کاروکارگریک

✅ مسکن تعاونی ارزان‌تر تولید می‌شود مجید صرفی(معاون وزیر تعاون): 🔸شرکت‌های تعاونی می‌توانند با استفاده از قراردادهای مشارکتی در ساخت مسکن، به افزایش سرعت ساخت کمک کنند. 🔸از طرفی تعاونی‌ها چون مصالح و اجناس مورد نیاز را به صورت کلی خریداری می‌کنند در کاهش هزینه ساخت هم موثر خواهد بود. 🔸با توجه به تامین اعتبار برای تعاونی‌های مسکن می‌توان از تورم در این بخش هم جلوگیری کرد و در عین حال ساخت و ساز مسکن تعاونی هم سرعت می‌گیرد. 🔸در حال حاضر عدهٔ زیادی از مردم هستند که به روش تعاونی مسکن صاحب خانه شدند و با مبلغی کمتر از ساخت و سازهای غیر تعاونی توانستند صاحب خانه شوند./فارس ♧ کانال  کار و کارگر یک ♧ 🆔  @karokargar1

@Yaghoubimbot آدرس آیدی بات آهنگ یاب آرمین👆👆👆

توی یه کلیپ، کافه یا ماشین یه آهنگی شنیدی و نمی‌دونی اسمش چیه؟ 🎧 دیگه لازم نیست دنبال متنش بگردی یا کل اینترنت رو زیر و رو کنی! فقط کافیه: 🎙 ویس بفرستی 🎬 کلیپ یا فیلم بفرستی ✍️ یا حتی یه تیکه از متنشو بنویسی! ⚡️ در عرض ۳ ثانیه برات پیداش می‌کنه با کیفیت اصلی ۳۲۰ + متن آهنگ. 🔗 ورود به ربات و پیدا کردن آهنگ: 🆔 @YourBotID

💠 به روایت خبرهاااا ✍ «شنیده‌ایم متولیان صندوق تأمین اجتماعی، ردای سکوت پوشیده و در پناه ظلمت شب، شمع‌به‌دست، به چوب حراج زدن بر ترکه و دارایی‌ها مشغول‌اند؛ چنان بی‌صدا که گویی نسیمی لطیف، خاکستر صندوقی کهن‌سال را به یغما می‌برد! عمری ، خونِ دل خوردیم و سرِ هر ماه ، پیش از آنکه نان گرمی به سفره رسد، سهم بیمه از کف‌مان ربوده شد تا در ایام پیری و زوال، عصایی باشد زیر بغل لرزان ما. غافل از آنکه کاروان رفت و ساربان در خفا، بار و بنه را تا آخرین خشت به کاروانسرای حراجی سپرده است. بیمِ من از آن بامداد تلخی است که با پشتی کمان و مویی چون شیر، دستِ نیاز به درگاه این دارالعجزه بریم و بینیم جا تر است و بچه نیست؛ خزانه‌ای تهی از دینار، و بر درگاه آن مکتوب: ما رِند و عافیت‌سوز، رفتیم سوی میخانه تو مانده‌ای و عمری، افسانه‌ی بیمه و ویرانه! تنها بماند برایمان دفترچه‌ای منقضی و تمنّای فنجانی چای در سرای سالمندان، آن هم با هزینه‌ی شخصی!» #دلنوشته کنشگر و فعال جامعه کارگری : مرتضی یعقوبی ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅ 💠 به ما بپیوندید با لمس لینک👇👇👇 لینک کانال روبیکا https://rubika.ir/karokargar1 لینک کانال تلگرم https://telegram.me/karokargar1 لینک کانال ایتا http://eitaa.com/karokargar1 💠 در صورتی که این مطلب را می پسندید آن را برای دیگران هم ارسال کنید ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅

از کارزار اعتراض کارگران و بازنشستگان علیه خصوصی‌سازی در سازمان تأمین اجتماعی حمایت کنید. https://www.karzar.net/343884

