کارآفرینی و استخدام،اخبار کار و تامین اجتماعی

یک دیگ بخار یک تنی نو به فروش می رسد. @Srrm58

✅یک اقتصاددان: جمعیت رانندگان اسنپ و تپسی به ۱.۵ برابر شاغلان صنعتی رسید فرشاد مومنی، اقتصاددان هشدار داد: ما در حال گذار خطرناک تر از دولت خام فروش آینده‌سوز به دولت به غایت شکننده هستیم. خطاب ما به کل حکومت و به ویژه دولت جدید است. پافشاری روی اداره کشور بر مبنای ریل قبلی، جز انحصار و فاجعه، دستاوردی نخواهد داشت. تغییر ریلی که می‌خواهد اتفاق بیفتد باید با تغییر بینش و نگرش و با برخورداری از یک برنامه با کیفیت توسعه باشد.

◀️ چه کنید تا کارکنان به شما احترام بگذارند؟ آرزوی هر مدیری است که بر کارکنانش تاثیر بگذارد تا به اهداف مورد نظر سازمان تحت رهبری او دست یابند و از سویی دیگر مورد احترام افرادش نیز باشد. یکی از هنرهای مدیران بزرگ و موفق این است که به هر دوی این دو ایده‌آل‌ها به‌طور همزمان دست یافته‌اند و در این مسیر اصول و راهکارهایی را مورد توجه داشته‌اند که در این مطلب به آنها پرداخته خواهد شد. 🔺سبک مدیریتی خودتان را پیدا کنید:  اینکه شما به روشنی بدانید که سازمان یا تیم تحت رهبری تان را با دانش فنی‌تان کنترل می‌کنید یا اینکه از کاریزما و کیش شخصیتی‌تان برای هدایت و انگیزه دادن به کارکنان‌تان بهره می‌گیرید، باعث خواهد شد افرادتان شما را قبول داشته باشند و برای شما احترام قائل شوند. 🔺نسبت به افرادتان دلسوز باشید و این دلسوزی را به آنها نشان دهید: هیچ‌چیزی بیشتر از بی‌اعتنایی به کارکنان و ارزش قائل نشدن به شخصیت افراد موجب از بین رفتن نفوذ و احترام مدیر نزد کارکنانش نمی‌شود. 🔺تا آنجا که می‌توانید اطلاعات‌تان را افزایش دهید: هرچه دانش و آگاهی یک مدیر از شرایط و مسائل پیرامون سازمان بیشتر و عمیق‌تر باشد، بر میزان کارآیی و تصمیم‌گیری‌های درست و بجای او افزوده خواهد شد و همین مساله باعث افزایش منزلت و اعتبار او نزد افرادش خواهد شد. 🔺روی خودتان سرمایه‌گذاری کنید:‌ رهبران بزرگ همیشه در حال یادگیری هستند و از طریق آموختن چیزهای جدید است که روی خود سرمایه‌گذاری می‌کنند. 🔺بِرندتان را مدیریت کنید: شما به‌عنوان رهبر یک شرکت یا سازمان باید مدیریت کاملی بر برندتان داشته باشید و برای این کار بايد از طریق بازخورد گرفتن از مشتریان و کسانی که با شرکت‌تان در ارتباط هستند، نام و شهرت مجموعه تحت رهبری‌تان را بهبود ببخشید. 🔺روی آینده تمرکز کنید: هنر رهبران بزرگ، تصویرسازی از آینده و متمرکز ساختن تمام قوای سازمانی بر تحقق اهداف آتی است. 🔺افرادتان را به‌طور دقیق بشناسید:  این هنر یک مدیر خوب است که بداند افرادش به چه چیزی علاقه دارند، سرگرمی مورد علاقه‌شان چیست، نام فرزندشان چیست و از همه مهم‌تر اینکه آنها در چه چیزی عالی و توانمند هستند. کارکنان، عاشق مدیری هستند که شناخت دقیقی از آنها دارد. 🔺به رشد و ارتقای حرفه‌ای کارکنان‌تان توجه کنید: شما به‌عنوان یک رهبر حتما بايد زمینه رشد و ترقی افرادتان را نیز فراهم آورید، چرا که موفقیت فردی تک تک افراد باعث موفقیت کل سازمان خواهد شد. 🔺به‌طور نامحدود افرادتان را مورد ستایش قرار دهید: وقتی افرادتان عملکرد خوبی از خود نشان دادند، حتما از آنها تقدیر کنید. شما می‌توانید تعریف و تشکر از کارکنان‌تان را هم به صورت حضوری و در مقابل دیگران انجام دهید و هم به صورت مجازی و از طریق فرستادن ایمیل‌های حاوی سپاس و قدردانی و در صورت امکان دادن هدایایی کوچک اما معجزه گر به آنها. 🔺به افرادتان ثابت کنید که هوای آنها را دارید:  مطمئن باشید در این صورت آنها هم در مواقع بحرانی هوای شما را خواهند داشت. 🔺بهترین‌ها را در اطرافتان جمع کنید: از قدیم گفته‌اند «همه چیز را همگان دانند» پس شما هم باید از غرور بیجا دست بردارید و با جمع کردن بهترین نیروها و کسانی که نقاط ضعف شما را پوشش می‌دهند و جبران می‌کنند یک من برتر و کامل‌تر به وجود بیاورید. 🔺اول بشنوید بعد سخن بگویید: رهبران بزرگ بیشتر گوش می‌کنند و کمتر حرف می‌زنند. آنها همچنین قبل از هر اظهار‌نظری خوب در مورد آن پرس‌و‌جو می‌کنند و پس از تفکر کافی تصمیم‌گیری می‌کنند. 🔺همیشه خطر کنید: چرا که تا ریسک و مخاطره‌ای نباشد خبری از موفقیت و پاداش نخواهد بود. افرادی که تحت مدیریت رهبران جسور و بی باک کار می‌کنند هم آنها را تحسین می‌کنند و هم برای آنها فداکاری خواهند كرد. 🔺همیشه به دنبال بزرگ‌ترین‌ها و بهترین‌ها باشید. رهبران بزرگ و محبوب همیشه به دنبال تکامل هستند. آنها به درستی بر این اعتقادند که بهترین روز کاری‌شان فردا خواهد بود و بزرگ‌ترین موفقیت‌ها در آینده انتظارشان را می‌کشد. منبع: entrepreneur

