جمع مدیران نامدار ایران

عصر درخواست استخدام با تلفن تموم شد؛ عصر دریافت رزومه با ایمیل هم تموم خواهد شد... پست کاربوم درباره صفحه‌ی «فرصت‌های شغلی» وبسایت👇🏼 b2n.ir/x82064 حتما ببینید.

#تبلیغات

🔴 سیلی یا هُل مسئله این است! ✍️مصطفی داننده 🔹قالیباف رئیس مجلس شورای اسلامی در جمع دانشجویان دانشگاه شهید بهشتی با سینه‌ای ستبر گفت:« در خصوص آقای عنابستانی که دانشجویان اشاره کردند، نماینده مجلس سیلی نزد و صرفا سرباز را هول داد اما حق همین هول دادن را نداشت؛ اگر چه ما شاهد بودیم که در مجلس قبل در خصوص موضوع گمرک این گونه موضوع پیگیری نشد.» 🔹بعد از سخنان رئیس مجلس، عنابستانی نماینده پرحاشیه مجلس هم در پست اینستاگرامی خود نوشت:« البته واضح بود که ماه پشت ابر نمی ماند اما از شجاعت ریاست محترم مجلس آقای دکتر قالیباف تشکر می کنم که بعد از چندین ماه دروغ پراکنی، ایشان بالاخره به اندازه کمی حقیقت را روشن کردند!» 🔹در این میان اما سرباز راهنمایی و رانندگی در لایو یا همان پخش زنده اینستاگرام؛ محکم روی حرف اول خود ایستاد و گفت که عنابستانی به او سیلی زده است. عابد اکبری گفت: «اتهام سیلی زدن عنابستانی در دادگاه تایید شده، چطور رئيس مجلس می‌گوید او فقط مرا هل داده؟» 🔹الان در مرحله‌ای هستیم که باید پرتقال فروش را پیدا کنیم. سرباز که یک طرف این دعواست در برابر کسانی ایستاده است که قدرت دارند و عقل سلیم می‌گوید با کسی که دارای چنین قدرتی است، در نیفت اما اکبری یک پا ایستاده است که عنابستانی به من سیلی زده است. 🔹اگر واقعا سیلی در کار نبوده، اصرار او برای اینکه سیلی خورده است، کمی عجیب است. اما اگر سیلی در کار بوده و هُل دادن یک ماجرای تخیلی است، باید از قالیباف و عنابستانی پرسید که چرا چنین داستان تخیلی را روایت کرده‌اند؟ آنهم در برابر مردم و افکار عمومی! 🔹نکته‌ای که آقای قالیباف باید به آن توجه کند این معناست که نماینده مجلس کارمند و زیر دست رییس مجلس نیست که خود را ناگزیر از دفاع بداند. رییس مجلس مدیر مجلس است و در پارلمان های دموکراتیک نمایندگان رفتارهای متفاوت دارند. 🔹دوم این که آقای قالیباف همچنان در اذهان باعنوان فرمانده نیروی انتظامی به خاطر می آید و با کارنامه مثبت آن دوران. پس یک لحظه تصور کنند این اتفاق در دوران فرماندهی ایشان رخ می داد. از سرباز نیروی انتظامی دفاع می کردند یا از نماینده مجلس؟ شاید هم پاسخ دهند هر جا رییس باشم از مرئوس. 🔹واکنش سریع عابد اکبری به این ماجرا، نشان می‌‎دهد که همچنان زخم کاری که بر غرور او نشسته است، درمان نشده است و جای سیلی همچنان درد می‌کند و در مرحله بعدی سرباز راهنمایی رانندگی حالا متهم به دروغ‌گویی شده است و این نمکی است که به زخم او زده‌اند. 🔹به نظر می‌رسد نیروی انتظامی و دستگاه قضا باید هرچه زودتر به میدان بیایند و در این مورد شفاف سازی کنند. اگر داستان سیلی راست باشد، و پلیس و قوه قضاییه آن را تایید کنند، باید رئیس مجلس در برابر مردم با همان سینه ستبر؛ ماجرای ماست مالی کردن را توضیح دهد و بگوید چرا سیلی به صورت ناگهانی تبدیل به هُل شد. اگر سرباز هم دروغ گفته است باید دلیل این رفتار او واکاوی شود که دلیل این همه اصرار او چیست. 🔹در عصر ارتباطات روا نیست، یک ماجرایی که چندین شاهد دارد و دوربین‌ها هم آن را ضبط کرده است با این همه علامت سوال روبرو باشد. شفافیت مهم‌ترین خواسته مردم در مورد ماجرای سیلی است و امیدواریم هرچه زودتر توسط مسئولان محترم این گره زده شده باز شود. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔺اگر به عنوان کارفرما با بحران نیروی انسانی مواجه هستید برای حل این بحران چه کارهایی انجام دادید؟ این روزها در دنیا، استفاده از نیروی انسانی بدون سابقه‌کار و کارآموزها به عنوان یک راه حل مطرح شده؛ اما آیا این راهکار در ایران هم جواب می‌ده؟ ⁉️چقدر ارزش داره که روی این نیروها ریسک کنیم؟ شرکت‌های دیگه از این کار نتیجه مطلوب گرفتند؟ 📌برای پاسخ به این سوالات، در نظرسنجی سراسری کارفرمایان ایران‌تلنت شرکت کنید. 🔗 https://survey.porsline.ir/s/z2uTDwp/

