Bramantya Farid’s Channel

Tipe ENTJ dari MBTI adalah tipe paling umum untuk software manager di Google Tipe paling umum di Google adalah INTJ,ENTJ,INTP,ISTJ,ENFJ, dan ini mewakili 62% dari seluruh karyawan data ini data tahun 2016, tapi jelas ini menjelaskan sesuatu, karena jumlah karyawan di google sekitar 70.000 waktu itu. Kalau lebih dari setengahnya ada 5 karakter tersebut dari 16 karakter, maka karakter tersebut mempunyai sesuatu yang spesial inget, salah satu metode hiring di google adalah, merekrut dari top colleges seperti tertera di gambar bersumber dari Linkedin di 2016 so whatever you know about MBTI, there is a lot of hidden things you don't know...

Biar eksklusif KOL RATE CARD HOTLIST aku tutup besok malam yah, langsung aja ke https://hispeedflow.aidaform.com/kol-rate-card-hotlist-october-2023

Hidden Gem, seringkali susah banget nyari influencer yang punya engagement tinggi tapi ratenya murah.. sekarang kamu bisa dapetin high engagement influencer dengan harga ratusan ribu rupiah aja buruan dapetin KOL RATE CARD HOTLIST, ada promosi via tiktok, IG, dan sebagian via shopee juga yang pasti kamu dapet awareness, konten buat promosi ulang, dan jika smart enough, tentu aja sales yang meningkat boost your brand, langsung cek disini https://hispeedflow.aidaform.com/kol-rate-card-hotlist-october-2023

KOL RATE CARD HOTLIST Yosss, data influencer buat promo berbagai produkmu dah ready, dari 1001 data, kita kontakin dan dapet 365 valid data terbaru dari influencer influencer ini dari berbagai kategori, lengkap dengan kontak, harga jasa mereka yang terbaru, dan berbagai paketan yang mereka punya data ini membutuhkan software, man hours jutaan rupiah, berminggu2 dan berbagai keahlian menjadi satu untuk membentuk data seperti ini ga ada upsell, cuma satu pricing aja.. dijamin cheap banget dibanding ngerjain sendiri, kurang dari 1000 rupiah per data, tapi ga bisa beli eceran yah, harus semuanya 365 data ini.. yang serius minat, langsung cek disini https://hispeedflow.aidaform.com/kol-rate-card-hotlist-october-2023

Jika kamu mendapatkan manfaat dari apa yang aku share, bantuin dunk share channel ini https://t.me/pixelhouse

Langsung aku bahas semua deh sisanya Sok tahu dengan karyawan yang kita mau seperti apa Ini hal yang aneh bin ajaib tapi nyata, ada banyak orang yang ga paham tentang aslinya dia itu mau karyawan seperti apa, why? Karena pas karyawan itu sudah ada di dalam timnya, kadang dia kecewa atau kadang melebihi ekspektasi Padahal kalau benar benar tahu, maka akan pas ekspektasi dia Itulah gunanya sistem filtering, aslinya sistem filtering itu agar timmu menjadi seperti yang kamu mau Lalu Sok tahu tentang karyawan yang bagus itu seperti apa Aku ga habis pikir kalo ketemu founder founder atau owner owner yang menjadikan semua posisi harus directly related to boost revenue Lah kan lucu, tukang bersih bersih sampe jadi harus ningkatin omzet Bahkan hal hal yang ga berhubungan dengan branding marketing selling pun dituntut menaikkan omzet, ya ga nyambung toh Jadi karyawan bagus ya harus sesuai posisinya, bagus di akunting, bagus di video editing, bagus di customer service, bagus di marketing dll Setiap posisi yang skillnya spesifik ya perlu test yang spesifik, inget, ilmu karakter itu seringkali hanya berat ke soft skill bukan hard skill, kamu harus punya test hard skill yang spesifik untuk setiap posisi Yang terakhir Sok tahu dengan sumber daya kita sendiri dan apa yang karyawan mau dari kita Kalau kita ga mampu ya jangan maksain dapat yang terbaik, seringkali yang terbaik itu out of reach, maka pilihlah yang paling tepat untuk keadaanmu saat itu Belum bisa bayar UMR, ya gpp, semua tergantung kebutuhan kedua belah pihak dan negosiasi Tapi ya klo dah bisa bayar UMR, bayarlah, omzet M M an tapi ga bisa bayar UMR kan aneh Lalu apa sih yang benar benar diinginkan karyawan dari kita? Uang? Kenyamanan? Tempat berkembang? Bisa jadi semuanya, bisa jadi sebagiannya Itu semua tergantung kamu menarik orang yang seperti apa… Ini ada hubungannya dengan hukum tarik menarik… Tapi sangat besar hubungannya dengan kemampuan dan kepribadianmu saat ini Singkat cerita Siapa sih yang harus dirubah jika kita ingin tim kita lebih baik? Tidak lain dan tidak bukan adalah Diri kita sendiri… "Memahami orang lain adalah kebijaksanaan, memahami diri sendiri adalah pencerahan." - Lao-Zu ‘’Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah keadaan suatu kaum sebelum mereka mengubah keadaan diri mereka sendiri.’’ (QS. Ar-Ra`d:11).   ‘’Demikian itu adalah karena sesungguhnya Allah sekali-kali tidak akan merubah sesuatu nikmat yang telah dianugerahkan-Nya kepada sesuatu kaum, hingga kaum itu merubah apa yang ada pada diri mereka sendiri dan sesungguhnya Allah Maha Mendengar lagi Maha Mengetahui.’’ (QS. Al-Anfal:53).

