Marketing

#خودرو #تورم مقایسه قیمت خودروهای وارداتی در سال ۱۳۹۳ و ۱۴۰۳ 😐 @marketingmethods

اولویت انجام کارها در ماتریس آیزنهاور : ۱- مهم و فوری: همین الان انجام بده ۲- مهم و غیرفوری: برنامه‌ریزی کن واسش ۳- غیرمهم و فوری: بسپار به کسی یا حذفش کن ۴- غیرمهم و غیرفوری: کلا پاکش کن @marketingmethods

فردا که بیدار شدی، وانمود کن استخدامت کردن. شغلت مدیریت این آدمیه که هستی. @marketingmethods

#آموزشی #زبان_انگلیسی #انگلیسی_با_آهنگ ❇️ یکی از روش‌های یادگیری زبان انگلیسی، حفظ و تکرار آهنگ‌های انگلیسی و دونستن معنیشونه. @marketingmethods

#فوری ترامپ: آمادۀ مذاکره با رئیس‌جمهور ایران هستم 👈 رئیس جمهور آمریکا مدعی شد: آماده گفتگو با رئیس جمهور ایران هستیم. 👈 ایران به داشتن سلاح هسته ای بسیار نزدیک است. 👈 ما حق داریم از فروش نفت ایران به کشورهای دیگر جلوگیری کنیم. 👈 اگر ايران تلافی کند و بخواهد من را بکشد، آنها را نابود خواهیم کرد. 👈 ترامپ یادداشتی را برای جلوگیری از دستیابی ايران به سلاح هسته‌ای امضا کرد و گفت در مورد آن مردد بوده و موضوع را بسیار دشوار توصیف کرد./ایسنا @marketingmethods

همه آدم‌ها بلدند شکایت کنند؛ اما فقط 5% آدم‌ها راه‌حل می‌دهند. دنیا برای پیشرفت بیشتر به این 5% نیاز دارد. جزء این 5% باشیم! @marketingmethods

#هوش_مصنوعی #دیپ_سیک وقتی دیپ سیک قدرتمند چینی، کشور تایوان را جزئی از جمهوری خلق چین می‌داند و دستکاری دولت‌ها در اطلاعات و مسیرسازی جریان فکری را به خوبی نشان می‌دهد!!! @marketingmethods

#خودرو #تورم 📢 مقایسه روند قیمتی خودرو های داخلی در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۳ در بازار خودرو @marketingmethods

#تیکه_کتاب تَعرَّضوا للتِّجاراتِ، فإنّ لَكُم فيها غِنىً عمّا في أيْدي النّاسِ، و إنّ اللّه َ عزّ و جلّ يُحِبُّ المُحتَرِفَ الأمينَ؛ به كارهاى تجارى بپردازيد كه آن شما را از مال ديگران بى‌نياز مى‌كند. خداوند عزّوجلّ پيشه‌ور درستكار را دوست دارد. 📚 #وسائل‌_الشيعة #امام_علی(ع)

#تبلیغات #تبلیغات_محیطی تبلیغ محیطی رستوران «آق مجتبی» و استفاده از تصویر بنیانگذار در تبلیغ!/برندبافی @marketingmethods

شکست یک‌مرتبه و یک‌شبه پیش نمی‌آید. شکست‌خوردن نتیجه‌ی اشتباهات کوچکی است که هر روز تکرار می‌شود. وقتی از مایک کمپبل پرسیدند: «چطوری ورشکسته شدی؟» کمپبل در جواب گفت: «اولش رفته‌رفته و بعدش یک‌مرتبه.»/ ویژه‌نامه مدیریت بر خود ره‌آورد مدیریت @marketingmethods

#آموزشی #زبان_انگلیسی #انگلیسی_با_آهنگ ❇️ یکی از روش‌های یادگیری زبان انگلیسی، حفظ و تکرار آهنگ‌های انگلیسی و دونستن معنیشونه. @marketingmethods

#تیکه_کتاب با هیچ‌کس نباید بیش از اندازه گذشت یا محبت داشت همان‌طور که دوستانمان را  به علت رد کردن تقاضای قرضی که از ما خواسته‌اند از دست نمی‌دهیم، بلکه به علت اینکه به آنان قرض داده‌ایم از دست می‌دهیم هیچ‌کس را به علت رفتار غرورآمیز و بی‌اعتنایی اندک از دست نمی‌دهیم بلکه به این علت از دست می‌دهیم که رفتاری بیش از اندازه دوستانه و فروتنانه از ما دیده بود. 📚 #در_باب_حكمت_زندگی ✍ #آرتور_شوپنهاور @marketingmethods

#تورم ❌ قیمت نان دوباره گران خواهد شد معاون استاندار تهران: با قیمت جدید گندم برای سال آینده، دوباره قیمت نان دچار تغییر می‌شود و با این شکل در عمل پنج تا ۶ مدل قیمت برای آرد مواجه خواهیم شد. @marketingmethods