#تبلیغات

✍️ داوطلب باش ! امروز روز جهانی داوطلب است. روز فعالیت‌ها و کارهای داوطلبانه؛ نه روزِ کار برای حقوق، برای مزد، برای جیره و مواجب و بازنشستگی و مزایا و حق سنوات... روز کار به امید هیچ پاداش مادی. بدون هیچ مزایای مالی. هلند یکی از کشورهایی است که مفهوم فعالیت‌های داوطلبانه عمیقاً در آن به یک فرهنگ تبدیل شده است. اگر نگویم همه‌ اما می‌توانم بگویم بیشتر مردم از پیر و جوان کار داوطلبانه می‌کنند؛ حتی اگر آن کار، خریدن یک بسته نان باشد برای پیرزنی، یا یاد دادن ریاضی به یک پسرک شیطان، یا نقاشی کردن دیوار یک مدرسه، یا هل دادن صندلی چرخدار یک پیرمرد، یا آشپزی به جای یک مادر پر مشغله، یا قصه گویی برای چند بچه سر به هوا... یا هر چیز دیگر که به فکرتان برسد یا نرسد ... آنها برای هر کار داوطلبانه‌ای قرارداد می‌بندند، متعهد می‌شوند و اگر روزی نتوانند آن کار را انجام دهند باید حتما قبلش مثل یک کار واقعی مرخصی بگیرند. پایان یکسال کار داوطلبانه با یک بسته پنیر و یک شیشه مربا، یا یک دسته گل، یا با یک کارت سپاس از آنها قدردانی می‌شود! آنها کار داوطلبانه می‌کنند نه برای ثواب و آخرت و بهشت و نذر و زکات. نه برای اینکه در دجله چیزی بیندازند و در بیابان بازش دهند و نه برای اینکه از این دست بدهند تا از آن دست پس بگیرند. کار داوطلبانه به مثابه یک درمان، به مثابه کمک نه به دیگری که کمک به خود، کار داوطلبانه حال آدم را بهتر می‌کند، فرصت‌های تازه ایجاد می‌کند، امکان‌های جدید فراهم می‌کند، در معرض آدم‌هایی که نمی‌شناسی قرارت می‌دهد، توانایی‌های ‌نهانت را آشکار می‌کند، علاقه‌هایت را معنادار می‌کند، تجربه‌هایت را غنی می‌کند، به تو احساس ارزشمندی و مفید بودن می‌دهد، حواست را از غم‌ها و غصه‌ها دور می‌کند و چه بسا فرصت‌های شغلی هم فراهم کند... داوطلب بودن برای کارهای خوب یک قدرت است، منتظر دیگران نباش، وقتی هیچ کس برای بهتر کردن زندگی داوطلب نیست، تو داوطلب باش... با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 گزارش مهاجرت جهانی (٢٠٢٢) ✍️پروین حقیقت‌خواه ♈️سازمان بین‌المللی مهاجرت (IOM) امروز، یک دسامبر، جدیدترین گزارش خود از روندهای مهاجرتی در دنیا را منتشر کرد. این گزارش حاصل نه ماه بررسی‌های کارشناسان است و تا ماه ژوئن ٢٠٢١ را پوشش می‌دهد. ♈️براساس این گزارش، تعداد مهاجران از ٢٧٢ میلیون (٣.