Wangoff. RuИТ комьюнити для лидеров.

Я же говорил! На сухую серию идут, кстати) Есть повод для гордсти за нашу сборную! https://t.me/pervsport/24261

Пока Бюро 1440 нанимает менеджеров Китай собирается запускать к 2028 электромагнитную ракету Ребят, нам нужен буст по перфомансу. И это не хх

Тиндер не работает. на нем нельзя гарантированно найти хорошего парня. ой, тьфу ты, что говорю. Не тиндер. Хедхантер.

Как захантить Калашникова если ты просто рекрутер?

Победители. Кто это? Этот вопрос каждый решает сам. Я вчера видел чемпионов. Победителей. В Radisson Blu Olympiyskiy Hotel, Moscow Они смотрели, выглядели и вели себя как чемпионы. А то, что играть нужно сегодня - это не влияет. Важно сохранять в себе дух чемпионства. Вот ты когда последний раз чувствовал себя чемпионом?

Рынок труда менеджеров. Крайне не структурирован. В ХХ я, буду честен, не верю, верю в референсы. Но даже так. Все ищут менеджеров уровня от РП до CDTO. гоняют их по каким-то там тестовым заданиям. Спрашивают про Lean и PMBoK. А потом оказывается, что люди приходят в компанию, где из достижений - мы научились кидать таски в жиру. База знаний? Дата-драйвен подход? Не слышали. Нам нужно в pptx расставлять галочки напротив рисков и писать что мы талантливо с этим поделали. И так каждую неделю pptx разрастается до состояния полного замудачивания. Честно говоря, я надеялся на то, что последние 5 лет приведут к какой-то внутренней мобилизации и акценту на результат. Но пока не вижу. Тут и компании приложили руку - мы бальшии и карпаративныи. И кандидаты - у меня резюме на 48 страниц, на 8 из которых перечислены мои сертифкаты. А на деле не ясно. Что ты будешь делать, если у тебя дедлайн к 1 ноября, а команда в раздрае, ФЗ выйдет на работу в сентябре.

Помните этот пост? Не делайте так) я квартал думал что это у меня телега лагает при скроллинге мышкой. а оказалось, сама мышь.

А что если не 1С? В мире куча ERP систем, при этом большинство наверное вспомнит SAP как яркого представителя с которым приходилось встречаться в тендерах. Кто изучал рынок вспомнит Oracle eBS, MS Dynamics, SalesForce, WorkDay, QuickBooks. О них писал уже много и можно гооворить дальше, тем не менее данные ERP сисемы не показывают кратный рост вдинамие, а у кого то даже падение продаж. На мой взгляд, ориентироваться надо на "молодые" системы, которые активно развиваются и захватывают новые рынки, а это: https://www.odoo.com/ - Odoo. OpenSource система в основе которой Python. Есть целые стримы подготовки специалистов, куча pull request-ов от сообщества. Кодовая база активно развивается, сообщество растёт. Есть конечно платные опции, но вцелом системой можно пользоваться и бесплатно. OpenSource означает практически безграничную кастомизацию, при этом Python в основе логики означает доступность дешевых разработчиков (да да, Python разработчик сейчас получает суещственно меньше 1С-ника, притом каждый студент сейчас знает Python) https://www.zoho.com/ - Zoho. Система, в основе которой лежит один из луших современных LowCode инструментов Zoho Creator. Я тут внезепно побывал в Африке, так вот плакаты Zoho практически на каждом перекрёстке. Вцелом для small бизнеса система очень популярная во всём мире.

А внимательный зритель чата сразу заметит и поймет по ответам - кто работает инхаус, а кто в интеграторе)

А вот как это работает в зрелых компаниях) Так бывает на самом деле! :) Авторство не решился указывать, только с позволения автора

А вот как это работает в зрелых компаниях)

Кейс. Или тест. Кому как;) В сентябре этого года у тебя в компании запускается новая система бюджетирования. Бюджетная модель строится от продаж. На текущий момент в экселе. Ты - руководитель  этого проекта в компании. Партнёр на внедрение выбран в январе.Тендер отыгран в феврале. Договор заключён. Партнёр приступил к работам 03.03.25. Актирование и постоплата первого этапа запланированы на май. Как быть? Забыл уточнить. И сегодня пришла информация, что зам. Финансового, он же ответственный за бюджетный процесс в компании, увольняется 31.03.25. Не делать - нельзя. Но кроме этого человека никто не может взять на себя роль ФЗ

