Startup360

📆 شنبه ۱۳ تیر ۱۴۰۵ 🔖 سرتیتر اخبار استارتاپی روز: 🔸 چرا نسل جدید کارآفرینان دیگر بر اساس قواعد قدیمی کسب‌وکار بازی نمی‌کنند؟ (استارتاپ۳۶۰) 🔸 گزارش بیزینس‌ اینسایدر: چرا انویدیا برخلاف گوگل و متا ناهار رایگان به کارکنانش نمی‌دهد؟ (استارتاپ۳۶۰) 🔸 کارمندان میانسال میان مراقبت از خانواده و فشار شغلی گرفتار بحران فرسودگی شده‌اند (استارتاپ۳۶۰) 🔸 استارباکس به باریستاهای خود برای ساخت ویدئو در تیک‌تاک پول می‌دهد (استارتاپ۳۶۰) 🔸 چرا برند شخصی به ارزشمندترین دارایی کسب‌وکارها تبدیل شده است؟ (استارتاپ۳۶۰) 🔸 افت شدید ارزش سهام شرکت‌های فناوری چین ادامه دارد و سرمایه‌گذاران هنوز محتاط هستند (استارتاپ۳۶۰) 🔸 پادکست اخبار استارتاپی هفته؛ از پروژه مسئولیت اجتماعی بیمه‌بازار تا سرویس جدید خانومی (استارتاپ۳۶۰) 🔸 خلاصه اخبار: این هفته در اکوسیستم استارتاپی چه گذشت؟ (۶ تا ۱۱ تیر ۱۴۰۵) (استارتاپ۳۶۰) 🔸 پاتولوژی تجارت الکترونیک (دنیای‌اقتصاد) 🔸 برگشت از وضعیت جنگ درآمد آسیاتک را ۳۳ درصد افزایش داد (پیوست) آرشیو اخبار استارتاپی / استوری اخبار ۳۶۰ @Startup360

⭕️ گزارش بیزینس‌ اینسایدر: چرا انویدیا برخلاف گوگل و متا ناهار رایگان به کارکنانش نمی‌دهد؟ گزارش جدید بیزینس اینسایدر نشان می‌دهد برخلاف تصور رایج درباره غول‌های فناوری، کارکنان انویدیا غذای رایگان دریافت نمی‌کنند. وعده‌های غذایی در کافه‌تریای شرکت یارانه‌ای است و تنها برخی نوشیدنی‌ها مانند قهوه به‌صورت رایگان ارائه می‌شوند. کارکنان سابق می‌گویند این سیاست بخشی از فرهنگ سازمانی انویدیاست. به اعتقاد جنسن هوانگ، محل کار نباید با امکانات رفاهی متعدد کارکنان را به ماندن طولانی‌تر در دفتر ترغیب کند و حفظ تعادل میان کار و زندگی اهمیت بیشتری دارد. فرهنگ صرفه‌جویی در تمام سطوح انویدیا دیده می‌شود؛ حتی مدیران ارشد با پرواز اکونومی سفر می‌کنند. با این حال، کارکنان سابق می‌گویند جذابیت پروژه‌ها آن‌قدر زیاد بود که غذا و مزایای جانبی به دغدغه اصلی آن‌ها تبدیل نمی‌شد. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/nvidia-frugal-work-culture-no-free-lunch/ @Startup360

⭕️ چرا نسل جدید کارآفرینان دیگر بر اساس قواعد قدیمی کسب‌وکار بازی نمی‌کنند؟ کارآفرینان امروز به حجم بی‌سابقه‌ای از دانش، ابزارهای دیجیتال و هوش مصنوعی دسترسی دارند. با این حال، چالش اصلی دیگر کمبود اطلاعات نیست، بلکه تشخیص اطلاعات ارزشمند از میان انبوه داده‌های موجود است. فناوری موانع ورود به کسب‌وکار را کاهش داده و راه‌اندازی شرکت‌ها را سریع‌تر و ارزان‌تر کرده است. در عین حال، رقابت شدیدتر شده و ایده‌ها به‌سرعت قابل کپی‌برداری هستند. به همین دلیل، خلق ارزش واقعی برای مشتریان همچنان عامل موفقیت بلندمدت محسوب می‌شود. کارشناسان معتقدند در آینده، فناوری دیگر مهم‌ترین عامل تمایز نخواهد بود. ویژگی‌هایی مانند قضاوت انسانی، خلاقیت، رهبری، اعتبار و اعتمادسازی به مهم‌ترین مزیت‌های رقابتی نسل جدید کارآفرینان تبدیل می‌شوند. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/new-generation-entrepreneurs-ai-future-of-business/ @Startup360