۵ درصد جمعیت جهان) در سال ٢٠١٩ به ٢٨١ میلیون (٣.۶ درصد جمعیت جهان) در سال ٢٠٢٠ افزایش یافته است. از این تعداد، ١٣٠ میلیون نفر در سال ٢٠١٩ و ١٣۵ میلیون نفر در سال ٢٠٢٠، زن و ١۴١ میلیون نفر در سال ٢٠١٩ و ١۴۶ میلیون نفر در سال ٢٠٢٠، مرد بوده‌اند. همچنین، تعداد مهاجران کارگر از ١۶۴ میلیون نفر در سال ٢٠١٧ به ١۶٩ میلیون نفر در سال ٢٠١٩ افزایش یافته است. تعداد مهاجران مفقودالاثر یا فوت‌شده از ۵۴٠٠ نفر در سال ٢٠١٩ به ٣٩٠٠ نفر در سال ٢٠٢٠ کاهش یافته است. ♈️تعداد افرادی که به دلایل مختلف آواره شده‌اند (از جمله پناهجویان و فراری‌ها) از ٨۴.٨ میلیون در سال ٢٠١٩ به ٨٩.۴ میلیون نفر در سال ٢٠٢٠ افزایش یافته است. ♈️یکی از بخش‌های جالب توجه این گزارش، فهرستی از ٢٠ جفت کشوری است که در سال ٢٠٢٠، بیش‌ترین میزان خروج فرد از کشور اول جفت به کشور دوم را داشته‌اند که به ترتیب عبارتنداز: مکزیک-ایالات متحده آمریکا؛ سوریه-ترکیه؛ هند-امارات متحده عربی؛ روسیه-اوکراین؛ اوکراین-روسیه؛ هند-ایالات متحده آمریکا؛ افغانستان-ایران؛ قزاقستان-روسیه؛ هند-عربستان سعودی؛ بنگلادش-هند؛ روسیه-قزاقستان؛ چین-ایالات متحده آمریکا؛ لهستان-آلمان؛ فیلیپین-ایالات متحده آمریکا؛ میانمار-تایلند؛ ترکیه-آلمان؛ ونزوئلا-کلمبیا؛ اندونزی-عربستان سعودی؛ الجزیره-فرانسه؛ و افغانستان-پاکستان ♈️ایران به همراه پاکستان جزء ده کشور آسیایی با بیش‌ترین میزان ورود پناهجویان و فراری‌ها هستند. این دو کشور، مقصد اصلی فراری‌های افغان هم محسوب می‌شوند. افغانستان دومین کشور با بیش‌ترین میزان افراد فراری است. ♈️ایران همچنین جزء ٢٠ کشور آسیایی با بیش‌ترین میزان مهاجر (هم به خارج از کشور و هم از خارج به داخل کشور) است (سال ٢٠٢٠). ♈️ایران جزء بیست کشور آسیایی با بیش‌ترین میزان آوارگانی است که در داخل کشور هستند (سال ٢٠٢٠). ♈️در سال‌های اخیر، بیش‌تر مهاجرانی که در تلاش برای رفتن به اروپای شمالی و غربی بوده‌اند، از کشورهای ایران، افغانستان، عراق، پاکستان و سوریه هستند. 🔰لینک دریافت متن کامل این گزارش‌: https://worldmigrationreport.iom.int/wmr-2022-interactive/ با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

