🇺🇦 Максим Зубенко | Зуб Мудрості
Open in Telegram
Для звʼязку: @Maksym_Zubenko Хто я та що роблю: zubenko.carrd.co
Show more374
Subscribers
+124 hours
+47 days
+630 days
Data loading in progress...
Similar Channels
![+1 IT ВАКАНСІЯ [WEB3 Offers]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F16tEm7%2F401055529636571954%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+12
in 1 channels
November '24
+13
in 1 channels
Get PRO
October '24
+11
in 1 channels
Get PRO
September '24
+20
in 1 channels
Get PRO
August '24
+15
in 1 channels
Get PRO
July '24
+16
in 1 channels
Get PRO
June '24
+2
in 0 channels
Get PRO
May '24
+10
in 1 channels
Get PRO
April '24
+1
in 1 channels
Get PRO
March '24
+3
in 1 channels
Get PRO
February '24
+13
in 1 channels
Get PRO
January '24
+7
in 1 channels
Get PRO
December '23
+356
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | 0 | |||
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | 0 | |||
| 18 December | 0 | |||
| 17 December | 0 | |||
| 16 December | 0 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | 0 | |||
| 13 December | 0 | |||
| 12 December | 0 | |||
| 11 December | +2 | |||
| 10 December | +1 | |||
| 09 December | +3 | |||
| 08 December | +6 | |||
| 07 December | 0 | |||
| 06 December | 0 | |||
| 05 December | 0 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | 0 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
Колись Оля провела для мене мою першу у житті співбесіду, тому залюбки цитую її тут💕
| 2 | Як знайти істинну мету життя
Йде людина по лісу і помічає на деревах стріли, оточені намальованими колами – ідеальні влучання прямо в центр. Далі по дорозі він зустрічає хлопчика з луком. Вражений його майстерністю, починає осипати його компліментами.
Потім питає: "Слухай, як ти, будучи таким маленьким, навчився так влучно стріляти?"
На що хлопчик відповідає: "Я спочатку випускаю стрілу, а потім малюю круг".
Часто можна зустріти таких же "успішних стрільців". Вони вигадують історії про те, що завжди знали, до чого прагнуть, логічно та послідовно описуючи свій шлях. Проте в більшості випадків це неправда. Вони "стріляли", як той хлопчик, а коли досягали успіху, малювали круг навколо своєї досягнутої мети, наче так і було задумано.
Навіть найуспішніші люди ніколи не знають напевно, куди вони йдуть і до чого прагнуть. Вони просто пробують різне і рухаються вперед. І коли досягають чогось значущого, описують свій шлях.
Дослідження Стенфордського університету показує, що 80% успішних людей досягають своїх цілей завдяки експериментам і адаптації.
Висновок: якщо не знаєш, до чого прагнути – не засмучуйся і продовжуй пробувати різні речі. Справжня мета рано чи пізно обов'язково відкриється. Цілі в житті не приходять з інструкціями. Люди самі їх створюють. Просто продовжуй рухатись і щось робити. І обов’язково досягнеш свого. | 149 |
| 3 |  +2Памʼятаєте, проходив курс від ГроусДизайну.
Вони роблять розсилки, де розбирають невеличкі UX кейси.
Це прям типовий едьюкеймент: корисно та захоплююче.
Дуже рекомендую підписатись, якщо ви любите розбиратись у шляху користувача
Це зображення з розсилки. Перший скірн -- оригінальний. Другий -- із підкресленими проблемами. Третій -- покращений
https://growth.design | 150 |
| 4 | Це не друга світова, а ми – не радянський союз.
Тому підпишіть петицію про "введення відповідальності за надвеликі особові втрати для офіцерського та вищого офіцерського складу."
https://petition.president.gov.ua/petition/226914 | 139 |
| 5 |  А, це я до цього | 503 |
| 6 | Знаєте що спільного між надвисокими втратами особового складу та забороною на вход в тцк в шортах?
Те що в таких ситуація завжди десь сидить совковоголовий людожер, який на прутні крутив ваш людино-центризм.
Масштаб хуйні в такому випадку обмежується лише його повноваженнями. | 503 |
| 7 |  В мене тут певні зміни у проф житті, які саме — вгадайте по певним елементам на робочому місці | 235 |
| 8 | Згодував своє CV у GPT, та побрейнштормив, як враховуючи досвід, досягнення та сильні сторони може розвиватись моя карʼєра.
GPT витягнув кейси публічних людей, показав як змінювалась їх карʼєра та провів паралелі із моїм кейсом.
