Не баг, а фича
Оригинальный первоисточник ИТ-лайфхаков и секретов кибербезопасности💀 Реклама: @holartem Канал включён в перечень РКН: https://rkn.link/tjh
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Не баг, а фича
Channel Не баг, а фича (@bugnotfeature) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 683 032 subscribers, ranking 111 in the Technologies & Applications category and 315 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 683 032 subscribers.
According to the latest data from 25 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -20 198 over the last 30 days and by -680 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 4.83%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 3.98% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 32 971 views. Within the first day, a publication typically gains 27 192 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 358.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as баг, фича, iqoo, даёт, помоги.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Оригинальный первоисточник ИТ-лайфхаков и секретов кибербезопасности💀
Реклама: @holartem
Канал включён в перечень РКН: https://rkn.link/tjh”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 26 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Technologies & Applications category.
Проанализируй это резюме [вставь его сюда] и перечисли 10 причин, по которым эксперт по HR отвергнет его всего за 6 секунд. Для каждой причины укажи: где ошибка, почему это повод для отказа и какая исправленная версия была бы. Отсортируй их от самой опасной к наименее опасной. Будь беспощаден.2️⃣ Оптимизируем резюме под фильтры:
Мое резюме [вставьте его сюда] должно пройти фильтр ATS для этой вакансии [вставьте описание вакансии]. Обнаружьте все недостающие ключевые слова, укажите, в какой части резюме я могу естественно добавить каждое слово, и оцените совместимость до и после редактирования по шкале от 0 до 100.3️⃣ Собираем опыт в реальные результаты:
Возьми рабочий опыт из моего текущего резюме [вставь сюда] и перепиши каждый элемент. Замени описания задач на результаты: мощный глагол + конкретное достижение + цифра или влияние. Покажи до и после рядом друг с другом. Если нет цифр, давай сделаем оценки значений, задавая правильные вопросы.4️⃣ Делаем цепляющую выжимку о себе:
Напиши 5 разных версий для моего профессионального резюме. Данные: [Должность, Годы опыта, Область, Достижения, Цель]. Каждая версия должна состоять из 3 строк: одна солидная профессиональная позиция, один конкретный результат и одна четкая карьерная ориентация. Не используй клише вроде "амбициозный профессионал" или "джун". Я хочу, чтобы человек, который это прочитает, сразу сказал: "Хочу с ним познакомиться". 5️⃣ Адаптируем резюме под конкретную вакансию:
Адаптируй мое резюме [вставь его сюда] специально для этой вакансии [вставь описание сюда]. Добавь подходящие ключевые слова для ATS, перепиши пункты опыта так, чтобы они соответствовали требованиям должности, сделай профессиональный обзор подходящим для целевой позиции и удали все ненужное или не приносящее ценности. Я хочу финальную версию, готовую к отправке.6️⃣ Пишем сопроводительное письмо, которое прочитают:
Проанализируй это предложение о работе [вставь описание сюда] с помощью обратной и определи 3 наиболее критические проблемы или потребности, которые компания хочет решить. Затем напиши сопроводительное письмо объемом 200 слов, которое сопоставит мое резюме опыта [вставь его сюда] с каждым из этих проблем. Оно обязательно должно включать привлекательное введение, конкретные доказательства результатов и четкий призыв к собеседованию.7️⃣ Проходим симулятор собеседования:
Проведи со мной собеседование на работу на должность [Название должности] в компании [Название компании]. Задай мне 10 вопросов постепенно: поведенческие, технические и основанные на сценариях. Я буду отвечать, ты оценивай каждый ответ по шкале от 0 до 10, объясняй слабые стороны и показывай, как я мог бы переформулировать его, используя метод STAR. В конце представь комплексную оценку и четкий план развития.Сохраняем и пользуемся. 🙂 Не баг, а фича
Задавай вопросы, пока не соберешь достаточно информации для обратной связи. По возможности, предлагай варианты ответов вместе с вопросами. Задавай вопросы по одному2️⃣ Уточнение вопросов и расширение контекста:
Уточни эту формулировку, добавив подробности, нюансы, ясность и конкретику, при этом сохранив первоначальный замысел. Усовершенствуй логику, лежащую в ее основе, не изменяя сути запроса3️⃣ Открытый диалог:
Не делай предположений. Не скрывай затруднений. Открыто обсуждай компромиссы. Вноси минимальные изменения, необходимые для решения проблемы. Никаких догадок. Вмешивайся только в то, что необходимо. Убирай за собой. Определи критерии успеха. Повторяй цикл до тех пор, пока результаты не будут подтверждены4️⃣ Не растекается мыслью по древу:
Будь лаконичным, критичным и информативным, а не болтливым и дружелюбным; избегай клише. Задавай уточняющие вопросы. Сузь круг вопросов и давай конкретные практические советы5️⃣ Переосмысляем нерешаемые вопросы:
Протокол «Дум-Дум»: если мы ломаем голову над какой-то проблемой и не можем её решить, нужно остановиться и переосмыслить, действительно ли это лучший способ6️⃣ Просим не торопиться:
Протокол «Подожди, блин»: иногда ИИ опережает меня в своих рекомендациях, поэтому при активации этого протокола мы останавливаемся и убеждаемся, что мы оба на одной волнеСохраняем и используем. 🙂 Не баг, а фича
Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