🔴 چرا #چپ_دست می‌شویم؟ 🔹محققان موسسه روان‌شناسی زبان “ماکس پلانک” در مطالعه اخیرشان اظهار کرده‌ا‎ند عملکرد یک ژن خاص به نام “NME۷ ” و بخش‌های خاصی از آناتومی مغز، نقش بسزایی در راست‌دستی و چپ‌دستی افراد دارد. 🔹محققان آلمانی در این مطالعه اظهار کردند علاوه بر نقش ژنتیک، بخش‌های خاصی از آناتومی مغز نیز با چپ دستی و راست دستی افراد مرتبط شناخته می‌شود. 🔹دانشمندان مدت‌هاست تمایل دارند علت چپ دستی برخی افراد را متوجه شوند و دلیل این امر نیز آن است که چپ دستی با عدم تقارن مغز مرتبط است و به همین دلیل هم هر دو نیمکره مغز مهارت‌های خاص یک فرد را کنترل می‌کنند. در راست دست‌ها، نیمکره چپ مغز مسئولیت کنترل دست راست را در بر عهده دارد و در چپ دست‌ها نیز عکس این اتفاق رخ می‌دهد. 🔹در اکثر افراد نیمکره چپ مسئولیت تسلط افراد بر زبان را دارد اما در چپ دست‌ها عکس این موضوع رخ می‌دهد. “کلاید فرانک” از محققان این مطالعه گفت: درک نقش هر نیمکره در زبان و سایر عملکردهای شناختی بسیار مهم است. بسیاری از مسائل روان‌پزشکی مختلف در افزایش نرخ چپ‌دستی، اوتیسم، اسکیزوفرنی و ناتوانی ذهنی دخیل هستند البته باید ذکر کرد که اکثر افراد چپ‌دست این مشکلات را ندارند. اما درک این موضوع که راست‌دستی و چپ‌دستی دقیقا چرا با عدم تقارن مغز مرتبطند و ژن‌ها در این امر چه نقشی ایفا می‌کنند، بسیار مهم است. 🔹برای بررسی پایه عصبی و ژنتیکی چپ دستی و بررسی تفاوت‌های بین چپ‌دست‌ها و راست‌دست‌ها و اندازه گیری این عدم تقارن، محققان از تصاویر مجموعه داده‌های بزرگ بانک اطلاعات پزشکی بریتانیا استفاده کردند. 🔹محققان پس از بررسی‌ها دریافتند راست دست‌ها به طور متوسط از نظر عدم تقارن مغزی در ۱۰ منطقه خاص مغز با چپ دست‌ها متفاوت بودند. در تمام این ۱۰ منطقه، ماده خاکستری نیمکره راست در چپ دست‌ها نسبتا بزرگ‌تر بود که این امر با افزایش منابع عصبی برای حمایت از نقش آن نیمکره در کنترل دست چپ مرتبط است. فرانک افزود: این نخستین بار است که بخش‌های خاصی از آناتومی مغز با چپ دستی و راست دستی افراد مرتبط شناخته می‌شود. 🔹ماده خاکستری جزء اصلی دستگاه عصبی مرکزی(CNS) است و شامل اجسام سلولی نورونی، نوروپیل(دندریت‌ها و آکسون‌های میلینی نشده)، سلول‌های گلیال(آستروسیت‌ها و الیگودندروسیت‌ها)، سیناپس‌ها و مویرگ‌ها است. 🔹دانشمندان همچنین دریافتند که ژنتیک نیز بر روی راست‌دستی و چپ‌دستی تاثیر گذار است و با عدم تقارن مغز در مناطق مرتبط با زبان مرتبط است. جالب اینجاست که یکی از ژن‌های دخیل در این موضوع NME۷ است چرا که این ژن بر موقعیت اندام‌های بدن مانند قلب یا کبد و قرارگیری آنها در سمت راست یا چپ بدن تاثیرگذار است. 🔹به گفته فرانک، راست‌دستی و چپ‌دستی و زبان ممکن است تا حدی در طول رشد مغز انسان با یکدیگر مرتبط بوده باشند و تاریخچه تکاملی مشترکی داشته باشند با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