✳️ سازمان تامین‌اجتماعی برای ضمانت خط اعتباری ۴۱ همتی بانک‌رفاه بابت پرداخت یک‌ماه از معوقه‌های حقوق مستمری بگیران، این املاک را برای تضمین، صورتجلسه کرده است: 🔷 ۱۵هکتار زمین در شهر پردیس به ارزش تقریبی ۵همت؛ 🔷زمینی به ارزش ۶همت در مجاورت سازمان حج‌وزیارت؛ 🔷دهکده گردشگری انزلی؛ 🔷هتلهای هما؛ ✳️تمامی این املاک با قیمتهای پایین‌تر محاسبه شده‌اند؛ ناتوانی در دریافت مطالبات این سازمان از دولت و یا خط اعتباری از بانک‌مرکزی، کاملا مشهود است. این بدعت خطرناکی است و از این به بعد و با این اتفاق، دولت دیگر هیچ بدهی را پرداخت نخواهد کرد و بانک هم پس از مدتی آنها را تهاتر خواهد کرد. ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅ 💠 به ما بپیوندید با لمس لینک👇👇👇 لینک کانال روبیکا https://rubika.ir/karokargar1 لینک کانال تلگرم https://telegram.me/karokargar1 لینک کانال ایتا http://eitaa.com/karokargar1 💠 در صورتی که این مطلب را می پسندید آن را برای دیگران هم ارسال کنید ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅

✅️فلج شدن صنایع بندر امام و ماهشهر زیر فشار تحریم‌ها؛ تعدیل گسترده کارگران و ریزش سنگین درآمدها! ابراهیم پیرایش (دبیر اجرایی خانه کارگر بندر امام و ماهشهر): 🔸️در منطقه بندر امام ماهشهر، پیامدهای ناشی از تحریم‌ها بر افت شدید اشتغال در بخش صنعت به‌وضوح قابل مشاهده است؛ شرکت‌های مستقر در این منطقه که وابستگی مستقیمی به روند واردات و صادرات دارند، به‌شدت تحت‌تأثیر این شرایط قرار گرفته‌اند. ​ 🔸️با کاهش یا توقف تردد کشتی‌ها در بنادر جهت تخلیه و بارگیری کالا، نیروی کار عملاً با بیکاری مواجه می‌شود؛ به‌طوری‌که در برخی از شرکت‌ها با ظرفیت ۳۰۰ پرسنل، اکنون تنها یک‌سوم نیروها مشغول به فعالیت هستند؛ بدیهی است که با توقف چرخه تولید و فعالیت کارخانه‌ها، امکان تغییر شغل ناگهانی برای کارگران صنعتی مقدور نیست و از آنجا که درآمد شرکت‌ها حاصل از فعالیت مستمر آن‌هاست، توقف کار به معنای قطع کامل شریان‌های درآمدی است. ​ 🔸️اثرات و تبعات تحریم‌ها واقعیتی ملموس و انکارناپذیر است و چشم‌پوشی از این آسیب‌ها، در عمل به معنای نادیده گرفتن بدیهیات و کتمان حقایق روشن اقتصادی به شمار می‌رود./دسترنج‌نیوز خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅ 💠 به ما بپیوندید با لمس لینک👇👇👇 لینک کانال روبیکا https://rubika.ir/karokargar1 لینک کانال تلگرم https://telegram.me/karokargar1 لینک کانال ایتا http://eitaa.com/karokargar1 💠 در صورتی که این مطلب را می پسندید آن را برای دیگران هم ارسال کنید ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅

خبر تکمیلی/پیگیری مطالبات بازنشستگان 📣📣📣 پیرو اظهارات اخیر دکتر میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در خصوص پیگیری پرداخت معوقات بازنشستگان، اخبار واصله حاکی از آن است که فرآیند لیست‌گیری مربوط به معوقه ماه فروردین انجام شده است. بر اساس گمانه‌زنی‌ها و پیگیری‌های صورت‌گرفته، احتمال می‌رود معوقه  فروردین ماه  در تاریخ ۱۵ شهریورماه به حساب بازنشستگان واریز گردد. خواهشمند است جهت اطلاع از اخبار موثق و قطعی، تنها به اطلاعیه‌های رسمی سازمان تأمین اجتماعی و پایگاه خبری وزارت کار استناد فرمایید 🔷لیست اردیبهشت ماه هم لیست گیری شد که در سامانه قابل رویت هست انشالله به محض دریافت خبر اعلام خواهد شد مسیر رویت مبلغ تفاوت سامانه ای سرویس ⬅️قسمت مستمری بگیران ⬅️گزینه خدمات بیمه تکمیلی⬅️ گزارش دوره‌ای ⬅️سپس انتخاب مرداد ماه مبلغ فوق مابتفاوت دو ماهه می‌باشد به اضافه حقوق مرداد ♧ کانال  کار و کارگر یک ♧ 🆔  @karokargar1

