هنرستان حسابداری

🔥 آینده مدیریت را حرفه‌ای بساز در دنیایی که تصمیم‌های درست، تفاوت بین رشد و عقب‌ماندن را می‌سازند، پک اقتصادی مدیریت تجاری یعنی ورود هوشمندانه به سطحی بالاتر از تفکر مدیریتی.

🖥 با ارائه مدرک معتبر مورد تأیید وزارت علوم❗️

سرفصل‌های کلیدی: ✅هوش مالی و مدیریت نقدینگی ✅ برندسازی تجاری ✅اصول فروش حرفه ای ✅ مدیریت بحران ✅اصول بازاریابی کسب و کار و... 💼 مناسب مدیران، کارشناسان، کارآفرینان و علاقه‌مندان به پیشرفت حرفه‌ای 🔗 مشاوره رایگان و دریافت اطلاعات:ارسال عدد 66 به 10000010000 🔗یا روی لینک کلیک کنید: https://fhakim.ac.ir/mngpack/ 🏛 آموزش عالی فن آوران حکیم نیا @fanavaranhakim

📘 نحوه محاسبه جریمه عدم ارسال لیست و جریمه تاخیر در ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی جریمه در تامین اجتماعی به دو گونه است: ۱- جریمه عدم ارسال لیست ۲- جریمه تاخیر در پرداخت حق بیمه الف) جریمه عدم ارسال لیست: در صورتی که کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود در مهلت مقرر در قانون خودداری نماید، بر اساس قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان، مشمول جریمه تاخیر ارسال لیست و پرداخت حق بیمه خواهند بود. در صورت عدم پرداخت حق بیمه،جرایم تاخیر پرداخت حق بیمه برای هر ماه ۲ درصد به ازای هر ماه نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می گردد. ضمنا جریمه مذکور پس از قطعی شدن بدهی قابل احتساب می باشد. در خصوص بدهی های مطرح شده در هیات های تشخیص مطالبات و تجدیدنظر، تاریخ شروع محاسبات از زمان ابلاغ رای قطعی می باشد. ب) جریمه تاخیر در ارسال لیست جریمه تاخیر لیست نیز به میزان ۱۰ درصد و در یک نوبت بر جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و مطالبه می شود. این وضعیت زمانی روی می دهد که: 1. کارفرمایی که لیست ماه یا ماه هایی را ارسال نکند و طبق بازرسی کارگاه بدهکار شود جریمه ای معادل ۱۰درصد از کل بدهی(حق بیمه+بیمه بیکاری) برای یک بار به وی تعلق می گیرد. 2. چناچه به هر علتی از سوی کارفرما لیست پرسنل شاغل با تاخیر به شعب اجرایی صندوق ارائه گردد جریمه ۱۰درصدی برای یک نوبت محاسبه و مطالبه می گردد. 3. در کارگاه های پیمانکاری، بابت ماه هایی که لیست ارسال نگردیده است، جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری را محاسبه نموده و به کل آن یکبار ۱۰ درصد جریمه تعلق می گیرد. توجه چنانچه کارفرما قبل از صدور اجراییه، نسبت به پرداخت بدهی های معوقه اقدام نماید از   ۴۰ درصد بخشودگی جرایم برخودار می گردد. @honarestan_hesabdari

🎯 کارگاه ویژه جذب، استخدام و تسویه حساب پرسنل 🎯

با ارائه مدرک رسمی و معتبر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری ❗️

آیا می‌خواهید فرایند جذب و استخدام پرسنل را به شکل حرفه‌ای مدیریت کنید؟ آیا می‌دانید چگونه انتخاب نیروی مناسب، مدیریت قرارداد و تسویه حساب را بدون اشتباه انجام دهید؟ ✍️ در این کارگاه، می آموزید: ✔️ با رویکرد‌های نوین جذب و استخدام آشنا می‌شوید ✔️ مهارت‌های مدیریت پرسنل و برند کارفرمایی را یاد می‌گیرید ✔️ به قوانین تسویه حساب و پرداخت حقوق و مزایا مسلط می‌شوید 🗓 تاریخ برگزاری: 11 و12 اسفند 1404 ⏱مدت زمان: 6 ساعت 📈 مشاوره رایگان و اطلاعات بیشتر: https://new.fhakim.ac.ir/form/sales?ei=368 🛡فرصت را از دست ندهید؛ همین الان پیامک عدد ۱۲۵ را به ۱۰۰۰۰۰۱۰۰۰۰ ارسال کنید و جای خود را رزرو کنید!