یک شرکت تولیدی واقع در کیلومتر ۳۰ جاده مشهد قوچان    نیاز به نفرات ذیل دارد مهندس شیمی آقا   سابقه کار مهم نیست  ۶نفر کار بصورت شیفتی چرخشی می باشد  لیسانس حسابداری  ۶ نفر حداقل ۳سال سابقه کار  (خانم و آقا ) فوق دیپلم کامپوتر   مسلط به  آفیس و گزارش دهی  ۲ نفر آقا کار شیفتی است مدیر مالی یک نفر با حداقل ۱۰ سال سابقه در شرکت های بزرگ تولیدی  مسول اداری  با حداقل ۳ سال سابقه (محل کار شهرک صنعتی چناران ) دارای طرح طبقه بندی بیمه و تکمیلی از روز اول ارزاق و هدایای مناسبتی پرداخت حقوق در  اولین روز هر ماه عیدی و پاداش و... هر ۴ماه  پرداخت می گردد . دارای سرویس رفت و برگشت در تمام نقاط مشهد و گلبهار ارسال رزومه به پیام رسان بله  09332643049 سایر پیام رسان ها 09155060215

پنج درس برای زندگی حرفه ای 🔺کار سخت همیشه نتیجه می دهد، هرگز از رویاهایتان دست نکشید. تلاش و پشتکار همیشه نتیجه می‌دهد و شما را به آرزوهایتان می رساند. تنها چیزی که شما نیاز دارید "صبر و تلاش" است. 🔺هرروز مطلب جدید یاد بگیرید! البته این یادگیری فقط برای تکنولوژی و حرفه‌ شما نیست، می تواند در مورد هرچیزی در زندگی شما باشد. 🔺ما بهتر می شویم وقتی که با دیگران در ارتباط باشیم. تعامل‌تان را بیشتر کنید! شما می‌توانید از این طریق، فرصت رشدتان را افزایش دهید. 🔺از سوال پرسیدن هراس نداشته باشید و در جلسات کاری فعال باشید. 🔺مهارت های ارتباطی بهترین سلاح هستند، هر روز آنها تقویت کنید (یادگیری و تقویت زبان مادری و بین‌المللی و نوشتار و گفتار) https://t.me/karQC

🔰مدارک قابل ارائه ای که می توانند در تأیید ادعای سابقه بیمه افراد مورد استفاده قرار گیرند، عبارتند از:     حکم استخدامی، ارتقای شغلی، تغییر سمت در دوره مورد ادعا     فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی که مربوط به واریز و دریافت حقوق فرد باشد     گواهی بانک مبنی بر واریز حقوق ماهانه مدعی طبق لیست های حقوقی کارفرما     کارت افتتاح حساب بانکی برای دریافت حقوق از کارفرما     لیست های حقوق کارگاه     دفاتر قانونی کارگاه و اسناد هزینه مربوطه     لیست های حقوق کارگاه، منضم به اظهارنامه مالیاتی که به تأیید اداره دارایی مربوطه رسیده است     کارت های حضور و غیاب یا ورود و خروج یا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه     آرای هیئت های تشخیص و حل اختلاف قانون کار(در صورتی که در زمان قطع رابطه با کارگاه مورد نظر صادر شده باشند.)     کارت بهداشتی صادره از سوی اداره بهداشت محیط کار     استشهاد محیط کارگاه

