انتشارات نیکان امروز

الملک، تصحیح نوروزنامه و حافظ نامه. احدزاده نویسنده و پژوهشگر فرهنگ استان در ادامه به شاخص ت me 1 message No attachment Jun 7 No Subject پیشکسوت و پژوهشگر حوزه فرهنگ در آئین رونمایی از کتاب آنالیز حرفه ای در فوتبال گفت: نگاه علمی و آموزش محور می تواند در تربیت شهروندان توسعه گر مفید واقع شود. زعفر احدزاده در آئین رونمایی کتاب«آنالیز حرفه ای فوتبال» نوشته کریم حاج حسینی، علی محبی باروق و علی حاج حسینی گفت: در بررسی علل توسعه یافتگی جوامع توسعه یافته، دو مولفه پیشگامی دانایان، نخبگان و متخصصان و اهمیت دهی به حوزه آموزش را شاهد هستیم که در ارکان مختلف آن جامعه نمود خود را نشان داده و می دهد و ورزش فوتبال این جوامع نیز به موازات سایر حوزه ها رشد چشمگیری داشته و نگاه و نگرش علمی وزن برتر خود را در صنعت فوتبال این کشورها نمایان نموده است و در کشور ما علیرغم وجود استعدادهای خوب در رشته های مختلف و از جمله فوتبال، شاهد چنین روندی نیستیم که شاید یکی از علل این درجا زدن و یا حتی رشد نکردن نبود نگاه علمی به این ورزش پرطرفدار باشد. احدزاده ریشه چنین وضعیتی را در نوع نگاه به آموزش ها و حاکمیت دانایان و متخصصین در حوزه های مختلف و ورزش دانسته و افزود: تا مادامی که نگرش هزینه ای به آموزش پررنگ تر از نگاه سرمایه ای باشد نه تنها شاهد رشد فرهنگ و مهمترین کارکرد آن یعنی رفتار درست مسئولین و شهروندان نخواهیم بود بلکه خروجی این همه آموزش های عمومی و تخصص May Yahoo Mail 1 message No attachment May 3 Action required: Your Yahoo Mail account has been inactive since March 27, 2026 Dear Zafar, We noticed that you haven’t signed in to your account giviolya@yahoo.com in a while. If you would like to continue receiving emails with this account, please visit Yahoo Mail and log in by March 27, 2027. If you do not sign back in, this account will stop receiving email messages and the contents of your mailbox, including all email messages, settings and folders, will be permanently deleted. Please visit https://mail.yahoo.com/ to continue to receive emails. If you have forgotten your passwor Earlier in 2026 me 1 message No attachment Feb 21 No Subject اسب زخمی برجان پر کشاکش من طعنه کم بزن یک اتفاق خوب برایم رقم بزن بردار مهر پر ضربان وجود را بر قلب این مسافر شهر عدم برن دلگیرم از نمایش پر رونق فریب بنشین کمی از آب از آیینه دم بزن محکوم بند خود شده ام زخمی و اسیر پس دست کم مقابل چشمم قدم بزن این زخم بی تو بوی تعفن گرفته است با زمزمت بشوی از عطر حرم بزن اسبی که زخمی است به دردی نمی خورد تیر خلاص عشق بر این متهم بزن زهرا عزیزی کیا me 1 message No attachment Feb 21 مقدمه سوت قطار یا لطیف از زمانی که به یاد دارم،در جان من، شعله ای ،شوری،شراره ای بوده است که با دم مسیحایی زیبایی ها زبانه کشیده است.با شنیدن هر سخن نغزی،اندیشه ی والایی،نوای دلنشینی،دیدن منظره ی چشم نوازی... شعله ور شده،گرما بخشیده و گاه سوزانده است.از این روست که همواره دنیای درونم زنده تر و زیباتر از دنیای بیرونم بوده است.من در دو دنیای بیگانه از هم زیسته ام. .