نظام پرستاری مشهد و شهرهای تابعه

@nezamparastari5 ادرس تلگرامی کانال جدید نظام پرستاری مشهد👆

قابل توجه کلیه ی همکاران‌جامعه ی پرستاری (پرستاران ، بهیاران ، اتاق عمل ، هوشبری و فوریتها ) موضوع : #۲_ماه_مرخصی_در_سال ماده ی ۲ قانون ارتقائ بهره وری : 2ـ کارکنان بالینی بیمارستانهای روانی و سوختگی و مشمولین موضوع ماده (16) قانون سازمان نظام پرستاری شاغل در بخشهای دولتی و غیردولتی از شمول ماده (75) قانون کار مستثنی می‌شوند. دولت می‌تواند مشاغل مزبور را جزء مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب و از مزایای مواد (67) و (68) قانون مدیریت خدمات کشوری برخوردار نموده و علاوه بر مرخصی استحقاقی سالیانه حداکثر تا یک ماه مرخصی کار در محیطهای غیرمتعارف به آنان اعطاء نماید. .................. ماده ی ۴ آیین نامه ی اجرایی قانون ارتقا بهروری : ماده4ـ مشاغل کارکنان بالینی بیمارستان‌های روانی و سوختگی و مشمولین موضوع ماده (16) قانون سازمان نظام پرستاری شاغل در بخش‌های دولتی و غیردولتی ازجمله مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شوند. __ همکاران دو ارسال فوق را مطالعه کنتد در ماده ی ۲ قانون ارتقائ بهره وری و در ماده ی ۴ به وضوح به کارکنان ‌بالینی بیمارستانهای سوختگی و روانی و مشمولین موضوع ماده ی ۱۶ قانون نظام پرستاری اشاره شده پس شمول مشاغل سخت و ۲ ماه مرخصی در سال به کلیه مشمولین موضوع ماده ی ۱۶ یعنی پرستاران ، بهیاران ، اتاق عملیها ، هوشبریها و .. وضوح دارد کلمه ی می تواند در ماده ی ۲ قانون در ماده ی ۴ آیین نامه اجرایی شده و دیگر اختیار توانستن در دست مراکز یا وزارت نیست و وقتی تاکید شده مشاغل موضوع ماده ی ۱۶ قانون نظام پرستاری از جمله مشاغل سخت هستند پس مزایایش هم پشت آن باید اجرایی شود از جمله ۲ ماه مرخصی در سال ... توضیحات تکمیلی در گروه اتحاد آگاهانه..... و همچنین کلیه ی مدارک در کانال حقیقت عریان موجود است . وارد گروه شوید و دادخواست و مستندات لازم برای شکایت را با کلمه ی (۲ ماه مرخصی) سرچ کنید و .... https://t.me/joinchat/Aywb0T78Z1ACHWzcXOtjyA 👇👇 @khaneparastarmashhad

همکار محترم ، سرکار خانم باغیشنی مترون محترم بیمارستان۱۷ شهریور مشهد مصیبت وارده درگذشت ناگهانی برادر همسر گرامی تان را خدمت شما و خانواده محترم تسلیت عرض نموده و از درگاه پروردگار متعال برای آن عزیز از دست رفته رحمت و مغفرت و برای بازماندگان صبر و بردباری مسألت می نماییم. هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد و شهرهای تابعه @mashhadnezam

الزام به پرداخت معوقات قانون بهره وری از تاریخ 11 بهمن 1388 لغایت تاریخ اجرای قانون در دانشگاه علوم پزشکی، جهت همکاران گروه پرستاری همکارانی که از بهمن 88 شاغل بوده و مخصوصا شیفت شب داشته اند میتوانند برای 1.5 سال تاخیر در اجرای قانون شکایت کنند و معوقات را دریافت نمایند. مدارک شکایت به صورت رایگان در اختیار شماست. @javadtavakoli2

👆👆 آموزش نحوه ی طرح شکایت معوقات بهره وری جهت همکاران گروه پرستاری شاغل در دانشگاههای علوم پزشکی طی بهمن 1388 تا اسفند 1390 1. چاپ سه فایل پی دی اف فوق 2.ضمیمه کردن حکم کارگزینی سال 88 و آخرین حکم و برابر اصل کردن در واحد کارگزینی 3. ضمیمه کردن مدارک شناسایی (فتوکپی شناسنامه و کارت ملی) 4. پر کردن سر برگ فرم شکایت دیوان عدالت اداری با مشخصات فردی و آدرس در محل مشخصات شاکی و متشاکی و مشخص کردن دانشگاه علوم پزشکی هر استان (هر مدرک دو سری) 5.تحویل مدارک و دریافت رسید در محل دفاتر و نمایندگی های دیوان عدالت اداری یا تحویل به دفاتر پیش خوان دولت الکترونیک، پس از یک هفته تا ده روز پیامک رسید مدارک و ارجاع به شعبه ی مورد نظر را دریافت خواهید کرد.سپس تا دریافت حکم دیوان صبر کرده و اقدام خاصی نیاز ندارد. با تشکر کانال مطالبات پرستاری 👇 @motalebatparastari

