Mapna Railway

🌸🍃 همکار گرامی؛ سرکار خانم مهنوش قادری احتراماً در راستای انتخاب بجا و شایسته مدیر محترم واحد مهندسی، جناب آقای مهندس جمعدار، که نشان از درایت و توانمندی سرکارعالی به عنوان سرپرست ریاست تحقیق و توسعه شرکت دارد را صمیمانه تبریک و تهینت عرض نموده و امیدواریم تعهد و کارآمدی‌های برجسته شما نویدبخش دستیابی هر چه بیشتر به قله‌های رفیع پیشرفت و توسعه خانواده بزرگ تعمیرات و توسعه بهره‌برداری ریلی مپنا باشد. در همین راستا حکم سرکارعالی به حضور ابلاغ می‌گردد. روابط عمومی مپنا MRM @mapnamrm WWW.MAPNAMRM.COM 🌸 🍃

🛎️🛎️🛎️ همکاران گرامی؛ پیرو اعلام واحد محترم فناوری اطلاعات به اطلاع می‌رساند: در راستای توسعه زیرساخت‌های ارتباطی و ایجاد شبکه داخلی یکپارچه در تمامی سایت‌ها، عملیات تجهیز و راه‌اندازی سرویس تلفن سازمانی (VoIP) بر بستر شبکه اینترانت داخلی در سایت یزد با موفقیت کامل به انجام رسیده است. 📌 از این پس همکاران ارجمند مستقر در این سایت می‌توانند از طریق شماره‌های داخلی ۷۰۰ الی ۷۵۰ از سرویس تلفنی سازمانی (VoIP) بهره‌برداری نموده و ارتباطات درون‌سازمانی خود را با سهولت و کیفیت بالاتر برقرار نمایند. روابط عمومی مپنا MRM @mapnamrm WWW.MAPNAMRM.COM 🌸 🍃

🛎️🛎️🛎️🛎️ همکاران گرامی 🌟 احتراماً از سوی واحد برنامه‌ریزی 📊 از شما دعوت می‌شود تا پس از مطالعه فایل آموزشی 📘 و مشاهده کلیپ کایزن 🎬 در فراخوان تکمیل پرسشنامه کایزن شرکت نمایید. 🌟 خواهشمند است با کلیک بر روی لینک زیر، پرسشنامه را تکمیل کرده و ایده‌ها و بهبودهای کایزنی که در شغل خود قابل انجام می‌دانید یا تاکنون انجام داده‌اید، با ما به اشتراک بگذارید: 🔗 لینک تکمیل پرسشنامه: https://survey.porsline.ir/s/HVwbAIOd 🎯 هدف از این فراخوان، بهره‌گیری از خلاقیت‌ها، پیشنهادها و راهکارهای ارزشمند شما برای ارتقای مستمر فرآیندها و ایجاد بهبودهای کوچک اما مؤثر در محیط کار است. 🏆 همچنین پس از بررسی مشارکت‌ها، از همکارانی که خلاقانه‌ترین و مؤثرترین بهبودها را ارائه یا اجرا کرده باشند، به‌صورت شایسته تقدیر به عمل خواهد آمد. با سپاس از همراهی و همکاری شما روابط عمومی مپنا MRM @mapnamrm WWW.MAPNAMRM.COM 🌸 🍃

🛎️🛎️🛎️ همکاران گرامی؛ احتراما به اطلاع می‌رساند: به استناد ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی، پرداخت حق اولاد به پرسنل تنها در شرایط زیر امکان‌پذیر است: ❗️سن فرزند کمتر از ۱۸ سال باشد. ❗️در صورتی که سن فرزند بیش از ۱۸ سال باشد، گواهی اشتغال به تحصیل داشته باشد. ❗️به دلیل بیماری یا نقص عضو، طبق تشخیص کمیسیون پزشکی، قادر به کار نباشد. 📍لذا به اطلاع همکاران محترمی که فرزند بالای ۱۸ سال دارند، میرساند: ❗️ارائه گواهی اشتغال به تحصیل جهت استمرار پرداخت حق اولاد الزامی است. ❗️برای فرزندانی که به دلیل بیماری یا نقص عضو قادر به کار نیستند، گواهی معتبر کمیسیون پزشکی باید ارائه شود. 🚫 بدیهی است در صورت عدم ارائه مدارک مربوطه، پرداخت حق اولاد برای فرزندان بالای ۱۸ سال، مطابق قانون، قطع خواهد شد. خواهشمند است مدارک لازم را حداکثر تا تاریخ ۱۳ آذر ماه جهت بررسی و اقدام مقتضی به واحد منابع انسانی، سرکار خانم محمدی تحویل فرمائید. 📧Mohammadi_f@mrm.mapnagroup.com ☎️021-54459517 روابط عمومی مپنا MRM @mapnamrm WWW.MAPNAMRM.COM 🌸 🍃

