ایران نتورک

🌼🍂 پولدار شویم 💰 این فیلم فوق العاده را ببینید و برای دوستان خود ارسال کنید @IranNetwork

جسارتِ اجرایی‌کردنِ ایده‌هایت را داشته باش، وگرنه همیشه جهان پر بوده است از ترسوهای خوش فکر ! #استیو_جابز سلام و آرزوی عاقبت بخیری🌹🌹🌹 @IranNetwork

🔰 #جول_اوستین #انگیزشی می توانی باعث هر اتفاقی باشی (قسمت سوم) @IranNetwork

⁠⁣#کار_روزانه 👈 تا دیر وقت کار نکنید! ✍ بسیاری از افراد فکر می‌کنند با کار کردن تا دیر وقت یا انجام کارهایشان در خانه، میزان تعهد خود به کارشان را به مدیران و همکارانشان نشان می‌دهند و مقدار بیشتری از امور را پیش می‌برند. ▪️اما این طرز فکر با قانون پارکینسون مغایرت دارد. ▪️بسیاری از این کارمندان تصور می‌کنند که کار بیشتری انجام می‌دهند، اما در حقیقت کار کم‌تری انجام می‌شود. ▪️این کارمندان دچار اعتیاد هستند؛ البته نه اعتیاد به کارشان، بلکه اعتیاد به تصویر خودشان به عنوان فردی زحمت کش. ▪️اگر فردی هستید که تا دیر وقت در محل کارتان مانده و کار می‌کنید، کافیست سعی کنید که بعد از ساعت ۶ دیگر هیچ کاری انجام ندهید. ▪️مطمئناً در ابتدا این موضوع برایتان سخت خواهد بود (درست مانند شخصی که اعتیاد دارد!) و نگران خواهید بود که نمی‌توانید کارتان را به موقع به پایان برسانید. ▪️اما پس از مدتی روش‌های جدیدی برای افزایش بهره‌وری خواهید یافت. ▪️اگر می‌خواهید با استفاده از قانون پارکینسون بهره‌وری‌تان را افزایش دهید، در اولین قدم از انجام کارها در خانه خودداری کنید. ▪️برنامه‌ریزی کنید تا بتوانید تمام کارا را در ساعات کاری به پایان برسانید. @IranNetwork

✅ #جول_اوستین #انگیزشی می توانی باعث هر اتفاقی باشی (قسمت دوم) @IranNetwork

✅ #جول_اوستین #انگیزشی تو می توانی باعث هر اتفاقی باشی (قسمت اول) @IranNetwork

#پیاده_روی ✍ راه رفتن، قدرت ایده پردازى را پویا می‌کند. اندازه‌گیری سطح ایده‌پردازی درحال راه رفتن و نشستن نشان داد، راه رفتن حدود ۶۰% ایده‌پردازی افزایش می‌دهد. @IranNetwork

توضیحاتی درباره کتاب👇👇 📔 پله پله تا اوج ✍ زیگ زیگلار 🎧 انگیزش موفقیت 🎙 راوی خانم انسیه کریمی یک کتاب انگیزشی عالی کتابی که کوین ترودو خوندنش و تاکید داشت... ✴️✨ پله پله تا اوج، برای پیشرفت فردی بر هفت کلید راهنما تکیه می‌کند و برای هر یک گامهای عملی خاصی در نظر می‌گیرد که برای امروز شما سودمند است. ✴️✨ این گامها شما را به سوی بالا و به سوی هدفهای والایتان در زندگی راهنمایی می‌کنند. ✴️✨ گزارشهای واقعی از آزمونها و پیروزیهای دیگران در رویارویی با مبارزات مشکل و شرایط نامطلوب، هر خواننده هدفمند و همچنین آنهایی را که مایلند به سطوح بالاتر موفقیت راه یابند، در مسیر واقعی قرار می‌دهند. ✴️✨ هفت گام اساسی زیگلار به سوی بالا ـ که از طریق زندگیها، تجربه‌ها، اراده‌ها و تلاشهای خلاق، تحلیل و بیان شده‌اند. ✴️✨ روشِ زیگلار برای دستیابی به موفقیت بر ستونهای شرافت، قابلیت، ایمان، وفاداری و صداقت استوار شده است. ✴️✨ پیروان روش زیگلار، چنانچه زندگی را بر این ستونها بنا کنند، عشق، خوشبختی، امنیت، رفاقت، آرامش، دقت، سلامت و ثروت عایدشان خواهد شد. ضرر نخواهند کرد. #شما_را_در_اوج_میبینیم @IranNetwork