🔹مبنای قانونی عیدی کارگران: بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌ های مشمول قانون کار: عیدی سالانه کارگران حداقل معادل ۶۰ روز مزد روزانه و حداکثر معادل ۹۰ روز مزد روزانه است. اقلامی که در محاسبه عیدی لحاظ می‌شوند مبنای محاسبه عیدی، مزد روزانه کارگر است؛ بنابراین فقط اقلامی که از نظر قانون جزء «مزد» محسوب می‌شوند در عیدی اثر دارند. 🔹اقلام مشمول محاسبه عیدی: - مزد پایه (حقوق پایه روزانه) - پایه سنوات (در صورتی که به‌صورت مستمر و جزو مزد پرداخت شود) 🔹اقلام غیرمشمول محاسبه عیدی: - حق مسکن - بن خواربار - حق اولاد - اضافه‌کاری - حق شیفت، شب‌کاری و نوبت‌کاری - پاداش‌های موردی و غیر مستمر - مزایای رفاهی و انگیزشی این اقلام جزء مزد ثابت محسوب نمی‌شوند و در محاسبه عیدی نقشی ندارند. 🔹حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵: با توجه به حداقل دستمزد فعلی کارگران: حداقل عیدی سال ۱۴۰۵: حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵: حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان این مبالغ برای کارگرانی است که ۱۲ ماه کامل در کارگاه اشتغال داشته‌اند قابل پرداخت خواهد بود و برای افراد با اشتغال کمتر از یکسال، نسبت به مدت اشتغال پرداخت می شود. @honarestan_hesabdari

کارپوشه تجاری و غیر تجاری در درگاه خدمات مالیاتی اضافه شده است مربوط به چیست؟؟؟ به موجب بند ث ماده ۳ قانون مالیات بر سوداگری و سفته‌بازی مصوب ۱۴٠۴/٠۴/٠۸ ، به ماده ۱ قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مؤدیان تعریف کارپوشه تجاری و غیر تجاری اضافه شد: کارپوشه تجاری: کارپوشه‌ای که در سامانه مؤدیان صرفاً به «اشخاص تجاری» اختصاص می‌یابد. در این قانون هرجا واژه‌ «کارپوشه» به کار رفته، منظور کارپوشه تجاری است. به هر شخص تجاری یک «کارپوشه تجاری» یکتا تخصیص می‌یابد. کارپوشه غیرتجاری: کارپوشه‌ای که در سامانه مؤدیان به «اشخاص غیرتجاری» اختصاص می­یابد؛ به هر شخص غیرتجاری یک «کارپوشه غیرتجاری» یکتا تخصيص می یابد. @honarestan_hesabdari

✍تفاوت جمعه کاری با تعطیل کاری

✅ ۶ نکته مهم درباره اضافه‌کاری که هر کارگر باید بداند ۱️⃣ اضافه‌کاری فقط با رضایت کارگر 🔷 بر اساس قانون کار، انجام اضافه‌کاری اجباری نیست و صرفاً با رضایت کارگر امکان‌پذیر است. 🔶 کارفرما حق ندارد کارگر را بدون رضایت، به اضافه‌کاری ملزم کند؛ حتی در صورت نیاز کارگاه. ۲️⃣ سقف مجاز اضافه‌کاری ● حداکثر میزان اضافه‌کاری، ۴ ساعت در روز است. ● اضافه‌کاری بیش از این حد، مغایر قانون کار محسوب می‌شود مگر در شرایط استثنایی و اضطراری. ۳️⃣ نرخ قانونی اضافه‌کاری 🔻 هر ساعت اضافه‌کاری باید با ۴۰٪ اضافه بر مزد عادی هر ساعت کار محاسبه شود. 🔷 یعنی: مزد هر ساعت اضافه‌کاری = ۱.۴ × مزد هر ساعت کار عادی ۴️⃣ اضافه‌کاری فقط بعد از ساعات قانونی کار ● اضافه‌کاری زمانی معنا دارد که کارگر بیش از ساعات موظفی قانونی (۸ ساعت در روز یا ۴۴ ساعت در هفته) کار کند. ● کار کمتر از ساعات موظفی، حتی اگر در روز تعطیل باشد، الزاماً اضافه‌کاری محسوب نمی‌شود. ۵️⃣ اضافه‌کاری برای چه کسانی ممنوع است؟ 🔴 انجام اضافه‌کاری برای این افراد غیرقانونی است: ● کارگران زیر ۱۸ سال ● کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور (مگر با شرایط خاص و مجوز قانونی) ۶️⃣ اضافه‌کاری جزو حقوق ثابت نیست 🔷 اضافه‌کاری: ● جزء مزد ثابت یا مزد مبنا محسوب نمی‌شود ● در محاسبه عیدی، سنوات و مرخصی به‌صورت مستقیم لحاظ نمی‌گردد 🔶 اما چون مشمول بیمه است، می‌تواند بر میانگین حقوق بیمه‌ای اثر بگذارد. ⚠️ اشتباه رایج ● درج اضافه‌کاری ثابت و همیشگی در فیش حقوقی، بدون انجام کار واقعی، می‌تواند در رسیدگی‌های بیمه‌ای و مالیاتی مشکل‌ساز شود. @honarestan_hesabdari

