قوانین شاهد و ایثارگر

لزوم اجرای نصّ صریح قانون در پرداخت حق پرستاری جانبازان ۲۵ تا ۴۹ درصد 🔰بر اساس تبصره (۲) الحاقی مورخ ۱۳۹۵/۱۲/۱۴ به قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران، مقرر شده است: «جانبازان گروه بیست و پنج درصد (۲۵٪) تا چهل و نه درصد (۴۹٪)، ضریب کا (K) بهره‌مندی حق پرستاری آنان به میزان درصد جانبازی می‌باشد.» در متن این تبصره، قانون‌گذار به‌صراحت میزان حق پرستاری این گروه را تابع درصد جانبازی و ضریب K تعیین کرده و هیچ قید یا شرطی مبنی بر ضرورت تشخیص مجدد یا تأیید کمیسیون پزشکی برای اصل استحقاق درج نکرده است. 🔹تحلیل حقوقی اصل تفسیر مضیق قوانین محدودکننده حقوق در حقوق عمومی، هرگاه قانونی حقی را برای شهروندان شناسایی کند، دستگاه اجرایی نمی‌تواند با تفسیر موسع یا افزودن شروط خارج از نصّ قانون، دامنه آن را محدود کند. 🔹سکوت قانون نسبت به ارجاع به کمیسیون پزشکی در مواردی که قانون‌گذار قصد داشته بهره‌مندی از حقی را منوط به تشخیص کمیسیون پزشکی کند، تصریح کرده است. فقدان چنین تصریحی در این تبصره، نشان‌دهنده آن است که معیار، همان درصد جانبازی تثبیت‌شده است، نه ارزیابی مجدد. 🔹مبنای محاسبه ضریب K ضریب K هر ساله متناسب با حداقل حقوق و دستمزد کارگران تعیین می‌شود؛ بنابراین دریافتی حق پرستاری این گروه نیز به‌صورت نسبی و بر اساس درصد جانبازی آنان محاسبه می‌گردد. این سازوکار، خود بیانگر آن است که قانون‌گذار مدل محاسباتی مشخصی پیش‌بینی کرده و آن را به تشخیص موردی واگذار نکرده است. 🔹عدم اقدام در پرداخت، مغایر با نصّ صریح قانون چنانچه بنیاد از پرداخت حق پرستاری به جانبازان ۲۵ تا ۴۹ درصد به استناد عدم تشخیص کمیسیون پزشکی خودداری کند، این اقدام می‌تواند مغایر با حکم صریح قانون تلقی شود؛ زیرا شرطی خارج از متن قانون ایجاد شده است. ⭕️نتیجه در چارچوب اصول حقوق اداری، دستگاه اجرایی مکلف به اجرای دقیق و بی‌کم‌وکاست قانون است. هرگونه تعلیق، تفسیر محدودکننده یا افزودن شرطی که در متن قانون نیامده، مستلزم اصلاح رویه و در صورت استمرار، قابل پیگیری از مراجع نظارتی و دیوان عدالت اداری خواهد بود. اجرای صحیح این تبصره، نه امتیاز اضافی، بلکه اجرای حقی است که قانون‌گذار به‌صراحت برای این گروه از جانبازان شناسایی کرده است. به نقل از کانال ایقارگران بدانند. https://eitaa.com/khrrazavi1