تنهایی ام با شکوه و کلامم سکوت بود در حالی که در درونم کلمات و نواهایی می جوشیدند و چون مخاطب نمی یافتند به زبان جاری نمی شدند.بعد ها فهمیدم که همین ها شعر بوده اند که آنگونه روح مرا به تلاطم وا می داشتند و خودم نیز نمی دانستم.الگو، راهنما ،پشتیبان و مشوقی نداشتم.گاه می نوشتم برای دل خودم و به هیچ کس جز یک دوست همدل نشان نمی دادم. من معلم زبان انگلیسی بودم.بعد از بازنشسته شدن،فرصتی پیش امد برای رسیدن به علایق خود. به لطف خدای بزرگ،دری به دنیای تنهایی ام باز شد،با بانوان فرهیخته و کتابخوانی آشنا شدم ، کنار هم حلقه زدیم تا جهان زیباتری بیافرینیم.در یکی از جلسات کتابخوانی برای اولین بار شعری از خودم قرائت کردم ، که بسیار مورد توجه قرار دادند و تشویق کردند و تاکید نمودند که این قریحه را جدی بگیرم.یکی از همان دوستان انجمن شعری را معرفی کردتا در آن شرکت کنم و اشعا me 1 message No attachment Feb 19 100 خانم عزیزی گیا شاعر و فرهنگی: آغوش تنهایی یک ماهی بی تاب و قلاب پشیمانی راهی که در آغاز خود شد ، خط پایانی از ماهیان تشنه دریا چه می دانی از موجهای سرکش دلهای طوفانی من روح دریا را به دندان می کشم ،زیبا! در رخوت مرداب ،روحم را نغلتانی! ای وای بر قلبی که تنها می تپد عمری ای داد از پایت که همپایم نشد آنی من بارها جام و سبویت را شکستم ،تو مجنون نبودی رمز لیلا را نمی دانی آغوش تنهایی بزرگم کرد ،عیبی نیست مانوس با خود هستم و مجذوب جانانی واگویه ی تنهایی است این شعر، می دانم یک برگ هم از دفترم هرگز نمی خوانی زهرا عزیزی کیا ۷۸ با زندگی ام چه

Today Ad crazygames Your Name Appears in This Reveal One simple reveal that most people miss. See it now before everyone else catches on. me 1 message No attachment 2:58 PM No Subject زعفر احدزاده نویسنده و پژوهشگر فرهنگی با اشاره به اینکه از روز ششم سپتامبر " ۱۵ شهریور"، به‌عنوان روز یک روز خوب برای خواندن کتاب یاد می‌شود، گفت: یک روز خوب برای خواندن کتاب است، بلکه روز خوبی برای تشویق دیگران به انجام این کار می‌باشد. این پژوهشگر و نویسنده حوزه فرهنگی می گوید: برگ August navid achgan 1 message No attachment Aug 22 Re: انتشارات نیکان امروز نگاهی دیگر.jpg ویژگی های مدرسه خوب.jpg سلام و تقدیم به شما Dr. saebnia 1 message Message has attachments Aug 20 کتاب خیاطی اندازه بزرگ - رحلی شادی.psd Dr. saebnia 1 message Message has attachments Aug 20 No Subject با سلام و احترام جلد طراحی و چیدمان فروشگاه رنگ کتاب سرمه ای است لطفا در موقع چاپ بفرمایید رعایت کنند دوره بعد رنگ کتاب خیلی تیره تر از طراحی شده بود ممنون 11.psd me 1 message Message has attachments Aug 15 Fw: فایل جلد کتاب سه رویداد ----- Forwarded Message ----- From: Darioush Oloomi <oloomidarioush@gmail.com> To: "giviolya@yahoo.com" <giviolya@yahoo.com> Sent: Friday, August 14, 2026 at 09:57:18 PM GMT+3:30 Subject: فایل جلد کتاب سه رویداد طرح جلد سه رویداد و خلخال.psd July Dr. saebnia 1 message Message has attachments Jul 13 جلد لایه باز کتاب فرمت فتوشاپ سلام و عرض ادب Sales036 1 message No attachment Jul 8 Can I answer one technical question? Dear Giviolya, A