Клуб Знаний Мебельного Бизнеса от АСА
Меня зовут Сергей Александров, ✔️>21 года в мебельном бизнесе ✔️автор 5 книг для мебельного бизнеса ✔️создатель лучших практик для мебельного бизнеса club.mmkc.su Рассказываю, как вывести свою компанию и себя на новый уровень Спросить АСА @c_mmkc_vperedi
Show more- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Data loading in progress...
Есть ли признаки “цугцванга” в компании, когда любое изменение ведёт к проигрышу?Мой ответ такой: Проблема в другом. Ты до конца никогда не уверен, что всё пойдёт так, как задумано, спланировано из-а нелинейных эффектов, из-за того, что невозможно учесть все факторы (на это и времени часто нет) внешних обстоятельств. Примеры с последних проектов: - Есть отличный продавец, делающий большой объём продаж. Спланирована перестройка торговой площади, выбран ассортимент совместно с ним. Он работает один в магазине, идёт дополнительно набор персонала. Продавец звонит, чтобы отпроситься домой, так как заболела голова. Через 2 часа он умирает. - Есть продавец, который показывает хорошие организаторские способности, ответственен. Есть мысли сделать его администратором, сформировать штат новых продавцов под его управлением. Через неделю вскрывается, что он наворовал товара примерно на 500 000 руб. - Есть водители, которых ты премировал, и до этого тоже выделял. После получения денег они уходят, ещё и распространяют слухи, что компания - Г. Из 3-х водителей остаётся только один. Машины выходят из строя. Работа с наёмниками повышают расходы в 3 раза! Чтобы восстановить машины, найти новых водителей нужно 2 месяца. - Нанятый недавно управляющий магазина, который в принципе показал себя неплохо, вдруг, психует, так как у него что-то произошло в личной жизни и увольняется. Магазин прекращает работу на 2 недели. - Сильный ливень пробивает реши в крыше, склад затапливает на 20%, удаётся спасти только часть товара, остальной под списание. - У директора производства, который с семьёй поехал на уикэнд, погибают в результате урагана жена и сын, сам он с травмами попадает в больницу. - Пропадает товар на 10 млн, который идёт через Узбекистан (по-другому уже никак), Следующий может прийти только через 1.5 месяца, и ещё где-то надо найти дополнительно 5 млн. - Жена собственника обнаруживает, что тот имеет ещё одну семью на стороне, начинает судиться за имущество, бизнес. _ Приезжает руководство с головного офиса и отменяет все предыдущие договорённости ... потому что ему что-то наговорила любовница. Ты должен планировать, учитывать ошибки, но когда начинаешь изменения, надо быть готовым ко всему. Когда я иду "строить персонал", я могу испытывать страх, что он сейчас пойдёт увольняться, и компания останется оголена. Не всегда есть возможность до этого найти новых сотрудников, точно нет возможности быстро восполнить дефицит кадров. Но и не делать этого нельзя, так как это всё равно "мина замедленного действия". Поэтому ты идёшь и делаешь то, что должно. Поэтому каждый шаг "внедренца" может способствовать ухудшению ситуации, и чаще всего так и будет. Но без этого не провести нужные реформы. #проведениеизменений #менеджмент #стратегия #ошибки_мебельного_бизнеса
Для тех, кто сразу НЕ понял – в первой картине главное словосочетание: «самодельные шизовки»; а во второй – «немилосердные конкуренты».А свои Сотрудники? А их никто – НЕ в школе, ни в университетах НЕ учил: как #проводитьизменения даже в собственной жизни… Проверено: несовершенным Сотрудникам – не приходя в сознание – легче пытаться устроиться на работу к успешным и бездуховным конкурентам. ✅ Пора смотреть 37 минут Доклада, который прочитал #консультант Сергей Александровича Александров (г. Санкт-Петербург): P.S. Так о моём доклада на конференции "Стратегии творчества-54" написали её организаторы. Что не так при проведении изменений? Почему, как только начинаешь что-то новое в деятельности, это идёт со скрипом? Предлагаю вам нетривиальный взгляд и подход, который изменит ваши представления о процессе проведения изменений. Если, конечно, вы сами не боитесь изменений ... 🎞 Смотрите видео А также не ленитесь поставить лайки на Youtube. И задавайте под видео (там требуется определённая форма с указание своего полного ФИО) или здесь в Телеграм свои вопросы. #проведениеизменений #Внедрениеизменений #Лучшиепрактики #менеджмент #Конкрентоспособность #Креативныеиндустрии
Проблема найма персонала в компаниях, где один человек занимается всеми этапами процесса, действительно может привести к неэффективности и затруднить рост компании. Рациональное распределение обязанностей и правильное разделение функционала в оргструктуре компании могут значительно улучшить процесс найма и обеспечить лучшие результаты. Использование технологий, таких как ФУНКАД, может помочь автоматизировать определенные этапы процесса найма, ускорить его и повысить эффективность. Рациональный подход к совмещению обязанностей также позволяет сотрудникам концентрироваться на своих основных задачах, что способствует повышению производительности и качества работы. Идеальная модель оргструктуры компании должна учитывать потребности бизнеса, специфику отрасли и оптимальное распределение ответственностей между сотрудниками. Это поможет создать эффективную команду, способную эффективно решать поставленные задачи и обеспечить успешное развитие компании. Нужна помощь? Пишите запрос в мессенджер, звоните +79627197485, +7 (812) 336-43-15 8 (800) 555-00-19 email: [email protected]
https://mmkc.su/Клуб Мебельного Бизнеса: ➡️ Вконтакте
https://vk.com/mebelniybiznes,➡️ Телеграм
https://t.me/mebelbiznes#мебель #продажи #мебельныйбизнес
Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.