بخشی مشتریان ATS کاربوم سرویس ATS کاربوم در مدت کوتاهی که از راه‌‌اندازی‌اش می‌گذره، توسط کسب‌وکارهای مختلفی مورد اعتماد قرار گرفته که در حال استفاده از این محصول هستند. این سرویس قابلیت‌های زیادی داره و هرآنچه رو که یک ATS کامل باید داشته باشه، داره و یک راه‌حل نرم‌افزاری حرفه‌ای به مشکلات جذب‌واستخدام سازمان‌هاست. برای آشنایی کامل با این محصول و قابلیت‌ها و امکانات اون، در وبینار روز سه‌شنبه ثبت‌نام کنید. لینک ثبت‌نام رایگان: b2n.ir/w48414

#تبلیغات

✅ رخت نو برای بخت نو ناصر کرمی ▪️مهاجرت فقط یک تغییر مکان جغرافیایی نیست. همچنین غالبا نقل مکان از یک جغرافیای پایدار عاطفی به جغرافیایی دیگر، از یک جغرافیای زبانی به زبانی دیگر و البته از یک جغرافیای مهارتی و شغلی به جغرافیایی دیگر است. شاید در بقیه موارد مهاجرتی چندان تفاوتی بین زنان و مردان نباشد، اما در این مورد آخر قطعا زنان بیشتر از مردان آسیب‌پذیر و قربانی هستند. مهارت‌های شغلی زنان غالبا بومی‌تر است. از سوی دیگر فرصت‌های در دسترس و مناسب شغلی در سرزمین مقصد غالبا شامل انواعی از کارهای یدی می‌شود که بیشتر مناسب مردان هستند تا زنان. به همین خاطر زنها در مهاجرت دیرتر استقرار معیشتی پیدا می کنند و بیشتر در معرض انواع آسیب‌های اجتماعی ناشی از بیکاری و عدم تامین اقتصادی هستند. ▪️چاره کار آموزش مهارت‌های مهاجرت است. در بسیاری موارد، آن مهارت‌های شغلی که سالیان بسیار منبع تامین درآمد بوده در سرزمین مقصد به کار نمی‌آید و باید به دنبال مهارت شغلی دیگری بود که البته به آسانی در دسترس نیست. همچنین، در کنار مهارت شغلی مهارت‌های دیگری از قبیل کاریابی، تعامل با جامعه میزبان، زبان، حقوق اجتماعی در زیستگاه جدید و ... نیز نیاز است که فراگرفته شوند. ▪️در کشورهای اسکاندیناوی، نهاد اجتماعی ویژه‌ای دقیقا برای همین کار توسط شهرداری‌ها ایجاد شده است. نهادی که وظیفه دارد مثلا به یک زن مهاجر بی سواد سومالیایی که پیش از این زندگی‌اش از راه شبانی در بیابان می‌گذشته یاد بدهد چطور با اروپای سردسیر و اقتضائات فرهنگی و شغلی آن منطبق شود، کار پیدا کند و به دنبال فرصت‌های اجتماعی برابر باشد. با این وجود در همین اسکاندیناوی غالب فرصت‌های شغلی بهتر نصیب مهاجران اروپای شرقی می شود و بیشتر زنان خاور میانه‌ای ناچارند اکتفا کنند به پایین ترین مشاغل خدماتی. دلیل آن ساده است: زنی که از اروپای شرقی می آید دست کم کار با اینترنت را بلد است، سریع‌تر می‌تواند زبان یاد بگیرد و البته راحت‌تر خودش را با مهارت‌های اجتماعی مرتبط وفق می‌دهد. ▪️این تجربه می‌تواند عینا در ایران نیز به کار گرفته شود. به صورت اجتناب ناپذیر، از جنوب به شمال، از شرق به غرب، و از روستا به شهر در ایران سیر مهاجرت وجود دارد. بهتر البته این است که هم میهنان ما ناچار نباشند از زادبوم خود مهاجرت کنند اما به واسطه تغییرات اقلیمی و شماری اقتضائات دیگر به هر حال بخشی از این مهاجرت‌ها اجتناب ناپذیر است و چه بهتر که جامعه بومی خود به دنبال آموزش مهارت‌هایی باشد که از آنها مهاجر بهتری می‌سازد. مهاجرت یک مهارت است. مهاجری که انعطاف شغلی داشته و مهارت‌های متناسب با جامعه میزبان را از قبل آموخته باشد قطعا مهاجر بهتری خواهد بود. و این به خصوص در باره زنان مهاجر مصداق دارد. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