امکان اعلام غیرحضوری حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان فراهم شد: 🔰کارفرمایان می‌توانند از طریق مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و با ورود به منوی کارفرمایان/خدمات کارفرمایان/ اعلام حادثه بیمه‌شده، نسبت به ثبت و اعلام حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان اقدام کند. همچنین به منظور پیشگیری از تضییع حقوق بیمه‌شدگان حادثه دیده، در مواردی که کارفرما از انعکاس حادثه خودداری می‌کند، امکان اعلام گزارش حادثه به صورت غیرحضوری برای بیمه‌شدگان شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی نیز از طریق سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان در منوی بیمه‌شدگان/ امور بیمه‌شدگان/ اعلام حادثه میسر شده است.

چگونه رزومه کاری خود را برجسته کنیم؟ 💬 با وجود اینکه نرخ بیکاری در سال‌های اخیر نسبتا پایین بوده اما مانند همیشه متخصصان جوان، بازار کار را رقابتی می‌دانند. در حال حاضر بسیاری از کارفرمایان از سیستم‌های خودکار برای دریافت رزومه استفاده می‌کنند و این امر موجب دشواری برجسته شدن می‌شود. 🔗 مشروح خبر

📌تعطیلی کلیه مراکز دولتی و بانک‌ها در روز یکشنبه 🔺در پی تداوم گرمای شدید و کم‌سابقه هوا و به منظور حفظ سلامتی شهروندان و مدیریت مصرف انرژی، کلیه مراکز و ادارات دولتی و بانک‌ها در سراسر کشور (به جز مراکز خدمات امدادی و اورژانسی) روز یکشنبه ۷ مرداد ۱۴۰۳ تعطیل خواهند بود./تسنیم

دبیرخانه شورای اطلاع رسانی دولت: 🔹فعالیت مراکز دولتی در سراسر کشور در روز شنبه از ساعت ۶ تا ۱۰ صبح است. 🔹درپی افزایش کم‌سابقه دمای هوا و تداوم گرمای شدید و به منظور حفظ سلامتی هموطنان، فعالیت همه مراکز دولتی و بانک‌ها در سراسر کشور (به جز مراکز خدمات امدادی و اورژانسی) در تاریخ شنبه ۶ مرداد از ساعت ۶ تا ۱۰ صبح خواهد بود.

شنبه و یکشنبه فعالیت کلیه ادارات خراسان رضوی از ساعت ۶ تا ۱۱ خواهد بود. 🔹ضمنا فعالیت‌ کلیه مراکز آموزشی، دانشگاه‌ها و نیز فعالیت‌های ورزشی در محیط‌های روباز در این دو روز تعطیل می‌باشد.

✳️ بر اساس مطالعات روانشناسان، اگر فردی  محیط کار خود را آشفته، نامنظم و  برهم ریخته رها کند، فردا صبح درهنگام بازگشت به محیط کار خود، خستگی دیروز دوباره در بدنش پدید می‌آید. ✳️ آراستگی محیط کار خود را فراموش نکنیم. این موضوع قطعا در کاهش تنش‌های فکری و جسمی روزانه شما نقش بسزایی خواهد داشت که می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری در محیط‌های کاری گردد.

