Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи

ИНТЕЛЛЕКТ И ВОЗРАСТ: УРОКИ СИЭТЛСКОГО ЛОНГИТЮДНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ В профессиональных чатах сейчас довольно много обсуждают результаты «Лонгитюдного Сиэтлского исследования», которые правда были опубликованы еще в прошлом году, но почему-то завирусились в последнее время. Это исследование когнитивных функций людей (упрощенно – составных элементов интеллекта), которое проводилось в течении 42-х лет с целью понять какие факторы и как влияют на интеллект и характер человека. Примечательно оно тем, что велось 42 года. Для психологии это очень много. Сиэтлское лонгитюдное исследование запустил американский Уорнер Шайе. Всю научную карьеру он посвятил влиянию возраста на умственные способности и характер людей. Первый замер он сделал в 1956, последний – в 1998. Дальше было еще несколько замеров оставшихся в эксперименте участников, которых к этому времени осталось уже мало. Важно было измерять показатели у одних и тех же людей – лонгитюдный подход дает более валидные результаты, чем поперечный, когда вы берете разных людей разного возраста одномоментно и сравниваете их показатели, а не долгие годы изучаете одних и тех же в динамике. Исследование заставило доктора прожить долгую жизнь – умер Шайе в феврале прошлого года, ему было 94. Как раз перед этим он со своей командой опубликовали результаты. Что показало исследование: • На протяжении взрослой жизни (с 25 лет) падает лишь один когнитивный показатель – умение считать. Удивительно, не правда ли? Все остальные навыки могут расти и дальше. Лет до 55, но потом - нет ни при каких обстоятельствах. • Пик наших умственных возможностей – в районе 39 лет. Речь про скорость восприятия, способность рассуждать, ориентироваться в пространстве и воспринимать речь. У меня, получается сейчас как раз пик)). А у вас? • Наши когнитивные навыки начинают сильно и безостановочно падать после 60 лет. Единственное исключение – восприятие устной речи: оно стремительно снижается после 74-х. до этого времени оно колеблется – то растет, то падает. • С возрастом сильно меняется характер человека – до 53 лет растет наша раздражительность, но также вырастает способность к кооперации. С возрастом сильно снижается экстраверсия. Кстати, о динамике параметров Большой пятерки и контекстах есть целый пост. Сиэтлское лонгитюдное исследование сравнило навыки разных поколений и оно опровергает мнения про "все отупели со своими телевизорами и компьютерами" (ну не знаю 🤨): • Исследование показало, что за последние 100 лет человечество становится умнее – мы гораздо лучше рассуждаем, ориентируемся в пространстве и понимаем вербальную информацию. Не знаю, насколько это правда, поскольку я встречал и доказательные данные о совершенно противоположном мнении. • В некоторых вещах мы деградировали. Пик вербальных навыков пришелся на поколение бумеров, а считать лучше всех умели в 10-20-е годы прошлого века (что странно). • Парадоксальная ситуация с беглостью речи – рожденные в 1889 году выносят своих потомков. Только к 1970-м люди вернулись к уровню конца XIX в (что тоже странно). В общем, - исследование безусловно интересно и поучительно и вновь заставляет нас взяться за ум, пока еще не поздно)). Почему это важно? Для правильных выводов при анализе поведения важно учитывать когнитивные изменения. Оценка мышления и решений человека должна быть контекстуализирована в том числе и возрастом. #исследования, #мэтры, #когнитивистика, #мозг, #профайлинг 🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