✍️ علی زمانیان. 🖊 "نخبه" کیست؟ وقتی از مهاجرتِ "نخبگان"، سخن می‌گوییم، دقیقا از چه کسانی سخن می‌گوییم؟ گرچه همه‌ی ما کاربران عمومی زبان فارسی، به نحو کلی و همواره از لفظ "نخبه" استفاده می‌کنیم، اما این روزها با طرح موضوع "مهاجرت نخبگان"، مجددا به کارگیری این مفهوم افزایش یافته است. اما آیا تا کنون به این پرسش اندیشیده‌ایم که وقتی از "نخبگان" سخن می‌گوییم، دقیقا از چه کسانی سخن می‌گوییم و به چه کسانی اشاره می‌کنیم؟ با توجه به شیوه‌ی کاربرد این مفهوم در گفتگو در عرصه‌ی عمومی، این گونه به نظر می‌رسد که معمولا وقتی از نخبگان یاد می‌کنند، در واقع گویی منظورشان، اندیشمندان و متفکران است. آنان که مهارت و توانایی بالایی در اندیشیدن و در علم کسب کرده‌اند. این معنا، گرچه خطا نیست، اما شامل همه‌ی معنای این لفظ نیست. به تعبیری دیگر، این نگرش نسبت به نخبگان، مشکل شمولیت دارد. ✅ در این کوتاه‌نوشته، تلاش‌ خواهم کرد با استفاده از کتاب "نخبگان و جامعه، نوشته‌ی "تی.بی.باتومور" و کتاب "مراحل اساسی اندیشه در جامعه‌شناسی" نوشته‌ی "ریمون آرون"، معنا و مفهوم نخبه و میدان معنایی آن را با رویکرد جامعه‌شناختی بکاوم و برخی از ابعاد آن را از منظر دو اندیشمند بزرگ، "گائِتانو موسکا" (۱۸۵۸ –۱۹۴۱حقوق‌دان و سیاست‌مدارایتالیایی) و "ویلفردو پارتو" (۱۸۴۸–۱۹۲۳جامعه‌شناس، اقتصاددان و فیلسوف ایتالیایی)، بررسی کنم. آن‌چنان که "باتومور"، آورده است، لفظ الیت (elite) که امروزه در زبان فارسی از آن به عنوان نخبه یاد می‌کنیم، ابتدا در قرن هفدهم میلادی و برای توصیف کالاهایی به کار برده می‌شد که از مرغوبیت بالا برخوردار بودند. بعد از آن، فرهنگ انگلیسی آکسفورد، در سال ۱۸۲۳ از این واژه، برای اشاره به گروه‌های اجتماعی برتر،‌عالی‌تر استفاده کرد. اما بهر‌گیری از این لفظ از سال ۱۹۳۰ است که توسط موسکا و سپس پاره‌تو، وارد نظریات جامعه شناسی گردید. آن‌چنان که "ریمون آرون" در کتاب‌اش توضیح می‌دهد، "پاره‌تو"، از "نخبگان" و یا برگزیدگان، دو معنا مراد می‌کرد: در یکی"همه‌ی برگزیدگان جامعه را در بر می گیرد، و در دیگری، ‌معنای محدودتری دارد که فقط شامل برگزیدگان حکومت می‌شود."(آرون ۴۹۳). به تعبیر دیگر، نزد ‍"پاره‌تو"، هر جامعه‌ای در درون خود، متشکل از دو قشر است: الف) "نخبگان" و ب) "غیرِ نخبگان". نخبگان، نیز به نوبه‌ی خود، دو گونه است: الف)نخبگان غیرِحکومتی (یا نخبگان غیر حاکم) و ب) نخبگان حکومتی (و یا نخبگان حاکم). نخبگان حکومتی" متشکل از افرادی است که مستقیما و یا به طور غیر مستقیم نقش قابل ملاحظه‌ای در حکومت ایفا می‌کنند."(باتورمور) ✅ به طور کلی، نخبه‌، به همه‌ی افرادی اطلاق می‌شود که "در سپهر فعالیت خویش توفیق یافته و به مرتبه‌ی بالایی از سلسله مراتب حرفه‌ای نائل شده‌اند. اگر هر یک از حرفه‌ها را از ۱ تا ۰ ۱ نمره‌گذاری کنیم و مثلا به کسی که در حرفه‌ی خودش عالی باشد، نمره‌ی 10 و به کسی که در همان حرفه، ناتوان و شکست خورده باشد، نمره‌ی یک بدهیم، آن گاه، از کسانی که در رشته‌ی فعالیت خویش، بهترین شاخص و نمره را گرفته باشد، طبقه‌ای تشکیل می‌دهیم و اسمش را می‌گذاریم "برگزیدگان"(الیت) و یا نخبگان. از رو نخبگان "مرکب است از کسانی که در مسابقه‌ی زندگی نمره‌ی خوبی گرفته‌اند. یا این که در لاطاری زندگی اجتماعی، شماره‌های برنده‌ای نصیب‌شان شده است.(آرون-۴۹۴) با توضیحاتی که داده شد، معلوم گردید، "نخبه"، صرفا در ساحت "اندیشه" و تفکر نیست و فقط شامل متفکران و اندیشمندان و یا کسانی که از ضریب هوشی بالاتری برخوردارند، نمی‌شود بلکه همان گونه که آمد، به همه‌ی کسانی گفته می‌شود که در حرفه‌ی خود بالاترین موفقیت و بیش‌ترین نمره را اخذ کرده باشند. با توجه به تعریفی که ارائه شد، مهاجرت نخبگان، مشتمل بر انسان‌های موفقی می‌شود که توفیق‌شان از میانگین جامعه بیش‌تر است. ✔️ مهاجرت نخبگان، پیامد وخیمی برای تمام ارکان جامعه دارد. وقتی جامعه‌ای بهترین‌هایش را از دست می‌دهد، بتدریج افت می‌کند و سطح عمومی زندگی اجتماعی نیز رو به افول می‌نهد. نخبگان، نیرو‌های اصلی و بنیادین برای رشد و شکوفایی محسوب می‌شوند، و رفتن‌شان، به معنای از دست دادن سرمایه‌هایی است که بتدریج و با صرف هزینه‌های مادی و معنوی بسیاری شکل گرفته و انباشت شده است....... ۱۴۰۰/۰۹/۰۶ با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

