حسابداریاران

@Hesabdaryaran ☑️فیلم آموزشی تهیه لیست بیمه @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️آموزش تصويري ليست بيمه @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️آموزش ویدئویی حقوق ودستمزد؛ ایجادلیست حقوق ودستمزددراکسل محاسبه بیمه و مالیات تهیه فیش حقوقی دراکسل ثبت حسابداری حقوق درسطح کل ومعین @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️مطالبی در مورد حسابداری حقوق و دستمزد👇👇👇 @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️تفاوت حق اولاد و حق عایله‌مندی در چیست؟ آیا با هم تفاوت دارند؟ آنچه در مواد ٨٦ و ٨٧ قانون تامین‌اجتماعی ذکرشده، اگرچه تحت عنوان عائله‌مندی آمده ولی درواقع حق اولاد است و پرداخت آن بابت فرزندان است و همسر را شامل نمی‌شود. مورد دیگری که مربوط به حق عائله‌مندی باشد، در قانون کار نیامده است، مگر اینکه کارفرما در این زمینه مزایای دیگری برای کارگر یا کارگران خود منظور کرده باشد که تعهدات مربوط به آن معتبر و قابل‌اجرا خواهد بود. مبلغ کمک عائله‌مندی برای هر فرزند در ماه معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف است و شرایطی دارد بدین قرار: بیمه‌شده حداقل سابقه پرداخت حق‌بیمه ٧٢٠ روز کار را داشته باشد. @Hesabdaryaran

🌻کسب <[[ درآمد دانشجویی ]]> 🌼@Project_daneshjoyi 🌻آزمون کارشناسی رسمی دادگستری 🌼@rasmi_hesabdari 🌻جواب های آزمون نهاد 《رایگان》 🌼@Drs_maref 🌻آموزش رایگان نگارش پایان نامه و مقاله 🌼@Indconsult 🌻مقاله ام را کجا بفرستم؟(کامپیوتر و I.T) 🌼@ProjeMagale 🌻آموزش《 رایگان 》مهندسی برق 🌼@konkoorihayebargh 🌻کسب درآمد بالا در منزل 🌼@kardaneshjoi 🌻انجام《پروژه و تمرین دانشجویی》 🌼@tamrinozhe 🌻کاریابی و درآمد میلیونی از مجازی 🌼@karyabi_org1 🌻انواع جزوه و کتب درسی 《رایگان》 🌼@Books_yar 🌻آموزش زبان انگلیسی رایگان 🌼@englishlearning_100 🌻اطلاعات عمومی تو افزایش بده! 🌼@azmon_etelaat_omomi 🌻کافی نت آنلاین تحقیق و تایپ 🌼@pershia_net 🌻ازآخرین اخباراستخدامی باخبرشو 🌼@bartaragahi_es 🌻متن های عاشقانه ترکی 🌼@Turk_hocam 🌻حسابداریاران برای تمامی حسابداران 🌼@Hesabdaryaran 🌻تستهای حسابداری و حسابرسی 🌼@rasmi_test 🌻همه چیز از بورس 🌼@rasmi_hesabrasi 🌻کانال عکسهای هنری 🌼@artpictures 🌻بدون هزینه یک تعمیرکار ماهر شوید * 🌼@iran_mobile_org 🌻اموزش تعمیرات و ترفندهای موبایل* 🌼@docktor_mobile 🌻بازکردن رمزگوشی ها بدون حذف اطلاعات * 🌼@mobilkomak 🌻استاد کامپیوتر و هکر شوید * 🌼@teknolozhi_PC 🌻دنیای علم و تکنولوژی |TechnoloMe 🌼@TechnoloMe 🌻از تسلطت به دروس درآمد کسب کن 🌼@project_pluss 🌻بورسیه، تحصیل و اقامت ترکیه 🌼@uniiwork 🌻جزوات رایگان دانشجویی 🌼@jozavate_daneshjuee ===================== تبادلات دانشگاهی 💠 @tb_daneshjoo

@Hesabdaryaran ☑️فرار مالیاتی به نام قرض الحسنه! مرتضی کیا؛ حاجی بازاری‌ها دست شیطان را هم از پشت بسته اند! چند روز پیش معامله‌ای در ‎بازار_تهران انجام دادم. برای پرداخت کارت بانکی دادم تا حاجی پوز بکشد. دیدم خبری از دستگاه نیست. حاجی شاگرد را فرستاد گفت برو صندوق بکش. منم کنجکاو شدم صندوق کجاست؟ کوچه پس کوچه‌های بازار را گذراندیم... ‏رسیدیم به موسسه قرض الحسنه‌ای بنام ‎امداد_اسلامی‌. یک تابلوی کوچک قدیمی دم در زده بودند که اگر تازه وارد باشی بعید است آن را پیدا کنی. روی آن زده بود زیر نظر ‎سازمان اقتصاد اسلامی‌. شاگرد کارت را به متصدی داد و شناسه حساب حاجی را گفت و پول معامله رفت به حساب باقیات و الصالحات! مامور مالیاتی که هیچ... عقل ‎جن هم نمی‌رسد که در بازار تهران، حاجی‌ بازاری‌ها معامله‌های رقم بالا را به حساب شخصی خود در موسسه قرض الحسنه واریز می‌کنند! البته