ИНТУИЦИЯ В ПРОФАЙЛИНГЕ? Я с уважением отношусь к интуиции, но если она не мешает осознанности - тому, на основе каких фактов принимается решение. И глубокой оценке этих фактов. Что нужно знать, чтобы не позволить интуиции себя обмануть? Для этого вспомним о трех типах неверной классификации: 1. Мы ошибочно считаем случайное значимым. а) Согласно закону малых чисел — чем меньше объём выборки / чем реже проводятся измерения, тем выше вероятность получения результатов, отклоняющихся от ожидаемых. Напротив, по закону больших чисел — чем больше объём выборки / чем чаще проводятся измерения, тем выше вероятность, что результаты будут близки к ожидаемым. О том, что такое шум в профайлинге можно прочитать здесь, а о том, как его избежать - здесь. б) В силу регрессии к среднему за исключительными результатами, скорее всего, последует ординарный, а выдающиеся показатели сменятся заурядными. в) Фундаментальная ошибка атрибуции связана с тенденцией неоправданно часто считать события результатом сознательных действий и намерений, а не следствием обстоятельств. г) Термин «моральная удача» описывает парадокс: людей можно судить только за то, на что они влияют, но на деле их часто оценивают в зависимости от результатов случайного или неудачного стечения обстоятельств, над которыми они не властны. 2. Мы недооцениваем значимость событий, которые не произошли. а) Предвзятость результата — тенденция оценивать качество решения исключительно по результату, без учёта его обоснованности на момент принятия. б) Ошибка выжившего — тенденция опираться на информацию об историях успеха, что ведёт к искажённой оценке реальности и завышенным ожиданиям. в) Чтобы избежать указанных ловушек, необходимо учитывать альтернативные истории — какие возможности, ситуации и результаты остались за пределами нашего внимания. Это помогает избегать ложного ощущения уверенности в принятом решении и предупреждает ошибки и непродуманной стратегии принятия решений. в) Ретроспективное искажение — тенденция задним числом оценивать прошлое как более предсказуемое, чем это имело место в действительности, и воспринимать непредсказуемые события как прогнозируемые. г) В научной среде наблюдаются публикационные ошибки — тенденция публиковать статьи об исследованиях, получивших положительные или сенсационные результаты, в ущерб столь же валидным исследованиям, не показавшим значимой связи или каузальности. д) Выборочное представление фактов в исследованиях проявляется в намеренном отборе из множества материала нескольких наилучших результатов или выраженных эффектов при сокрытии остальных данных, что приводит к ошибочному представлению о силе исследуемых эффектов. 3. Мы считаем события и процессы более регулярными и предсказуемыми, чем в действительности. а) Важно учитывать эффект крайностей: одно исключительное событие, даже редкое, может оказаться более влиятельным, чем любое количество рядовых случаев. б) Необходимо избавиться от иллюзии предсказуемости — убеждения, что наблюдаемый паттерн обязательно повторится в будущем, если он сохранится и в настоящем. в) Мы прекрасно приспособлены к оценке мелкомасштабных ситуаций социального взаимодействия и делаем это быстро и точно, поскольку знаем, какими нормами они управляются. г) Мы относительно слабо приспособлены к оценке крупномасштабных комплексных проблем, включающих элементы статистики, при этом интуиция часто вводит нас в заблуждение. Наше восприятие и мышление не абсолютно, оно всегда относительно. Чтобы избежать возможных ловушек, заблаговременно сформируйте собственную систему ориентиров и не позволяйте другим сделать это за вас. #критическоемышление, #интуиция, #профайлинг, #решения 🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂

Сегодня всемирный день психического здоровья! Уверен, что все вы понимаете, насколько в нынешних обстоятельствах это важно и актуально. Этот праздник я как врач-психиатр отмечаю и со стабильным постоянством отмечаю, насколько с каждым годом мир хаотизируется и сходит с ума. Каковы вообще критерии психического здоровья? С точки зрения Всемирной организации здравоохранения наиболее главные признаки – это: 1) Соответствие психических реакций силе и частоте средовых воздействий, социальным обстоятельствам и ситуациям. Это то, что психиатры называют «адекватностью». 2) Способность сопоставить характеристики своей психической деятельности с ее результатами. То, что психиатры называют «критичность». 3) Способность изменять способ поведения в зависимости от смены жизненных ситуаций и обстоятельств. То, что психиатры называют «адаптивность». 4) Способность самоуправления своими мыслями и поведением в соответствии с собственными планами, социальными нормами, правилами и законами. То, что можно назвать «упорядоченностью». 5) Осознание и чувство непрерывности, постоянства и идентичности своего физического и психического «Я». То, что с точки зрения психиатрии можно назвать «самоидентификацией». Желаю вам психического здоровья, а именно: адекватности, критичности, адаптивности, упорядоченности и здоровой самоидентификации. Берегите себя! #психическоездоровье, #неоднозначность, #креатив, #профайлинг, #ProProfiling

Вчера и сегодня тренинг для очень уважаемой компании. Благодарю коллег за прекрасную организацию, активную работу и продуктивный обмен опытом!