short offer — can I answer one technical question about sleeve performance (e.g., temperature tolerance or abrasion resistance)? If you send one concern or requirement, I'll reply with a focused, practical note that helps in early-stage evaluation. Kind regards, Xiamen QX Trade Co., Ltd Ad amarkathao Find your next favorite browser game today Play Free Online Browser Games Instantly – No Download, No Install, Unlimited Fun Anytime me 1 message No attachment Jul 5 No Subject همزمان با روز قلم«14 تیر»؛ زعفر احدزاده نویسنده اردبیلی طی گفتگویی اظهار داشت: برای حرکت در مسیر توسعه صاحبان قلم و اندیشمندان باید گرامی داشته شوند. زعفر احدزاده ضمن تبریک روز قلم در باره ارزش قلم و صاحبان آن، اظهار داشت: اصحاب قلم به عنوان پیشگامان توسعه جوامع، از طریق مهندسی افکار و جهت‌دهی‌ دلسوزانه، همواره در جهت ارتقای فکر و اندیشه تمدن بشری تلاش می‌کنند، و مروجان اندیشه و دانایی هستند که می‌توانند زیبایی نگارش و فرابینی دانش را در مسیر تعالی بشر با یکدیگر همگام سازند و این‌گونه جایگاه قلم را پاس دارند. احدزاده با اشاره به ارزش قلم در تاریخ و توسعه تمدن بشری، خاطرنشان کرد: سیر تکوینی مهارت نوشتن از سوزن، چاقو، قلم سنگ‌تراشی، وسیله قلم پَر، قلم نی، چوب، فلز، قلم‌مو بر سطوح نوشتاری مانند: سنگ، چوب، فلز، پوست حیوانات، برگ درختان، استخوان، صدف، گِل‌رُس، موم، کوزه، ابریشم، پنبه، کاغذ به جایی رسید تا بشر صنعت چاپ که بانی پیشرفت بسیاری از ظواهر تمدن بشری است را اختراع نماید. نویسنده و پژوهشگر حوزه فرهنگ با تاکید بر این نکته که روز قلم، روز بزرگداشت فرهنگ و هنر است ، اظهار کرد: روز قلم باید به فرصتی تبدیل شود برای به خاطر آوردن ارزش‌هایی که در جریان روزمرگی‌های زندگی به فراموشی سپرده می June me 1 message No attachment Jun 20 No Subject زعفر احدزاده به بهانه 30 خرداد سالروز درگذشت سیدعبدالرحیم خلخالی گفت : استاد سیدعبدالرحیم خلخالی خدمات شایان توجهی به ادبیات و فرهنگ ایران زمین کرده است. زعفر احدزاده که برای اولین بار کتابی در خصوص سیدعبالرحیم خلخالی نوشت در خصوص فعالیت های فرهنگی و ادبی وی می گوید: در بررسی ادبیات قرن چهاردهم که پیروی از ادبیات اروپا، رونق بیشتری داشت و بسیاری از نویسندگان و پژوهندگان درصدد برآمدند که آثار ادبی محض و به معنی اخصّ به پیروی از ادبیّات اروپا مانند رمان و نوول و تئاتر، فراهم کنند و روز به روز بر تعداد این فعالان افزوده می شد؛ سیدعبدالرحیم خلخالی از جمله شخصیت های پیشگام در تحقیقات تاریخی و ادبی و ترجمه در کشور بود. این پیشکسوت حوزه فرهنگ می گوید: سیدعبدالحیم خلخالی مردی پر کار و فعالی بود و کتاب های زیادی را ترجمه و نیز به رشته تحریر در آورد از جمله؛ ابومسلم خراسانی، به یکدیگر محبت کنید‌، جرجی زیدان، شارون و عبدالرحمن، تصحیح ادب‌الوجیز ابن مقفع، داستان خونین یا سرگذشت برمکیان، دختر هارون الرشید، فرض باعث هلاکت، افسانه‌های بت پرستی در کلیسا ، لبنان در آتش جنگ ، تصحیح دیوان حافظ، تصحیح سیاست‌نامه نظام

یکی از شجاعانه‌ترین تصمیم‌ها رها کردن آن چیزی است که به روان شما آسیب می‌زند. هاوکینز

