Bramantya Farid’s Channel

ChatGPT People Filtering & Categorization Class (Bram's Framework Series) 1-day Livestream Hari Sabtu jam 09.00 WIB tanggal 28 oktober 2023 Belajar seharian (5jam) tentang cara ngefilter orang terutama calon karyawan dengan mengkategorikannya dengan tepat bersama Bramantya Farid Setelah belajar lewat Facebook Live ini, kamu bisa memahami tentang: -Karakter seseorang lebih dalam lewat cara yang unik berdasarkan metode kuno & futuristik bersamaan -Menaruh orang di posisi yang jauh lebih tepat dibanding sebelumnya -Memahami kompatibilitas antara satu orang dengan yang lainnya -dan masih banyak lagi Kamu akan diajarin mulai dari: -Cara powerful untuk memfilter calon karyawan dan memahami orang lebih dalam -Mengerti berbagai perintah untuk tool modern ChatGPT untuk memudahkanmu memahami orang, timmu dan orang-orang terdekatmu -Memilih tim yang karakternya kamu lebih sukai, lebih cocok dengan timmu dan kultur perusahaanmu -Memahami mekanisme pengumpulan data agar lebih paham tentang suatu metode dan tidak asal judge serta mengeluarkan asumsi yang basisnya terlalu lemah -Q&A saat kelas berlangsung dan support tanya jawab setelah kelas berakhir -Dapat rekaman berbentuk video di grup tertutup Facebook Live diadakan di grup tertutup pada tanggal 28 oktober 2023 jam 9 WIB yah yang berminat bisa pm aku di @bramantyafarid

Ngobrolin Stifin yang ga ada di text book sebenernya penyakit orang belajar ilmu karakter itu ya judging... dan itu menghinggapi banyak orang yang belajar ilmu ini, aku pribadi pun begitu kkk.. tapi konsepnya aku bisa bilang powerful, somehow jadi kayak dukun wkwkkw pas dulu belajar di wsl 1 dan wsl 2 (workshop stifin) di 2017, konsep2nya menarik dan ketemu sesama promotor banyak kejadian lucu, ternyata promotornya sendiri suka bingung misal, kenapa ya anakku Thinking tapi ga pinter? kenapa ya anakku Feeling tapi ga suka bergaul? kenapa ya anakku Sensing tapi ingetannya lupa mulu? kenapa ya anakku Intuiting koq beda sama anak yang lain? kenapa ya anakku Insting tapi nakalnya minta ampun? kenapa bingung? karena koq ada banyak kenyataan yang kadang berbeda dengan text book sebenernya di rumus stifin sendiri udah dijelaskan, bahwa lingkungan itu berpengaruh besar, tapi aslinya tidak hanya itu, memahami sebener2nya bahwa Gender Mesin kecerdasan Drive Kapasitas mesin Golongan darah ke lima2nya mempunyai pengaruh terhadap bagaimana cara berpikir dan berperilaku harus selalu ditekankan Ingat, manusia itu super kompleks, sistem oversimplifikasi itu bakal sering gagalnya, lah banyak Phd pinter2 neliti manusia berabad2, koq situ ngerasa bisa nebak nebak pasti seseorang itu bagaimana kkk.. tapi inget, ilmu karakter itu mencerminkan sesuatu, kalau ga, ngapain lebih dari 80% 500 fortune companies pake ilmu2 karakter.. Bagi yang sudah naik level sebagai promotor pasti paham hal berikut Bahwa sesama Sensing, Thinking, Intuiting, Feeling, Insting cuma beda introvert dan extrovert aja bisa bedaaaa bangetttt (inget introvert dan extrovert di stifin itu berbeda dengan konsep klo intro itu pendiem, extro itu periang yah, ini adalah Drive yang bisa menentukan personaliti genetik) sesama Sensing, Thinking, Intuiting, Feeling, Insting cuma beda golongan darah aja bisa bedaaaaa bangetttt makanya aku sempet memikirkan bahwa karakter itu aslinya, sesedikit2nya adalah Personaliti Genetik x Golongan Darah alias 9 x 4 = 36 karakter, bukan 5 atau 9 tapi ya itu cuma teori saya, silahkan dibuktikan... Intinya manusia itu kompleks, tapi ya ada kecenderungannya Teori2 di stifin seperti teori sirkulasi, mendukung dan menaklukkan, sering banget benernya, tapi jadi kompleks begitu dicampur ama golongan darah, karena kapan ganti karakternya tidak diketahui jadi ini saranku kalau mau naik level di stifin untuk 1 PG + Golongan darah, kumpulin minimal 10 orang, lalu amati.. nah berarti ada 36 x 10, minimal 360 data uji aja asumsi berdasarkan textbook misal pengen tahu kalau Thinking itu apa ya pintar, atau apa ya kuburan (ga suka ngobrol), atau apa ya ga nafsuan dst, 1 asumsi, 1 durasi pengamatan.. ya minimal 7 hari lah.. kalau udah kayak gitu, baru deh boleh lebih PeDe, kalau sok tahu kan udah sering yah kkk intinya ini konsep yang powerful yah, tapi inget jangan sampe menghire orang berdasarkan ilmu karakter aja, pertimbangkan hard skillnya, pertimbangkan experiencenya dan sumber dayamu sendiri.. semoga bermanfaat

Tipe ENTJ dari MBTI adalah tipe paling umum untuk software manager di Google Tipe paling umum di Google adalah INTJ,ENTJ,INTP,ISTJ,ENFJ, dan ini mewakili 62% dari seluruh karyawan data ini data tahun 2016, tapi jelas ini menjelaskan sesuatu, karena jumlah karyawan di google sekitar 70.000 waktu itu. Kalau lebih dari setengahnya ada 5 karakter tersebut dari 16 karakter, maka karakter tersebut mempunyai sesuatu yang spesial inget, salah satu metode hiring di google adalah, merekrut dari top colleges seperti tertera di gambar bersumber dari Linkedin di 2016 so whatever you know about MBTI, there is a lot of hidden things you don't know...