Чем выше социальный статус человека — тем хуже он “читает” эмоции других. Связь между социальным статусом и чувствительностью к эмоциям — старая тема, но впервые она получила количественное подтверждение на большой выборке. В свежем исследовании (Nature Scientific Reports, 2025) учёные показали: чем выше человек оценивает свой социальный статус, тем хуже он понимает эмоции других людей. 📊 Что именно проверяли? В исследовании приняли участие 1197 человек (США, возраст ~38 лет, поровну мужчин и женщин). Каждый выполнял несколько задач: 1. Распознавание эмоций по лицу и голосу (GERT-S) — короткие видеоролики, где актёр выражает одну из 14 эмоций. Нужно было выбрать правильную. Этот тест - золотой стандарт при определении правильности детектирования эмоций от самого Клауса Шерера и его команды. ➜ Полученная средняя точность — 59,7 %. (признаться, - это маловато: у меня 97%) 2. Распознавание эмоций в группе лиц (Ensemble Emotion Task) — за 1 секунду оценить, какая доля лиц улыбается. ➜ Средняя точность — 41 %. (тоже маловато: у меня и моих студентов стабильно больше 60%) 3. Контрольная задача без эмоций — определить долю «уличных» сцен среди фотографий. ➜ Точность — 48 %. Также участники заполняли шкалы субъективного социального статуса (MSSS) — куда они ставят себя на «социальной лестнице» от 1 до 10, и указывали доход, образование и изменение статуса с детства. И дополнительно - проходили тестирование по Большой Пятерке. 🧩 Что получилось? 🔹 Чем выше человек оценивал свой статус, тем хуже он справлялся с задачей на распознавание эмоций. • Коэффициент b ≈ −0,62: каждый шаг вверх по «лестнице» — −0,5 п.п. точности. • Разница между низким и высоким статусом — около 5–6 %. • Эффект сохранялся даже после учёта пола, возраста, дохода и образования. Да, - это не так много, как думалось, но результат достоверный и надежный. 🔹 Никакой связи с “групповым” восприятием эмоций не найдено. То есть, когда нужно уловить “эмоциональный климат” группы, статус роли не играет. Разница проявляется именно в индивидуальном чтении лица и голоса. 🔹 У мужчин эффект выражен сильнее. Чувствительно сильнее. У женщин зависимость между статусом и точностью практически исчезает. 🔹 Изменение статуса с детства также дало слабый отрицательный эффект: Люди, чьё социальное положение выросло, в среднем хуже читали эмоции других. 💬 Что это значит? Чем выше человек ощущает себя в иерархии, тем меньше у него потребности “настраиваться” на других. Он чаще полагается на власть, ресурсы и контроль, а не на считывание нюансов в лице собеседника. Люди же с низким статусом живут в среде, где зависимость от других выше, и поэтому у них сильнее развита социальная бдительность — способность подмечать эмоции, микрореакции, изменение тона и намерений. Почему это может быть важно? 1. Высокостатусные люди хуже улавливают обратную связь. В переговорах они чаще “не считывают” эмоции других — не из-за равнодушия, а именно из-за когнитивной привычки. Они просто делают это объективно хуже. 2. Чтение эмоций — инструмент социальной адаптации, а не роскошь. Когда человек не зависит от чужих решений, эта способность угасает. 3. Низкостатусные люди внимательнее к лицам и голосам. Они быстрее замечают раздражение, сомнение, тревогу. Это их стратегия выживания. 4. Повышение статуса снижает чувствительность к эмоциям других, а повышение чувствительности редко ведёт к росту статуса. Когнитивная “цена” власти — некоторая эмоциональная нечуткость. Для профайлера это значит: когда вы работаете с руководителем, политиком или экспертом, помните, что он может искренне не видеть эмоций собеседника. И это надо учитывать в контакте с ним. Чуткости вам и высокого социального статуса! #профайлинг, #лицо, #эмоции, #исследование, #статус

Вчера в Московском Доме Книги на Новом Арбате выступил с презентацией своих книг. Весьма душевно получилось. Благодарю организаторов, и всех, кто пришел пообщаться и послушать! Кто будет смотреть - вот запись

Друзья, реально по просьбе читателей 6-го октября в 19:00 состоится моя встреча с читателями в главном книжном магазина Москвы на Новом Арбате. https://mdk-arbat.ru/events/detail/6197 В марте мы встречались в первый раз и вот в октябре – повторим. Отвечу на вопросы, расскажу про свои книги, поделюсь планами и просто пообщаемся. Приходите! Буду рад всех увидеть! #мероприятия, #книги, #Филатов

☎️ Эксперт по профайлингу Алексей Филатов прочитал в ЦЭПП МЧС России лекцию об особенностях нетестовой психодиагностики человека ⏺ На научно-практической конференции Психологической службы МЧС России выступил эксперт-профайлер, специалист в области детекции лжи, тренер нейрокоучинга Алексей Филатов. Он представил доклад «Технологии профайлинга при проведении профессионального психологического отбора».