💥فوری ✍️جلسه شورای عالی کار یکشنبه برگزار می‌شود؛ آیا ترمیم مزد کارگران در راه است؟ ✅سیصد و چهل و چهارمین جلسه شورای عالی کار روز یکشنبه یکم شهریورماه برگزار می‌شود؛ جلسه‌ای که با وجود مشخص شدن دستور کار رسمی، هنوز حضور موضوع ترمیم مزد کارگران در آن قطعی نیست. ♧ کانال  کار و کارگر یک ♧ 🆔  @karokargar1

مشاغل سخت و زیان‌آور؛ بخشنامه ای با شفافیت اداری یا بی‌عدالتی پنهان؟ بخشنامه تازه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با هدف ایجاد نظم و اتکای بیشتر بر مستندات فنی در رسیدگی به مشاغل سخت و زیان‌آور صادر شده، اما حذف عوامل ارگونومیک و تکیه مطلق بر گزارش‌های آلاینده‌سنجی این نگرانی را ایجاد می‌کند که نظم اداری جای عدالت حمایتی را بگیرد و بخشی از آسیب‌های واقعی کارگران از دایره تشخیص و حمایت خارج شود. بخشنامه شماره ۴٢۴٩۴ مورخ ۲۶ خرداد ۱۴۰۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با هدف بازنگری در شیوه رسیدگی به پرونده‌های مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور صادر شده و تلاش دارد فرآیندهای اداری را استاندارد و از تفسیرهای متفاوت و رویه‌های سلیقه‌ای جلوگیری کند. در ظاهر، این بخشنامه گامی در جهت ایجاد نظم، شفافیت و پیش‌بینی‌پذیری بیشتر برای کارگران و کارفرمایان است؛ زیرا تصمیم‌گیری کمیسیون‌ها را منوط به گزارش‌های فنی، از جمله نتایج آلاینده‌سنجی و نظرات کارشناسان کرده و می‌کوشد از شکل‌گیری پرونده‌های تکراری در دیوان عدالت اداری جلوگیری کند. چنین رویکردی می‌تواند به کاهش اختلاف‌نظرها و کوتاه‌تر شدن مسیر رسیدگی کمک کند و ساختار اداری را به سمت اتکا بر معیارهای مشخص و قابل سنجش سوق دهد. با این حال، بررسی دقیق‌تر این بخشنامه از منظر حقوق کار و واقعیت‌های محیط‌های کاری نشان می‌دهد که این رویکرد می‌تواند پیامدهای دوگانه‌ای داشته باشد. مهم‌ترین چالش، حذف عوامل ارگونومیک از معیارهای ارزیابی است. در حالی که بسیاری از آسیب‌های جسمی کارگران، از جمله مشکلات اسکلتی–عضلانی، ناشی از وضعیت‌های بدنی نامناسب، تکرار حرکات یا فشارهای مداوم است، این بخشنامه تنها بر عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی تکیه کرده و عملاً بخش مهمی از واقعیت زیان‌آور بودن کار را نادیده می‌گذارد. نتیجه این رویکرد می‌تواند این باشد که کارگری که از نظر آلاینده‌ها در محیطی «سالم» تشخیص داده می‌شود، اما در عمل به دلیل شرایط ارگونومیک دچار آسیب‌های مزمن شده، از شمول حمایت‌های قانونی مشاغل سخت خارج شود. چالش دیگر، اتکای بیش از حد به مستندات فنی است. هرچند مستندسازی، ابزار ضروری نظم اداری است، اما در محیط‌های صنعتی همیشه این خطر وجود دارد که گزارش‌های کارشناسی تحت تأثیر شرایط کنترل‌شده یا حتی مداخلات مدیریتی قرار گیرند. زمان‌بندی خاص برای اندازه‌گیری، استفاده موقت از تجهیزات حفاظتی یا ایجاد شرایط غیرواقعی در زمان نمونه‌برداری، می‌تواند نتایجی تولید کند که با وضعیت واقعی محیط کار فاصله دارد. در چنین حالتی، مستندات فنی به جای آنکه ابزار کشف حقیقت باشند، ممکن است به ابزاری برای پوشاندن واقعیت‌های زیان‌آور تبدیل شوند و تصمیماتی صادر شود که از نظر اداری بی‌نقص به نظر می‌رسند، اما با واقعیت‌های میدانی همخوانی ندارند. در نهایت، موفقیت این بخشنامه وابسته به آن است که میان ضرورت ایجاد نظم اداری و وظیفه حمایت از کارگران تعادل برقرار شود. مستندات فنی باید ابزار سنجش دقیق باشند، نه جایگزینی برای نادیده گرفتن آسیب‌هایی که در عمل بر کارگران تحمیل می‌شود. تنها در این صورت است که می‌توان امیدوار بود این بخشنامه هم به شفافیت اداری کمک کند و هم مانع از ایجاد خلأ حمایتی در یکی از حساس‌ترین حوزه‌های حقوق کار شود. ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅ 💠 به ما بپیوندید با لمس لینک👇👇👇 لینک کانال روبیکا https://rubika.ir/karokargar1 لینک کانال تلگرم https://telegram.me/karokargar1 لینک کانال ایتا http://eitaa.com/karokargar1 💠 در صورتی که این مطلب را می پسندید آن را برای دیگران هم ارسال کنید ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅

💠حذف عوامل ارگونومیک از گزارش آلایندگی مشاغل سخت و زیان آور #ارگونومیک #کاروکارگریک ♧ کانال  کار و کارگر یک ♧ 🆔  @karokargar1

✅پول بیمه تکمیلی را از کارگر می‌گیرند اما از درمان خبری نیست/ استیصال در بیمارستان! جلیل حاجی‌حسینی(وکیل پایه یک دادگستری و کارشناس حقوقی): 🔸در بسیاری از واحدهای تولیدی و صنعتی به ویژه واحدهای بزرگ و سرشناس، هر ماه مبلغی از فیش حقوقی کارگر به‌عنوان حق بیمه‌ی تکمیلی کسر می‌شود؛ رقمی که کارگر آن را بخشی از دستمزد خود می‌داند و به این امید کنار می‌گذارد که روزی، در بحرانی‌ترین لحظه، یعنی بستری‌شدن خود یا فرزندش، پشتوانه‌اش باشد. اما چرا اینگونه نیست؛ چه می‌شود اگر همین مبلغ، که ماه‌به‌ماه از جیب کارگر کسر شده، به حساب شرکت بیمه واریز نشود یا با تاخیر بسیار واریز شود؟ 🔸وقتی کارفرما مبلغی را به‌عنوان امانت از دستمزد کارگر کسر می‌کند تا آن را به شخص ثالث (در اینجا شرکت بیمه) بپردازد، این وجه دیگر بخشی از دارایی آزاد کارفرما محسوب نمی‌شود؛ کارفرما در این رابطه، صرفاً نقش واسط و امین را ایفا می‌کند. کسر این مبلغ از حقوق کارگر وعدم واریز آن به مقصد قانونی، از منظر حقوقی می‌تواند مصداق تصرف غیرمجاز در وجوه امانی تلقی شود و بسته به احراز عنصر قصد و سوءنیت، حتی قابلیت طرح در قالب عناوین کیفری مرتبط با تصرف در اموال دیگری را نیز داشته باشد. 🔸از منظر قانون کار و مقررات تأمین اجتماعی نیز تعهد کارفرما به پرداخت به‌موقع حق بیمه، اعم از پایه یا تکمیلی، تکلیفی قطعی و غیرقابل چشم‌پوشی است. 🔸کارگرانی که در چنین شرایطی قرار می‌گیرند، از حق قانونی طرح شکایت نزد اداره‌ی کار محل سکونت و در صورت لزوم، هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف، برخوردارند. علاوه بر این، در صورتی که خسارت مالی یا درمانی مشخصی بر اثر این کوتاهی متوجه کارگر یا خانواده‌ی او شده باشد، امکان طرح دعوای حقوقی برای مطالبه‌ی خسارت وارده نیز از مسیرهای قانونی موجود است. 🔸 کارگرانی که با چنین وضعیتی مواجه می‌شوند، باید فیش‌های حقوقیِ حاویِ رقم کسرشده‌ی بیمه‌ی تکمیلی، هرگونه مکاتبه یا پاسخ کارفرما درباره‌ی علت‌ عدم واریز و در صورت وجود، مدارک مربوط به هزینه‌های درمانی پرداخت ‌نشده را نگهداری کنند؛ چرا که همین مستندات، ستون اصلی هر شکایت اداری یا دادخواست حقوقی بعدی خواهد بود. 🔸شرایط برای کارگران در مواقع بحران و بیماری جدی، دردناک است؛ نکته‌ی تلخ‌تر ماجرا آن است که این نوع تخلف، معمولاً دیرهنگام و در بحرانی‌ترین لحظه‌ی ممکن، یعنی زمان مراجعه به بیمارستان، برای کارگر آشکار می‌شود؛ زمانی که او و خانواده‌اش، به‌جای دریافت خدمت درمانی، باید در راهروهای بیمارستان منتظر بمانند تا مشخص شود آیا اصلاً پوششی برایشان وجود دارد یا نه. چنین وضعیتی، بار روانی و مالی مضاعفی بر دوش قشری می‌گذارد که از ابتدا نیز در موقعیت ضعیف‌تری نسبت به کارفرما قرار داشته است. 🔸قانون‌گذار، دقیقاً برای جلوگیری از چنین سوءاستفاده‌هایی، ابزارهای نظارتی و حمایتی متعددی در اختیار کارگران قرار داده است؛ از حق شکایت اداری تا امکان پیگیری کیفری در موارد شدیدتر اما آنچه باقی می‌ماند، آگاهی کارگران از این ابزارها و اقدام به‌موقع برای احقاق حق است؛ چرا که در بسیاری از این پرونده‌ها، تأخیر در پیگیری، به از میان رفتن فرصت‌های قانونی یا دشواری اثبات ادعا ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅ 💠 به ما بپیوندید با لمس لینک👇👇👇 لینک کانال روبیکا https://rubika.ir/karokargar1 لینک کانال تلگرم https://telegram.me/karokargar1 لینک کانال ایتا http://eitaa.com/karokargar1 💠 در صورتی که این مطلب را می پسندید آن را برای دیگران هم ارسال کنید ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅

