Топовые вакансии | Управление карьерой

⚡️С 1 июня прайс на карьерный консалтинг поднимем на 20%, но до этой даты можно купить неограниченное количество сессий впрок. Есть пакетные предложения и рассрочка. ☄Открыли доступ к видеогайду по подготовке CV до 15.06.

#вакансия #ВЭД #москва Директор ВЭД в компанию-дистрибьютер премиальной косметики Authentica МОСКВА, офис КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА: организация эффективной бесперебойной работы, как единого процесса отделов ВЭД, закупок, склада и транспортной логистики. ЗАДАЧИ: - Организация и оптимизация всех логистических и складских процессов и процедур, разработка и соблюдение правил и регламентов работы - Управление затратами на складскую и транспортную логистику. Подготовка бюджета, отчетность - Координация и управление цепочкой поставок с момента размещения заказа до момента поступления товара на склад - Планирование закупок по брендам. Аналитика и управление стоком. ТРЕБОВАНИЯ: - Высшее образование в области логистики, внешнеэкономической деятельности или таможенного законодательства. - Опыт в управлении закупками. - Знание требований действующего Законодательства к хранению и перевозкам. - Знание таможенного законодательства РФ. - Знание необходимых нормативных документов, сопровождающих внешнеэкономическую деятельность и международные грузоперевозки, порядок и правила их оформления. УСЛОВИЯ: - Размер оклада: обсуждается. - Место работы: Москва, Нижний Сусальный переулок 5стр13. - График работы: полная занятость, с 10.00 -19.00, офис. - Трудоустройство по ТК РФ. - Программа лояльности для сотрудников в партнёрских салонах и магазинах. - Дизайнерский офис в бизнес пространстве «Арма», м. Курская. Отклики с резюме: Юлия @jkomaroff_hr

Optimacros - крупный международный проект по разработке систем корпоративного планирования EPM/IBP в поисках Директора по продажам Чем предстоит заниматься: Руководство и развитие команды продаж (BDM, KAM) вендора (прямые продажи и через партнерский канал), 1. Стратегические задачи: Участие в разработке стратегии продаж совместно с коммерческим директором: определение целей продаж, разработка плана их достижения, выбор целевых рынков 2. Управление командой: Подбор и найм сотрудников: развитие команды продаж. 3. Процессы: Постановка и реинжиниринг внутренних процессов. 4. Личные продажи и развитие: Развитие клиентской базы, поиск новых клиентов. Что мы ждем от кандидата: Высшее образование и широкий бизнес-кругозор; Опыт работы на релевантной позиции от 2 лет; Опыт продаж сложных IT-продуктов, совмещенных с проектами внедрения, не менее 5-ти лет; Способность работать в режиме многозадачности; Опыт внедрения (постановки задач на внедрение, приемка результата) B2B CRM системы (Bitrix); Стратегическое мышление, лидерские качества, коммуникативные навыки и умение работать с людьми. Контакт для связи: TG @oksmegnes

Редко рекомендую кого-либо и что-либо, но тут воспользуюсь случаем. Что мы знаем на тему "Как максимально повысить стоимость головы CFO"? Правильно. Надо иметь опыт: - создания стратегии - M&A - IPO \ делистинга - трансформации УУ - автоматизации всего и вся - и при этом работать в компаниях с оборотом от 100 млрд (лучше - $$$) Только и всего :) А еще? Наверняка есть тонкости и лайфхаки, лежащие за пределами хардов и софтов как таковых. И обо всем этом стоит задавать правильные вопросы правильным экспертам. Enjoy.

HRD с релокацией в Турцию Мы - крупная частная компания с головным офисом в Турции и филиалами в других частях мира. Сфера нашей деятельности - морские грузоперевозки. Численность компании 500 человек. Задачи, которые предстоит решать: • Организация эффективного подбора персонала и выстраивание системы преемственности. • Бюджетирование и HR аналитика. • Расчет заработной платы. C&B. • Организация обучения, оценка персонала. • Внутренние коммуникации, работа с брендом, с корпоративной культурой. • Консультирование и коучинг руководителей по вопросам управления персоналом, разрешение конфликтных ситуаций с сотрудниками.   Требования:  - Опыт работы на аналогичных позиция в крупных, преимущественно частных компаниях. Индустрии: логистика, перевозки, строительство. ⁃ Рабочий уровень владения английским. - Сильные организационные и операционные навыки в HR. - Опыт автоматизации HR процессов на базе 1С или SAP. - Наличие экспертизы в коучинге и менторинге желательно. - Личные качества, которые обеспечат успешность в роли - ориентация на результат, активная позиция, позитивное отношение к жизни, стрессоустойчивость, умение выстраивать отношения с разными людьми, умение находить креативные решения в нестандартных ситуациях. Резюме можно присылать на почту [email protected] Или в телеграм @volgana2303 (Анна)

