудникам можно с помощью платформы «Просебя». Там есть все инструменты, чтобы управлять психологическим состоянием вашей команды:
→ Самодиагностика текущего состояния с помощью психологических тестов
→ Тренировки для системного развития навыков заботы о себе
→ Сессии с психологами, чтобы лучше справляться с задачами и легче достигать поставленных целей.
А еще у ребят есть специальный дашборд, который поможет отслеживать состояние команды и вовремя мигать о том, что что-то идет не так.
Не забывайте «Просебя» и свою команду ❤️
Реклама. ООО "ПРОСЕБЯ". Erid: 2VtzqwRnSDd"
❤ 51👍 12💘 6✍ 4
Вот так надо с собесов сливаться! А не вот это вот ваше «простите, уже вышел в другую компанию»
😁 595✍ 50🔥 22⚡ 18👍 12🫡 6❤ 4🍾 2