مطالبه شفافیت و تحول از ریاست بنیاد شهید؛ گزارش عملکرد و نقشه راه کجاست؟ جناب آقای دکتر موسوی ریاست محترم بنیاد شهید و امور ایثارگران پس از انتصاب جنابعالی، جامعه ایثارگری با احترام به مسئولیت خطیری که برعهده دارید، انتظار دارد تصویری روشن از اقدامات انجام‌شده و برنامه‌های پیش‌رو ارائه شود. بنیاد شهید نهادی صرفاً اداری نیست؛ متولی کرامت، معیشت و حقوق قانونی خانواده‌های شهدا و ایثارگران است و هرگونه رکود یا ابهام در آن، مستقیماً بر اعتماد عمومی اثر می‌گذارد. 🔹پرسش‌های مشخص و مطالبه‌گرانه‌ای وجود دارد که پاسخ شفاف به آن‌ها می‌تواند مسیر آینده را روشن کند: *از زمان انتصاب شما چه اتفاق مثبت و ملموسی رخ داده است؟ *چه برنامه‌های کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدتی برای اصلاح ساختار بنیاد تدوین کرده‌اید؟ *کدام مشکلات مزمن را شناسایی و برای رفع آن‌ها اقدام عملی انجام داده‌اید؟ *چه فرآیندهای ناکارآمدی اصلاح شده و چه شاخص‌هایی برای سنجش عملکرد مدیران تعریف شده است؟ *اقدامات تحول‌آفرین شما دقیقاً در چه حوزه‌هایی بوده و نتایج آن چه بوده است؟ *با مدیران ضعیف یا کم‌کار چه برخوردی صورت گرفته و انتصابات جدید بر چه مبنایی انجام شده است؟ *در تعامل با نهادهای مؤثر بیرونی – اعم از دستگاه‌های اجرایی، اقتصادی و خدماتی – چه دستاورد مشخصی حاصل شده است؟ *برای اجرای دقیق و کامل قوانین موجد حق ایثارگران چه اقداماتی انجام شده و چه ضمانت اجرایی پیش‌بینی کرده‌اید؟ *در حوزه‌های درمان، اشتغال، آموزش، مسکن، معیشت، معاضدت قضایی و خدمات رفاهی چه طرحی قابل دفاع و زمان‌بندی‌شده دارید؟ *برای تقویت ارتباط با تشکل‌های ایثارگری و بهره‌گیری از دانش و تجربه نخبگان این جامعه چه سازوکاری طراحی کرده‌اید؟ *آیا استفاده از ظرفیت نخبگان ایثارگر از حالت نمادین خارج شده و به مشارکت واقعی در تصمیم‌سازی رسیده است؟ *برای ترویج فرهنگ ایثار و شهادت – که برخی آن را دچار ضعف و کم‌تحرکی می‌دانند – چه برنامه‌ای عملیاتی و اثرگذار دارید؟ 🔹جامعه ایثارگری بیش از هر چیز به گزارش شفاف، برنامه قابل سنجش و نتیجه ملموس نیاز دارد. اعتماد زمانی تقویت می‌شود که عملکردها قابل اندازه‌گیری، تصمیم‌ها مستند و مسیر آینده روشن باشد. امروز مطالبه، تقابل یا تخریب نیست؛ مطالبه، تحول، کارآمدی و پاسخگویی است. به نقل از کانال ایثارگران بدانند https://eitaa.com/khrrazavi1 https://t.me/khrRazavi

شفافیتِ گمشده در سودهای بزرگ سهم سهامداران ایثارگر کجاست؟ 🔰اعلام سودهای کلان و عناوین پرطمطراق درباره «اصلاح ساختار» و «تحول مالی» زمانی معنا و اعتبار پیدا می‌کند که با شفافیت کامل در توزیع منافع همراه باشد. در غیر این صورت، این ارقام بیش از آنکه نشانه سلامت باشند، می‌توانند پرسش‌برانگیز شوند. در مورد بانک دی، که سهامداران اصلی آن را ایثارگران و خانواده‌های شهدا تشکیل می‌دهند، انتظار می‌رود هم‌زمان با ارائه گزارش‌های سود و فروش دارایی‌ها، گزارش دقیقی از حقوق، مزایا، پاداش‌ها و پرداخت‌های مدیریتی نیز در اختیار سهامداران قرار گیرد؛ گزارشی که نشان دهد منافع این بانک واقعاً به چه کسانی می‌رسد. پرسش اساسی اینجاست: ❌آیا سودهای اعلام‌شده، در نهایت به تقویت منافع سهامداران ایثارگر منجر شده است یا بخش قابل‌توجهی از آن صرف حقوق‌ها، پاداش‌ها و مزایای مدیریتی شده که ارتباط مستقیمی با بهبود پایدار عملکرد بانک ندارد؟ ❌در بانکی با مأموریت اجتماعی خاص، شفافیت در پرداخت‌ها نه یک لطف، بلکه یک الزام اخلاقی و حکمرانی است. اگر مدیران از اصلاح واقعی سخن می‌گویند، باید نشان دهند که خود نیز در خط مقدم صرفه‌جویی، پاسخ‌گویی و هم‌راستایی با منافع سهامداران قرار دارند. ❌انتشار جزئیات حقوق و مزایای مدیران و کارکنان، می‌تواند خط تمایز روشنی میان اصلاح واقعی و اصلاح نمایشی ترسیم کند؛ چرا که اصلاحی که فقط در ترازنامه دیده شود اما در رفتار مالی مدیران بازتاب نداشته باشد، دیر یا زود اعتماد سهامداران را فرسوده خواهد کرد. ❌بانک دی، بیش از هر بانک دیگری، نیازمند این شفافیت است؛ نه فقط برای اقناع بازار، بلکه برای پاسخ‌گویی به کسانی که سرمایه‌شان با نام ایثار و فداکاری گره خورده است. به نقل از کانال ایثارگران بدانند https://t.me/khrRazavi https://eitaa.com/khrrazavi1