Biar eksklusif KOL RATE CARD HOTLIST aku tutup besok malam yah, langsung aja ke https://hispeedflow.aidaform.com/kol-rate-card-hotlist-october-2023

Hidden Gem, seringkali susah banget nyari influencer yang punya engagement tinggi tapi ratenya murah.. sekarang kamu bisa dapetin high engagement influencer dengan harga ratusan ribu rupiah aja buruan dapetin KOL RATE CARD HOTLIST, ada promosi via tiktok, IG, dan sebagian via shopee juga yang pasti kamu dapet awareness, konten buat promosi ulang, dan jika smart enough, tentu aja sales yang meningkat boost your brand, langsung cek disini https://hispeedflow.aidaform.com/kol-rate-card-hotlist-october-2023

KOL RATE CARD HOTLIST Yosss, data influencer buat promo berbagai produkmu dah ready, dari 1001 data, kita kontakin dan dapet 365 valid data terbaru dari influencer influencer ini dari berbagai kategori, lengkap dengan kontak, harga jasa mereka yang terbaru, dan berbagai paketan yang mereka punya data ini membutuhkan software, man hours jutaan rupiah, berminggu2 dan berbagai keahlian menjadi satu untuk membentuk data seperti ini ga ada upsell, cuma satu pricing aja.. dijamin cheap banget dibanding ngerjain sendiri, kurang dari 1000 rupiah per data, tapi ga bisa beli eceran yah, harus semuanya 365 data ini.. yang serius minat, langsung cek disini https://hispeedflow.aidaform.com/kol-rate-card-hotlist-october-2023

Jika kamu mendapatkan manfaat dari apa yang aku share, bantuin dunk share channel ini https://t.me/pixelhouse

Langsung aku bahas semua deh sisanya Sok tahu dengan karyawan yang kita mau seperti apa Ini hal yang aneh bin ajaib tapi nyata, ada banyak orang yang ga paham tentang aslinya dia itu mau karyawan seperti apa, why? Karena pas karyawan itu sudah ada di dalam timnya, kadang dia kecewa atau kadang melebihi ekspektasi Padahal kalau benar benar tahu, maka akan pas ekspektasi dia Itulah gunanya sistem filtering, aslinya sistem filtering itu agar timmu menjadi seperti yang kamu mau Lalu Sok tahu tentang karyawan yang bagus itu seperti apa Aku ga habis pikir kalo ketemu founder founder atau owner owner yang menjadikan semua posisi harus directly related to boost revenue Lah kan lucu, tukang bersih bersih sampe jadi harus ningkatin omzet Bahkan hal hal yang ga berhubungan dengan branding marketing selling pun dituntut menaikkan omzet, ya ga nyambung toh Jadi karyawan bagus ya harus sesuai posisinya, bagus di akunting, bagus di video editing, bagus di customer service, bagus di marketing dll Setiap posisi yang skillnya spesifik ya perlu test yang spesifik, inget, ilmu karakter itu seringkali hanya berat ke soft skill bukan hard skill, kamu harus punya test hard skill yang spesifik untuk setiap posisi Yang terakhir Sok tahu dengan sumber daya kita sendiri dan apa yang karyawan mau dari kita Kalau kita ga mampu ya jangan maksain dapat yang terbaik, seringkali yang terbaik itu out of reach, maka pilihlah yang paling tepat untuk keadaanmu saat itu Belum bisa bayar UMR, ya gpp, semua tergantung kebutuhan kedua belah pihak dan negosiasi Tapi ya klo dah bisa bayar UMR, bayarlah, omzet M M an tapi ga bisa bayar UMR kan aneh Lalu apa sih yang benar benar diinginkan karyawan dari kita? Uang? Kenyamanan? Tempat berkembang? Bisa jadi semuanya, bisa jadi sebagiannya Itu semua tergantung kamu menarik orang yang seperti apa… Ini ada hubungannya dengan hukum tarik menarik… Tapi sangat besar hubungannya dengan kemampuan dan kepribadianmu saat ini Singkat cerita Siapa sih yang harus dirubah jika kita ingin tim kita lebih baik? Tidak lain dan tidak bukan adalah Diri kita sendiri… "Memahami orang lain adalah kebijaksanaan, memahami diri sendiri adalah pencerahan." - Lao-Zu ‘’Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah keadaan suatu kaum sebelum mereka mengubah keadaan diri mereka sendiri.’’ (QS. Ar-Ra`d:11).   ‘’Demikian itu adalah karena sesungguhnya Allah sekali-kali tidak akan merubah sesuatu nikmat yang telah dianugerahkan-Nya kepada sesuatu kaum, hingga kaum itu merubah apa yang ada pada diri mereka sendiri dan sesungguhnya Allah Maha Mendengar lagi Maha Mengetahui.’’ (QS. Al-Anfal:53).

Jadi, kamu atau HRmu sudah jago merekrut setiap posisi yang dibutuhkan oleh perusahaanmu? Semua tergantung goal perusahaanmu dan goal dari setiap posisi Setiap goal, meminta hal yang sangat spesifik Saranku cuma, jangan berhenti belajar, jangan berhenti memperbaiki Aku pengen ngasih lebih dari itu, tapi ya kok panjang banget, ini aja dah nulis panjang banget wkwkw