خوش‌خیالی است اگر فکر کنیم کسی خبر ندارد. یاد ‎شهرداری افتادم که به در و دیوار شهر بنرهایی زده‌بود از استفتای مراجع مبنی بر حرمت معامله با ‎دستفروش ها بدلیل عدم پرداخت مالیات و.../بازنشر @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️بخشنامه مورخ 1399/08/24 معاون درآمدهای مالیاتی در خصوص اجرای مقررات ماده ۲۸ آیین نامه اجرایی موضوع ماده ۲۱۸ قانون مالیات های مستقیم و جلوگیری از اقدام سلیقه ای ادارات کل امور مالیاتی در رفع توقیف اموال بدهکاران مالیاتی و ایجاد وحدت رویه @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️ﺗﻤﺎﻡ ﻓﺮﻣﻮﻟﻬﺎﯼ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ؛ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ * 140 % * 220 ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ ﻣﺎﺩﻩ 59 - ﺩﺭ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﻋﺎﺩﻱ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﻛﺎﺭ ﺍﺿﺎﻓﻲ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮ ﺑﺎ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺫﻳﻞ ﻣﺠﺎﺯ ﺍﺳﺖ : ﺍﻟﻒ – ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻛﺎﺭﮔﺮ ﺏ – ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ 40% ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺑﺮ ﻣﺰﺩ ﻫﺮ ﺳﺎﻋﺖ ﻛﺎﺭ ﻋﺎﺩﻱ. ﺗﻌﻄﯿﻞ ﮐﺎﺭﯼ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﮐﺎﺭﯼ * 140% * 220 ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ ﻣﺎﺩﻩ 62 – ﺭﻭﺯ ﺟﻤﻌﻪ ، ﺭﻭﺯ ﺗﻌﻄﻴﻞ ﻫﻔﺘﮕﻰ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻣﺰﺩ ﻣﻰ ﺑﺎﺷﺪ . ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻧﻰ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺭﻭﺯﻫﺎﻯ ﺟﻤﻌﻪ ﻛﺎﺭ ﻣﻰ ﻛﻨﻨﺪ، ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﺪﻡ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺗﻌﻄﻴﻞ ﺭﻭﺯ ﺟﻤﻌﻪ 40% ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺑﺮ ﻣﺰﺩ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﻛﺮﺩ . ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ * 135% * 220 ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ ﻣﺎﺩﻩ 58 - ﺑﺮﺍﯼ ﻫﺮ ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎﺭ ﺩﺭﺷﺐ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻏﯿﺮ ﻧﻮﺑﺘﯽ 35 % ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺑﺮ ﻣﺰﺩﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎﺭ ﻋﺎﺩﯼ ﺗﻌﻠﻖ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﺩ . ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ: 1 - ﮐﺎﺭ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺻﺒﺢ ﻭﻋﺼﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﯿﮕﯿﺮﺩ ﺣﻘﻮﻕ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ * 110% * 220 ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ 2 - ﮐﺎﺭ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺻﺒﺢ ﻭﻋﺼﺮ ﻭﺷﺐ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﯿﺮﺩ ﺣﻘﻮﻕ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ * 115% * 220 ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ 3 - ﮐﺎﺭ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ ﮐﻪ ﺻﺒﺢ ﻭﺷﺐ ﯾﺎ ﻋﺼﺮ ﻭﺷﺐ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﯿﺮﺩ ﺣﻘﻮﻕ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ * 122 . 