سود تاریخی یا مسکن موقت؟ تأملی بر «اصلاحات» بانک دی و آنچه سهامداران باید بدانند اعلام تحقق «سود تاریخی ۲۶ هزار میلیارد تومانی» در بانک دی، در نگاه نخست خبری امیدوارکننده و جذاب برای افکار عمومی و به‌ویژه سهامداران به نظر می‌رسد؛ اما بررسی دقیق ترکیب این سود و هم‌زمانی آن با گزارش‌های ضعیف از عملکرد درآمدی بانک در ماه‌های میانی سال، این پرسش جدی را پیش روی ناظران می‌گذارد: ❓آیا با اصلاح واقعی ساختار بانکی مواجه‌ایم یا صرفاً با یک ترمیم حسابداری و نمایشی؟ ❓سود از کجا آمده است؟ بر اساس اطلاعات منتشرشده، بخش عمده این سود نه از محل فعالیت اصلی بانک یعنی اعطای تسهیلات و خدمات بانکی، بلکه از دو منبع زیر حاصل شده است: فروش املاک مازاد واگذاری سرمایه‌گذاری‌های غیر بانکی این یعنی سود شناسایی‌شده، غیرعملیاتی، یک‌باره و غیرتکرارشونده است؛ سودی که بیشتر به «آزادسازی دارایی‌های منجمد» شباهت دارد تا نتیجه اصلاح موتور درآمدزایی بانک. تناقض ظاهری با گزارش‌های ماهانه گزارش‌هایی که از افت شدید درآمد تسهیلات بانک دی و رشد بالای هزینه‌های سپرده در برخی ماه‌ها حکایت دارد، در تعارض ظاهری با این سود بزرگ قرار می‌گیرد؛ اما در واقع تناقضی وجود ندارد. بانک ممکن است در یک سال، از محل فروش دارایی سود بالایی ثبت کند، در حالی که عملکرد بانکی روزمره آن همچنان ضعیف و حتی زیان‌ده باشد. ⭕️آیا این اصلاحات قابل دفاع است؟ از منظر مدیریت بحران، پاسخ مثبت است. بانکی که با ناترازی، دارایی‌های منجمد و فشار نظارتی مواجه است، ناگزیر به فروش دارایی برای تأمین نقدینگی و بهبود ظاهری ترازنامه می‌شود. ❌اما از منظر اقتصاد بانکی، این اقدام درمان ریشه‌ای نیست. فروش ملک و سرمایه‌گذاری، جایگزین اصلاح ساختار تسهیلات، کنترل هزینه سپرده و افزایش بهره‌وری عملیات بانکی نمی‌شود. ❌نفع سهامداران کجاست؟ برای سهامداران، این وضعیت دو چهره دارد: کوتاه‌مدت: بهبود سود هر سهم، افزایش جذابیت ظاهری سهم، کاهش ریسک توقف نماد و ایجاد فضای روانی مثبت. میان‌مدت و بلندمدت: اگر درآمد عملیاتی بانک اصلاح نشود، این سود تکرار نخواهد شد و حتی می‌تواند مقدمه بازگشت به زیان باشد. در این حالت، آنچه رخ داده نه خلق ارزش، بلکه مصرف دارایی‌های گذشته است. ❌پرسش کلیدی که نباید فراموش شود املاک و دارایی‌هایی که امروز فروخته می‌شوند، در بسیاری موارد حاصل سال‌ها انباشت دارایی، تملک وثایق یا سرمایه‌گذاری‌هایی هستند که با منابع سپرده‌گذاران شکل گرفته‌اند. وقتی سود جایگزین درآمد پایدار بانکی می‌شود، باید پرسید: پس از اتمام این دارایی‌ها، بانک با چه چیزی قرار است سود بسازد؟ 🔰آنچه امروز در بانک دی رخ داده: نه یک اقدام صوری و ساختگی است، نه یک اصلاح عمیق و پایدار بانکی. بلکه اقدامی اضطراری برای تنفس کوتاه‌مدت است. قضاوت نهایی درباره موفقیت یا شکست این مسیر، به آینده نزدیک وابسته است: اگر درآمد تسهیلات، حاشیه سود عملیاتی و کارایی بانکی اصلاح نشود، سود تاریخی امروز به عددی زیبا در گزارش‌ها تبدیل خواهد شد، نه نشانه سلامت مالی پایدار به نقل ازکانال ایثارگران بدانند. https://t.me/khrRazavi https://eitaa.com/khrrazavi1