⚡️HR Lead / scrum master в MedTech- стартап 500К+. Релокация в ЦФО. Ищем единорога с IT-бэкграундом🦄 Единорог: - запускал с нуля команды - говорит на одном языке с кодерами - внедрял и поддерживал scrum- фреймворк - имеет опыт успешной раскрутки стартапов с нуля - готов работать руками, в т.ч. нанимать ИТ-таланты - умеет в рекрутинг-онбординг-оценку-обучение - понимает, что такое стартап со средним возрастом сотрудников 25-30 лет. Что делать: - собирать с нуля команды - ставить с нуля процессы - управлять HR-бюджетами - с самого начала строить правильную HR-аналитику - управлять эффективностью команд, разрабатывать KPI. Что взамен: - фикс до 500К, бонусы обсуждаются - ДМС - РЕЛОКАЦИЯ в г. Орёл, расширенный релокационный пакет - прямая работа с акционерами - полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход - поддержка в сложных жизненных ситуациях Контакт: @petr_lipov 👋УСПЕШНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ОПЛАЧИВАЮТСЯ (50К ₽) #HR #IT #Medtech #startup #relocation

✅ Региональный директор по развитию бизнеса в 4BLANC® 🔶Основные обязанности: Развитие бизнеса на новых территориях – привлечение новых дилеров на рынках Северной и Южной Америки/Ближнего и Среднего Востока/Японии/Кореи/Малайзии/Индонезии Выход на новые каналы продаж, построение сети дистрибуции Формирование структуры продаж, управление командой 📌Обязательные требования Опыт работы не менее 5 лет в области управления региональными продажами Опыт в области beauty-индустрии, хорошее понимание сферы и ее потребностей Понимание структуры рынка одного из регионов: Северной и Южной Америки/Ближнего и Среднего Востока/Японии/Кореи/Малайзии/Индонезии Опыт работы в дистрибуции и логистике, с дилерскими сетями и авторизованными каналами распределения Знание английского языка на уровне свободного владения Опыт работы с Амазон Знание второго иностранного языка Опыт работы руководителем дивизиона/региона международных продаж в Dyson 🏡Условия работы Место работы: удаленно Готовы рассмотреть кандидатов из разных частей США/Востока/Азии Оклад зависит от региона и опыта работы Премии от показателей производительности: как роста объема продаж, так и качественных KPI (построение структуры продаж).Контакт для связи с резюме @Ritttka1

☑️Вакансия: Руководитель отдела онбординга/lead account 300-350 К гросс + бонусы О компании: Международная финтех-компания, специализирующаяся на финансовых и blockchain B2B продуктах, включая открытие счетов, подключение банков-эквайеров и разработку ИТ экосистемы. Основные требования: ▫️опыт работы с командой и по сопровождению ключевых корпоративных клиентов от 3 лет ▫️грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность ▫️английский (письменный и устный, уровень В2) ▫️стрессоустойчивость ▫️многозадачность ▫️знание платежных инструментов будет преимуществом ▫️умение работать с СРМ-системами будет преимуществом ▫️высшее образование (желательно) Что предстоит делать: ▫️внедрение и управление процессами отдела, в том числе через CRM Битрикс ▫️анализ текущей базы клиентов, их потребностей ▫️анализ, планирование, коррекция, контроль работы сотрудников отдела и их обучение ▫️контроль и организация подключения новых клиентов ▫️разработка стратегии апсейла новых платежных решений текущей базе клиентов ▫️ведение базы клиентов ▫️контроль ведения документооборота с клиентами ▫️проверка и одобрение новых клиентов в соответствии с внутренними требованиями компании ▫️решение сложных кейсов с клиентами ▫️коммуникация с внутренними отделами для решения рабочих вопросов Условия работы: - энергичный и драйвовый коллектив - ЗП по результатам интервью - 10-19 по МСК, удаленно - обучение ✉️Контакт для связи: @AnAnKochneva

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 👍 Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и знания из сферы карьеры,удаленки,стажировок и образования 🌏 https://t.me/addlist/cYpbiVfL8cYzZmUy

#ВАКАНСИЯ#ТУРЦИЯ#HR#РЕЛОКАЦИЯ Начальник управления по работе с персоналом дочерних компаний Обязанности: • управление персоналом дочерних компаний (5 компаний – производство, логистика, расселение сотрудников и т.д.), • управления всеми функциями HR: оплата труда, кадровое делопроизводство, легализация, подбор персонала, организационное развитие, социальная работа и т.д., курирование вопросов обучения, развития и аттестации персонала, • подбор, обучение, адаптация сотрудников команды HR, • участие в создании и актуализации локально-нормативных актов, касающихся деятельности HR-управления, • оптимизация бизнес-процессов в части HR. Требования: • свободный устный и письменный русский язык, • английский и турецкий язык на разговорном уровне (при наличии высокого уровня турецкого языка, знание английского языка не обязательно), • законченное высшее образование, • опыт работы начальников управления HR и выше в производственных, строительных, добывающих компаниях - от 3 лет, опыт работы в HR - от 10 лет, • знание основных участков HR, приветствуется глубокая экспертиза в части подбора персонала, организационного и социального развития и т.д, • готовность к работе в режиме многозадачности. Условия: • рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); • уровень заработной платы обсуждается индивидуально (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); • оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); • оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); • денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); • компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; • компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); [email protected]