Юрист компании

👆🏻Новые ставки НДФЛ, которые предложил закрепить Минфин

⏳ Проект с налоговой реформой планируют рассмотреть 20 июня   📗 Законопроект с масштабными поправками в НК уже в Госдуме, планируемая дата рассмотрения — 20 июня. Напомним: НДФЛ и налог на прибыль хотят увеличить, а для компаний на УСН ввести НДС — такие изменения предложил Минфин. Так, прогрессивную шкалу ставок НДФЛ расширят: вместо двух ступеней 13 и 15% установят пять ступеней. Налог будет зависеть от суммы дохода. Максимальный размер — 22%. Повышенная ставка будет действовать не на всю сумму дохода, а только на превышение над минимальным уровнем. Например, при зарплате в 250 тыс. руб. с 200 тыс. будут платить 13%, а с 50 тыс. — 15. В итоге за год нужно будет заплатить на 12 тыс. руб. больше. 💸 Налог на прибыль предлагают повысить с 20 до 25%. Изменят и принципы УСН: компании на упрощенке с доходом свыше 60 млн руб. обяжут платить НДС. При этом почти вдвое увеличат порог: упрощенкой смогут пользоваться компании с доходом до 450 млн руб., а не 250 млн, как сейчас.

⚖️ Стороны нет, возражения от нее есть: суд не перейдет в основное заседание Сторона не явилась в предварительное судебное заседание, но отправила возражения против перехода в основное. Первая инстанция возражения проигнорировала, приняла судебный акт. Апелляция поддержала, указала, что возражения — не безусловное препятствие для перехода в основное заседание, тем более они не были мотивированы. 📌 Кассация предложила свое толкование части 4 статьи 137 АПК: если сторона отсутствует в заседании, перейти в основное можно, только если не заявлены возражения. Это уже отмечал ВС в определении от 29.01.2024 № А40-255028/2022. Дело направили на новое рассмотрение (постановление АС Московского округа от 12.04.2024 по делу № А40-135896/2023). 🚀 Еще больше свежих позиций первой кассации — в материале «ЮК». Доступен подписчикам журнала и по гостевому доступу.

📆 Срок обжалования постановлений по КоАП хотят продлить 📌 Сутки в сроках обжалования по КоАП предлагают заменить на дни. Законопроект с такими поправками — в Госдуме. 🔎 В прошлом году ВС указал: если последний день для обжалования по КоАП выпал на нерабочий, срок не продлевается и не переносится на ближайший рабочий день (п. 39 Обзора от 26.04.2023). Как отмечают инициаторы поправок, это ограничивает права на обжалование. Особенно тех, кто получил постановление об административном правонарушении в последние рабочие дни перед новогодними праздниками. Ведь они, к примеру, в этом году длились девять дней при сроке обжалования в десять суток. Таким образом, поправки увеличат те сроки обжалования, которые истекают в выходной день (законопроект № 594114-8).

☀️ Новый номер «Юриста компании» уже открыт 🙄 «Уважаемый суд, я за полчаса до заседания загрузил 150 документов» — как на такую фразу отреагирует суд, в главной теме номера рассказала судья Арбитражного суда Челябинской области Елена Анатольевна Михайлова. На примерах из своей практики и других дел судья показала, какое поведение в процессе недобросовестное и как суды его пресекают. Статья поможет предостеречь от ошибок в ходе судебного разбирательства и защититься от злоупотреблений оппонента. Статья доступна подписчикам журнала и по гостевому доступу. Читать журнал целиком >>

⚡️Новые суммы долга для начала банкротства ❗️Сегодня вступили в силу масштабные изменения в закон о банкротстве (ФЗ от 29.05.2024 № 107-ФЗ). 📌 Одно из них — увеличили минимальный порог для начала банкротства. Чтобы подать заявление о признании должника банкротом, придется доказать, что есть долг минимум в 2 млн руб. Эта пороговая сумма почти в семь раз выше, чем раньше, и применима для большинства компаний. Какие еще новые предельные размеры задолженности, которая позволяет подать на банкротство, закрепили в законе, смотрите в таблице. ⚖ Не придется идти в суд, чтобы включить требование в реестр, — еще одна поправка. Подробности о ней и о других ключевых изменениях смотрите в срочной статье "ЮК". Материал доступен подписчикам журнала и по гостевому доступу.

ГК vs ТК: какие проценты вправе требовать работник за задержку выплат. Новая позиция КС 💼 Евгений Четырус, к.ю.н., замглавред журнала, и Ирина Родионова, ведущий редактор-эксперт, разобрали новую позицию КС о том, вправе ли работник требовать проценты по ГК, а не по ТК. 🔎 Что случилось Сотрудник взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку работодатель исполнил постановление суда не сразу, а лишь через три месяца, сотрудник потребовал проценты. Хотя ответственность за задержку зарплаты есть в статье 236 ТК, сотрудник выбрал другую норму — статью 395 ГК о процентах за неисполнение денежного обязательства, что на самом деле для него менее выгодно. Ведь по ТК размер процентов выше — 1/150 ключевой ставки ЦБ за день просрочки против выплат по ГК — 1/365 либо 1/366 для високосного года. 👨🏻‍⚖️ Как отреагировали суды Апелляция и кассация решили, что ни первая, ни вторая норма о начислении процентов не применима. Статью 236 ТК суды посчитали неподходящей, потому что она для начисления процентов на зарплату, а компенсацию среднего заработка таковой признать нельзя. Напомним: сейчас действует иное правило — с 30 января в статье 236 ТК прямо предусмотрели, что и на такую компенсацию нужно начислять проценты. Однако на момент рассмотрения дела действовала еще старая редакция ТК. В отношении же статьи 395 ГК суды отметили, что отношения не гражданско-правовые (определение Восьмого КСОЮ от 20.06.2023 № 2-48/2023).   ⚖️Что решил КС КС поддержал сотрудника, указал, что основания взыскивать проценты есть и делать это нужно по статье 236 ТК. Статья 395 ГК не подходит, потому что нет сочетания двух условий: гражданско-правовых отношений и денежного характера нарушенного обязательства. Прямого указания законодателя применять эту норму тоже нет.   Вывод судов, что применять проценты по статье 236 ТК допустимо только к тем выплатам, которые работодатель начислил, но не выплатил, КС посчитал ошибочным. Он напомнил о своей прошлогодней позиции из постановления № 16-П и о поправках в ТК, которые как раз и внесли из-за вмешательства КС. Отношения сторон при задержке присужденного среднего заработка аналогичны отношениям при задержке заработной платы. Взыскать проценты возможно вне зависимости, начислял работодатель выплаты или нет. В итоге КС отправил дело заявителя на пересмотр с указанием на то, что спор необходимо решать на основании статьи 236 ТК. При этом пункт 1 статьи 395 ГК признал не противоречащим Конституции (постановление КС от 04.04.2024 № 15-П).

📌 Представляйте интересы организации с программой «Эксперт в области разрешения судебных споров» от Высшей школы Юрист компании. 💥 Программа составлена лучшими практикующими юристами и содержит личные кейсы и актуальную практику. На уроках разберете, как оспорить доводы ответчика о несоблюдении претензионного порядка, привлечете свидетелей в арбитражный процесс, подготовите заявление об обеспечительных мерах или обжалуете судебные акты. 👉 Оставляйте заявку по ссылке, откроем бесплатный доступ на 3 дня >>>