Профайлинг – инструменты нетестовой психодиагностики человека по его внешнему виду и манере поведения и цифровому следу для создания вероятностных моделей его поведения в интересующих контекстах.

Эксперт поделился практическими советами по построению структурированной беседы, рассказал о методе незаконченных предложений, проективных цветовых методиках и других важнейших инструментах профайлинга. 🟥 Сертификационный курс по профайлингу и онлайн-курс по изучению когнитивных искажений получили золотой и серебряный призеры конкурса «Лучший психолог МЧС России-2025». Подробнее о новостях психологической службы МЧС читайте на нашем сайте. 🌐 Подписывайтесь на наш канал @obzhru 🌐 Мы в Дзен 💬 Задать вопрос психологу на сайте Интернет-службы экстренной психологической помощи МЧС России #цэппмчс

13) Скрипты, опросные беседы и расследования: правила составления вопросов в детекции лжи для целей расследования и проведения интервью. Детекция лжи в деловой коммуникации и в практике профайлинга. Инструменты получения признания и проведения расследования. 14) Темная триада личности: психопаты, манипуляторы и нарциссы. Инструменты оперативного определения и управления коммуникацией с психопатом. Ложь психопатов и ее детекция. 15) Инновации и нейросети в детекции лжи и профайлинге. Примеры нейросетей и инноваций: алгоритмы работы, демонстрация, функционал, возможности и ограничения. Каждой этой теме будет посвящено достаточное время, чтобы полностью изучить заявленную программу. Никакой воды и банальной информации не будет: только современные, проверенные и практичные инструменты. Кроме основных занятий, будут дополнительные занятия по отработке пройденного материала.Друзья, последняя напоминалка перед стартом! Этот курс будет полезен всем, кто хочет фундаментально, практично и безошибочно понимать принципы и практичные инструменты профайлинга. Он будет интересен и полезен как начинающим, так и продолжающим изучение профайлинга. Это управленцы и переговорщики, профайлеры и полиграфологи, продажники и HR-менеджеры, безопасники и психологи, и много кто еще. Дополнительным бонусом по результатам прохождения курса вы можете получить диплом о профессиональной переподготовке по профайлингу с правом ведения профессиональной деятельности. Такие документы выдает только мы. Сертификационный курс - мой флагманский курс, который каждый раз дополняется новейшей информацией и инструментами. Присоединяйтесь: вас ждет комплексное, системное обучение профайлингу и детекции лжи на высшем уровне. Ближайший старт - 2 октября 2025 года! Регистрация по ссылке: https://proprofiling.com/kurs

Друзья, последняя «напоминалка» перед стартом! Послезавтра, 2-го октября стартует мой Сертификационный курс по профайлингу и детекции лжи! Это полный курс изучения профайлинга и детекции лжи, в ходе которого мы детально, на практике изучим все важнейшие темы профайлинга. А это, помимо точечных лайфхаков и оценок – 15 базовых тем. Каждой теме посвящена теоретическая и практическая часть. В этом году добавляется еще одна тема - инновации и нейросети в профайлинге и детекции лжи. Между темами - практические занятия по отработке навыков. И в завершении - очный тренинг. 1) Профайлинг: прошлое, настоящее и будущее: текущее положение дел и тренды развития. Биология, социология и психология поведения. Психология восприятия: как наш наши органы чувств и мозг воспринимают и искажают информацию и к каким ошибкам в анализе это может приводить? 2) Лицо, а также особенности и предвзятости при его восприятии. Что о человеке можно сказать только по его лицу. Есть ли физиогномика в реальности? Принципы чтения лжи. 3) Эмоции: как читать эмоции и эмоциональные состояния? Что можно по эмоциям рассказать о человеке. Базовые и смешанные эмоции и эмоциональные состояния. Эмоциональный интеллект и как управлять эмоциями, как своими, так и других людей? 4) Невербалика: как правильно оценивать невербальное поведение человека. Наиболее важные и значимые параметры и их значения для профилирования. Алгоритмы оценки невербального поведения. 5) Речь и тексты: правила оценки текстов и речи. Психолингвистика в оценке текста. Закономерности, правила, формулы. Письменная и устная речь. Как по речи оценивать человека? 6) Психотипологии: ключевые психотипологии в профайлинге и правила их оценки. Большая пятерка и 7Радикалов. Интегративно-динамическая психотипология А.Филатова. 7) Цифровой профайлинг и профайлинг в социальных сетях. Примеры программ, анализирующих цифровой след пользователя Интернета. Оценка и профилирование по соцсетям. Правила оценки и конкретные примеры. 8 ) OSINT и профайлинг в безопасности и в работе с персоналом. Примеры и результаты использования профайлинга крупнейшими компаниями. OSINT и интернет-разведка. 9) HR-профайлинг, ассессмент и оценка персонала. Кадровое интервью, интервью по компетенциям и профайлинг в корпоративных расследованиях. Кадровое интервью и собеседование. Оценка кадровых рисков. HR-Tech и обзор современных HR-решений для кадрового профайлинга. 10) Иррациональность и когнитивные искажения. Процесс принятия решений и оценки человека с позиций иррациональности и когнитивных искажений. Ключевые когнитивные искажения при принятии решений и оценки человека. 11) Социальная инженерия и манипуляции. Манипулятивные инструменты влияния на принятия решений, оценки информации и человека. Анатомия социальной инженерии и ведущих манипуляций. Энциклопедия манипуляций и техник влияния. 12) Детекция лжи: принципы безыиструментальной детекции лжи и практика их использования. Как определять степень достоверности информации и уверенность человека в ней. Обман: как определять в ходе простой беседы и расследования.