🛎️🛎️🛎️ همکاران گرامی؛ احتراما به اطلاع می‌رساند: به استناد ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی، پرداخت حق اولاد به پرسنل تنها در شرایط زیر امکان‌پذیر است: ❗️سن فرزند کمتر از ۱۸ سال باشد. ❗️در صورتی که سن فرزند بیش از ۱۸ سال باشد، گواهی اشتغال به تحصیل داشته باشد. ❗️به دلیل بیماری یا نقص عضو، طبق تشخیص کمیسیون پزشکی، قادر به کار نباشد. 📍لذا به اطلاع همکاران محترمی که فرزند بالای ۱۸ سال دارند، میرساند: ❗️ارائه گواهی اشتغال به تحصیل جهت استمرار پرداخت حق اولاد الزامی است. ❗️برای فرزندانی که به دلیل بیماری یا نقص عضو قادر به کار نیستند، گواهی معتبر کمیسیون پزشکی باید ارائه شود. 🚫 بدیهی است در صورت عدم ارائه مدارک مربوطه، پرداخت حق اولاد برای فرزندان بالای ۱۸ سال، مطابق قانون، قطع خواهد شد. خواهشمند است مدارک لازم را حداکثر تا تاریخ ۱۳ آذر ماه جهت بررسی و اقدام مقتضی به واحد منابع انسانی، سرکار خانم محمدی تحویل فرمائید. 📧Mohammadi_f@mrm.mapnagroup.com ☎️021-54459517 روابط عمومی مپنا MRM @mapnamrm WWW.MAPNAMRM.COM 🌸 🍃

🛎️🛎️🛎️ 📚اطلاعیه مهم در خصوص ضوابط ادامه تحصیل و اعتبار مدارک آموزشی همکاران گرامی؛ 📍براساس مفاد مقررات اداری حاکم بر شرکت‌های گروه مپنا، اشتغال کارکنان تمام‌وقت با هرگونه ثبت‌نام یا حضور در دوره‌های تحصیلیِ دانشگاهی و موسسات آموزشی، خارج از چارچوب‌های مصوب مغایرت داشته ⛔️و به هیچ وجه مجاز نیست⛔️. ❗️بدیهی است در صورت احراز این موضوع، وضعیت استخدامی همکاران متقاضی ادامه تحصیل، از «تمام‌وقت» به «ساعتی» تغییر خواهد یافت⛔️. ❗️بر اساس ضوابط یادشده، مدارک تحصیلی همکارانی که تاریخ ثبت‌نام آن‌ها در دانشگاه‌ها یا مؤسسات آموزشی از 1404/01/01 به بعد باشد، در فرآیند ارزیابی شغلی، تعیین حقوق و مزایا و طبقه‌بندی مشاغل لحاظ نخواهد شد. ❗️همکارانی که قصد ادامه تحصیل در دوران اشتغال دارند، مکلف‌اند پیش از هرگونه ثبت‌نام، موضوع را به‌صورت رسمی و مکتوب به واحد منابع انسانی اعلام و تأییدیه لازم را به منظور تبدیل قرارداد استخدامی اخذ نمایند. ❌نکته بسیار مهم:❌ در صورت ثبت‌نام و تحصیل، مدرک تحصیلی مربوطه فاقد وجاهت اداری بوده و هیچ‌گونه تأثیری بر حقوق، مزایا یا طبقه‌بندی شغلی نخواهد داشت و شرکت مطابق مقررات نسبت به تغییر نوع قرارداد از تمام‌وقت به ساعتی اقدام می‌کند. ❗️از کلیه همکاران گرامی درخواست می‌شود در راستای انضباط اداری و رعایت ضوابط حاکم بر گروه مپنا، نهایت دقت و همکاری لازم را مبذول فرمایند. روابط عمومی مپنا MRM @mapnamrm WWW.MAPNAMRM.COM 🌸 🍃