⭕️ افت شدید ارزش سهام شرکت‌های فناوری چین ادامه دارد و سرمایه‌گذاران هنوز محتاط هستند سهام غول‌های فناوری چین از جمله تنسنت و علی‌بابا امسال افت شدیدی را تجربه کرده است. سهام تنسنت ۲۸ درصد و سهام علی‌بابا تنها در ماه ژوئن بیش از ۲۰ درصد کاهش یافته و ارزش‌گذاری این شرکت‌ها به پایین‌ترین سطوح چند سال اخیر رسیده است. سرمایه‌گذاران نگران هستند که هزینه‌های سنگین شرکت‌های فناوری چین در حوزه هوش مصنوعی نتواند در کوتاه‌مدت به سودآوری منجر شود. همزمان، رشد اقتصادی ضعیف چین و کاهش مصرف خانوارها فشار بیشتری بر این شرکت‌ها وارد کرده است. با وجود اینکه برخی تحلیلگران معتقدند سهام فناوری چین بیش از حد ارزان شده، بسیاری از سرمایه‌گذاران همچنان سرمایه خود را به سمت سهام شرکت‌های سخت‌افزاری هوش مصنوعی در کره جنوبی و تایوان منتقل می‌کنند و منتظر بهبود سودآوری غول‌های فناوری چین هستند. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/china-tech-valuation-slump-investors-ai-concerns/ @Startup360

⭕️ استارباکس به باریستاهای خود برای ساخت ویدئو در تیک‌تاک پول می‌دهد استارباکس برنامه جدیدی را در تیک‌تاک راه‌اندازی کرده که بر اساس آن برخی باریستاها برای تولید ویدئو و مدیریت بخشی از محتوای این برند دستمزد دریافت می‌کنند و حتی در درآمدهای تبلیغاتی نیز سهیم می‌شوند. این شرکت معتقد است کارکنان می‌توانند محتوایی واقعی‌تر و قابل‌اعتمادتر از تبلیغات سنتی تولید کنند. این تصمیم در شرایطی گرفته شده که استارباکس طی سال‌های اخیر برای حفظ اعتبار خود در میان نسل Z با چالش‌های متعددی روبه‌رو بوده است. داده‌های جدید نشان می‌دهد ۶۱ درصد از اعضای نسل Z محصولات جدید را از طریق محتوای تولیدشده توسط کارکنان کشف می‌کنند. کارشناسان می‌گویند اقتصاد خالقان محتوا به‌تدریج از سلبریتی‌ها و اینفلوئنسرهای بزرگ به سمت افراد عادی و کارکنان شرکت‌ها حرکت می‌کند. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/starbucks-pays-baristas-to-create-tiktok-content/ @Startup360

⭕️ چرا برند شخصی به ارزشمندترین دارایی کسب‌وکارها تبدیل شده است؟ کارشناسان می‌گویند در عصر دیجیتال، مشتریان، سرمایه‌گذاران و نیروهای مستعد پیش از آشنایی با یک شرکت، ابتدا فرد پشت آن کسب‌وکار را در اینترنت و شبکه‌های اجتماعی بررسی می‌کنند. به همین دلیل، برند شخصی دیگر یک فعالیت روابط عمومی نیست و به یک استراتژی تجاری تبدیل شده است. پژوهش‌ها نشان می‌دهد تا ۴۴ درصد از ارزش بازار یک شرکت می‌تواند به اعتبار مدیرعامل آن وابسته باشد. مردم نیز در شرایط اشباع اطلاعاتی، به افراد واقعی بیشتر از لوگوها و پیام‌های رسمی شرکت‌ها اعتماد می‌کنند. کارشناسان معتقدند ویژگی‌هایی مانند اعتبار، تجربه، تخصص و اعتماد به‌سادگی قابل کپی‌برداری نیستند. به همین دلیل، برند شخصی به یکی از مهم‌ترین دارایی‌های استراتژیک در اقتصاد دیجیتال تبدیل شده است. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/why-personal-brand-is-a-business-asset/ @Startup360