سه عامل، جذبه‌ی مدیریتی: ۱- متانت: اینکه چطور رفتار می‌کنید. ۲- ارتباط موثر: اینکه چطور صحبت می‌کنید. ۳- ظاهر: اینکه چطور به نظر می‌رسید. هیولت بر این باور است که طرز رفتار شما نشان‌دهنده‌ی اعتماد به نفس و توانایی‌تان برای منتقل کردن افکار و ایده‌هایتان است. او می‌گوید، این روزها، ما برای رهبرانی ارزش قائلیم که آرام و با اعتماد به نفس هستند، نه آنهایی که از سخت‌گیری برای پیدا کردن دنباله‌رو استفاده می‌کنند. جذبه‌ی مدیریتی داشتن خیلی فراتر از محبوبیت و قدرت پیدا کردن در بین دیگران است. یکی از مهم‌ترین فواید آن این است که در کاهش استرس به شما کمک می‌کند. مدیرانی که جذبه‌ی مدیریتی دارند و بر لحظه تمرکز می‌کنند، بهتر می‌توانند به روش‌های مختلف با انواع چالش‌ها روبه‌رو شوند. مطالعه‌ی «روفی پارک» نشان می‌دهد که این مدیران: 👈درک و تفکر شفافی دارند. 👈از شجاعت بیشتر، قدرت مجاب کردن بهتر و توانایی در کنترل اختلافات برخوردارند. 👈 تمرکز بیشتری بر اولویت‌ها دارند. 👈 انرژی و اشتیاق بیشتری دارند. 👈 آرام‌تر هستند و بهتر با تغییرات مواجه می‌شوند. 👈 اعتماد به نفس بالاتری نسبت به دیدگاه‌هایشان دارند. سیلویا آن هیولِت https://t.me/nikanEemrooz

با سبک ۱۰ سال پیش نمی‌توان کارکنان را اداره کرد. مدیریت منابع انسانی مدیریتی اقتضایی است که مکان، زمان، کارکنان و ... در آن کاملا تاثیر گذار است. تفاوت کارکنان امروزی با کارکنان 10 سال پیش طی تحقیقی که چند سال پیش به همت دکتر بهزاد ابوالعلایی در ایران انجام شد، مهم‌ترین تغییرات کارکنان امروزی نسبت به کارکنان 10 سال پیش بررسی شد و اینکه کارکنان امروزی در زمینه روحیات، انتظارات و عملکرد چه تفاوت بزرگی با کارکنان گذشته دارند. نتایج بسیار جالب توجه بود: کارکنان امروزی انتظارات و توقعات بیشتری دارند. ترقی‌خواه و افزون‌طلبند. حرمت و احترام بیشتری می‌خواهند. عجول و تیزبین‌ترند. باهوش‌تر و باسوادتر شده‌اند. پایبندی سازمانی کمتری هم دارند. سازمان را محلی برای امرارمعاش می‌دانند. خود را مدیون سازمان نمی‌دانند. دوست دارند مشارکت کنند. طالب حضور در صحنه هستند. می‌خواهند یاد بگیرند. بی‌انضباط‌تر شده‌اند. برخوردهای خشک را نمی‌پذیرند. ابهام را نمی‌پذیرند. انتظار رشد شغلی دارند. بیش از قدیمی‌ها پرسش می‌کنند. دوست ندارند بگوییم چرا انجام بده و چگونه انجام بده و تعداد دیگری از پاسخ‌ها که با همین تعابیر بود. سپس از مدیران پرسیده شد، حال که معتقدید کارکنان نسبت به گذشته تغییر یافته‌اند، مدیران چگونه باید رفتار خود را تغییر دهند تا بتوانند بهره‌وری منابع انسانی را افزایش دهند. پاسخ مدیران به این پرسش نیز بسیار نقاط مهم و کلیدی داشت: 1- باید به کارکنان امروزی تفویض اختیار بیشتری کرد. 2- تبدیل مدیریت آمرانه به مدیریت مشارکتی و ایجاد سبک رهبری سازمان مناسب. 3- فرصت بیشتری برای نوآوری کارکنان به‌وجود آورد. 4- به ایده آنان احترام گذاشت و استفاده از خرد جمعی اولویت سازمان باشد. 5- باید اهمیت بیشتری به شخصیت و نیازهای روحی کارکنان داد. 6- فرصت رشد برای کارکنان را باید پدید آورد. https://t.me/nikanEemrooz