🔰چالش پایین بودن حقوق همسران شهدا 🔹یکی از مشکلات اساسی در نظام پرداختی کشور، پایین بودن حقوق خانواده شهدا، جانبازان است؛ به‌ویژه آن دسته که احکام حقوقی آنان از سوی نیروهای مسلح صادر و توسط بنیاد شهید پرداخت می‌شود. 🔹عضو کمیسیون امنیت ملی، در همین زمینه می‌گوید مشکل معیشتی خانواده شهدا ابعاد پیچیده‌ای دارد. 🔹عدم انطباق احکام حقوقی: حقوق آنان حتی به‌طور کامل منطبق با همترازان نیروهای مسلح با دو درجه بالاتر نیز نیست. 🔹محرومیت از مزایای رفاهی: ایثارگران از سایر دریافتی‌ها همچون کمک‌هزینه‌های رفاهی، پاداش مناسبت‌ها و تسهیلات رفاه اجتماعی بی‌بهره‌اند. 🔹فاصله معیشتی آشکار: اگرچه دریافتی نیروهای مسلح در مقایسه با سایر کارکنان دولت اندک است، اما ایثارگران وضعیت به‌مراتب ناعادلانه‌تری دارند. 🔹باتوجه به جایگاه ویژه خانواده شهدا در قانون اساسی و اسناد بالادستی کشور، استمرار این وضعیت ناعادلانه به هیچ وجه پذیرفتنی نیست. 🔹انتظار می‌رود ستادکل نیروهای مسلح و بنیاد شهید در هماهنگی با دولت و مجلس، بازنگری فوری در احکام حقوقی را در دستور کار قرار دهند. 🔹مزایای رفاهی همانند سایر کارکنان دستگاه‌ها برای همسران شهدا پیش‌بینی و پرداخت شود. 🔹حقوق همسران شهدا نه فقط یک مطالبه مالی، بلکه مسئله‌ای ملی و اخلاقی است؛ چرا که شأن و منزلت خانواده‌هایی که همه وجود خود را در راه میهن تقدیم کرده‌اند، با هیچ معیاری قابل سنجش و جبران نیست. 🔹اگر آنان نجابت به خرج می‌دهند این نمی‌تواند دلیلی بر بی‌توجهی مسئولان به معیشت آنان باشد. https://t.me/khrRazavi https://eitaa.com/khrrazavi1

تقدیر از نیت، نقدِ مسیر؛ سهمیه سوخت جانبازان و الزامات قانونی تحقق آن ❌اقدام مدیرکل دفتر مسکن و تسهیلات رفاهی بنیاد شهید و امور ایثارگران در مکاتبه با مشاور وزیر کشور در امور ایثارگران، با هدف تعیین سهمیه ویژه برای خودروهای شخصی جانبازان ـ با توجه به عدم امکان استفاده آنان از حمل‌ونقل عمومی ـ فی‌نفسه اقدامی قابل تقدیر و ناشی از دغدغه‌مندی نسبت به حقوق جامعه ایثارگری است. ❌با این حال، بررسی دقیق قوانین و مقررات حاکم نشان می‌دهد که مسیر انتخاب‌شده، مسیر حقوقی و اجرایی مؤثر برای تحقق این هدف نیست. ❌بر اساس مصوبات هیئت وزیران در سال‌های گذشته ـ که تاکنون ابطال یا ملغی نشده و همچنان به قوت خود باقی است ـ و نیز ابلاغ معاون اول رئیس‌جمهور در جلسه مورخ سال ۱۳۸۷، سهمیه سوخت جانبازان به‌صراحت پیش‌بینی و اعلام شده است. این موضوع مستند به اختیارات نمایندگان ویژه رئیس‌جمهور در نحوه اجرای قانون توسعه حمل‌ونقل عمومی و مدیریت مصرف سوخت و در چارچوب اصل ۱۲۷ و ۱۳۸ قانون اساسی است؛ اختیاراتی که هیئت وزیران نیز طی مصوبات پیشین، رسماً به آنان تفویض کرده است. ❌بر این اساس، مرجع صحیح و مؤثر برای تصمیم‌گیری و اقدام در این خصوص، مکاتبه اداری با یک مشاور نیست، بلکه تشکیل جلسه‌ای رسمی و تصمیم‌ساز با حضور: نمایندگان ویژه رئیس‌جمهور وزیر کشور وزیر نفت و رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران (به‌عنوان عضو هیئت وزیران) می‌باشد تا تخصیص سهمیه ویژه برای جانبازان و آن دسته از ایثارگرانی که دارای محدودیت‌های جسمی ـ حرکتی هستند، در چارچوب اختیارات قانونی تفویض‌شده و با ضمانت اجرایی لازم تصویب و ابلاغ شود. ❌در جمع‌بندی باید گفت: اقدام مدیرکل دفتر مسکن و تسهیلات رفاهی بنیاد، اقدامی پسندیده از حیث نیت و دغدغه است، اما مسیر طی‌شده، مسیر منطبق با قانون، اختیارات تفویضی و سازوکارهای تصمیم‌ساز دولت نیست و در صورت تداوم این رویکرد، احتمالاً به نتیجه‌ای عملی، پایدار و متناسب با شأن جامعه ایثارگری منجر نخواهد شد. اصلاح مسیر، نه نقد نیت، بلکه شرط تحقق حق است. به نقل ازکانال ایثارگران بدانند https://t.me/khrRazavi https://eitaa.com/khrrazavi1