⭕️ کارمندان میانسال میان مراقبت از خانواده و فشار شغلی گرفتار بحران فرسودگی شده‌اند بسیاری از کارمندان در دهه‌های ۴۰ و ۵۰ زندگی با فشار هم‌زمان مسئولیت‌های شغلی سنگین و مراقبت از فرزندان و والدین سالخورده روبه‌رو هستند. این وضعیت باعث افزایش شدید فرسودگی شغلی در میانه مسیر حرفه‌ای شده است. کارشناسان می‌گویند تغییرات فناوری و دوران کرونا مرز میان کار و زندگی را از بین برده و استرس را تشدید کرده است. افراد احساس می‌کنند در چرخه‌ای بی‌پایان از کار و مسئولیت گیر افتاده‌اند. برخی افراد با تغییر کامل مسیر شغلی یا بازنگری تدریجی در زندگی کاری خود توانسته‌اند از این وضعیت خارج شوند. متخصصان تأکید می‌کنند حتی گام‌های کوچک می‌تواند آغاز تغییرات بزرگ باشد. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/mid-career-burnout-work-life-pressure/ @Startup360

⭕️ بنیان‌گذار بندینگ اسپونز: موفقیت زمانی پایدار است که وابستگی به شانس را کاهش دهید شرکت ایتالیایی بندینگ اسپونز، مالک برندهایی مانند اورنوت، وی‌ترنسفر و ویمئو، وارد بورس نزدک شد و ارزش آن در نخستین روز معاملات از ۱۸ میلیارد دلار فراتر رفت. سهام این شرکت تا پایان روز نیز حدود ۴۰ درصد رشد کرد. مدیران بندینگ اسپونز می‌گویند استراتژی آن‌ها خرید برندهای اینترنتی شناخته‌شده و بازسازی آن‌ها برای رشد بلندمدت است. به گفته شرکت، هوش مصنوعی در یک‌سال‌ونیم اخیر سرعت توسعه محصولات و ایجاد ارزش برای کاربران را به‌طور محسوسی افزایش داده است. بنیان‌گذاران شرکت معتقدند شانس در موفقیت استارتاپ‌ها نقش مهمی دارد، اما می‌توان با تمرکز بر استعدادها، تحلیل داده و برتری عملیاتی، تأثیر آن را به حداقل رساند. درآمد به ازای هر کارمند شرکت نیز طی دو سال بیش از دو برابر شده است. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/bending-spoons-18-billion-ipo-nasdaq/ @Startup360

⭕️ دولت هند از واتساپ خواست قابلیت نام کاربری را متوقف و درباره آن توضیح ارائه کند دولت هند از واتساپ خواسته است عرضه قابلیت جدید نام کاربری را در این کشور متوقف کند و ظرف سه روز درباره این ویژگی توضیح دهد. این قابلیت به کاربران اجازه می‌دهد بدون نمایش شماره تلفن با دیگران ارتباط برقرار کنند. مقام‌های هندی معتقدند این ویژگی می‌تواند زمینه افزایش کلاهبرداری، حملات فیشینگ و جعل هویت را فراهم کند؛ زیرا افراد سودجو می‌توانند بدون افشای شماره خود با کاربران تماس بگیرند. واتساپ اعلام کرده این قابلیت هنوز فعال نشده و به‌تدریج در سال جاری عرضه خواهد شد. این شرکت همچنین می‌گوید برای جلوگیری از سواستفاده، محدودیت‌ها و ابزارهای امنیتی متعددی را در این قابلیت در نظر گرفته است. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/india-halts-whatsapp-usernames-rollout/ @Startup360