И еще несколько слов по конференции полиграфологов, профайлеров и психологов «Легенда», которая завершилась вчера. Прежде всего – огромная благодарность организаторам конференции: собрать вместе больше 200 специалистов и еще сколько-то онлайн очень сложная задача и она была прекрасно решена. Уровень организации и заботы о участников великолепный. Теперь по программе. Увы, онлайн-день мне практически не удалось посмотреть из-за логистики. Очень урывками. Теперь про очно: жаль, что не было мэтров: Коровина В.В. и Холодного Ю.И. Зато наконец-то было не «много», а достаточно Поповичева С.В. Очень рад был увидеть друзей, коллег, учеников и учителей! Что отмечу из трендов и того, что мне запомнилось? 1. Еще года 3-4 тому назад я говорил, что никуда мы не уйдем от того самого ИИ в нашей профессии и вот, 3-4 выступления из программы посвящено этой теме. Интересно, что будет через 3-4 года? 2. Критический пересмотр американских апологетов полиграфа и достоверности их методов тестирования, озвученая Сергеем Поповичевым – интересная и важная штука. Чтобы все понять, что он говорил, нужно быть очень глубоко в теме, но я старался). В общем – идея такая: вы предъявляете доказательства. Но давайте посмотрим, являются ли доказательством ваши доказательства? 3. Интересная идея по тестированию намерения от Молчанова Андрея. Есть много кейсов, с которыми я сам работал, где это можно было бы применять. 4. Тестирование на измены). Сам никогда не брался за такое, но тема животрепещущая: по факту ей были посвящены выступления Александра Калафати и Екатерины Утевой. Спасибо, было интересно, весело и серьезно. 5. Интересное выступление Анны Ищенко по маршрутным картам в проверке. Я для себя взял эту идею и чуть модифицировал под свои задачи. Спасибо! А о своем выступлении чуть расскажу завтра.

Несколько ретроспективных мыслей по мероприятиям прошедшей недели. Для начала о форуме по комплексной безопасности бизнеса в Сочи. 1. В безопасности интерес к «человеческому фактору» стабильно высокий и к тому, как просчитывать и оценивать риски, с ним связанные. Много вопросов, комментариев, кейсов и предложений. Можно обложиться алгоритмами, техническими инструментами и нормативными актами, но в центре все равно стоит человек. И именно он определяет, как все это использовать. Много примеров работы поведенческой аналитики в ИБ и ЭБ как от федеральных, так и локальных провайдеров. 2. По субъективным ощущениям начинают сгущаться тучи над ОSINTом. Благодаря работе наших любимых регуляторов. Пока это еще не грозовые тучи, но тенденция видна: ждем прецендентов. Мы переживем, но придется взять зонтики. Некоторые моменты с персданными и локализацией становятся тревожными. 3. Явный акцент на оценку персонала в плане безопасности: говорят, что народ сейчас «лихой» и надо быть готовым ко многому. 4. Кибербез и актуальность общих знаний по безопасности руководителей: часто директор по безопасности уже не спасает некомпетентного в безопасности топа – именно от них много утечек и дыр. Руководители должны быть в курсе последних трендов и опасностей. 5. Ну и конечно – везде ИИ. Отношение к нему прагматичное (используем то, что есть и как умеем), но в целом – скептическое. И немного от себя: огромное спасибо компании Безопасность 360 за душевную организацию такого большого мероприятия: все прошло на отличном уровне как по форме, так и по содержанию. Следующая большая, уже итоговая годовая конференция - в ноябре.