نامه مدیر کل دفتر مسکن و تسهیلات رفاهی جهت سهمیه بنزین ایثارگران

کمیته ماده۱۵ را اصلاح کنید تا قبل از تصویب قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان، رسیدگی به فوت ناشی از عوارض مجروحیت جانبازان فاقد قانون بود و به همین دلیل، علت فوت اغلب آنان توسط خانواده‌های‌شان پیگیری نمی‌شد. از دلایل مهم این عدم‌پیگیری، عدم‌وجود قانون مشخصی بود تا تکلیف خانواده را برای پیگیری روشن و نهاد متولی را موظف به رعایت آن کند. با تصویب ماده۱۵ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان، این خلأ پر شد. جانبازانی که فوت می‌کنند وضعیت آنان در کمیته ماده۱۵ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان، بررسی می‌شود تا مشخص شود آنان به‌دلیل عوارض ناشی از مجروحیت شهید شده‌اند یا به‌صورت عادی فوت کرده‌اند. ماده۱۵ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان بیان می‌دارد: آن دسته از جانبازان انقلاب اسلامی که بنا به تشخیص کمیته تخصصی، متشکل از نمایندگان بنیاد (بنیاد جانبازان وقت) و بنیاد شهید انقلاب اسلامی، به‌دلیل ضایعات ناشی از جانبازی فوت می‌نمایند شهید محسوب شده و خانواده و افراد تحت تکفل آنان طبق ضوابط مورد عمل در بنیاد شهید انقلاب اسلامی تحت پوشش بنیاد مزبور قرار می‌گیرند. تا قبل از تجمیع نهادهای ایثارگری در بنیاد شهید و امور ایثارگران، ترکیب این کمیته متشکل از نمایندگان بنیاد جانبازان و بنیاد شهید بود، لذا هنگام طرح پرونده پزشکی جانبازان متوفی، نقش بنیاد جانبازان غالبا دفاع از حقوق جانباز فوت‌شده و خانواده آنها بود. با تجمیع نهادهای ایثارگری، این ترکیب سال‌هاست وجود ندارد و تمام اختیارات در این زمینه به بنیاد شهید و امور ایثارگران واگذار شده است که این موضوع می‌تواند شائبه ‌نبوددقت در رسیدگی به پرونده پزشکی جانبازان متوفی را به‌دنبال داشته باشد. با تجمیع نهادهای ایثارگری، لزوم تغییر در ترکیب این کمیته ضروری به‌نظر می‌رسد. انحصار این موضوع در بنیاد شهید و امور ایثارگران به‌عنوان تنها نهاد تصمیم‌گیرنده درباره تشخیص شهادت جانبازان را مناسب ندانسته و  اصلاح آن ضروری است . البته شایسته است بنیاد به‌عنوان متولی امور ایثارگران، خود پیشنهاد اصلاح این ماده را در قالب لایحه و پس از طی مراحل آن در هیأت دولت به مجلس تقدیم کند. ترکیب قبلی نیز به‌دلیل اینکه یک ترکیب دونفره بود گاهی اوقات به‌دلیل اختلاف ناشی از تصمیم هر یک از نهادهای متولی با مشکل مواجه می‌شد. مناسب است مجلس شورای اسلامی نسبت به اصلاح این ماده اقدام کند و با ایجاد ترکیب سه‌نفره در این کمیته، هم مشکل گذشته را مرتفع سازد و هم نسبت به اصلاح مشکل فعلی اقدام کند. مناسب‌ترین ترکیب برای کمیته ماده۱۵ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان، ترکیب نمایندگانی از ستاد کل نیروهای مسلح به‌عنوان مسئول نهادهای نظامی اعزام‌کننده نیروها، پزشکی قانونی به‌عنوان نهاد تخصصی بی‌طرف و بنیاد شهید و امور ایثارگران به‌عنوان نهاد رسیدگی‌کننده به امور ایثارگران است. با این ترکیب هر دو مشکل مطروحه مرتفع و امر مهم تشخیص شهادت جانبازان متوفی به گروهی کاملا تخصصی واگذار خواهد شد. ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌به نقل کانال مطالبات ملی ایثارگران https://t.me/khrRazavi https://eitaa.com/khrrazavi1

این هم رای شعبه تجدید نظر دیوان عدالت اداری که بر دریافت خدمات رفاهی اعم از نقدی و غیر نقدی مشمولان قانون حالت اشتغال دلالت دارد .

مزایای رفاهی و خدماتی اعم از نقدی و غیر نقدی که وفق مقررات به مستخدمین شاغل تعلق می‌گیرد به جانبازان مشمول قانون حالت اشتغال و شهید نیز قابل پرداخت می‌باشد اما چرا پرداخت نمی‌شود باید مسئولان پاسخگو باشند.