⭕️ «مالیات همدلی» در محیط کار؛ چرا زنان بیش از دیگران بار عاطفی سازمان‌ها را به دوش می‌کشند؟ نتایج پژوهشی از مدرسه کسب‌وکار هاروارد نشان می‌دهد بیش از ۸۰ درصد زنان مدیر، دست‌کم ۳۰ درصد از هفته کاری خود را صرف گوش‌دادن به نگرانی‌ها و حمایت عاطفی از همکاران می‌کنند؛ پدیده‌ای که پژوهشگران آن را «مالیات همدلی» می‌نامند. مطالعات نشان می‌دهد زنان به دلیل انتظارات فرهنگی و جنسیتی، بیش از مردان در نقش شنونده، حامی و مراقب عاطفی در محیط کار قرار می‌گیرند. این موضوع در بسیاری از موارد به فرسودگی شغلی، اضطراب و کاهش فرصت‌های پیشرفت حرفه‌ای منجر می‌شود. پژوهشگران تأکید می‌کنند همدلی باعث افزایش بهره‌وری، نوآوری و تعهد سازمانی می‌شود و شرکت‌ها باید این نوع کار نامرئی را به رسمیت بشناسند و برای آن ارزش و پاداش مشخصی در نظر بگیرند. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/women-empathy-tax-at-work-study/ @Startup360

📆 پنج‌شنبه ۱۱ تیر ۱۴۰۵ 🔖 سرتیتر اخبار استارتاپی روز: 🔸 بیمه‌بازار پروژه «طاق جاودان» را برای مرمت بناهای تاریخی آسیب‌دیده آغاز کرد (استارتاپ۳۶۰) 🔸 ازکی‌وام خواستار نظارت مؤثر بر اجرای آرای شورای رقابت شد (استارتاپ۳۶۰) 🔸 اسکای‌روم: بازگشت اینترنت بین‌الملل حضور کاربران خارجی در رویدادهای آنلاین را افزایش داد (استارتاپ۳۶۰) 🔸 عرضه اولیه لایم در نزدک با جذب ۱۶۷ میلیون دلار انجام شد (استارتاپ۳۶۰) 🔸 رهبران بزرگ چگونه هویت مشترک می‌سازند و سازمان‌های ماندگار خلق می‌کنند؟ (استارتاپ۳۶۰) 🔸 اسنپ‌پی پس از شکایت جدید دیجی‌پی، حذف بندهای ضد رقابتی قراردادها را اعلام کرد (استارتاپ۳۶۰) 🔸 اُکالا و الوپیک، ناجیان ترازنامه گروه تپسی (پیوست) 🔸 گزارش تحلیلی ای-استخدام: بهار دلکش بازار کار ۱۴۰۵ نرسید! (منبع) 🔸 اعتراف مرکز تحقیقات صداوسیما: شبکه‌های اجتماعی امکان رقابت را گرفته‌اند (زومیت) آرشیو اخبار استارتاپی / استوری اخبار ۳۶۰ @Startup360

⭕️ رهبران بزرگ چگونه هویت مشترک می‌سازند و سازمان‌های ماندگار خلق می‌کنند؟ گرگ ساتل در تحلیلی می‌گوید تفاوت رهبران بزرگ با مدیران معمولی در این است که افراد را صرفاً به انجام کار وادار نمی‌کنند، بلکه کاری می‌کنند که کارکنان هدف سازمان را هدف خود بدانند. به باور او، هویت مشترک مهم‌ترین عامل ایجاد انگیزه و همکاری پایدار است. این تحلیل با استناد به پژوهش‌های علوم شناختی توضیح می‌دهد هویت گروهی بر اعتماد، همکاری و تصمیم‌گیری انسان‌ها اثر عمیقی دارد، اما اگر به افراط کشیده شود، می‌تواند به قطبی‌سازی و حذف دیدگاه‌های متفاوت منجر شود. نویسنده با اشاره به تجربه موفق پل اونیل در شرکت آلکوآ تأکید می‌کند رهبران ماندگار، هویت سازمان را بر ارزش‌های مشترک بنا می‌کنند، نه بر دشمن مشترک یا هیجان‌های مقطعی. چنین رویکردی علاوه بر افزایش انسجام، عملکرد و نتایج مالی سازمان را نیز بهبود می‌بخشد. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/how-great-leaders-create-shared-identity/ @Startup360