🛑 همین الان حرکت کن ❗️ هر قدر مغرور هم که باشی ، #پلنگ‌ هم که باشی برای کسب موفقیت باید #حرکت کنی! اگه فکر کردی کسی موظفه برات لقمه آماده موفقیت فراهم کنه در اشتباهی! باید #تلاش کنی! حتی اگه لازمه باید پرواز کنی! تا چیزی رو از تمام وجودت نخوای تا براش تلاش نکنی چیزی بدست نمیاری❗️ اما اگه حرکت کردی مطمئن باش همگام با ضرب آهنگ قدم هات ، پیروزی هم بهت نزدیک میشه @IranNetwork

#استخدام #مصاحبه_شغلی 👈 اهمیت پرسش‌های رفتاری در مصاحبه شغلی ➖ قسمت اول    ✍ در مصاحبه‌های شغلی، آماده شدن برای سوالات دانش‌محور کار ساده‌ای است، حتی برای کسانی که به اندازه کافی در شغلی که برای آن درخواست داده‌اند، خوب نیستند. ▪️ولی بین آن چیزی که افراد می‌گویند و آن کاری که واقعا انجام می‌دهند، تفاوت وجود دارد. ▪️به همین دلیل، تحقیقات نشان داده که مصاحبه‌های شغلی با سوالات استاندارد ارزش پیش‌بینی‌کننده چندانی ندارند. ▪️پیشنهاد می‌شود در جذب نیرو، برای پیدا کردن «بهترین سوالات مصاحبه شغلی» از مرورگر محبوب‌تان استفاده نکنید. ▪️اینکه سوالات پراستفاده اما بی‌فایده مثل «چند توپ پینگ پنگ در یک کامیون جا می‌شوند؟» را کپی کنید، وسوسه‌انگیز است. ولی خیلی امکان دارد که متقاضیان مقالاتی در این زمینه را خوانده باشند و از قبل بدانند قرار است چه سوالاتی از آنها پرسیده شود و چطور باید به آنها پاسخ داد. ▪️همچنین باید سوالات کلیشه‌ای مثل «نقاط قوت و ضعف شما کدامند؟» و «پنج سال بعد خودتان را کجا می‌بینید؟» را کنار بگذارید. این سوالات معمولا به مکالمه‌های جالب، اما امتیازهای بی‌معنی منجر می‌شوند. ▪️بهترین رویکرد نسبت به مصاحبه‌های شغلی این است که افراد را بر اساس رفتارهای آنها ارزیابی کنید، نه مکالماتی که با آنها داشتید. برای این کار دو روش وجود دارد: ▫️اول اینکه از افراد در مورد سوابقشان بپرسید و آنها را بر اساس داستان‌هایی در مورد عملکرد گذشته، ارزیابی کنید. ▫️دوم، به متقاضیان کار به‌جای پاسخ‌هایی که به سوالات و درخواست‌های شما می‌دهند، به‌خاطر اقداماتی که انجام می‌دهند، امتیاز بدهید. ▪️اما برای مصاحبه شغلی به یک ساختار نیاز دارید. بدون یک ساختار، خیلی راحت می‌گذارید که مکالمه به هر سمتی برود و این موضوع به متقاضی زمان می‌دهد تا با داستان‌هایی که ممکن است به شغل مورد نظر ربط نداشته باشد، شما را تحت تاثیر قرار دهد. ▪️مصاحبه‌های شغلی شما باید همه یک فرمت یکسان داشته باشند تا سوالات یکسانی را از هر متقاضی بپرسید. ▪️حالا بر سوالات بهتری که می‌توانید بپرسید متمرکز شوید. ▪️تصور کنید می‌خواهید بدانید آیا فرد موردنظر صادق است و از اعتراف به اشتباه خود هراسی ندارد. ادامه دارد...  @IranNetwork