حسابداریاران
Open in Telegram
@Hesabdaryaran 👈دانش هر فرد نه دارایی اوست و نه سرمایه او بلکه بدهی او به جامعه است👉 https://telegram.me/hesabdaryaran
Show moreIran183 711The category is not specified
1 208
Subscribers
No data24 hours
No data7 days
+330 days
Posts Archive
1 208
@Hesabdaryaran
☑️پورسانت کار به چه کارگرانی تعلق می گیرد؟
اگر پرداخت پورسانت به کارگران را در قرارداد کار اولیه و یا در قرارداد کار تکمیلی به عنوان بخشی از مزد قرار دهیم به عنوان حقوق و مزد ثابت ماهیانه کارگر شناسایی می شود.
در این شرایط مجموع مزد دریافتی ثابت و پورسانت ملاک محاسبه مزایای کار کارگر است.
دو دسته پرسنل درصدی در قانون کار تعریف شده است: یک دسته با توجه به ماهیت کارشان ونوع قراردادی که با آن ها منعقد می شود مشمول قانون کار نیستند و در مقابل پرسنلی هستند که باتوجه به شرایط قانونی کار دارای ساعت کاری و... هستند، مشمول قانون کار اند و پورسانتی که به آن ها پرداخت می شود جزو حقوق ماهیانه و مزد ثابت آن هاست.
@Hesabdaryaran
1 208
@Hesabdaryaran
☑️آیا پرداخت حقوق سه روز اول بیماری، با کارفرماست؟
پاسخ؛
کارفرما هیچ تکلیفی درخصوص پرداخت حقوق سه روز اول مرخصی استعلاجی ندارد.
بنابراین ابتدا باید عرض کنم خیر .
البته قانون تامین اجتماعی ،برای سه روز اول مرخصی استعلاجی تکلیفی را برگردن سازمان تامین اجتماع نیز ننهاده ، و سازمان تامین اجتماعی نیز تکلیفی به پرداخت حقوق ۳ روز اول ندارد، مگر در مواردی که:
1 بیماری بیمه شده در ادامه بیماری قبلی باشد
2 یا بیمه شده ابتدا به صورت سرپایی درمان و بعد در بیمارستان بستری شود.
3 یا اینکه از جانبازان انقلاب اسلامی که بر اثر بیماری عادی قادر به کار نیستند ( حتی اگر در بیمارستان نیز بستری نشوند ).
در موارد فوق غرامت دستمزد ایام بیماری از روز اول محاسبه و ( توسط سازمان تامین اجتماعی ) پرداخت می شود درغیراینصورت نه تامین اجتماعی و نه کارفرما تعهدی برای پرداخت غرامت یا حقوق سه روز اول مرخصی استعلاجی ندارد.
@Hesabdaryaran