سال 87 پراید 7میلیون تومان بود، سال 1404 ثبت نام گواهینامه 7 میلیون شده امسال 15 میلیون!!!! #ارزش_واحد_ملی ♧ کانال  کار و کارگر یک ♧ 🆔  @karokargar1

✍️لزوم پرداخت «حق جنگ» به همه کارگران ✅کارگران شاغل در صنایع نفت و گاز در استان‌های جنوبی خواستار پرداخت مزایای «حق جنگ» به همه نیروهای شاغل شدند. 🔹این کارگران گفتند: کارگران رسمی، پیمانکاری و قراردادی در صنایع پالایشگاهی و پتروشیمی و تمام صنایعی که در استان‌های جنوبی در دوران جنگ مشغول به کار بوده‌اند، بایستی مشمول دریافت حق جنگ شوند. 🔹به گفته این نیروها، کارگران شهرداری و نهادها و ارگان‌هایی که در مکان‌های پرخطر مشغول به کار بوده‌اند، بایستی از این پرداختی بهره‌مند باشند. 🔹کارگران جنوب می‌گویند: مزایا و پاداش‌ها نباید فقط مختص مدیران باشد؛ این کارگران هستند که در هر شرایطی چرخ‌های تولید و اقتصاد کشور را می‌گردانند. 🔹از سوی دیگر، کارگران توزیع برق و پست‌های فشار قوی نیز، خواستار پرداخت فوق‌العاده ایام جنگ هستند و می‌گویند: ما در ایام جنگ و موشک باران، در شرایط دشوار، شبکه برق کشور را روشن نگه داشتیم. 💢منبع: ایلنا ‌ ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅ 💠 به ما بپیوندید با لمس لینک👇👇👇 لینک کانال روبیکا https://rubika.ir/karokargar1 لینک کانال تلگرم https://telegram.me/karokargar1 لینک کانال ایتا http://eitaa.com/karokargar1 💠 در صورتی که این مطلب را می پسندید آن را برای دیگران هم ارسال کنید ┄┄┅┅✿🍃❀💜❀🍃✿┅┅

مزایای رفاهی #کارگران معاف از مالیات شد 🔰با رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، امور رفاهی و انگیزشی شامل (حق مسکن، بن ارزاق کارگری، حق اولاد، حق تأهل، هزینه ایاب و ذهاب، پاداش افزایش تولید و ... ) از پرداخت مالیات معاف شدند. ♧ کانال  کار و کارگر یک ♧ 🆔  @karokargar1

😡سبد معیشت ۹۰ میلیون تومان ..... 😭حقوق کارگر ۱۶ میلیون تومان.... 🙈زیبا نیست؟؟؟؟؟ ♧ کانال  کار و کارگر یک ♧ 🆔  @karokargar1