⭕️ بیش از ۷ هزار نفر خواستار جبران خسارت اختلال چندروزه بانک‌ها شدند کارزار «غرامت اختلال بانکی» که برای مطالبه جبران خسارت ناشی از اختلال گسترده در خدمات بانکی راه‌اندازی شده، تاکنون بیش از ۷ هزار امضا جمع‌آوری کرده است. این کارزار به مشکلات ایجادشده در بانک‌های ملی، توسعه صادرات، تجارت و صادرات اشاره دارد. بر اساس متن کارزار، اختلال از ۲۳ خرداد آغاز شد و آثار آن حدود ۱۰ روز ادامه داشت. امضاکنندگان می‌گویند این وضعیت باعث اختلال در تراکنش‌های مالی، پرداخت حقوق، بدهی‌ها، مالیات و حق بیمه شده و برخی مشتریان حتی به خدمات پایه بانکی دسترسی نداشتند. امضاکنندگان از دولت، مجلس و قوه قضاییه خواسته‌اند با تشکیل کارگروهی تخصصی، خسارت‌های واردشده را بررسی و سازوکاری برای جبران آن تدوین کنند. آن‌ها همچنین خواستار پاسخگویی شفاف بانک‌های درگیر شده‌اند. @Startup360

⭕️ یک عضو شورای نگهبان: بازگشایی اینترنت بین‌الملل امنیت اقتصادی و روانی کشور را تهدید می‌کند آیت‌الله سید محمدرضا مدرسی یزدی، عضو فقهای شورای نگهبان، از رفع محدودیت‌های اینترنت بین‌الملل انتقاد کرد و این اقدام را بسیار خطرناک دانست. او گفت تصمیم‌گیری در این حوزه باید بر پایه ملاحظات تخصصی و کارشناسی انجام شود. به گفته او، استدلال‌هایی مانند حمایت از کسب‌وکارها، حق مردم یا عمل به وعده‌های انتخاباتی، نمی‌تواند خسارت‌های احتمالی ناشی از باز بودن اینترنت جهانی را جبران کند. او هشدار داد این موضوع می‌تواند امنیت اقتصادی، شغلی، تجاری و امنیت نهادهای مهم کشور را تهدید کند. مدرسی یزدی همچنین نسبت به پیامدهای فرهنگی و روانی این موضوع، به ویژه برای نوجوانان و جوانان، هشدار داد و تأکید کرد تصمیمات مربوط به اینترنت باید صرفاً از مسیرهای قانونی اتخاذ شود. او افزود تا زمان برطرف نشدن حفره‌های امنیتی، احتمال تکرار اختلال‌ها و آسیب‌ها وجود دارد. @Startup360

⭕️ اومنیکام مدیریت امور رسانه‌ای جهانی آدیداس را به دست آورد بر اساس یک گزارش اختصاصی، اومنیکام مدیا گروپ در رقابت با WPP و پابلیسیس، مدیریت امور رسانه‌ای جهانی آدیداس را در قراردادی با ارزش حدود ۵۱۲ میلیون دلار به دست آورد. این مسئولیت پیش از این بر عهده اسنس‌مدیاکام، زیرمجموعه WPP، بود. همکاری آدیداس با این مجموعه از سال ۲۰۱۸ آغاز شده بود و پس از ادغام مدیاکام و اسنس ادامه پیدا کرد. قرار است آژانس PHD، زیرمجموعه اومنیکام، اجرای این قرارداد را بر عهده بگیرد. این آژانس به‌تازگی نیز جایزه بزرگ بخش رسانه جشنواره کن لاینز را برای کمپین اوبر ایتس دریافت کرده است. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/omnicom-wins-adidas-global-media-business/ @Startup360

⭕️ اسنپ‌پی پس از شکایت جدید دیجی‌پی، حذف بندهای ضد رقابتی قراردادها را اعلام کرد در پی شکایت مجدد دیجی‌پی در شورای رقابت، اسنپ‌پی به فروشگاه‌های همکار خود اعلام کرد بندهایی از قراردادهایش که در رأی هیأت تجدیدنظر شورای رقابت ضد رقابتی شناخته شده بودند، از زمان قطعیت رأی حذف و بلااثر شده‌اند. این شرکت در عین حال اعلام کرده حق اعتراض خود در دیوان عدالت اداری را محفوظ می‌داند. اسنپ‌پی تأکید کرده تا زمانی که رأی شورای رقابت از سوی دیوان عدالت اداری نقض نشود، مفاد مورد اعتراض را اجرا نخواهد کرد. این اقدام نخستین واکنش رسمی این شرکت به دور جدید پیگیری‌های حقوقی درباره بازار خدمات پرداخت اعتباری محسوب می‌شود. دیجی‌پی اما معتقد است اجرای کامل رأی زمانی محقق می‌شود که علاوه بر حذف بندهای قراردادی، پذیرندگان بتوانند بدون نگرانی و محدودیت، هم‌زمان با چند ارائه‌دهنده خدمات BNPL همکاری کنند. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/snappay-removes-anti-competitive-contract-clauses/ @Startup360

