Блог кадровика

На HR-конференциях рассказывают про кейсы столетней давности? Хватит это терпеть! Приглашаем присоединиться к прямой трансляции кейс-конференции «Новые HR практики», где будут представлены HR-ПРОЕКТЫ 2022 ГОДА. Подписывайтесь на канал HR-комьюнити «Как делать?», и 1 декабря вы увидите ссылку на бесплатную трансляцию! ✅ разберём «по косточкам» 30+ HR-кейсов; ✅ проекты компаний «Вкусно – и точка», Nexign, «КАМАЗ», «ГЕРОФАРМ», «Газпром нефть», «Промсвязьбанк», «Почта Банк», «Абсолют Банк», «СберМаркет», «ТехноНиколь», «СВЕЗА», «Х5 Group», «Финам», Generium, VK HR Tek, EKF и ещё более 15 кейсов; ✅ вы узнаете победителей по 4 номинациям: HR-эффективность, HR-инновация, HR c малым бюджетом, новый взгляд на корпоративное обучение — их выберут сами участники. Будет битва бизнес-кейсов! 🔥🔥🔥А вы сможете забрать инструменты, инсайты и всё, что нужно, чтобы подзарядить внутренние батарейки и войти с новыми идеями в 2023 год!

#направахпонятночего Почти ежедневно я слышу от руководителей или специалистов по кадровому делопроизводству вопросы по трудовым отношениям с иностранными работниками: «Как быть, если срок действия патента заканчивается в праздники? Или он находится в момент окончания патента на больничном или в отпуске? Когда нужно оформлять разрешительные документы для организации? А если один сотрудник из Узбекистана, а другой из Таиланда, какой порядок действия для работодателя в одном и другом случае?» Вопросов в трудоустройстве иностранных работников на первый взгляд больше, чем ответов. Но это в случае, если вы до сих пор не имеете чёткого понимания, что делать при трудоустройстве иностранца и в какой последовательности. 📝Именно поэтому для вас я подготовила ПОШАГОВУЮ ИНСТРУКЦИЮ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ в штат организации. Переходите по ссылке, забирайте БЕСПЛАТНО инструкцию и БОНУСОМ💣 скачивайте список обязательных условий и перечень документов для заключения трудового договора с иностранцем в зависимости от его статуса. https://hr.ruconst.com/ ✏️А если появятся вопросы, то смело обращайтесь ко мне, Ольге Еремеевой, автору данной инструкции, по телефону +7 (920) 351-97-76 или почте [email protected]

В 2021 году произошли глобальные изменения в области трудового законодательства и кадровой работы. Образовательный центр "Профессионал" приглашает Вас пройти обучение на авторских семинарах, курсах повышения квалификации, программах профессиональной переподготовки для руководителей и специалистов отдела кадров, а также всех кому интересны изменения в области hr. Мы находимся в Екатеринбурге, но все наши программы можно пройти в онлайн или видео-форматах: ✅ 10 февраля "Все новости в трудовом законодательстве-2021. Спикер Саликова Наталья Михайловна д.ю.н., профессор Уральского государственного юридического университета; ✅ 16 февраля "Иностранная рабочая сила: что нового ждет мигрантов в 2021 году". Спикеры: представители ГУ МВД России по Свердловской области; ✅ 16 февраля "Прямые выплаты, первая волна вопросов в 2021 году". При участии ФСС по Свердловской области; ✅ с 22 по 26 февраля курс повышения квалификации "Военно-учетная работа и бронирование граждан пребывающих в запасе организации". Спикеры: представители Военного комиссариата Свердловской области; ✅ с 25 февраля программа профессиональной переподготовки: "Специалист по обучению и развитию персонала. По окончанию выдаётся диплом профессиональной переподготовки в объёме 256 часов; ✅ с 26 февраля программа профессиональной переподготовки "Специалистов по работе с персоналом". По окончанию выдаётся диплом профессиональной переподготовки в объёме 280 часов. Подробнее со всеми программами можно ознакомиться на нашем сайте. Регистрация по телефону: +7(343) 351-05-17 или на сайте. При регистрации скажите ключевое слово: ТЕЛЕГРАММ и получите скидку 3%.

#детские_пособия #декрет #исполнительное_производство Добрый день. По мне идёт исполнительное производство. Пристав отправил запрос на удержания на место работы. Скоро мне положена выплата декретных. Грозится, что их у меня тоже снимут. Скажите, так? Что мне грозит? Ответ: взыскание долгов из детских пособий запрещено. Однако, такая ситуация возможна. Пп. 12 п. 1 ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» гласит, что судебный пристав-исполнитель не может накладывать взыскание на детские пособия, которые выплачиваются из фонда госбюджета или средств внебюджетных фондов. Если же ваш работодатель на основании, например, коллективного договора выплачивает вам дополнительные средства из собственного фонда, то они могут быть взысканы приставом. Обратите внимание, что пристав может списать денежные средства со счета, на котором также находятся детские пособия. Так как при списании пристав не видит, что именно эта сумма относится к декретным. Бремя доказывания и предоставления справок лежит в этом случае на должнике.

Вопрос от подписчиков #индивидуальный_предприниматель #ип #расторжение_трудового_договора Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сыну 9 месяцев, работала у ИП , сегодня мне в Вайбер прислали уведомление, что он решил закончить предпринимательскую деятельность и в связи с этим со 2 декабря меня увольняют . Также написано, что положена компенсация за 12 дней отпуска. Вопрос, могу ли я претендовать на выплату в размере двойного или тройного оклада , как выходное пособие ? Или как это правильно сформулировать ? Сказали приезжать за документами и оформлять в ФСС выплату , которую мне платят до 1,5 лет сыну Ответ: Тем, кто работает у ИП, нужно знать, что в этом случае есть особенности в осуществлении трудовой деятельности. Одна из особенностей заключается в том, что ИП вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с прекращение деятельности без выплаты выходного пособия. Трудовой кодекс не обязывает работодателя-физическое лицо выплачивать такие пособия, однако позволяет внести их добровольно при заключении трудового договора. Поэтому, внимательно читайте трудовой договор.

Друзья, я наконец восстановила доступ к моему каналу🙏 поэтому жду ваши вопросы. Всегда готова вам помочь!!!❤️

Вопросы от подписчиков #перевод #испытательныйсрок Вопрос вот такой. Я работал в организации. Хорошо работал. Так хорошо, что мной даже заинтересовался наш заказчик. Можно сказать он меня перекупил. Меня перевели из моей организации в организацию заказчика. Через 2 месяца дела резко ухудшились и начали увольнять людей. И мне сейчас предлагают написать по собственному, а то уволят как непрошедшего испытательный срок. Что мне делать? Мой ответ: уволить по указанному основанию вас не могут. Ваш новый работодатель нарушает трудовое законодательство дважды: 1. Нельзя устанавливать испытательный срок работнику, который был переведён из одной организации в другую по соглашению между работодателями. Это грубое нарушение закона. 2. Увольнение по основаниям непрохождение испытательного срока - очень скользкий путь. Работодатель должен составить план прохождения ИС, определить контрольные точки, ознакомить вас с этим планом, давать задания и принимать их выполнение под роспись, оценивать каждое выполненное задание. Вобщем в суде очень трудно доказать факт провала ИС. С этими доводами вы можете обратиться к вашему работодателю. В случае, если ситуация не изменится, вы всегда можете обратиться в Государственную инспекцию труда.