5 % * 220 ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ ‏( ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ ﺍﺯ 22 ﺗﺎ 6 ﺑﺎﻣﺪﺍﺩ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ‏) ﺩﺭ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻱ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺧﺪﻣﺖ ﻭ ﻋﻴﺪﻱ ؛ ﺳﻨﻮﺍﺕ = ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩ * 365 ﺭﻭﺯ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ ﻣﺎﺩﻩ 24 - ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﻣﻜﻠﻒ ﺍﺳﺖ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮﻱ ﻛﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ، ﻳﻜﺴﺎﻝ ﻳﺎ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺒﻠﻐﻲ ﻣﻌﺎﺩﻝ ﻳﻜﻤﺎﻩ ﺣﻘﻮﻕ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﻛﺎﺭ . ﻋﻴﺪﻱ = ﺩﻭ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﭘﺎﻳﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺸﺮﻭﻁ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﺍﺯ ﺳﻪ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﺣﻘﻮﻕ ﻫﻤﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻧﺒﺎﺷﺪ . ﺍﮔﺮ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﻧﺒﻮﺩ = ﺩﻭ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﭘﺎﻳﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﮔﺮ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﻮﺩ = ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩ * 365 / 3 * ﺣﺪﺍﻗﻞ ﭘﺎﻳﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻧﺤﻮﻩ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ‏( ﻣﺎﺩﻩ ۳۷ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ‏): ﺑﺮﺍﺑﺮ ﻣﻔﺎﺩ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺪﻧﻲ ﺟﻤﻬﻮﺭﻱ ﺍﺳﻼﻣﻲ ، ﻣﺎﻩ ﺷﻤﺴﻲ 30 ﺭﻭﺯ ﺍﺳﺖ، ﻟﺬﺍ ﺩﺭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ، ﻣﺰﺩ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ 30 ﺭﻭﺯ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ . ﺍﻟﺒﺘﻪ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﺰﺩ ﻭﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﻣﺘﻌﻠﻘﻪ ، ﺩﺭ ﻣﺎﻫﻬﺎﻱ 31 ﺭﻭﺯﻩ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺑﺮ 30 ﺷﺪﻩ ﻭ ﺩﺭ ﻋﺪﺩ 31 ﺿﺮﺏ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ ﻭﻃﺒﻴﻌﺘﺎ ﺩﺭ ﻣﺎﻫﻬﺎﻱ 29 ﺭﻭﺯﻩ ﻧﻴﺰ ﺑﺮ ﻋﺪﺩ 30 ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺩﺭ 29 ﺿﺮﺏ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ . ﻳﻌﻨﻲ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﻣﺎﻩ 30 ﺭﻭﺯﻩ ، ﻭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺁﻥ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻣﺎﻩ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ . ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﻌﻨﻲ ﮐﻪ ﻭﻗﺘﻲ ﺍﺯ ﺳﻮﻱ ﺷﻮﺭﺍﻳﻌﺎﻟﻲ ﮐﺎﺭ ، ﺣﺪﺍﻗﻞ ﻣﺰﺩﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺍﻋﻼﻡ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ ، ﺍﻳﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﺑﺮ ﻣﺒﻨﺎﻱ ﻣﺎﻩ ﺷﻤﺴﻲ ‏( 30 ﺭﻭﺯﻩ ‏) ﺍﻋﻼﻡ ﺷﺪﻩ ، ﻭﻟﻲ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺁﻥ ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ ﺑﻪ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻣﺎﻩ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﻈﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮔﺮﺩﺩ . @Hesabdaryaran ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻳﻨﻜﻪ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻛﺎﺭﻱ ﺩﺭ ﺭﻭﺯ 7 ﺳﺎﻋﺖ ﻭ 20 ﺩﻗﻴﻘﻪ ﻣﻴﺒﺎﺷﺪ ﭘﺲ ﻫﺮ ﺷﺨﺺ ﺑﺎﻳﺪ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ 30 ﺗﺎ 7.33 ﻛﺎﺭ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ ﻣﻴﺸﻮﺩ 220 ﺳﺎﻋﺖ ﺣﺎﻻ ﺍﮔﻪ ﺟﻤﻌﻪ ﻫﺎ ﻭ ﻧﺼﻒ ﺭﻭﺯﭘﻨﺞ ﺷﻨﺒﻪ ﻫﺎ ﻭ ﺳﺎﻳﺮ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﺗﻌﻄﻴﻞ ﺭﻭ ﺍﺯﺵ ﻛﻢ ﻛﻨﻴﻢ ﻣﻴﺸﻮﺩ ﺧﺎﻟﺺ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩ ﺷﺨﺺ . ﻣﺜﻼ ﻭﻗﺘﻲ ﺷﺨﺼﻲ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ 180 ﺳﺎﻋﺖ ﻛﺎﺭ ﻣﻴﻜﻨﺪ ﻭ ﻛﻞ ﺣﻘﻮﻕ ﻳﻚ ﻣﺎﻩ ﺭﺍ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﻣﻴﻜﻨﺪ ﺩﺭ ﻭﺍﻗﻊ ﻗﺴﻤﺘﻲ ﺍﺯ ﺣﻘﻮﻕ ﻛﻪ ﺩﺭﻳﺎﻓﺖ ﻣﻴﻜﻨﺪ ﺑﺎﺑﺖ ﺳﺎﻋﺎﺗﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺷﺨﺺ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻲ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ . ﺩﺭ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ 44 ﺳﺎﻋﺖ ﮐﺎﺭ ﺩﺭ ﻫﻔﺘﻪ ﺍﻋﻼﻡ ﺷﺪﻩ ﻭ ﯾﮏ ﺭﻭﺯ ﺟﻤﻌﻪ ﻫﻢ ﺍﺳﺘﺮﺍﺣﺖ ﻭﻟﯽ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻣﯿﺸﻮﺩ ﭘﺲ : 44 ﺳﺎﻋﺖ / 6 ﺭﻭﺯ ﮐﺎﺭﯼ = 7.33 ﮐﻪ ﻫﻤﺎﻥ 7 ﺳﺎﻋﺖ ﻭ ﺑﯿﺴﺖ ﺩﻗﯿﻘﻪ ﻣﯿﺸﻮﺩ . ﺧﻮﺏ ﺭﻭﺯ ﺟﻤﻌﻪ ﻫﻢ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺷﻮﺩ ﭘﺲ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪ ﺭﻭﺯ ﮐﺎﺭﯼ ﺍﺯ ﻧﻈﺮﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ 7.33 ﺍﺳﺖ ﻭ ﺍﯾﻦ ﺭﺍ ﺩﺭ 30 ﺭﻭﺯ ﺿﺮﺏ ﮐﻨﯿﺪ ﻋﺪﺩ 220 ﺳﺎﻋﺖ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ ﺑﺪﺳﺖ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺁﻣﺪ ﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﻓﺮﺩ ﺭﺍ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ 30 ﺭﻭﺯ ﯾﺎ 220 ﺳﺎﻋﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯿﮑﻨﯿﺪ. @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️گروه بندی جدید مودیان حقیقی @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️ایران‌چک ۱۰۰ هزار تومانی جدید با ۴صفرکمرنگ شده می‌آید بانک مرکزی اعلام کرد: ایران چک ۱۰۰ هزار تومانی و اسکناس ۱۰ هزار تومانی جدید با طراحی و خصوصیت های امنیتی نوین به زودی توزیع خواهد شد. @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️ مروری کوتاه بر حقوق و دستمزد: حقوق:  حق قانونی پرسنل از عملکرد کاری در طی روز،هفته،ماه به عنوان دستمزد یا حقوق شناخته میشود حقوق شامل اجزای زیر است: الف)حقوق پایه: مبلغ ثابت است که در بدو استخدام تعین و هرسال طبق بخشنامه وزارت کار تغیر میکند ب)مزایا: مبلغ غیر ثابت است که به حقوق پایه اضافه میشود ج)کسورات: مبلغ غیر ثابت است که از مجموع حقوق پایه با مزایا کسر میشود برخی از مزایا عبارتند از اضافه کار: ساعت کار معمولی هر پرسنل طبق وزارت کار ۸ ساعت در روز و ۴۴ساعت در هفته میباشد و ساعت اضافه بر آن مشمول اضافه کار میگردد و از ۴ ساعت در روز نباید بیشتر شود حق اولاد: حق اولاد به کسانی تعلق می‌گیرد که از سابقه بیمه آنها۷۲۰ روز گذشته باشد و تا هر تعداد فرزند قابل پرداخت هست حق مسکن و خواربار: برای متاهل و مجرد بصورت ثابت طی بخش نامه هرساله از طریق وزارت کار تعین میشود و به حقوق پایه اضافه میشود  حق بن: برای متاهل و مجرد بصورت ثابت طی بخش نامه هرساله از طریق وزارت کار تعین میشود و به دو صورت ماهانه یا سالانه پرداخت میشود حق ماموریت: حق ماموریت به اشخاصی پرداخت میشود که حداقل۵۰کیلومتر از محل کار خود دور بوده و یا ناگزیر باشند حداقل یک شب در محل ماموریت توقف کنند. @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️تهاتر کردن درآمد و هزینه؛ بر اساس استاندار حسابداری ایران، دارائی ها و بدهی ها به طور مطلق، درآمد ها و هزینه ها به طور نسبی با یکدیگر تهاتر نمی شود، مگر اینکه در هر چهار مورد تهاتر آنها