Авжеж, це просто балачки з LLM-кою, але на цікаві думки наштовхнуло.
Якщо вам теж цікаво, промпти лишаю нижче:
Промпт №1
"Ти досвідчений карʼєрний консультант. Проаналізуй мій досвід, та усі свіжі тренди ринку праці та дай мені рекомендації для розвитку моєї карʼєри. Враховуючи тренди, інновації та зміни на ринку праці, перерахуй навички та напрямки які потрібно опанувати, та перерахуй ті, на які не варто витрачати час. Поясни чому. Мій досвід: *текст CV*"
Промпт №2
"Проаналізуй досвід відомих експертів зі схожим досвідом чи посадами за останні роки, які сценарії розвитку їх кар’єри ти бачиш? Ким я можу стати через 5-10 років та що зробити, щоб досягти кожного із запропонованих тобою сценаріїв? Дай відповідь враховуючи мій досвід." | 283 |
| 9 |  Андрій правий, це нова можливість | 267 |
| 10 | Відео від сквот про укр рекламу
Красиво, стильно
Не додивився ще
Але рекомендую
https://youtu.be/zyA_IXysEI0?si=tQD6fWJ5FRx2kJ05 | 289 |
| 11 |  +1Сьогодні хочу поділитися з вами магічним словом, яке в рази покращить вашу роботу з ChatGPT 😮
Запам'ятай
Декілька місяців тому в ChatGPT з'явилася пам'ять і про цю функцію злочинно мало пишуть. Не зважаючи на обіцянки OpenAI, мій Чат самостійно так і не запам'ятав жодного факту про мене, але якщо попросити щось запам'ятати — працює чудово 🧠
Наприклад, якщо Чат запам'ятає, хто такий Пес Патрон (я його часто генерую), не доведеться щоразу описувати породу.
Варіантів взаємодії безліч: починаючи з відповідей виключно українською до різних кодерських штук (типу конкретних версій бібліотек у вашому проєкті) 😊
ооо нейромережеве | 223 |
| 12 | Я переконаний, що "Free snacks" та оплата англійської не побудує вам культури.
Культура в компанії починає будуватися у контрольованому напрямі ТІЛЬКИ тоді, коли кожен менеджер розуміє, що важливо для кожного підлеглого.
🚀 Це гроші?
🚀 Це можливість взяти дей офф без попередження?
🚀 Це садок коло роботи?
🚀 Це карʼєра?
🚀 Це плюшки?(ті самі free snacks?)
Поки кожен(!!) менеджер не зрозуміє, що культура починається з розуміння потреб кожного. Найцікавіше, що це не "виконання потреб кожного", а виключно розуміння.
Вам буде простіше бути прозорим. Вам буде простіше бути чесним. Вам буде простіше дати людині те що дійсно мотивує. Вам буде простіше бачити gaps між тим що дає компанія, а чого вона не дає чи не може дати. Ви будете краще бачити чи ця людина дійсно on track з цілями і цінностями компанії.
Тільки розуміючи що потрібно твоїм людям, і виконуючи роль справжнього лідера (чия роль не дей-оффи апрувити, а інейблити своїх людей робити більше) ви побачите суттєві культурні зсуви в вашій компанії.
Я пробував це. Багато разів. Результати були вражаючі...
Ось вам простий call to action.
Забукайте на цей тиждень one-on-one з вашими підлеглими і колегами. Поговоріть не про перформанс, а про те що для них важливо. І використайте це щоб зробити краще і їм, і компанії. | 187 |
| 13 |  я лінива срака
і саме ця риса змусила мене розібратись у ChatGPT, Gemini та інших LLM-ках у 2023 році
я знаю, що ви теж ліниві (хто нє -- проходьте повз)
тому зібрав усі кейси, промпти, підходи які реалізовував у Reply та у компаніях, яки звертались до мене по інтеграцію LLM у різних відділах
приходьте на мій воркшоп 12.06, о 18:00, який проводжу разом із The Ways
ось промокод: MAX
(знижка 95 грн від ціни "рання птаха", сьогодні останній день цієї ціни)
ось посилання: https://events.theways.io/
буду проводити зі студії Льоши Антащука, так що топовий звук і картинка теж будуть | 187 |
| 14 |  ☁️ Чудовий приклад artificial co-intelligence.
До речі, один з кращих авторів на тему АІ в моїй стрічці, дуже рекомендую. У нього і книга гарна є про те, як інтегрувати АІ в своє життя і робочі процеси, так і називається - Co-Intelligence. | 207 |
| 15 | У Андрія дуже гарна думка, яку якось озвучував на воркшопі — ЛЛМки це додатковий погляд зі сторони | 195 |
| 16 |  Я кричу — колишній співробітник компанії QuickBooks, що робить ПЗ для бухгалтерів, розповів секрет компанії 😁
В QuickBooks був ШІ, який «автоматично обробляв квитанції», інколи працюючи дуже швидко, а іноді по декілька годин. Виявилося, що «ШІ» насправді був декількома сотнями бідолах з Філіпін, які вручну обробляли квитанції. А коли «нейромережа» тупила, то це роботяги просто спали 😂
AI = Asian (or Indian) Inside 😂
ооо нейромережеве | 200 |
| 17 |  Виховання дітей в 2024 році виглядає якось так 😁
Я не певен, але наче це Synthesia.
ооо нейромережеве | 169 |
| 18 | Кейс 3. Про копірайтинг в описі вакансії – робимо текст таким, щоб про ваку замислилася людина, яка не шукала роботу
Радомир Новкович (Founder та CEO Saldo Apps) шукав людину на посаду Conversion optimization manager. Спочатку текст був таким – це були 1,5 сторінки нечитабельного тексту, від якого хотілося заснути, а не надіслати резюме. У тексті не було зачіпок, не було зрозуміло, що може отримати кандидат від нашої вакансії.
Спершу ми повинні зацікавити кандидата, а вже потім розповідати що робити.
Опис вакансії змінили наступним чином:
➡️ 1. Визначили портрет кандидата.
Їх вийшло три: людина з компанії конкурентів (з агентства), фрилансер, людина з продукту.
Важливо з самого початку в кожен рядок вкласти цінний сенс саме для того фахівця, якого шукаємо:
– для людини з агентства важливо отримувати більшу зарплату;
– для фрилансера могли б забезпечити стабільний потік клієнтів, стабільний заробіток і розвиток у сильній команді;
– для людини з продуктової компанії змогли б запропонувати попрацювати з цікавими проєктами.
➡️ 2. Зробили вступне слово, яке доречне для тексту вакансії та апелює до кандидатів.
«Рано чи пізно топові фахівці опиняються в команді RadASO. То навіщо тягнути час? :)
Ми краще за всіх робимо текстове АSО, але цього мало. Адже треба, щоб покази конвертувалися в установки. Тому нам потрібне посилення з графічного ASO і ми шукаємо Conversion optimization manager».
➡️ 3. Змінили структуру тексту.
Для цього використали маркетингову модель споживчої поведінки AIDA (увага, інтерес, бажання, дія) Вакансія має бути такою, що продає, тому:
– у першому блоці/шапці привертаємо увагу;
– у другому блоці «Чому ми?» описуємо наші сильні сторони та що ми можемо запропонувати, щоб зацікавити кандидата;
– у третьому блоці «Що потрібно робити» – повинно вже виникнути бажання попрацювати в даному напрямку і в нашій компанії;
– у четвертому – заклик до дії.
➡️ 4. Описали переваги компанії.
– «Жодної рутини зі збору семантичного ядра, конкурентів тощо. Все автоматизовано, а якщо не автоматизовано, то дамо помічників».
– «Власний крутий інструмент для аналітики мобільних застосунків, у якому робити ASO в 10 разів швидше, ніж в інших».
– «Ну і, звісно ж, найкращі фахівці мають отримувати найкращу винагороду, тому ми пропонуємо +15% до вашої поточної ставки + бонуси до 50% від ставки залежно від результатів».
➡️ 5. Підібрали приклади клієнтів, щоб кандидати відчували масштаби.
«Масштабні проєкти – Reface, OLX, Uklon і сотні інших клієнтів з абсолютно різних категорій».
➡️ 6. Додали інформацію про бонуси за рекомендації.
«Бонус $$$ за успішну рекомендацію».
➡️ 7. Прибирали рядок очікувань.
➡️ 8. Зменшили обсяг тексту.
➡️ 9. Перевірили, щоб у тексті було одне звернення – на «ти».
➡️ 10. Додали Call to action.
«Якщо ти чекав знак згори, то це він – надсилай резюме».
➡️ 11. Виключили тавтологію.
Врешті отримали ось такий результат.
Результати рерайтингу тексту вакансії.
Опис вакансії вийшов таким, що про неї замислилися навіть фахівці, які не шукали роботу, – ми це побачили за кількістю заявок на вакансію.