⭕️ جابی و تویوتا برای تولید تاکسی هوایی برقی شرکت مشترک تأسیس کردند جابی اوییشن (Joby Aviation) و تویوتا از تشکیل یک شرکت مشترک برای تولید تاکسی هوایی برقی سری S4 خبر دادند. هدف این همکاری، تسریع روند تولید و دریافت مجوزهای لازم برای عرضه تجاری هواگردهای عمودپرواز برقی است. بر اساس توافق، شرکت جدید با نام JTAMPC فعالیت خواهد کرد و ۵۱ درصد سهام آن در اختیار تویوتا و ۴۹ درصد متعلق به جابی خواهد بود. جابی نیز حق انحصاری تولید سری S4 و فناوری‌های مرتبط را بدون دریافت حق امتیاز در اختیار این شرکت قرار می‌دهد. تاکسی هوایی S4 یک هواگرد تمام‌برقی با شش ملخ است که امکان برخاست و فرود عمودی دارد و می‌تواند یک خلبان و چهار مسافر را جابه‌جا کند. پس از انتشار این خبر، سهام جابی در معاملات پیش از بازار حدود ۷ درصد رشد کرد. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/joby-toyota-air-taxi-joint-venture/ @Startup360

⭕️ عرضه اولیه لایم در نزدک با جذب ۱۶۷ میلیون دلار انجام شد لایم، شرکت فعال در حوزه اجاره دوچرخه و اسکوتر برقی، در عرضه اولیه سهام خود در آمریکا ۱۶۷ میلیون دلار سرمایه جذب کرد. این شرکت ۶.۶۸ میلیون سهم را با قیمت ۲۵ دلار عرضه کرد و قرار است با نماد LIME وارد بورس نزدک شود. لایم که در بیش از ۲۳۰ شهر جهان فعالیت می‌کند، از رشد تقاضا برای حمل‌ونقل اشتراکی بهره برده و درآمد خود را در سال ۲۰۲۵ با نزدیک به ۳۰ درصد افزایش به ۸۸۶.۷ میلیون دلار رسانده است، هرچند زیان خالص آن نیز افزایش یافته است. اوبر که از سرمایه‌گذاران اصلی لایم محسوب می‌شود، اعلام کرده قصد خرید تا ۲۰ میلیون دلار از سهام این عرضه اولیه را دارد. بخش قابل توجهی از درآمد لایم نیز از همکاری با اپلیکیشن اوبر به دست می‌آید. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/lime-ipo-raises-167-million/ @Startup360

⭕️ ازکی‌وام خواستار نظارت مؤثر بر اجرای آرای شورای رقابت شد ازکی‌وام در بیانیه‌ای اعلام کرد رقابت منصفانه، حق انتخاب آزادانه فعالان اقتصادی و اجرای یکسان قانون، از مهم‌ترین ارکان توسعه اقتصاد دیجیتال است و صرف صدور رأی برای مقابله با رویه‌های ضدرقابتی کافی نیست. این شرکت اعلام کرد در سال‌های گذشته دو رأی قطعی از شورای رقابت درباره توقف رویه‌های ضدرقابتی دریافت کرده، اما تجربه بازار نشان می‌دهد میان صدور رأی و اجرای مؤثر آن فاصله قابل توجهی وجود دارد. ازکی‌وام از شورای رقابت خواست علاوه بر صدور رأی، سازوکاری شفاف برای نظارت مستمر بر اجرای آرای قطعی ایجاد و گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت اجرای آن‌ها منتشر کند. این شرکت تأکید کرد اجرای مؤثر قانون، مطالبه همه فعالان اقتصاد دیجیتال است. بیشتربخوانید: https://startup360.ir/azkivam-competition-council-rulings-enforcement/ @Startup360