Ксения Ферзь • Имидж • Этикет • PR

Для приоритетной записи на курс пишите на @meunknownme

Князь Никита Дмитриевич Лобанов-Ростовский о традициях и трендах в университетах Оксфорда и Кембриджа: «Как я рад, что меня там нет!» 🎯 Рекомендую: https://www.kommersant.uk/articles/oxford-vs-cambridge-vypuskniki-oksforda-i-kembridzha-raznyh-let-o-traditsiyah-i-studencheskoy-zhizni

Однако жемчуг на шее Её Королевского Высочества далеко не всегда оказывался натуральным или искусственно выращенным. Множество ожерелий, которыми мы любуемся, – имитация. Пусть склонность журналистов приписывать бижутерию сокровищнице Виндзоров и Спенсеров останется на их совести – Диана никого не вводила в заблуждение намеренно. Украшения, имитирующие жемчуг, носили и Жаклин Кеннеди, и Дебора Кавендиш. Диана разве что добавила в список допустимого стразы.  После двух мировых войн и общей тенденции в европейских странах монархического строя сократить имущественную дистанцию между королевскими домами и налогоплательщиками, бижутерия больше не считается дурным тоном. С лёгкой руки Габриэль Шанель она уже в первой половине XX века получила статус «доступной роскоши».

Продлевая скорбь, в честь годовщины гибели принцессы Уэльской, королевы человеческих сердец! Добро пожаловать в царство покровительственной роскоши, чуждой любых прозаических ограничений! Таким количеством жемчуга в последний раз украшались, пожалуй, только в бытность Доброй королевы Бэсс. Дизайн вечернего наряда, известного как Elvis Dress, принадлежит придворной портной Кэтрин Уолкер и украшен сотнями устричных жемчужин. Было бы заносчиво выйти в нем к народу, зато для официального вечернего приёма в Гонконге – в самый раз. Сегодня костюм принадлежит музею Виктории и Альберта. 

Продлевая скорбь, в честь годовщины гибели принцессы Уэльской, королевы человеческих сердец! 👒 Утверждение о том, что Диана была противницей шляп и, выходя на публику без головного убора, нарушала протокол, – ошибочно. Юбки стали короче, причёски пышнее, а шляпы полетели на обочину уже на рубеже 50-х-60-х годов. В действительности всюду, где наличие шляпки было строго необходимо, – а необходимо оно в контурах официального дресс-кода morning dress и во время посещения храмов определённых конфессий – принцесса Уэльская появлялась в образцовом головном уборе. В остальных случаях шляпа была разве что желательна. Но по мнению королевы человеческих сердец этот аксессуар дистанцировал её от страждущей публики; об этом свидетельствует её трогательное заверение: «В шляпе ты не можешь обнять ребёнка». Ксения Ферзь специально для Robb Report

Паниковать Ёрзать Тушеваться Нужное подчеркнуть. 9 правильных вопросов к себе — в чек-листе esthetiquette.club/check-list

Первый мобильно-ориентированный марафон UPgrade личного бренда для прогрессивных женщин ⚡️⚡️ Напишите @meunknownme кодовое слово UPGRADE и получите секретную ссылку на эту программу с 90% скидкой! WoW 🤩

Контрольный список правильных вопросов к себе 🏓Esthetiquette.club/check-list

Когда в эфире? 18.08 в 11:00 20.08 в 15:00 22.08 в 20:00 24.08 в 14:00 26.08 в 18:00 28.08 в 22:00 Ищите @fashion.tv в стриминговых сервисах lime.hd, акадо, beeline.tv и других.

Знать больше – всегда! esthetiquette.club/dress-codes

PRO опыт развития начинающих специалистов. Когда HR стратегия — ⚡️ обучить прямо в полях. Что делать: 1. Сформировать целевой портрет: определить твердые и гибкие навыки, которыми должен обладать сотрудник этой функции. 2. Протестировать: буквально сопоставить профессиональный перформанс новичка и опытного сотрудника. 3. Обучить. Тонкое место. Серийные тренинги выкраивают целые пласты продуктивности из делового процесса, тяжеловесны для восприятия. Я за гибридизацию и умную автоматизацию: держать персонал в контексте развития микродозами при помощи коуч-ботов на десктопах или мобильных устройствах. Зато весь день, каждый день. 4. Аттестовать. Разумеется. Здесь тоже предпочитаю гибрид. Частично реализуем автоматическим тестированием в боте. 5. Дальше — регулярно проводить аудит эффективности новичка. Как и корпоративных процессов. Результат — не только совокупность твердых и гибких навыков сотрудника, но и административной экосистемы.

Новое интервью для ArtLife

Не ждите тренда, трендите сами! Ксения Ферзь для бизнес-шоу «Новые Русские» okko.tv