افزایش دوبرابری حقوق در بانک دی؛ ضرورت شفاف‌سازی نهادهای نظارتی درباره منابع، مجوزها و نسبت آن با حقوق ذی‌نفعان اصلی بر اساس گزارشی که اخیراً منتشر شده، میانگین ناخالص حقوق، دستمزد و مزایای کارکنان بانک دی در نیمه نخست سال جاری، نسبت به مدت مشابه سال گذشته بیش از دو برابر افزایش یافته و از حدود ۴۰ میلیون تومان به بیش از ۷۸ میلیون تومان رسیده است. این در حالی است که تعداد کارکنان بانک در همین بازه زمانی تنها ۱۳۱ نفر افزایش داشته، اما هزینه حقوق و دستمزد با رشدی چشمگیر از ۴۶۷ میلیارد تومان به حدود ۹۵۷ میلیارد تومان رسیده است. صرف‌نظر از صحت یا عدم صحت جزئیات عددی این گزارش که نیازمند بررسی تخصصی است، اصل موضوع از منظر حکمرانی مالی و نظارت عمومی قابل تأمل و پرسش‌برانگیز است؛ به‌ویژه آنکه بانک دی بانکی است که سهام عمده آن به جامعه ایثارگران و خانواده‌های شهدا منتسب است و از این حیث، انتظار می‌رود رویکرد آن در پرداخت‌ها، مدیریت منابع و اولویت‌بندی هزینه‌ها، مبتنی بر حساسیت اجتماعی، عدالت سازمانی و شفافیت حداکثری باشد. نکته قابل تأمل آن است که این بانک طی سال‌های گذشته، نه‌تنها اثر ملموس و قابل دفاعی در بهبود وضعیت اقتصادی سهام‌داران اصلی خود نداشته، بلکه در مواردی افزایش سرمایه آن نیز از محل دارایی‌ها و منابعی صورت گرفته که عملاً به نام ایثارگران ثبت شده است. در چنین شرایطی، طرح خبرهایی درباره رشدهای ناگهانی و قابل توجه در پرداخت حقوق و مزایا، بدون ارائه توضیح رسمی، زمینه‌ساز ابهام، بی‌اعتمادی و حساسیت افکار عمومی خواهد بود. از منظر نظارتی، پرسش‌های مشخص و مشروعی مطرح است که پاسخ به آن‌ها برای تنویر افکار عمومی ضروری است: ❌این افزایش حقوق مبتنی بر کدام مصوبه، مجوز یا اصلاح ساختار سازمانی بوده است؟ ❌منابع تأمین این رشد هزینه‌ای از چه محلی فراهم شده و آیا با وضعیت مالی و عملکرد بانک تناسب دارد؟ ❌نسبت این افزایش با حقوق، منافع و بازدهی سهام ایثارگران چگونه توجیه می‌شود؟ ❌آیا نهادهای ناظر پولی، مالی و حسابرسی، این روند را پیشینی یا پسینی بررسی و تأیید کرده‌اند؟ بدیهی است که پرداخت حقوق متناسب با تورم، بهره‌وری و تخصص، امری پذیرفته‌شده است؛ اما افزایش‌های جهشی و نامتعارف در بنگاه‌هایی که با سرمایه اجتماعی خاص و منابع عمومی یا شبه‌عمومی اداره می‌شوند، بدون شفاف‌سازی دقیق، می‌تواند شائبه عدم توازن در توزیع منابع و اولویت‌گذاری نادرست را تقویت کند. از این رو، انتظار می‌رود نهادهای نظارتی ذی‌ربط اعم از بانک مرکزی، سازمان حسابرسی، دیوان محاسبات و سایر مراجع مسئول، صحت و سقم این گزارش، مبانی قانونی افزایش پرداخت‌ها و آثار آن بر منافع ذی‌نفعان اصلی بانک را به‌طور شفاف بررسی و نتیجه را به اطلاع عموم برسانند. شفاف‌سازی در این‌گونه موارد، نه تهدید، بلکه شرط لازم برای حفظ اعتماد عمومی، صیانت از حقوق ایثارگران و ارتقای انضباط مالی در نظام بانکی کشور است. به نقل ازکانال ایثارگران بدانند. https://t.me/khrRazavi https://eitaa.com/khrrazavi1