((چالشهای تامین نیروهای کارآمد صنایع)) تصور و سوال غالب مدیران و کارآفرینان و دغدغه مندان صنایع در سالهای اخیر همواره براین محورها پایه گذاری شده که چرا قادر به جذب نیروهای توانمند؛ همچون دهه های قبل نیستیم و یا در نگهداری این نیروها با مشکل مواجه هستیم. میتوان گفت عدم توجه به مبانی زیر از مهمترین دلایل این مشکلات و سوالات باشد: ۱- چرخش فرهنگی و میان نسلی که فاصله نسبتا عمیقی با نوع تفکرات و نگرش نسل قدیم دارد، لذا نخست باید در این زمینه برنامه مدونی ارایه کرد تا این فاصله پر شود. ۲- عدم تغییر نگاه و نگرش مدیرانی که همگام با تغییرات پیرامونی و جهانی، همچنان با اصرار بر روشهای کهنه و قدیمی، قصد بهره برداری پربازده همچون گذشته را دارند، به همین جهت یکی از اساسی ترین برنامه های کلان، تغییر در نوع نگاه مدیران ارشد است. ۳-استفاده از ابزارهای جدید گزینش و تغییر روشهای قدیمی با شیوه های نوین از جمله (ابزارهای روانشناختی) میتواند تحولی عمیق و تاثیر گذار در جذب نیرو به ارمغان آورد. ۴-جذابیت های شغلی و انگیزشی از اهمیت مهمتری برخوردار شوند تا هزینه فایده ماندگاری نیروها را در محاسبات استمرار کاری تقویت نمایند. ۵- از شیوه ها و ابزارهای هوشمند در جابجایی مشاغل و پست های سازمانی استفاده بهینه ای نمود و از زمان فعالیت به طرق دیگری، همچون دورکاری بهره برد. ۶- ملاک دستمزد و حقوق دریافتی، مبتنی بر بهره وری و عملکرد ارزیابی گردد تا ضمن توجه به صلاحیتهای واقعی نیروها، بهترین خروجی ها و دریافتی ها، بر(اصل ارزیابی عملکرد)متمرکز گردد. ۷- البته ساختارو استقرارصنایع در قالب جغرافیا و فرهنگ اقوام نیز در تعیین و تغییر بسیاری از شیوه های تصمیم گیری اثرگذارند، کمااینکه بدلیل وابستگی نظام خصوصی، به اثرپذیری حاکمیت دولتی،نکته ای است مهم که براحتی نمیتوان از کنار آن گذشت وباید سیاستهای مقطعی ، پایدار ویا موقتی را در برابر آنها اتخاذ نمود.

🔹با توجه به افزایش دمای هوا و لزوم صرفه جویی در مصرف برق، تمامی واحدهای ستادی و شعب بانک‌ها در روز پنجشنبه مورخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۴ تعطیل می‌باشد. 🔹در روز مذکور، تعدادی از شعب بانک‌ها به صورت کشیک (از ساعت ۹ الی ۱۱) دایر می‌باشد که اسامی آنها در وبسایت بانک‌ها اطلاع‌رسانی می‌شود. 🔹ساعت کار واحدهای ستادی و شعب بانک‌ها در روزهای شنبه و یکشنبه آینده (۱۴۰۳/۰۵/۰۶ و ۱۴۰۳/۰۵/۰۷) نیز تا ساعت ۱۱ خواهد بود.

یک شرکت تولیدی کیک واقع در شهرک صنعتی چناران مسول فنی خانم یا آقا با مدرک کارشناسی صنایع غذایی نیاز دارد. شماره تماس ساعات اداری: ۰۹۱۵۱۰۶۰۴۱۹ https://t.me/karQC

یک شرکت تولیدی کیک واقع در شهرک صنعتی چناران مسول فنی خانم یا آقا با مدرک کارشناسی صنایع غذایی نیاز دارد. شماره تماس ساعات اداری: ۰۹۱۵۱۰۶۰۴۱۹

🔰شرایط بازنشستگی برای مردان : ۱- داشتن ۵۰سال سن و ۳۰سال سابقه. ۲-داشتن ۶۰سال سن و ۲۰سال سابقه. ۳-داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی. 🔰 شرایط بازنشستگی برای زنان : ۱-داشتن ۴۵سال سن و ۳۰سال سابقه. ۲-داشتن ۵۵سال سن و ۲۰سال سابقه. ۳-داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی. ۴- داشتن۲۰ سال سابقه کار و ۴۲سال سن، با ۲۰روز حقوق بازنشسته می شوند.

یک شرکت معتبر تولیدی درشهرک صنعتی توس در زمینه صنایع غذایی جهت تکمیل کادر کنترل کیفیت اقدام به جذب نیرو میکند: سمت‌ :کارشناس کنترل کیفیت رشته تحصیلی: صنايع غذایی سابقه کار:۳سال حقوق:توافقی (قانون کار باکلیه مزایا) ساعت کاری:شنبه تا پنج شنبه ساعت ۱۵-۷ بیمه،سرویس رفت وبرگشت،صبحانه شماره تماس جهت‌ کسب اطلاعات09156570760و09398754415

🔴 جذب کارشناس صنایع غذایی یا شیمی درجهت تکمیل ظرفیت واحد آزمایشگاه و کنترل کیفیت خود به صورت  سه شیفت چرخشی  از بین واجدین شرایط دعوت به همکاری مینماید. حداقل ۲ یا ۳ سال سابقه مرتبط (آقا دارای پایان خدمت) حقوق توافقی بیمه تکمیلی موقعیت : استان خراسان رضوی ، مشهد ، تپه سلام. شرکت ژلاتین ارسال رزومه در پیام رسان تلگرام و ایتا به شماره ۰۹۱۵۳۳۲۲۳۷۰