Работа ищет аналитиков // Вакансии с 🔌

Всё реально. Если проблема, что не зовут на собесы, надо начать с переработки резюме, кидайте сюда, посмотрим и дадим советы, что улучшить и перестать, возможно, выглядеть как "вайтишник"

ахаха лучший ответ)))

#вакансия #dataanalyst #lead #senior #Москва Название компании: Агентство Aero - эксперты в создании e-commerce продуктов. Оказывают услуги 360 по разработке и развитию “продающих” продуктов под ключ. Формат работы: Предпочтительно гибрид (Москва/Ярославль) Занятость: полная Зарплатная вилка: 250 000 - 300 000 Контакты: @EfremovaIT Описание вакансии: Ищу TeamLead Data Analyst для развития проектов в сфере e-commerce. 📌 Общие задачи: - Организация работы продуктовых и маркетинговых аналитиков; - Собеседования и найм аналитиков; - Оптимизация процесса работы, формирования практик, контроль качества работы; - Формирование видения решений аналитических проектов; - Участие в пресейлах. 📌 Наш стек: - Google Analytics, Яндекс.Метрика, GTM; - SQL и Python. 📌 Условия: - Команда, открытая твоим идеям, свободу действий и доступ к ресурсам; - Нет бюрократии и гибкие бизнес-процессы. Возможность влиять на все процессы в компании у каждого сотрудника. Горизонтальные команды, все на ты; - Супер ламповая и теплая атмосфера. Не токсичный коллектив. “Крутая команда” - одна из главных причин лояльности в компании. - Оформление ТК РФ (возможны варианты ИП и самозанятость), белая ЗП, прозрачная система бонусов. Для отклика: @EfremovaIT

/BigData

Кстати интересно, как так получилось, что в hr и рекрутменте работают в основном девушки. Хотелось бы услышать истории, как кто попадал в эту сферу изначально

И мне, пожалуйста

земля так-то пацакская планета, значит чатланин

#бизнес_аналитик #middle+ #удаленно #контактный_центр Позиция: Бизнес-аналитик Компания: Banks Soft Systems (https://bssys.com) Занятость: полная Удаленный формат работы Banks Soft Systems – это ведущий разработчик в мире финансовых продуктов и сервисов, онлайн-коммуникаций и пользовательского опыта. На рынке 25 лет, более 600 сотрудников. Вам предстоит участвовать в проектах по развитию банковского контактного центра. Какие задачи будут перед вами стоять: • Формирование функциональных требований и бизнес-дизайн решений; • Статистический анализ причинно-следственных связей между бизнес-процессами и результатом; • Проверка реализации требований к системе, согласование разработанной документации; • Осуществление взаимодействий со стейкхолдерами: анализ поступающих запросов и подготовка заключений, оцифровка финансового эффекта от реализованных поставок; • Работа по методологии Agile. Планирование задач в Jira, наполнение разделов в Confluence, участие в Agile-активностях (демо, дейли, ретроспектива, планирование спринта). Что нам важно: • Опыт работы в должности бизнес-аналитика от 3-х лет; • Опыт построения/визуализации Customer Journey и Service Blueprint; • Опыт разработки артефактов в соответствии с методологией Agile; • Знание системного анализа и формализации результатов исследования предметной области; • Опыт формализации и ассоциаций задач, документирование, моделирование процессов; • Открытость к изучению и готовность использовать новые информационные технологии и методы решения задач; • Владение английским языком на уровне чтения технической документации; • Опытный пользователь MS Office (Excel, PowerPoint); • Преимуществом будет являться опыт участия в проектах внедрения ИТ-решений в работу контактного центра. Что мы предлагаем: • Полное соблюдение ТК РФ, своевременная выплата заработной платы; • Заработная плата- обсуждаем ваши ожидания; • График работы 9/18 или 10/19; • ДМС со стоматологией; • Бесплатный английский; • Онлайн-йога; • Возможность удаленной работы. Отправить резюме и узнать подробности - @hr_tgorbacheva

Ну мы все заинтересованы отвечать честно)

Это отечественный дао, иностранцы проще: сколько это денег принесет? накидай идею: текст/схемки, без загонов

😂😂👍 Обожаю этот чат)))

На протяжении двух лет 😂

#Вакансия #Бизнес аналитик #senior #Москва #гибрид Позиция: Бизнес аналитик Компания: NABIX Формат работы: гибрид Город: Москва Занятость: полная Уровень: #senior Зарплатная вилка: от 200 до 330 net. Контакты @Ko4ukov_IT_Recruiter NABIX – Мы меняем привычный подход к разработке финансовых продуктов и предоставляем бизнесу лучшие на рынке IT-решения! Обязанности: 💢 Анализ требований от заказчика, 💢 Обследование и анализ предметной области и существующей системы; 💢 Составление технической и проектной документации; 💢 Коммуникация бизнес и технических требований команде разработки, проектирование алгоритма взаимодействия частей информационной системы; 💢Участие в процессе тестирования и передачи заказчику разработанных решений (анализ тестовых сценариев, подготовка сценариев демонстрации решений заказчику). 💢 Постановка задач разработчику (в Jira), 💢 Написание сопроводительной документации (в Confluence), 💢 Описание бизнес-процессов с использованием нотаций (BPMN,), 💢 Подготовка прототипов пользовательских интерфейсов; Требования: 💢 Опыт работы в качестве бизнес/системного аналитика – не менее 3 лет; 💢 Знание архитектур современных систем; 💢 Понимание протоколов взаимодействия / интеграции (SOAP, REST, API); 💢 Грамотная устная и письменная речь. 💢 Знание нотаций описания бизнес-процессов (BPMN). Условия: 💢 Гибридный формат работы (2-3 дня офис); 💢 График работы: 5-дневная рабочая неделя; 💢 Гибкое начало рабочего дня; 💢 Центральный офис в Москве; 💢 Официальное трудоустройство; 💢 Много интересных и развивающих задач; 💢 Молодая команда профессионалов в области FinTech/InvestTech; 💢 Работа с крупнейшими финансовыми институтами России; 💢 Обучение, посещение конференций и тематических мероприятий. По вопросам пишите мне: @Ko4ukov_IT_Recruiter

Алексей, внимательнее, пожалуйста, к тому, что я пишу. Я сказал, что специалисты после курсов, как правило, низкоквалифированы. Из чего вы сделали вывод, что я их презераю не ясно. Я говорю про то, что курсы не являются гарантом наличия нужных знаний и навыков и, как правило, такие специалисты их не имеют.

Причем такой высокоуровневый IT Твиттер

я смотрю по Google Analytics, бывает, что боты там портят статистику, но их можно фильтрами убрать

То есть 4 рабочих недели 🙂

В мире хватает и других плохих тенденций)) Всем же не обязательно следовать.

Вот бы цифры и исследования, подтверждающие наличие такой мотивации😊

Не на каждом собеседовании об этом спрашивают. Из 600 откликов за полгода, собесов было около сотни и из них в 60% случаев такой вопрос был затронут. В половине случаев, то есть в 30% от общего числа собеседований, задавался в лоб. Иногда на первом же созвоне с хр, иногда это было на заключительном собеседовании с каким-либо высоким руководителем. Вот это было вдвойне обидно: когда из двух-трех кандидатов берут не меня и чуть ли не при мне (лично слышала закрывая дверь) говорят "Точно нет. Куда? Столько детей!" Спасибо что отказали, но неприятна сама ситуация. С другой стороны, с таким руководителем я долго не проработала бы, просто потому что характерами не сошлись. Это к вопросу о том, насколько важно найти СВОЮ команду.