Опис вакансії – це теж продукт. Думайте, що важливо «користувачам» вашого продукту і що ви можете їм запропонувати. Робіть такий текст вакансії, щоб він приваблював, щоб вас «хотіли» в широкому сенсі цього слова, щоб його було цікаво, легко читати. Пишіть про те, що тригерить і активує потрібного кандидата до вас звернутися.
@artemborodatiuk
Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter
Мої інші канали: 😆 | 🔊 | 📺 | 216 |
| 19 | Мій нещодавний воркшоп, про те як пришвидшити маркетинг за допомогою LLM (ChatGPT, Gemini)
Старався зробити насиченим, а завдяки Олексію Антащуку і його студії у відео класна картинка та гарний звук
Так що якщо шукали точки росту та незвичайні техніки за рахунок великих мовних моделей — то на цьому вебінарі вони є
https://youtu.be/21ukXyKum-Q?si=zM_g-swOVXA9fXII | 695 |
| 20 | ⌘212. Потік
В чому зв'язок між альпіністами, хірургами, балетними танцівниками та шахістами? Це здатність досягнути неперевершеного стану продуктивності, який називається потоком. В цьому стані ідеї вільно виникають і втілюються в життя, в цьому стані ти повністю занурюєшся в те, що робиш.
Звучить привабливо, правда?
Бажання мати можливість працювати в такому стані спонукали мене перетворити своє домашнє робоче місце в машину продуктивності, що допоможе мені входити в потік тоді, коли мені це потрібно.
Для того, щоб зрозуміти, що мені потрібно, я проаналізував основні дії, які щотижня виконую, їх важливість та час, який витрачаю. Виявилось, що, глобально, їх три: базова сидяча робота за ноутбуком, онлайн-зустрічі та запис подкасту.
Я покращив своє робоче місце доволі простими штуками – зручний стілець, багато світла, стіл з можливістю роботи стоячи, кронштейн для мікрофона та камери. Світло дозволяє очам втомлюватись трошки менше. Під час зустрічей, коли мені треба говорити, а не друкувати, я підіймаю стіл та розмовляю стоячи. Для використання мікрофона мені треба просто посунути його на кронштейні.
Подальше дослідження процесу потоку (через декілька відосів на ютубі) познайомили мене з Міхаєм Чіксентміхайі. Це угорський психолог, що досліджує цікаве питання – чому люди люблять те, що роблять, та, що ще важливіше, чому вони продовжують робити щось, не зважаючи на гроші.
Після інтерв'ю з музикантами, спортсменами та художниками він виявив, що є одна спільна річ для всіх цих людей – здатність ввімкнути те, що називається станом потоку. Для входу в потік треба прибрати всі відволікання та створити безпечне та спокійне середовище.
Потік відбувається тоді, коли знижується активність переднього кортексу, частини мозку, яка відповідає за свідомість, самопізнання та пам'ять. Коли передній кортекс вимикається, це дозволяє іншим частинам мозку, які відповідають за креативність та цікавість, взаємодіяти більш вільно один з одним.
Чіксентміхайі створив матрицю потоку, яка показує, що людина входить в цей стан тоді, коли рівень її вмінь дорівнює складності задач. А от невідповідність знань та складності виклику викликає зовсім різні емоції – від щастя та розслаблення до нудьги та навіть тривоги.
Візуалізація потоку таким чином – чудовий спосіб зрозуміти, як частіше потрапляти в стан потоку. Але, що важливо, інші комбінації викликів і навичок стають все менш оптимальними. Розслаблення – це нормально, ти все ще почуваєш себе добре. Нудьга починає бути дуже неприємною, а апатія – взагалі негативною.
Впевнений, що ти дуже добре розумієш, що таке апатія. В тебе може бути найефективніше робоче місце на світі, ти можеш придбати всі світла, камери, мікрофони, клавіатури та полиці, але жодна з цих речей не додасть внутрішню мотивацію.
Чіксентміхайі підкреслює, що ті, хто найчастіше відчувають потік, мотивовані чимось поза собою. Вони роблять речі, тому що люблять це.
Стан потоку — це дивовижне місце, де час зникає, і ти робиш свою роботу краще за всіх. Проте він доступний лише в середовищі, де тебе не відволікають, через відповідність твого рівня вмінь викликам, а також через внутрішню мотивацію робити щось, тому що ти це любиш. Звучить важко, але ж не неможливо.
Я багато пишу в цьому каналі про те, що робити треба те, що любиш – тоді в цьому ти будеш найкращим. А якщо ти все ще не знайшов це, чому не продовжуєш шукати?
#рефлексія
@chumandriy | 210 |