طبق استاندارد حسابداری دیگری الزامی یا مجاز باشد. اقلام درآمد و هزینه تنها زمانی باید تهاتر شود که : 1️⃣ یک استاندارد حسابداری تهاتر مزبور را الزامی یا مجاز کرده باشد. 2️⃣ درآمدها و هزینه های غیر عملیاتی که از معاملات و رویدادهای واحد یا مشابه حاصل می شود، با اهمیت نباشد. نکته : بر اساس استاندار حسابداری ایران، گزارش خالص دارایی ها یعنی دارایی ها پس از کسر اقلام کاهنده مربوط ( نظیر ذخیره کاهش ارزش موجودی های مواد و کالا، ذخیره مطالبات مشکوک الوصول و استهلاک انباشته دارایی های ثابت مشهود.) تهاتر نیست. نکته : تهاتر درآمدها و هزینه های حاصل از فروش موجودی کالا ( درآمد فروش و بهای تمام شده کالای فروش رفته ) صحیح نیست. @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️برابر ماده 92 قانون مالیاتهای مستقیم، 50% مالیات حقوق كاركنان شاغل در مناطق كمتر توسعه یافته طبق فهرست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور بخشوده می‌شود. @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️آموزش ویدئویی صورت جریانات نقدی @Hesabdaryaran

@Hesabdaryaran ☑️کدینگ در نرم افزارهای حسابداری @Hesabdaryaran گروه حساب: به گروه حساب معمولا یک کد یک رقمی اختصاص داده می شود. معمولا گروه های حساب همه جا یکسان هستند و تفاوت های جزئی در تعریف دارند و از دارایی ها شروع می شوند و به حساب های انتظامی ختم می شوند. اگر ترتیب نقد شوندگی را در نظر بگیریم چنین ترتیبی خواهیم داشت: دارایی ها، بدهی ها، حقوق صاحبان سهام، درآمدها، هزینه ها و حسابهای انتظامی. این گروه ها ممکن است بر اساس نیاز مشتری به دارایی های جاری، دارایی های ثابت، بدهی ها، بدهی های بلند مدت و .. تقسیم شوند. @Hesabdaryaran حساب کل: حساب کل یکی از مهمترین قسمتهای کدینگ حسابداری است. با توجه به اینکه این سرفصل از حساب، باید در دفاتر قانونی (دفتر کل) ثبت شود، تعریف آن بسیار مهم است. تعریف کدینگ حساب کل باید به نحوی باشد که پاسخگوی اداره دارایی باشد. تراز کل، دفتر کل و سایر گزارشاتی که در سطح کل از نرم افزار حسابداری استخراج می شود باید گویای وضعیت مالی یک مجموعه باشد. این گزارشات شامل درآمدهای مشمول مالیات، درآمدهای معاف از مالیات، هزینه های عملیاتی، هزینه های غیر عملیاتی، دارایی های نقد و ... هستند. برای کدینگ کل معمولا دو یا سه رقم با احتساب کد گروه کافی است. @Hesabdaryaran حساب معین: حساب معین برای مشخص کردن جزئیات حساب کل استفاده می شود، به طور مثال موجودی نقد و بانک شامل جزئیات بانک ها، صندوق و #تنخواه گردان ها است. اهمیت این حساب کمتر از حساب کل نیست، این حساب در کنترل گردش حساب و تفکیک ریز موجودی حساب ها و هزینه ها و درآمدها نقش اساسی دارد و به تصمیم گیری های مدیریتی و پیگیری های مالی کمک خواهد کرد. برای حساب معین معمولا بین 4 تا 6 رقم کد با احتساب کد حساب کل در نرم افزار حسابداری در نظر گرفته می شود. @Hesabdaryaran حساب تفضیلی: حساب تفضیلی جزئی ترین سطح از حساب ها است. در هر بنگاه اقتصادی حساب تفصیلی کاملا بر اساس فعالیت هایش مشخص می شود، نام مشتریان، حسابهای بانکی و سایر سرفصل های شخصی هر مجموعه در این سطح قرار میگیرد. همچنین روش برخورد با سطح تفصیل حسابها و تعداد سطوح تفصیل مورد استفاده در هر بنگاه اقتصادی متفاوت است. امروزه بسیاری از نرم افزارهای مالی اجازه استفاده از تفصیلی شناور را فراهم کرده اند، این نوع حساب تفصیل، مستقل از معین تعریف می شود و برای هر حساب در کل نرم افزار حسابداری یک کد حساب اختصاص داده می شود. هنگام ثبت سند مشخص می شود که این حساب مربوط به کدام معین است. این روش کد گذاری گزارش های بسیار قوی و جامعی را در اختیار حسابدار قرار می دهد. @Hesabdaryaran