Давненько я не радовал вас новыми картинками по психотипам. О психотипах кратко, содержательно, с юмором и намёком. И вот - очередная серия про успех в стиле edutainment! Желаю всем успехов! Ну или пусть хотя бы всё обойдется. #психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling, #fun, #edutainment

До 26-го сентября буду тут: На форуме по комплексной безопасности бизнеса с компанией Безопасность 360. В программе много интересных тем и мэтров: - OSINT с Андреем Масаловичем и Дмитрием Борощуком и другими мэтрами - Система комплексной проверки персонала по рискам от Дмитрия Пилипенко, - Персональные данные, - Противодействие терроризму, - Инфобез и кибербез - Профайлинг и детекция лжи в том числе и с помощью ИИ (это от меня) - Беседы и дискуссии с провайдерами и регуляторами Ну а с 26-го по 28-е сентября в Москве - «Легенда»: главная конференция полиграфологов и профайлеров. Там - тоже отличный состав спикеров, мэтры и актуальные темы. «Легенда» - это отличный вариант приобщиться к команде профессионалов, пообщаться на актуальные темы и узнать много нового. Тоже там буду со своим докладом, посвященному обзору современных подходов и инноваций в профайлинге и детекции лжи. Ну а на следующей неделе - старт моего Большого Сертификационного курса по профайлингу и детекции лжи! Присоединяйтесь! #анонсы, #мероприятия, #мэтры

🔥Меньше 2 недель осталось до старта нового потока сертификационного курса Алексея Филатова. Весь профайлинг — от А до Я — за 3,5 месяца! 🔍 Много практики с кейсами, реальными примерами и подробной обратной связью. 🔥 Это самый полный и современный курс по профайлингу на сегодняшний день — вы не найдёте ничего более современного и практичного. 📚 В курсе собраны самые передовые профессиональные методики, основанные исключительно на научных данных. И только то, что действительно актуально на сегодняшний день. Без мифов и лишней воды. 🔔Старт уже 02 октября 2025 г. ❗Обучение подойдёт в том числе и тем, кто ранее не интересовался профайлингом и психологией. Наши клиенты: proprofiling.com/nashi-klienty 🎓 По завершении курса выдается сертификат, а также вы можете получить диплом о профессиональной переподготовке. 💳 Доступна рассрочка на 3–6 месяцев для граждан РФ, Беларуси и Казахстана. Знакомьтесь с программой обучения и присоединяйтесь: 👉 proprofiling.com/kurs

И традиционное пятничное видео-иллюзия. Довольно часто наш мозг отказывается видеть правду, предпочитая конструировать иллюзии. И это весьма важно понимать в профайлинге. Все знают комнату Эймса, а вот окно видели меньше. Хотя эта иллюзия не менее крута: реальный объект, без спецэффектов, просто крутится по часовой стрелке. Глаза смотрят, мозг конструирует гипотезы и не понимает, как такой объект возможен. И окончательно запутывается. Голос за кадром видео принадлежит Ричарду Грегори (Richard Gregory), выдающемуся когнитивному психологу ХХ века, одному из главных экспертов в области зрительного восприятия. Окно Эймса отлично разобрал в своем видео блогер Veritasium, построив модели разных размеров (тот же ролик с русской озвучкой). А год назад в Frontiers вышла подборка статей “Будущее иллюзий восприятия: от феноменологии до нейронауки”, - там много о том, как ваш мозг обманывает вас. Каждый день. Моя книга, на схожую тему когнитивных искажений, кстати так и называется - «Иллюзии и ловушки мозга», посмотрите, если еще не читали: Ozon WB Litres Всем отличных выходных и незамутненного восприятия! #иллюзии, #мозг, #восприятие, #профайлинг

Сегодня был на Всероссийском Форуме по экономической безопасности и противодействию рискам и поделился своим видением того, как профайлинг может помочь в построении комплексной системы безопасности компании. Рассказал о ProfileCenter, диагностике и и интервью по рискам. Тема для участников была весьма актуальной, вызывающий практический интерес и желание применять в своей деятельности. #мероприятия, #профайлинг, #детекциялжи, #ProfileCenter