«نقض صریح قانون حالت اشتغال؛ نیروهای مسلح و تعهدات انجام‌نشده» روزی که «دستورالعمل نحوه اجرای قانون حالت اشتغال در نیروهای مسلح» به تصویب مقام معظم رهبری رسید و در تاریخ ۱ مهر ۱۳۷۴ ابلاغ شد، به‌صراحت اعلام گردید که درجات نظامی در نیروهای مسلح دارای مفهومی کاملاً مستقل از رتبه‌ها و گروه‌های خدمتی است. درجه نظامی بر اساس نیاز سازمان، برای تحکیم سلسله‌مراتب، نظم و انضباط، و تعیین حدود مسئولیت و جایگاه خدمتی اعطا می‌شود و برای افراد غیرشاغل موضوعیت ندارد. به همین دلیل، برای ایجاد هماهنگی اجرایی میان قانون حالت اشتغال و مقررات خاص نیروهای مسلح، پیشنهادی تقدیم فرماندهی کل قوا گردید و به تصویب معظم‌له رسید که بر اساس آن: «ایثارگران نظامی مشمول قانون حالت اشتغال، صرفاً از حقوق و مزایای دو درجه بالاتر و همچنین ترفیعات بعدی، مطابق مقررات جاری نیروهای مسلح برخوردار می‌گردند.» با وجود این حکم صریح و همچنین ماده ۴۰ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران که بر ضرورت اجرای دقیق احکام حقوقی شهدا، جانبازان و آزادگانِ ازکارافتاده کلی تأکید دارد، این سؤال جدی مطرح است که: ❗ چرا نیروهای مسلح در اجرای این مصوبه روشن فرماندهی کل قوا و تکالیف قانونی خود، دچار رفتارهای خلاف قانون شده‌اند؟ ❗ چرا احکام حقوقی مشمولان قانون حالت اشتغال اعم از خانواده شهدا، جانبازان و آزادگان ازکارافتاده کلی مطابق قانون و مقررات لازم‌الاجرا پرداخت نمی‌شود؟ ❗ و چرا تعهدات قانونی دستگاه‌های ذی‌ربط در این زمینه، سال‌هاست به‌طور کامل اجرا نمی‌گردد؟ این عدم پایبندی، علاوه بر نقض مصوبه فرماندهی کل قوا، موجب تضییع حقوق مسلم ایثارگران و افزایش شکاف میان قانون و عمل شده است؛ شکافی که باید هرچه سریع‌تر توسط مجموعه نیروهای مسلح و نهادهای نظارتی ترمیم و اصلاح شود. به نقل از‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌کانال شبکه ملی ایثارگران https://t.me/khrRazavi https://eitaa.com/khrrazavi1

درخواست شفافیت: بررسی قراردادهای رسانه‌ای بنیاد شهید و امور ایثارگران "تکرار قراردادهای غیرشفاف رسانه‌ای در بنیاد شهید؛ درخواست افشای جزئیات قراردادها و اهداف آنها" با توجه به سابقه موضوع در دوره‌های تفحص گذشته، درخواست می‌شود بنیاد شهید و امور ایثارگران و تمام مجموعه‌های تحت پوشش آن اعم از بخش‌های اقتصادی و غیراقتصادی به صورت شفاف و عمومی اعلام کنند: ۱. با کدام تشکل‌ها، سایت‌ها و کانال‌ها قرارداد یا بدون قرار داد  ( پرداخت ماهانه یا پروژه‌ای ) دارند؟ ۲. هدف از انعقاد این قراردادها چیست و چه مأموریتی را دنبال می‌کنند؟ با توجه به اخبار منتشرشده مبنی بر تکرار این رویه، پرسش اصلی این است: چرا این اقدام مجدداً انجام می‌شود و چرا جزئیات آن به صورت آشکار و رسمی اعلام نمی‌گردد؟ شفاف‌سازی در این زمینه نه‌تنها مسئولیت‌پذیری نهادهای عمومی را افزایش می‌دهد، بلکه از ابهامات پیشین و حاشیه‌سازی‌های احتمالی جلوگیری می‌کند. قابل توجه نهادهای نظارتی و مسئولان تحقیق و تفحص آینده به نقل ازکانال شبکه ملی ایثارگران https://t.me/khrRazavi https://eitaa.com/khrrazavi1

بانک دی در مسیر بهبود وضعیت/موضوع مددکاری از برنامه‌های مهم بنیاد شهید و امور ایثارگران است 🔹معاون رئیس جمهور و رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران، گفت: اتفاق خوب، موضوع بانک دی است که در برنامه «تهران ۲۰» به آن اشاره شد، زیان انباشته بانک دی کاهش پیدا کرده است و امروز بانک دی شرایط مطلوبی دارد. 🔹مهندس سعید اوحدی، امروز شنبه ۱۵ آذرماه در نشست «هم‌اندیشی مددکاران بنیاد شهید و امور ایثارگران» که در سالن اجتماعات بنیاد برگزار شد، با گرامی‌داشت ایام ولادت با سعادت حضرت فاطمه زهرا (س) و گرامی‌داشت مقام و جایگاه زن گفت: حضرت امام خمینی (ره) می‌فرمایند که از دامن زن است که مرد به معراج می‌رسد و حضور مادران و همسران شهدا برای این نظام برکت است. به نقل از کانال ایثارگران بدانند. https://t.me/khrRazavi https://eitaa.com/khrrazavi1

