پروژه سوختِ جت 🚀

📄 آیا باید اهداف مان را به دیگران بگوییم یا آنها را مخفی نگهداریم؟ درک سیورز،محقق برجسته پاسخ نهایی را به شما میدهد 🔰 از اینجا👈 https://goo.gl/PRXY4e #مقاله 🗣 #فاطمه_شیردل_نمینی

🔺 هیچ کس نمی‌تواند مدت زیادی ماسکی که برچهره دارد را به نمایش بگذارد! سرشتِ آدمی هرآنچه که به طور تصنعی کسب شده است در هم میشکند! 🗣 #آرتور_شوپنهاور @SookhteJet 🚀 💪

🔺 به سمت موفقیت حمله کنید چون اگر تلاش کنید لیاقت موفقیتی بزرگ را دارید که باید آن را بدست بیاورید #انگیزشی @SookhteJet 🚀 💪

🔺 اگر عقاید خود را با تفکر و مطالعه به دست آورید کسی نمی‌تواند به آن‌ها توهین کند.اگر کسی چیزی بر خلافشان بگویدعصبانی نمی‌شوید؛یا می‌خندید یا به به فکر فرو می‌روید 🗣 #برتراند_راسل @SookhteJet

‌ ⚠️ فقط 5 روز دیگر فرصت دارید ⚠️ 🎥 کلیپ آموزشی «چطور شغل رضایتبخش پیدا کنیم؟» | #پيشنهاد_ويژه_هفتگي 🗣 تقريبا هر دو هفته يكبار، يك پيشنهاد ويژه براي #كاربران_ويژه داريم شغل رضایتبخش؟ چرا حرفی از شغل پولسازی یا با اعتبار نزدیم؟ تحقیقات اخیر ثابت کرده است افراد موفق، ثروتمند و مشهور، هرگز بدنبال این مشاغل نبودند... آنها یک شغل رضایتبخش پیدا کردند و تا آخر عمرشان از شغلی که داشتند لذت بردند. برای افراد ثروتمند «کار» جدا از «زندگی» نیست؛ آنها با «کار»شان زندگی میکنند و زندگی‌شان تلفیقی از تفریح و کار است... 🎬 کلیپ آموزشی پیشنهاد هفتگی اختصاصی این هفته میپردازد به اینکه چطور شما هم شغل رضایتبخش خودتان را پیدا کنید؟ چه راهکارهایی برای اینکار هست و از کجا باید شروع کنید؟ ⭐️ دانلود فقط براي اعضاي ويژه ⭐️ ⚠️ تا ۱۷ آذر فرصت دانلود هست ⚠️

🔺 سبک‌های متفاوت رهبری در سازمانها @SookhteJet 🔔 #بخش_اول 1⃣ رهبری اقتدارگرایانه (Autocratic Leadership): در سازمان‌هایی که دچار بحران جدی شده‌اند و نیاز به تصمیم‌گیری‌های سریع دارند و فرآیندهای کاری روتین و غیرتخصصی است، اجرا می‌شود. برای سازمان‌های نظامی این سبک رهبری مناسب است و مزایایی مانند سرعت در تصمیم‌گیری و قدرت بلامنازع در رهبری را به همراه دارد. 2⃣ رهبری بوروکراتیک (Leadership Bureaucratic): برای سازمان‌هایی که کارهای دقیق و علمی و نا ایمن انجام می‌دهند و لزوم توجه به قوانین و دستورالعمل‌ها برای انجام درست و ایمنی جدی است، بسیار مناسب است. مزایای این روش رهبری سازمانی بالا بردن ایمنی و کم‌کردن ریسک ناشی از کارکردهای تعیین نشده است. 3⃣ رهبری کاریزماتیک (Charismatic Leadership): برای سازمان‌هایی که از بی‌تفاوتی و عدم احساس مسوولیت کارکنان ناراضی هستند انتخاب این سبک رهبری می‌تواند مفید باشد که با شور و انرژی خود سازمان را به حرکت درمی‌آورند. این سبک از رهبری برای سازمان‌هایی که به تغییرات درونی نیاز دارند، مناسب است و رهبری در این سبک باید با الگو قرار دادن خود سایرین را به عملکردهای فوق‌العاده مجاب کند. 4⃣ رهبری مشارکتی (Participative Leadership): در سازمان‌هایی که نوآوری و خلاقیت رمز موفقیت و نیاز به مشارکت کارکنان مهم‌ترین عامل در ماندگاری سازمان است این سبک از رهبری مناسب است. این نوع رهبری برای شرایط غیربحرانی بسیار موثر است و در شرایط بحرانی که نیاز به سرعت در تصمیم‌گیری دارد پاسخ معکوس می‌دهد. برای سازمان‌هایی که تمرکز بر بهبودهای عملیاتی و بهبود محصول یا ارائه بهتر خدمت دارند، نیز مناسب است و از معایب آن طولانی شدن تصمیم‌گیری‌ها و مشخص نشدن برخی از ناکارآمدی‌های فردی است. 5⃣ رهبری عدم مداخله ( Laissez - Faire Leadership): برای سازمان‌هایی که نیاز به روش‌های خود مدیریتی دارند و مدیریت زمان اهمیت زیادی دارد مورد استفاده قرار می‌گیرد. برای کارهایی که نیاز به هدایت نداشته و اطمینان داریم که کارها با حداقل خطا انجام می‌گیرد مناسب است و اگر دانش مناسب در بین کارکنان نباشد ریسک زیان‌دهی آن بالا است. @SookhteJet 🚀 💪