✍️ علی زمانیان 🖊 میان رفتن و ماندن چرا به جای آن که بمانند، می‌روند؟ ❇️ "رفتن"، که نام مهاجرت بر آن می‌گذارند، خود، محصول شرایط پیچیده‌ای است و البته نتایجی نیز برای شخص مهاجر و هم‌چنین جامعه‌ی مهاجرفرست در پی دارد. "رفتن"، چیزی نیست که به آسانی بتوان از کنارش بگذریم. گرچه حاکمان در سرگردانی سیاست و تاریکی قدرت، این پدیده‌ی استخوان‌سوز را نمی‌بینند و اهمیتش را نمی‌یابند. مهاجرت، نشانه‌ی چیست؟ وقتی امکان ماندن از دست می‌رود و آدمیان احساس می‌کنند زندگی در جایی که اکنون در آن می‌زیند، به بن‌بست رسیده است. وقتی سقف پرواز کوتاه شده است، آن چنان که هر حرکتی سبب می‌شود جان و تن آدمی زخمی شود. هنگامی که حال ساکنان، خوش نباشد، وقتی افق آینده رو به تاریکی می‌نهد، آن هنگام است که هر کسی، پنجره‌ای برای رفتن انتخاب می‌کند. روزنه‌ای که بتوان از آن گریخت. کوره راهی که آنها را از این جای نامطلوب، به آن جای شاید مطلوب برساند. مهاجرت، یعنی در این جا که هستم حالِ دلم خوش نیست. این جا، آن جایی نیست که باید باشم. این جا برایم تنگ است و نفس زندگی به شماره افتاده است. مهاجرت یعنی قطار زندگی در این‌جا، به آخرین ایستگاه خود رسیده است، از این پس باید پای پیاده به دیگر سو بروم. مهاجرت، نشانه‌ی "ناممکن شدن زیستن در این جا" نزد افراد است. احساسی از درون که بی قرارشان می‌کند و در نهایت، رفتن را به ماندن ترجیح می‌دهند. مهاجرت، نومید شدن از اصلاح وضع موجود است. بنابر این مهاجرت یعنی وضع و حال این جایی که اکنون هستم، بهبود نیافتنی است، پس آن را ترک می‌کنم. ❇️ این فقط مغزها نیستند که مهاجرت می‌کنند، دل‌ها و احساس‌ها و دست‌ها نیز مهاجرت می‌کنند. دل‌هایی که در همدلی با دیگران می‌توانند محیطی شاد بیافریند. دست‌هایی توانا که می‌توانند کشور را بسازند. مهاجرت فقط جابجایی مکانی نیست، بلکه پدیده‌ای معرفتی، روان شناختی و فیزیکی است. صرفا رفتن آدمیان از یک سرزمین به سرزمین دیگر نیست. بلکه از رمق افتادن تاریخ و هویت افراد است. از دست رفتن همه‌ی خاطراتی است که با یک سرزمین گره خورده است. و همه ی احساس‌هایی است که در مواجهه‌ی با زندگی در یک آبادی خلق شده است. مهاجرت، نشانه‌ی فرسودگی روحی و سبب تهی شدن یک فرهنگ و سرزمین از درون است. فرایند اضمحلال و تهی شدن فرهنگی است که عاملان، آن را ترک می‌کنند. ❇️ اما مگر مهاجرین، صرفا همان‌هایی هستند که رفته‌اند؟ چه بسیار کسان، هستند، اما نیستند. میل به رفتن دارند، اما نمی‌روند یا نمی‌توانند بروند. چنین است که خود را از متن زندگی و جامعه به حاشیه‌ی بیگانگی و غریبگی می‌برند و خود را درگیر مسایل نمی‌کنند. آنان به درون مهاجرت می‌کنند. جای‌شان را سوا کرده و سفره فرهنگی‌شان را جای دیگری پهن می‌کنند. میل به رفتن، یک نشانه است، حتی اگر همه‌ی آن کسانی که شوق به مهاجرت دارند، نتوانند و یا نخواهند این آب و خاک را ترک کنند. شوق به رفتن را نباید دست کم بگیریم، بلکه مهم‌تر از خود مهاجرت است. خمودی و دلمردگی و در نهایت نیهیلیسم و بی عملی از دل همین احساس، امکان و فرصت رشد می‌یابد. اینان کسانی هستند که نه می‌توانند بمانند و نه می‌توانند بروند. اینان انسان‌هایی در تعلیق‌اند. ✔️ رفتن به جایی دیگر و یا نرفتن اما عقب‌نشینی به درون، نشان از نارضایتی از "اکنون و این‌جا" دارد. آن‌گونه رفتن و این‌گونه ماندن، مسئله این است. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

۶ مطلبی که هر متخصص منابع انسانی باید بداند ویژه‌نامه کاربوم برای متخصصین منابع انسانی روش‌های نوین استخدام: معرفی ۹ روش نوین برای جذب نیروی انسانی b2n.ir/r36379 استخدام داده‌محور چیست و چگونه کیفیت استخدام را ارتقا می‌دهد؟ b2n.ir/g21543 ۷ قانون مهم برای مصاحبه استخدامی موفق b2n.ir/e33106 ۵ روش برای جذب برترین استعدادها با استفاده از ATS b2n.ir/h11806 استراتژی‌های جذب استعداد با ۵ روش اثربخش b2n.ir/y61544 ۴ دلیل مهم و قانع‌کننده برای استفاده از نرم افزار ATS b2n.ir/a19797

#تبلیغات

برای مبتلایان جمعه سیاه میبینیم که تب بلک فرایدی ایران را هم فرا گرفته و درودیوار شبکه های اجتماعی پر شده از آگهی هایی با مضمون «بشتابید که غفلت موجب پشیمانی است» در همین باره. این ویدیوی کوتاه تد میگوید که پشت این مکاره فروش چه فرآیندی برای تحمیق خریدار هست. کمتر از هشت دقیقه است با مدیران نامدار ایران همراه شوید @excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام : 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