Весеннее обострение какое-то) Заметил, что за последнюю неделю примерно 7 (Семь, карл!) разных людей подсветили проблему, каждый своими словами, но сводится к одному: Значительная часть проблем над проектом возникает из-за того, что им рулит НЕ руководитель, но менеджер. Отсюда получается такой вывод - в России менеджер не равно руководитель :) Получается как-то так, если я верно понимаю, на уровне ощущений: Менеджер - пилот, который может выполнить рейс в штатном режиме Руководитель - пилот, который может успокоить пассажиров и посадить борт в условиях сильного ветра и с одним двигателем. А у нас в ИТ по ощущениям все рейсы - ну в лучшем случае с турбулентностью.

Пока что вижу так (с учетом фидбека): мнение уважаемых людей (вас, товарищи и коллеги) Ценнее чем звезды. Потому мы просто будем модерировать канал и стараться не пускать самозванцев. А если пустим - быстренько забаним. Это дороже золота. Из уважения конкретно к нашей аудитории я понял - лучше мы будем админить ботов, чем привносить в дискуссию нелепые термины типа "звезд" в наш чат.

Я вот думаю, что стоит ввести в чате сообщения за звезды. да, мы лишимся части участников. Зато остальные будут живые и проактивные. И не нужно модерировать. Как считаете?

Кстати, про 1С и вакансии. На моих плечах каналы Р1 с прошлого года. И пока я не нашел, кому их передать, не могу просто так смотреть. Сегодня мы с ребятами поштурмили и приняли ряд решений по развитию Р1. Рассказываю тут, потому что здесь хватает менеджеров и вот это все. Мы с понедельника открываем новый канал Р1:Менеджмент. В нем можно/нужно(!!) постить вакансии для менеджеров в сфере 1С - РП, рук.порфтеля, рук. направления, PMO, CTO и так далее. И мы даже вилку убрали (там есть категория, но это не вилка, это просто для понимания масштаба вакансии). Так что милости просим. Лай, репост. Надеюсь, к апрелю мы получим пул вакансий для менеджеров в 1С. Сейчас этот пул - важный пул. Лай, шер, репост в HR. https://t.me/r1_Management_job/367

У вас было хорошее детство? У меня да. У меня было прекрасное детство. Но я узнал от этом попозже, когда оказалось, что моё детство - лучше чем у остальных. Просто потому что мы с мамой и папой могли себе позволить сесть у телевизора. И смотреть кино по видику. А я был маленьким, ничего не понимал, и потому каждые пять минут спрашивал - а че, а как, а че там происходит в кине? И мне рассказывали. Если бы я мог пожелать кому-то прекрасного детства, я бы сказал: пусть тебе будет десять, пусть ты сядешь с мамой и с папой, если это возможно, и пусть они тебе расскажут, как устроен мир. А Поток тебе поможет. Ни одного слова, только смыслы. Выживание в страшном мире? Потеря близких? Несправедливость? Потеря близкого? Дружба? Жизнь? Разочарование? Смерть? Безысходность? Страх? Легендарный. Легендарнейший мульт Миллиарды отдал бы, чтобы лежать на диване, а мама рассказывала, что приходит на экране. А я постоянно на попугая отвлекался на кухне в нашей однушке... Нет велика, круче Салюта, Ван Бастен, Гуллит, Батистута

Собрался делать новый разбор. И вот один из кейсов. Хороший пример замудачивания

У меня сегодня вечер Дим. Сначала я глянул вебинар Дмитрия Кучмы. Жаль, он закрытый. Рекомендовал бы всем аналитикам.

Чтобы распилить ЕРП, нужно быть сильным

А теперь набрёл на доклады с инфостарт С Дмитрием Макаревичем мне посчастливилось работать на одном проекте. Помню только хорошее и профессиональное. И хотел бы, чтобы все технические доклады были такими. https://youtu.be/nXoL8bDNhBg?si=Uz4v7TqRwX397TOf