روابط عمومی گروه وطن‌زرین

امسال ما وطن‌زرینی‌ها در کنار هم یلدای خود را روایت کردیم و شما شاهد ویدیویی هستید که صمیمانه و با استفاده از تصاویر ارسالی همکارانمان تولید شده است. یلدای وطن‌زرین از جنوب کشور تا تهران ادامه داشت. و اما برندگان مسابقه یلدای ما: ویدیوهای ارسالی همکاران‌مان، توسط تیم داوران بررسی شد و در نهایت خانم نهضت بخشی، از کارخانه زیستاب جلبک به عنوان نفر اول انتخاب شد. اسامی 5 برنده دیگر مسابقه: فاطمه عسگری‌زاد، دفتر تهران محبوبه باقری، دفتر بوشهر سحر نیک‌سیرت، دفتر تهران وحید اشرفی، شرکت PMLM فاطمه گرد، کارخانه ارس بوشهر #وطن_زرین #یلدای_ما

آراستگی در ظاهر و رفتار، جزئی جدانشدنی از فرهنگ وطن‌زرین آراستگی، خوش بویی و رعایت بهداشت، نه تنها محیط کاری لذت بخش‌تری برای همه همکاران به وجود می‌آورد، بلکه باعث افزایش اعتماد به نفس فردی می‌شود. به موقع بیدار شدن و به موقع در محل کار حضور پیدا کردن به همه برنامه‌ها نظم می‌دهد و جدای از این، باعث کاهش اضطراب، حفظ احترام به خود و همکاران و ایجاد شخصیتی قابل اعتماد می‌شود. مرتب بودن میز و فضاهایی که در اختیارمان قرار گرفته محیط کاری خود و سایر همکاران را ایده‌آل‌تر می‌کند و اینکه برای رفتن در ساعات پایان کار عجله نمی‌کنیم، حسی را در ما به وجود آورده که از محل کار خود فراری نیستیم بلکه بیشتر ماندن در این محل برای ما لذت بخش هم هست. #وطن_زرین #فرهنگ #فرهنگ_سازمانی #VatanZarin #culturalchange #bebravetochange #organization_culture

ایجاد فرهنگی با ثبات و قوی، چه کمکی به ما می‌کند؟ تغییراتی که در جهت ایجاد فرهنگ رخ میدهد می‌توانند الهام بخش کارکنان باشند و باعث افزایش بهره‌وری آن‌ها شوند. فرهنگ یک سازمان در واقع به صورت عملی ارزش‌های سازمان را تعریف می‌کند. علت ضروری بودن فرهنگ سازمان در موفقیت یک شرکت شاید به این دلیل است که داشتن ثبات و جهت در مسیر، مثل چراغ‌هایی در جاده تاریک، ما را راهنمایی می‌کند و افراد را تشویق می‌کند تا پتانسیل‌های خود را توسعه دهند. #وطن_زرین #فرهنگ #فرهنگ_سازمانی #VatanZarin #culturalchange #bebravetochange #organization_cultur

فرهنگ یادگیری در وطن‌زرین ایجاد فرهنگ یادگیرنده بودن در سازمان وطن‌زرین، باعث شده منابع مرتبط با شغل خود را بخوانیم و سعی کنیم همیشه به روز باشیم. در دوره‌های آموزشی مرتبط با وظیفه‌ خود شرکت کنیم و در جلسات واحد و سازمان با اشتیاق و تمرکز بالا حضور داشته باشیم. این‌ها خود به خود به دلیل اتمسفر جاری در سازمان اتفاق می‌افتد و این اتمسفر به صورت تدریجی و غیرمستقیم در سازمان به وجود آورده شده و حالا بخشی از هوای سازمان وطن‌زرینه است. #وطن_زرین #تغییر_فرهنگ #فرهنگ #فرهنگ_سازمانی #VatanZarin #culturalchange #bebravetochange #organization_culture

فرهنگ سازمانی و راه‌های رسیدن به آن! ممکن است بعضی‌ها فکر کنند فرهنگ سازمانی یعنی همان روشی که یک شرکت خودش رو به عموم معرفی می‌کند. مثلا از طریق هویت بصری، ماموریت سازمانی و طراحی فضاهای کاری سازمان نمایان می‌شود. هرچند که تصویر برند مهم است، اما این اصول تعیین کننده فرهنگ یک سازمان نیستند. یکی از روش‌هایی که می‌تواند فرهنگ سازمان را بسازد یا آن را دچار اختلال کند، روش استخدام نیروهای جدید است. ارزیابی ارزش‌ها و رفتارهای کاندیداها برای تایید صلاحیت‌شان و تشخیص اینکه با سازمان همسو هستند یا خیر، از همین جهت لازم و ضروری است. #وطن_زرین #فرهنگ #فرهنگ_سازمانی #VatanZarin #culturalchange #bebravetochange #organization_culture

عادات رفتاری ما در وطن‌زرین به وجود آمدن تعارض و چالش بخشی از روابطی است که اگر بررسی و مدیریت نشود، تداوم روابط را دچار مشکل می‌کند. اعضای خانواده ما برای کاهش تعارضات، آدابی را رعایت و ترویج می‌کنند، آدابی مثل فعالانه گوش کردن، توضیح ایده‌ها و نظرات با شیوه‌ای واضح و منطقی، استفاده از رسانه‌های مناسب برای برقراری ارتباط، رویکرد فعالانه و مثبت برای حل اختلافات و ارائه بازخوردهای مثبت و سازنده. این‌ها بخشی از عادات رفتاری ما در قالب فرهنگ سازمانی وطن‌زرین است. #وطن_زرین #فرهنگ_سازمانی #VatanZarin #culturalchange #bebravetochange #organization_culture

«نتیجه محوری» چطور اتفاق می‌افتد؟ اینکه ما تمام تلاش خود را برای موفق شدن پروژه‌ها به کار می‌گیریم و برای رسیدن به نتایج با کیفیت احساس مسئولیت می‌کنیم یعنی «نتیجه محوری». تحویل به موقع و با کیفیت کارها نیازمند برنامه‌ریزی و مدیریت است. کارهای بزرگ و پیچیده را می‌توان به وظایف فرعی تقسیم کرد، به گونه‌ای که پیشرفت‌ کارها قابل اندازه‌گیری باشد. گزارش وضعیت و اطلاع‌رسانی هر تغییر در برنامه یا اولویت‌ها بخشی از حرفه‌ای بودن و البته بخشی از فرهنگ سازمان وطن‌زرین است. #وطن_زرین #تغییر_فرهنگ #فرهنگ_سازمانی #VatanZarin #culturalchange #bebravetochange #organization_culture

حرفه‌ای بودن از نگاه ما ما وطن‌زرینی‌ها نتیجه محور، اخلاق محور و یادگیرنده‌ایم. ظاهرمان آراسته و آماده‌ است و معتقدیم باید به بهینه‌سازی منابع توجه کنیم. از همه مهم‌تر، ما تعارضات خود را مدیریت می‌کنیم. حرفه‌ای بودن منظره فرهنگ سازمان ما است. #وطن_زرین #فرهنگ_سازمانی

جهانی شدن بخشی اساسی از بیانیه چشم‌انداز گروه وطن‌زرین است. بر همین اساس در طول سال‌های اخیر، ما کسب و کار خود را به کشورهای دیگر نیز گسترش داده‌ایم و البته برنامه‌های روشنی برای آینده داریم. همزمان با روز صادرات، با این بخش فعال و موفق از گروه وطن‌زرین بیشتر آشنا شوید. #وطن_زرین