حسابرسی چیست؟ حسابرسی (Auditing) فرآیند بررسی مستقل و سیستماتیک اسناد، مدارک، دفاتر و فعالیت‌های یک سازمان یا واحد اقتصادی برای اظهارنظر در مورد صحت، قابلیت اعتماد و انطباق آن‌ها با اصول و استانداردهای تعیین‌شده است. هدف اصلی حسابرسی، افزایش اعتبار اطلاعات مالی و اطمینان‌بخشی به ذینفعان (مانند سهامداران، سرمایه‌گذاران، دولت و جامعه) است. انواع حسابرسی حسابرسی را می‌توان از جنبه‌های مختلف دسته‌بندی کرد: ۱. از نظر ماهیت و هدف حسابرسی صورت‌های مالی (Financial Audit): بررسی انطباق صورت‌های مالی با استانداردهای حسابداری و ارائه نظر حرفه‌ای درباره صحت و منصفانه بودن آن‌ها. حسابرسی عملیاتی (Operational Audit): ارزیابی کارایی و اثربخشی فرآیندهای عملیاتی سازمان برای بهبود عملکرد و کاهش هزینه‌ها. حسابرسی رعایت (Compliance Audit): بررسی رعایت قوانین، مقررات و سیاست‌های داخلی یا خارجی توسط سازمان. حسابرسی ویژه (Special Audit): بررسی محدود به یک موضوع خاص (مانند تقلب، تخلف یا یک بخش مشخص از فعالیت‌ها). ۲. از نظر انجام‌دهنده حسابرسی داخلی (Internal Audit): توسط واحد حسابرسی داخلی سازمان انجام می‌شود و هدف آن ارائه خدمات مشاوره‌ای و نظارتی برای بهبود کنترل‌های داخلی است. حسابرسی مستقل (External Audit): توسط حسابرسان مستقل خارج از سازمان (موسسات حسابرسی) انجام می‌شود و نتایج آن به اشخاص ثالث (مانند سهامداران) گزارش می‌شود. حسابرسی دولتی (Governmental Audit): توسط مراجع دولتی (مانند دیوان محاسبات) برای بررسی صحت و سلامت مالی دستگاه‌های دولتی انجام می‌گیرد. ۳. از نظر الزام قانونی حسابرسی اجباری: مطابق قوانین (مانند قانون تجارت، قانون مالیات‌ها) برای برخی شرکت‌ها الزامی است. حسابرسی اختیاری: توسط سازمان به صورت داوطلبانه برای اطمینان‌بخشی داخلی انجام می‌شود. ۴. از نظر حوزه تخصصی حسابرسی سیستم‌های اطلاعاتی (IT Audit): بررسی کنترل‌ها و امنیت سیستم‌های رایانه‌ای و فناوری اطلاعات. حسابرسی مالیاتی (Tax Audit): بررسی انطباق اظهارنامه‌های مالیاتی با قوانین مربوطه. جمع‌بندی حسابرسی به عنوان یک ابزار نظارتی، نقش کلیدی در شفافیت، پاسخگویی و کارایی سازمان‌ها ایفا می‌کند. انتخاب نوع حسابرسی بستگی به نیاز سازمان، کانال هنرستان حسابداری الزامات قانونی و هدف از بررسی دارد. در ایران، استانداردهای حسابرسی توسط سازمان حسابرسی تعیین می‌شود. @honarestan_hesabdari

