حسابداریاران
Open in Telegram
@Hesabdaryaran 👈دانش هر فرد نه دارایی اوست و نه سرمایه او بلکه بدهی او به جامعه است👉 https://telegram.me/hesabdaryaran
Show moreIran132 101The category is not specified
1 097
Subscribers
No data24 hours
+37 days
+730 days
Posts Archive
1 097
@Hesabdaryaran
☑️پورسانت کار به چه کارگرانی تعلق می گیرد؟
اگر پرداخت پورسانت به کارگران را در قرارداد کار اولیه و یا در قرارداد کار تکمیلی به عنوان بخشی از مزد قرار دهیم به عنوان حقوق و مزد ثابت ماهیانه کارگر شناسایی می شود.
در این شرایط مجموع مزد دریافتی ثابت و پورسانت ملاک محاسبه مزایای کار کارگر است.
دو دسته پرسنل درصدی در قانون کار تعریف شده است: یک دسته با توجه به ماهیت کارشان ونوع قراردادی که با آن ها منعقد می شود مشمول قانون کار نیستند و در مقابل پرسنلی هستند که باتوجه به شرایط قانونی کار دارای ساعت کاری و... هستند، مشمول قانون کار اند و پورسانتی که به آن ها پرداخت می شود جزو حقوق ماهیانه و مزد ثابت آن هاست.
@Hesabdaryaran
1 097
@Hesabdaryaran
☑️آیا پرداخت حقوق سه روز اول بیماری، با کارفرماست؟
پاسخ؛
کارفرما هیچ تکلیفی درخصوص پرداخت حقوق سه روز اول مرخصی استعلاجی ندارد.
بنابراین ابتدا باید عرض کنم خیر .
البته قانون تامین اجتماعی ،برای سه روز اول مرخصی استعلاجی تکلیفی را برگردن سازمان تامین اجتماع نیز ننهاده ، و سازمان تامین اجتماعی نیز تکلیفی به پرداخت حقوق ۳ روز اول ندارد، مگر در مواردی که:
1 بیماری بیمه شده در ادامه بیماری قبلی باشد
2 یا بیمه شده ابتدا به صورت سرپایی درمان و بعد در بیمارستان بستری شود.
3 یا اینکه از جانبازان انقلاب اسلامی که بر اثر بیماری عادی قادر به کار نیستند ( حتی اگر در بیمارستان نیز بستری نشوند ).
در موارد فوق غرامت دستمزد ایام بیماری از روز اول محاسبه و ( توسط سازمان تامین اجتماعی ) پرداخت می شود درغیراینصورت نه تامین اجتماعی و نه کارفرما تعهدی برای پرداخت غرامت یا حقوق سه روز اول مرخصی استعلاجی ندارد.
@Hesabdaryaran
1 097
@Hesabdaryaran
☑️جریمه کتمان درآمد چیست؟
منظور از درآمد کتمان شده، درآمدیست که مودی در طول یک سال مالیاتی از فعالیتهای اقتصادی خود به دست آورده اما در دفاتر قانونی خود ثبت ننموده و در اظهارنامه مالیاتی نیز ابراز نکرده باشد. در این صورت ماموران مالیاتی پس از دسترسی به اسناد و مدارک قابل اعتماد و یا دریافت اطلاعیه‌های مستند واصله از دفتر اطلاعات مالیاتی و سایر مراجع و تطبیق آنها با مندرجات دفاتر قانونی و صورتهای مالی ابرازی در مهلت مقرر و احراز عدم ثبت اطلاعات مربوط در دفاتر مودی، می توانند نسبت به تعیین و محاسبه درآمدهای کتمان شده و مطالبه مالیات متعلق طبق مقررات ماده ۱۹۲ ق.م.م مبادرت نمایند.
ماده ۱۹۲ بیان میکند جریمه مالیات درآمد کتمان شده برابر ۴۰ درصد میباشد. (طبق اصلاحیه قانون مالیات ها ۳۰ درصد برای اشخاص حقوقی و ۱۰ درصد برای سایر مودیان میباشد.)) البته لازم به یادآوری است که هنگام استفاده از روش علی الراس برای تعیین درآمد مشمول مالیات، درآمدهای تخمینی بدون اتکا به مدارک یا انتخاب فروش ابرازی مودی بعنوان قرینه مالیاتی، درآمد کتمان شده موضوع مقررات تبصره ماده ۱۹۲ ق.م.م نبوده و مشمول جریمه موضوعه نخواهد بود.
@Hesabdaryaran
1 097
@Hesabdaryaran
☑️مهمترین معافیت‌های مالیاتی در سال ۱۳۹۹
به موجب بند الف از تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور مقرر شده است؛
میزان معافیت مالیاتی حقوق
۳۶۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال
میزان معافیت مالیاتی صاحبان مشاغل
۲۸۸،۰۰۰،۰۰۰ ریال
میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده ۵۷ ق.م.م
۲۸۸،۰۰۰،۰۰۰ ریال
@Hesabdaryaran