این یه تست آنلاینه که میتونید باهاش بفهمید که درکتون از زمان «۱ دقیقه» در چه وضعی به‌سر میبره. کلیک کنید و هر وقت فکر کردید یک #دقیقه شده مجددا کلیک کنید. اگر تقلب نکنید، عددای خیلی خوبی میاد بیرون. روی لینک زیر بزنید و انجام بدهید https://jinay.dev/just-a-minute/ و با مدیران نامدار ایران همراه شوید 📌@excellentmanagers و حتما اینجا در اینستاگرام : 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

⭕️ بازي «برق خاموش كن» ناصرالدين شاه با زنان دربار 🔰 ورود اوليه برق و روشنايي توسط امين الصرب در دوره حكومت ناصرالدين شاه قاجار ، سبب واكنش هاي عجيب و غريب توسط مردم عامي شده بود اما درست در همان زمانی که مردم عادی با دیدن برق و روشنایی انگشت تعجب در دهان می گرفتند، در کاخ سلطنتی برق کاربردهای دیگری نیز پیدا می کرد و گاهی تا حد یک سرگرمی تنزل پیدا می کرد. 🔻 تاج‌السلطنه دختر ناصرالدین‌شاه در کتاب خاطرات خود می‌نویسد: ❄️ یکی از بازی‌هایی که من خیلی دوست داشتم و مایل بودم در تمام شب‌ها که این بازی دایر است حضور داشته باشم، بازی‌ای بود که پدرم اختراع کرد و اسم آن بازی را چراغ خاموش‌کنی گذاشته بودند … در شبی که این بازی شروع می‌شد، از عصر به خانم‌ها خبر می‌دادند که امشب چراغ خاموش‌کنی است. زن‌های محترم و خانم‌های بزرگ اغلب حاضر نمی‌شدند چون برای خود یک وهن عظیمی می‌دانستند. لیکن سایرین حاضر و با کمال بشاشت این بازی را شروع می‌کردند … این بازی عبارت بود از خاموش کردن چراغ. ❄️ در تاریکی حکم قطعی در آزادی داشته؛ همدیگر را ببوسند، کتک بزنند، گاز بگیرند، کور کنند، سر بشکنند، دست بشکنند، مختار بودند و تمام این خانم‌ها در اول شروع بازی، در میان تالار می‌نشستند؛ پدرم در روی صندلی پهلوی دکمه‌ چراغ می‌نشست همین‌طور که این‌ها مشغول صحبت بودند، چراغ را خاموش می‌کرد. ❄️ یک مرتبه هرج و مرج غریبی ظاهر، صداهای فریاد استغاثه و فحش و ناسزا بلند، فغان برپا … مثل یکی از زاویه‌های جهنم که انسان منتظر هزاران خطر است، ناگهان چراغ روشن و هر کس به هر حالتی بود دیده می‌شد؛ اغلب لباس‌ها پاره‌پاره، گونه‌ها و صورت‌ها خون‌آلود، عریان و مکشوف‌العوره که از شدت کتک خوردن قطعه‌ بزرگ لباسشان فقط یک ربع متر بود؛ صورت‌ها موحش، موها پریشان، چشم‌ها سرخ و غضبناک … 🔰به این ترتیب شاه هم می توانست به این وسیله بداند که کدام از زنان دربارش با یکدیگر دشمنی دارند. با مدیران نامدار ایران همراه شوید telegram.me/excellentmanagers و اینجا در اینستاگرام خبری در راه است 📌https://instagram.com/paktinat.hamed?igshid=z97nhxyu259o

راحت؛ سریع؛ در دسترس اپلیکیشن؛ قابلیت جدید ATS کاربوم این اپ کمک می‌کنه همه‌ی افرادی که توی فرایند جذب‌واستخدام نقش دارند، بتونند درگیر فرایند بشوند و کارها رو سریع‌تر پیش ببرند. شاید تا حالا به چنین اپی احساس نیاز نکرده باشید؛ اما ما راه هنری فورد رو میریم و فراتر از نیازها فکر می‌کنیم و براش راه‌حل میدیم :) به‌عنوان شرکت فعال در HRTech، مشتاقیم در لبه‌ی تکنولوژی حرکت کنیم؛ سیری‌ناپذیر دنبال رشد و بهبود خدماتمون هستیم. همراه کاربوم باشید. برای آشنایی کامل با سرویس و اپلیکیشن ATS کاربوم، توی وبینار سه‌شنبه شرکت کنید. لینک ثبت‌نام رایگان: :b2n.ir/j50664

#تبلیغات