نکاتی چند در مورد اضافه کار پرستاری: 1.اضافه کار پرستار همانند موظفی وی است و هیچگونه فرقی از نظر مسئولیت و فشار کاری بین شیفت موظف و اضافه کاری پرستاری وجود ندارد در صورتیکه سایر گروها چنین اضافه کاری ندارند. 2.اضافه کار نیروهای اداری با موظفی ایشان در فشار کاری که اغلب در عصر هست کاملا متفاوت است و عصر ارباب رجوع کمتری به کارمند مراجعه میکند علاوه بر آن ساعاتی به عنوان اضافه کار کیفی به وی پرداخت میشود حال آنکه برای پرستار کاملا بر اساس حضور فیزیکی و بر اساس قانون بهره وری، و ثبت دقیق ورود و خروج، اضافه کار محاسبه می گردد. 3.طبق قانون ارتقاء بهره وری که همه ی بیمارستانها موظف به اجرای آن هستد، بر اساس اضافه شدن سنوات و سابقه کار پرستار، ساعات موظفی با یک فرمول خاص کاهش می یابد. اما ساعت اضافه کار همچنان بر اساس فرمول قبلی محاسبه می شود که به زیان پرستار است. مثلا پرستار 20 سال سابقه در یک ماه ممکن است با 148 ساعت کارکرد ، شیفت موظفی اش تکمیل شده و مشمول پرداخت حقوق کامل گردد. اما اضافه کار وی بر اساس این موظفی که 148 ساعت هست، محاسبه نمی گردد و بر عدد 176 تقسیم میگردد. 4.طبق بخشنامه ی دیگری که به کارفرمایان ابلاغ شده مبلغ هر ساعت اضافه کار باید 40 در صد بیشتر از ساعت موظفی باشد ، که در مورد اضافه کار پرستاری اجرا نمی گردد. و مبلغ اضافه کار قابل توجه نیست .حال آنکه کسری نیروی های مورد نیاز با این اضافه کار ارزان قیمت در حال جبران هست. 5.طبق قانون ساعات و مبلغ اضافه کار برای هر ماه باید مشخص بوده و به صورت مجزا پرداخت شود و مشروط یا مخلوط کردن آن با امتیازات دیگر از جمله کارانه (قاصدک) و تاخیر در پرداخت آن، کاملا غیر قانونی است. حال که بیمارستانها به دلیل کمبود نیرو و افزایش مراجعات ناشی از اجرای طرح تحول سلامت از پرستاران در شیفتهای اضافه بهره کشی می نمایند ، لازم است طبق قانون و عقل و منطق این جبران کمبود نیرو را با اجرای صحیح دستورالعملها و نکات فوق مورد توجه قرار داده و با بازنگری فرمولها و بخشنامه های مربوط به محاسبه ی اضافه کار، باب جدیدی را در جلب اعتماد و انگیزه ی کاری برای پرستاران باز نمایند. رشته های پرستاری شامل پرستار و بهیار و اتاق عمل و بیهوشی و فوریت ها و.. که شامل قانون ارتقاء بهره وری میشوند طبق بند 5 آیین نامه ی قانون بهره وری، انجام اضافه کار اجباری نیست و در صورت تمایل خودشان می توانند تا سقف 80 ساعت اضافه کار داشته باشند. در غیر اینصورت گذاشتن اضافه کار اجباری از سوی بیمارستان خلاف این قانون است و در صورت پیگیری از طریق دیوان عدالت اداری حکم به نفع پرستاران صادر می شود. ما خواهان آن هستیم که با اجرای قوانین حرفه ای پرستاری، هر پرستار با یک شیفت کار زندگی ایده آل و بر خوردار از رفاه نسبی را دارا باشد نه اینکه مدام به فکر شیفت بعدی و اضافه کاری سخت و ارزان قیمت باشد. که این مهم، دقیقا در جهت دریافت خدمات استاندارد و با کیفیت برای بیماران است. طبق قانون ارتقاء بهره وری، اضافه کار اجباری نیست. @javadtavakoli2