سادگی شما گرگ درون دیگران را بیدار می‌کند... #رابرت_دنیرو @marketingmethods

#آموزشی #زبان_انگلیسی #انگلیسی_با_آهنگ ❇️ یکی از روش‌های یادگیری زبان انگلیسی، حفظ و تکرار آهنگ‌های انگلیسی و دونستن معنیشونه. @marketingmethods

❇️ سندرم کم خونی سازمانی در شرایط کم رمق اقتصادی و تجربه شوک‌های اقتصادی ومناقشات متعدد سازمانی، اغلب افراد کم استعداد دوام بیشتری می‌آورند و بالعکس افراد مستعد به دلایل مختلف ازجمله کمبود نقدینگی کنار گذاشته می‌شوند؛ اما زمانی که اوضاع رو به بهبود می‌گذارد سازمان‌ها با فقدان استعداد، انرژی و پویایی لازم برای سرمایه‌گذاری روبرو می‌شوند. یکی از بیماری‌هایی که در این شرایط مدیران نیز به آن دامن می‌زنند سندروم کم خونی سازمانی است؛ یعنی اینکه نیروهای موثر را کنار می‌گذارند که در این شرایط یک اشتباه بزرگ مدیریتی است. ❇️ نیروی انسانی سازمان به چهار دسته تقسیم می شوند: 👈 1⃣ گلدرمن ها: نیروهایی که فراتر از انتظار کار می.کنند و بسیار توانمند و عالی هستند. حدود یک درصد از نیروهای سازمان را شامل می‌شوند.  👈 2⃣ سیلورمن ها: 6 درصد از نیروهای سازمانی سیلورمن ها هستند. این دسته هم فراتر از انتظار کار می‌کنند اما نه به اندازه گلدرمن ها.  👈 3⃣ برنزمن ها: حدود 46 درصد نیروهای سازمان برنزمن ها هستند و وظایف خود را خوب انجام می‌دهند اما نه بیشتر از حد وظایف.  👈 4⃣ وودرمن ها (نیروهای چوبی): در اکثر سازمان ها چون ارزیابی عملکرد درستی وجود ندارد 47 درصد نیروها در این دسته قرار می‌گیرند یعنی نیروهایی هستند که اگر از سازمان بیرون روند، شرایط بهتری خواهید داشت. معمولاً در دوران بحران اقتصادی، گلدرمن ها و سیلورمن ها تمایل بسیاری برای خروج از سازمان را دارند چون در این شرایط خواستگار پیدا می‌کنند و از طرفی نیروهای چاپلوس و وودرمن ها به سازمان می‌چسبند و چون مدیران فکر می‌کنند بایستی هزینه‌ها را پایین بیاورند، هزینه‌ها به شکل اشتباهی کاهش می یابد./مدیران فرهیخته @marketingmethods

✅ قانون 70 درصد نکات واقعی و جالب در زندگی تک تک ما... 70 درصد برنامه های آخرین مدل گوشی ها، بدون استفاده می‌ماند! به 70 درصد سرعت یک ماشین گران قیمت و آخرین سیستم نیاز نیست! 70درصد فضاهای یک ویلای لوکس، بدون استفاده می‌ماند! 70 درصد یک قفسه پر لباس، به ندرت پوشیده می‌شود! از 70 درصد استعدادهایمان استفاده نمی‌شود. 70 درصد از محبت و عشقمان را ابراز نمی‌کنیم. 70 درصد از کل درآمد طول عمرمان، برای دیگران باقی می‌ماند! روزهایمان می‌گذرد و پول هایمان در بانک‌ها و عشقمان در سينه می‌ماند... @marketingmethods

✅ استخدام مدیر فروش سازمانی https://www.linkedin.com/posts/shahram-ghandchi_aepaebaesaewaexaepaet-aecaeiaes-aepaezaewaec-activity-7291703715911135232-SffX?utm_source=share&utm_medium=member_android

بهنام صمدی خبرنگار اقتصادی در کانال تلگرام خود نوشت: سردار رحیمی رئیس پلیس امنیت اقتصادی گفته حدود ۱۰ میلیون نفر از پلتفرم‌های آنلاین تا حالا طلا خریدن. اگه هر کدوم میانگین یک گرم خریده باشن میشه ۱۰ میلیون گرم. ینی برآوردی ۱۰ تن طلا. اون وقت سپرده نزد بانک ملت و کارگشایی چه قدره؟‌ ۱.۵ تن!!!! پس پلتفرم‌ها خالی فروشی کردند مراقب باشیم که کوروش کمپانی، کریپتولند و کینگ مانی تکرار نشن! @marketingmethods