🚫هنرستانی ها برای اولین بار تحلیل و تدریس مطالب کتب هنرستان و آزمون های قلمچی و کنکور هنرستان رو میتونید از گروه زیر دنبال کنید @honarestan_Drmoradi. 🆔 @honarestan_Drmoradi. 🆔 @honarestan_Drmoradi. 🆔 ✔️داخل فایل رتبه های تک رقمی کنکور امسال که از این چنل استفاده کردند رو میتونید ببینید ⚠️این کانال واسه رتبه برتر شدن واجبه

⚡️5 نکته درباره حق تاهل حق تاهل یکی از مزایای کارگران متاهل است که برای تامین هزینه‌های زندگی مشترک پرداخت می شود . 1️⃣مشمول بیمه و مالیات است. 2️⃣جزو مزد ثابت نیست. 3️⃣به کارگری که طلاق گرفته یا همسرش فوت شده تعلق نمیگیرد. 4️⃣به بازنشسته‌های بخش خصوصی هم پرداخت میشود. 5️⃣به کارگران زن، حتی اگر سرپرست خانوار نباشند، تعلق می‌گیرد. ⚡️@honarestan_hesabdari

📌 پیش‌پرداخت و پیش‌دریافت؛ زمان‌بندی درست درآمد و هزینه در حسابداری، همیشه دریافت یا پرداخت وجه به معنی تحقق درآمد یا هزینه نیست. دو مفهوم مهم در این زمینه، پیش‌پرداخت و پیش‌دریافت هستند که به رعایت اصل تطابق و اصل تحقق کمک می‌کنند. 🔹 پیش‌پرداخت (Prepaid Expense) مبلغی است که واحد تجاری پرداخت کرده اما هنوز هزینه آن تحقق نیافته است. 🔑 ماهیت: دارایی 📌 مثال: پرداخت اجاره چند ماه آینده، بیمه پیش‌پرداخت‌شده 🔹 پیش‌دریافت (Unearned Revenue) مبلغی است که واحد تجاری دریافت کرده اما هنوز درآمد آن تحقق نیافته است. 🔑 ماهیت: بدهی 📌 مثال: دریافت اجاره یا شهریه برای ماه‌های آینده 📊 نکته کلیدی : پیش‌پرداخت‌ها در ترازنامه به عنوان دارایی و پیش‌دریافت‌ها به عنوان بدهی گزارش می‌شوند و با گذشت زمان به هزینه یا درآمد تبدیل می‌گردند. @honarestan_hesabdari

📕 مهم ترین دلایل ضرورت تهیه صورت جریان وجوه نقد عبارتند از: 1️⃣ ارزیابی نقدینگی شرکت سود حسابداری همیشه نشان‌دهنده وجود پول نقد نیست. صورت جریان وجوه نقد کمک می‌کند بفهمیم آیا شرکت توانایی پرداخت بدهی‌ها و هزینه‌های جاری را دارد یا نه. 2️⃣ تصمیم‌گیری بهتر مدیران و سرمایه‌گذاران سرمایه‌گذاران از این صورت مالی استفاده می‌کنند تا تشخیص دهند شرکت توان تولید وجه نقد از عملیات خود را دارد یا نه. مدیران نیز می‌توانند برنامه‌ریزی مالی دقیق‌تری انجام دهند. 3️⃣ تشخیص کیفیت سود شرکتی ممکن است سود حسابداری داشته باشد اما جریان نقد واقعی نداشته باشد. این صورت مالی نشان می‌دهد سود چقدر «واقعی» و مبتنی بر نقد است. 4️⃣ کنترل فعالیت‌های عملیاتی، سرمایه‌گذاری و تأمین مالی این صورت نشان می‌دهد پول در هر یک از این سه حوزه چگونه جابه‌جا شده است و آیا شرکت به شکل سالم رشد می‌کند یا وابستگی زیادی به وام دارد. 5️⃣ الزام استانداردهای حسابداری براساس استانداردهای حسابداری بین‌المللی و ایران، تهیه و ارائه صورت جریان وجوه نقد برای شرکت‌ها الزامی است @honarestan_hesabdari