📄 رابطه شگفت انگیز عقل، احساس و اعتماد به نفس که 90% مردم از آن بی اطلاع هستند اما شما جز آن 10% باشید 🔰از اینجا بخوانید👈 https://goo.gl/yJ6KPU #مقاله #اعضای_ویژه

🔺 ﻫﻤﻪ ﭼﯿﺰ ﺍﻧﻌﮑﺎﺱ ﺍﺣﺴﺎﺳﺎﺕ ﻣﺎﺳﺖ. 👈 ﻧﯿﺎﺯ ﻧﯿﺴﺖ ﮐﻪ ﻣﺒﺎﺭﺯﻩ ﮐﻨﯽ ﺗﺎ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺍﺕ ﺭﺍ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺩﻫﯽ،ﺗﻨﻬﺎ ﮐﺎﺭ ﻻﺯﻡ ﺍﯾﻦ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺍﺯ ﻃﺮﯾﻖ ﺍﺣﺴﺎﺱ ﺧﻮﺩﺕ ﺍﺯ ﺧﻮﺩﺕ ﻋﺸﻖ ﺳﺎﻃﻊ ﮐﻨﯽ. ﻫﻤﻪ ﭼﯿﺰ ﺩﺭ ﮐﺎﺋﻨﺎﺕ ﻣﻐﻨﺎﻃﯿﺲ ﺍﺳﺖ ﻭ ﻫﺮ ﭼﯿﺰﯼ ﻓﺮﮐﺎﻧﺴﯽ ﻣﻐﻨﺎﻃﯿﺴﯽ ﺍﺳﺖ ،ﺍﺣﺴﺎﺳﺎﺕ ﻭ ﺍﻓﮑﺎﺭ ﻓﺮﮐﺎﻧﺲ ﺩﺍﺭﻧﺪ. ✅ ﺍﺣﺴﺎﺱ ﺧﻮﺏ ﻓﺮﮐﺎﻧﺲ ﻣﺜﺒﺖ ﺍﺳﺖ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﺣﺴﺎﺳﯽ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻟﺤﻈﻪ ﺩﺍﺭﯾﻢ ﺷﺮﺍﯾﻂ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﻭ ﺭﻭﯾﺪﺍﺩﻫﺎﯼ ﻣﺸﺎﺑﻪ ﻫﻤﺎﻥ ﻓﺮﮐﺎﻧﺲ ﺍﺣﺴﺎﺳﯿﻤﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺳﻮﯼ ﺧﻮﺩﻣﺎﻥ ﺟﺬﺏ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﻢ. ﭘﺲ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﺣﺴﺎﺳﯽ ﮐﻪ ﺩﺍﺭﯾﻢ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﯿﻢ ﻣﺘﻮﺟﻪ ﺷﻮﯾﻢ ﮐﻪ ﭼﻪ ﻓﺮﮐﺎﻧﺴﯽ ﺳﺎﻃﻊ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﻢ ﻭ ﺍﮔﺮ ﻓﺮﮐﺎﻧﺲ ﻣﻨﻔﯽ ﺍﺳﺖ ﺑﺎﯾﺪ ﻓﺮﮐﺎﻧﺲ ﺭﺍ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺩﻫﯿﻢ . ✅ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺍﺣﺴﺎﺳﺎﺕ ﯾﻌﻨﯽ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ @SookhteJet 🚀 💪