Jadi, kamu atau HRmu sudah jago merekrut setiap posisi yang dibutuhkan oleh perusahaanmu? Semua tergantung goal perusahaanmu dan goal dari setiap posisi Setiap goal, meminta hal yang sangat spesifik Saranku cuma, jangan berhenti belajar, jangan berhenti memperbaiki Aku pengen ngasih lebih dari itu, tapi ya kok panjang banget, ini aja dah nulis panjang banget wkwkw

Semua tergantung sumber daya kamu sekarang, dan tergantung kamu lagi memainkan game apa Memilih hal yang paling tepat di situasi yang sulit, disitulah munculnya kebijaksanaan

Aku kasih jalan keluarnya Kamu harus paham kamu lagi main jarak apa Jarak pendek, atau jarak panjang Jika kamu butuh jarak pendek maka hard skill lebih penting Jika kamu butuh jarak panjang maka soft skill lebih penting Lagi lagi, ini kalau terjadi dilema saja yah, karena bagi yang sudah sering merekrut, ini pasti sudah pernah muncul Kalau ada yang bilang hard skill lebih mudah diajari dibanding soft skill bisa jadi itu benar bisa jadi juga ga Karena ada banyak hard skill yang luar biasa perjuangannya untuk mendapatkannya Aku kasih contoh astronot deh kkk Mungkin itu case extreme yah, tapi selalu ada hard skill yang butuh pengalaman panjang di lapangan

Kalau kita pake skala 1-10 1 jelek dan 10 sempurna Misal si A hard skill 8 soft skill 6 Atau si B hard skill 6 soft skill 8 Mungkin orang yang menitikberatkan pada soft skill akan dengan mudah memilih si B Tapi gimana kalau Si A hard skill 9 soft skill 3 Si B hard skill 3 soft skill 9

Kita bagi 2 aja Hard skill ama soft skill kita pake contoh sederhana aja yah Contoh hard skill akuntansi Soft skill rajin dan teliti Seringkali ini jadi perdebatan Pilih hard skill atau soft skill? Gimana kalau kita tidak perlu memilih?

Apalagi awal awal kita belajar ilmu ilmu karakter dan benar lagi dalam nebak nebak orang, ini tambah menenggelamkan diri kita lagi dalam lobang kepedean

Sok tahunya kita dalam merekrut karyawan Biasanya ini terjadi kalau timnya somehow udah mencetak omzet atau profit yang dia banggakan Atau jumlah timnya besar Atau hal hal sejenisnya yang membutakan bahwa ya kita itu belum benar benar mengerti tentang merekrut karyawan Selalu ada blind spot Selalu ada yang kurang Selalu ada yang bisa diperbaiki

Sudah cukup intronya Balik lagi ke topik2 ini Kita merekrut karyawan itu masih banyak yang sok tahu Sok tahu dengan karyawan yang kita mau seperti apa Sok tahu tentang karyawan yang bagus itu seperti apa Sok tahu dengan sumber daya kita sendiri dan apa yang karyawan mau dari kita

Tim seperti diatas Dimulai dari…. Kepercayaan dan keyakinan pada dirimu sendiri, kalau kamu aja ga percaya dan yakin, ya habislah sudah… Aku tahu tim ideal dalam pikiranmu itu mungkin masih jauhhh Tapi dimulai dari When there is a will there is a way Alasan aku pertama kali serius menekuni ilmu ilmu karakter ya karena aku sendiri capek sama Tim yang kurang pinter Tim yang ga loyal Tim yang ga bisa kerjasama Awal awal lebih sering ke tim yang ga loyal sampe akhirnya itu beres Lanjutan ke tim yang kurang pinter sampe akhirnya itu juga beres Yang terakhir tim yg ga bisa kerjasama, hmm ini masih PR juga Kenapa? Karena kalau ada 30 orang aja, bisa jadi kita punya tim yang solid 10 orang, sisanya kagak kkk Tapi at least kita terus berjuang yah, karena sumber daya setiap tim itu berbeda beda, idealisme setiap tim beda beda, goal setiap tim beda beda Jadi ya ga semuanya harus paling bagus Good enough tapi tercapai goalnya, sudah lebih dari cukup

Gini lo Ada tim yang sangat super produktif Tapi seringkali tim seperti ini cuma gila kerja, ga ada fun fun nya sama sekali, yang akhirnya suasana jadi sumpek, hyper competitive iya, kerjasama bisa aja bagus, tapi begitu selesai dari pekerjaan tersebut, hubungannya tetap suram Walau ini juga jarang yah, karena tim yang teamworknya keren parah, biasanya chemistrynya dapet, satu frekuensi, tapi ya selalu ada pengecualian… Tim yang care, ga ada yang saling hina, ga ada yang saling ghibah, begitu yang lain ada yang kesusahan, langsung ready membantu, tapi di sisi lain, timnya tetap mandiri dan ga manja, tetap bisa belajar dan kerja sendiri, tetap bisa memecahkan masalah sendiri

Share ke teman2 di statusmu https://t.me/pixelhouse

Gimana masih mau dilanjutin ga ceritanya ? Bantuin dunk share channel ini yah

Apa ciri ciri tim terbaik? Kalau dari salah satu bentuk project management, SCRUM Maka yang terbaik adalah menciptakan Self-manage team Tim yang mandiri yang bergerak menuju tujuannya secara teratur dan paling produktif Tapi untuk sebagian orang ini masih terlalu kapitalis hehehe Gimana kalau ditambahin syariah, atau tim yang sangat care hehehe You know lah, sudah timnya hyper productive, tapi hyper care bersamaan Wihhh So far aku belum ketemu kkk Tapi boleh lah kita taro idealisme kan