در نظریه اریک برن ، شخصیت فرد به صورت سه حالت جدا­گانه‌ی خود (ego) سازمان یافته است. این سازمان یافتگی شخصیت به سه صورت والد، بالغ،‌ کودک در نظر گرفته می‌شود. سه بعد والد،‌ بالغ و کودک براساس مفهومی نظری دیده نمی شوند، بلکه مدام در واقعیت قابل مشاهده هستند. 1️⃣حالت کودک براساس نظریه اریک برن ، وقتی شخصیت افراد در بعد کودک سازمان می‌یابد و فرد در این بعد قرار دارد؛ مانند زمان کودکیش فکر، درک و احساس می‌کند. فرد به جای اینکه منطقی و عقلانی واکنش نشان دهد، تکانشی برخورد می‌کند. قشقرق به راه می‌اندازد. خیالپردازی می‌کند. وظایف خود را عمل نمی‌کند. مانند یک کودک زیر بار مسئولیت نمی‌رود. تمامی این‌ها در بعد کودک فرد، مشاهده می‌شود. از طرف دیگر،‌ سازمان کودک فقط شامل ویژگی‌های منفی نمی‌باشد؛ بلکه خلاقیت، شوخ‌طبعی، شادی، منبع انگیزه و تحرک را نیز در بر دارد. این بخش، تنها بخش شخصیت است که واقعا از زندگی لذت می‌برد. 2️⃣حالت والد براساس نظریه اریک برن ، حالت والد ایگو نیز از دوران کودکی فرد دست نخورده باقی مانده است. قسمت عمده‌ی شکل گیری والد، براساس مشاهده‌هایی که کودک، مثلا از والدین خود در حافظه ثبت می‌کند بوجود می‌آید؛ تا اینکه بزرگتر می‌شود و در معرض منابع قدرت جدید قرار می‌گیرد و قسمت والد خود را تغییر می دهد. یا اینکه بعدها خودش پدر یا مادر می‌شود و حالت والد ایگوی فرد، تحت تاثیر این تغییر (والد شدن) قرار می‌گیرد. از جلوه‌های والد می توان به باید و نبایدهای مرسوم، دست به کمر زدن و امر و نهی کردن اشاره کرد. بخش والد ایگو مدام قانون تدوین می کند و محدود کننده است. از طرف دیگر، بخش مهر‌ورز و تسلی بخش شخصیت نیز می باشد. علاوه براین نماینده ی سنت‌ها وارزش‌ها‌ی درون فرد نیز است. اگر اطلاعات کافی در بخش بالغ شخصیت وجود نداشته باشد، والد برای تصمیم گیری وارد عمل می‌شود. وقتی نیاز به کنترل فرزندان، کنترل حالت کودک ایگو و همچنین تکانه‌های ناخوشایند والدین است، نقش والد ایگو برجسته می‌شود. دو نوع والد:‌ والد مهر‌ورز در برابر والد مستبد ایگو در حالت والد مهرورز صادقانه محبت می کند و تمایل به حفاظت از دیگران دارد. توجهش به دیگران است و دوست دارد کاری برای بقیه انجام دهد؛ در عین حال مقتدرانه رفتار می کند. از سوی دیگر، ایگو در حالت والد مستبد، در دیگران ترس، نگرانی و نفرت ایجاد می کند. به دیگران القا می کند که خوب نیستند و باید مدام برای بهتر شدن تلاش کنند. در موقعیتهای مختلف، مستبدانه امر و نهی می کند. شدیدا نیازمند کنترل دیگران است و به دلیل این نیاز شدید، محترمانه حکم‌رانی نمی‌کند؛ در نتیجه دیگران او را جادوگر یا غول می‌نامند. 3️⃣حالت بالغ :‌بخش بی احساس شخصیت براساس نظریه اریک برن ، حالت بالغ مثل یک کامپیوتر عمل کرده و اطلاعات را برای تصمیم گیری و استدلال، پردازش می کند. این بخش از شخصیت به مرور رشد می‌کند و براساس عقل و منطق جلو می‌رود و معیاری برای سنجش واقعیت محسوب می‌شود. واقعیت سنجی مروبط به این قسمت است؛ چون براساس احساسات واکنش نشان نمی دهد. بخش بالغ، نه تنها محیط، بلکه خواسته های کودک و والد را نیز تعدیل و واقع بینانه ارزیابی می‌کند. در زمان پیش‌بینی دقیق، فکر و تصمیم در مورد مسایل مهم زندگی، تصمیم در مورد شغل و یا سرمایه گذاری در کاری، بالغ وارد عمل می‌شود. https://t.me/nikanEemrooz

همه اش که نباید ترسید! راه که بیفتیم، ترسمان می‌ریزد ... صمد بهرنگی https://t.me/nikanEemrooz