«سهمیه‌بندی درمان ایثارگران؛ کدام عقلِ سالم چنین تصمیمی می‌گیرد؟» «دهکده نشاط یا دهکده رنج؟ روایت یک جانباز نخاعی از درمان تحقیرآمیز» سلام و احترام به دوستان عزیز انجمن در حدود ۱۰ روز اقامت در دهکده نشاط، صحنه‌هایی دیدم که حقیقتاً دور از شأن ایثارگر و دور از رسالت بنیاد است. لازم است این مسائل بدون تعارف بیان شود تا شاید صدایی شنیده شود. ۱. درمان ایثارگران را سهمیه‌بندی کرده‌اند؛ تصمیمی عجیب، خطرناک و توهین‌آمیز بیمه دی برای هر استان «سقف درمان» تعیین کرده است. به محض اینکه به سقف برسد، می‌گویند: «سهمیه استان شما تمام شده!» واقعاً کجای دنیا سلامت ایثارگر، آن هم جانباز نخاعی، با «سهمیه» محدود می‌شود؟ آیا درمان را با کوپن اشتباه گرفته‌اند؟ چطور ممکن است نهادی که مأموریتش ارائه خدمات درمانی است، خودش سد راه درمان باشد؟ وقتی دهکده نشاط و بیمه دی هر دو متعلق به بنیاد هستند، این تناقض از کجا آمده؟ مدیریت غلط؟ بی‌برنامگی؟ یا بی‌اعتنایی به جان ایثارگران؟ ۲. یک سی‌تی‌اسکن با تزریق؛ هفت روز دویدن و التماس پزشک تجویز کرد: سی‌تی‌اسکن با مواد اما گرفتن همین خدمت ساده تبدیل شد به یک هفته دوندگی. هر روز یک عذر جدید، یک بهانه تازه و یک دیوار جدید. گویی بیمار باید ثابت کند که «حق دارد بیمار باشد!» در کنار این، اسکان شهرستان هر دو روز یک‌بار تمدید می‌شد و مرتب می‌گفتند: «زودتر تمام کن، سهمیه تمام شده، بودجه نداریم!» این رفتار نه در شأن انسان است، نه ایثارگر. ۳. دهکده نشاط؛ نامش نشاط است اما تجربه‌اش شبیه اعمال شاقه با صراحت بگویم: من مجبور شدم درمان را نیمه‌تمام رها کنم. چرا؟ کیفیت بسیار پایین غذا سختی‌های تردد از دهکده تا مراکز درمانی اسکان همراه با فشار و محدودیت‌های عجیب بی‌توجهی کامل به وضعیت بیماران خاص و نخاعی به خدا قسم، هر بار که باید برای درمان به تهران بیایم، احساس می‌کنم مرخصی زندانم تمام شده و دوباره باید برگردم به همان فشار و سختی. ۴. یک پرسش مهم از مسئولان بنیاد: کدام قانون، کدام عقل و کدام وجدان اجازه می‌دهد درمان ایثارگران سهمیه‌بندی شود؟ اگر منابع کم است، چرا اولویت با چیزی غیر از درمان است؟ اگر مدیریت ایراد دارد، چرا هزینه آن باید از جان ایثارگر پرداخت شود؟ اگر تصمیم‌گیران متخصص نیستند، چرا همچنان تصمیم می‌گیرند؟ درخواست نهایی از مسئولان محترم انتظار می‌رود فوراً این مدل خطرناک و تحقیرآمیز مدیریت درمان را متوقف کنند و شرایط دهکده نشاط را به استانداردهای انسانی و درمانی برگردانند. سلامت ایثارگر چیزی نیست که بشود با «سقف سهمیه» و «کاغذبازی» محدودش کرد. https://t.me/khrRazavi https://eitaa.com/khrrazavi1

یک حادثه یک نگاه.. یک عشق جدید یک واقعه یک فراق.. یک رنج شدید یک جامعه یک جوان..و یک جنگ بزرگ یک ضایعه یک اسیر.. یک جسم شهید شهادتت مبارک قاسم جان 🙏 😔🌹😔🙏

⭕️ نبی زاده مدیر کل محترم اشتغال و کار آفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران: ✅با موافقت سازمان اداری و استخدامی کشور با برگزاری مرحله سوم آزمون بند ج ماده ۸۷ خاص فرزندان شهدا و فرزندان جانبازان ۷۰ درصد، مقدمات کار در حال انجام است که با دریافت شغل محل ها از دستگاههای اجرایی متناسب با مدرک تحصیلی ،جنسیت و محل جغرافیایی بصورت کاملا هدفمند  و در جهت به حداقل رساندن مشکلات گذشته و به حداکثر رساندن قبولی در این آزمون  با تلاش مضاعف همکاران محترم در اداره کل اشتعال و کارآفرینی در حال انجام می باشد. https://t.me/khrRazavi https://eitaa.com/khrrazavi1

برای اولین بار در تاریخ #شهرداری_مشهد نقش‌آفرینی #مساجد، تکایا، حسینیه ها و #هیئت‌های_مذهبی در وصول درآمدهای شهری و ایجاد بستر درآمد پایدار برای نهادهای مذکور، توسط سیاست‌گذاری شورای شهر مشهد. #مسجد_محوری تمرکز برای فعالیت‌های فرهنگی اجتماعی اقتصادی محلات https://eitaa.com/khrrazavi1