🔺 هر تغییر مثبتی در زندگی، بهایی دارد که باید پیشاپیش پرداخت شود ✅ پس برای رسیدن به هر فرد موفقی باید موفقیت را کسب کنید و بهایش را بپردازید #انگیزشی @SookhteJet 🚀 💪

«...اشتیاق‌تان را دنبال نکنید، در عوض دنیا را تغییر دهید !» این یک دقیقه از سخنرانی فوق‌العاده #بن_هوروویتز کارآفرین و سرمایه‌گذار بنام آمریکایی را به هیچ عنوان از دست ندید @SookhteJet

‌ 🎥 کلیپ آموزشی «چطور شغل رضایتبخش پیدا کنیم؟» | #پيشنهاد_ويژه_هفتگي 🗣 تقريبا هر دو هفته يكبار، يك پيشنهاد ويژه براي #كاربران_ويژه داريم شغل رضایتبخش؟ چرا حرفی از شغل پولسازی یا با اعتبار نزدیم؟ تحقیقات اخیر ثابت کرده است افراد موفق، ثروتمند و مشهور، هرگز بدنبال این مشاغل نبودند... آنها یک شغل رضایتبخش پیدا کردند و تا آخر عمرشان از شغلی که داشتند لذت بردند. برای افراد ثروتمند «کار» جدا از «زندگی» نیست؛ آنها با «کار»شان زندگی میکنند و زندگی‌شان تلفیقی از تفریح و کار است... 🎬 کلیپ آموزشی پیشنهاد هفتگی اختصاصی این هفته میپردازد به اینکه چطور شما هم شغل رضایتبخش خودتان را پیدا کنید؟ چه راهکارهایی برای اینکار هست و از کجا باید شروع کنید؟ ⭐️ دانلود فقط براي اعضاي ويژه ⭐️ ⚠️ تا ۱۷ آذر فرصت دانلود هست ⚠️

🔺 مسیر ثروت‌آفرینی از نظر #رابرت_کیوساکی : 1⃣ کارمند (شما بابت ساعاتی که کار میکنید، پول دریافت میکنید) 2⃣ خوداشتغالی (شما کار و زمان تان دست خودتان است؛ راننده تاکسی، آرایشگر، بقال) 3⃣ کسب وکار (شما ایده و فکر تان را تبدیل به پول کردید؛ مثل پودر سوخاری KFC) 4⃣ سرمایه گذاری (شما کاری کردید که پول شما، برای شما کار کند؛ مثل خرید سهام) طی کردن این مسیر از نقطه شماره ۱ به نقطه شماره ۴ شما را ثروتمند خواهد کرد، ۱۰۰% تضمینی ! 👈 هر فرد ثروتمندی را هم بخواهید مسیر موفقیتش را تحقیق کنید، خیلی روشن و واضح ردپایش را در این مسیر خواهید دید. @SookhteJet 🚀 💪

📄 اراده واقعی ، مهم ترین اهرم موفقیت در مسیر رویاهایتان که نمیتوانید و نباید آنرا نادیده بگیرید... 🔰از اینجا بخوانید👈 https://goo.gl/UTAUG6 #مقاله 🗣 #مرتضی_گودرزی

🔺 افراد ثروتمند از ارزش خالص سرمایه شان (مرغ تخم طلا) بهره می برند.افراد فقیر بر روی در امد حاصل از کارشان متمرکزند. #سری_طرزفکر_ثروتمندان @SookhteJet 🚀 💪

🔺 اگر برعکس دیگران شما الان در حال طی کردن مراحل سخت هستید یعنی فرداهای آرامی در انتظار شماست #انگیزشی @SookhteJet 🚀 💪

🔺 وقتی خبرنگاری از #الکس_فرگوسن راز موفقیتش را پرسید، گفت: در اولین مسابقه كه مربیگری كردم از خدا خواستم كه برنده شویم اما باختیم!آنجا فهمیدم تیم مقابل هم خدا دارد و پس از آن تلاش کردم @SookhteJet

‌ #خبرنامه_سوخت_جت ׂاين هفته چه اتفاقاتي در وبسايت پروژه سوخت جت افتاده : مقالات منتشر شده؛ 1️⃣شرکت اپل چطور توانسته در ذهن و روح مردم دنیا نفوذ کند؟ 2️⃣چطور بین زندگی شخصی و کاری‌ تعادل برقرار کنیم؟ (تا بدون خستگی به اهداف‌مان برسیم) 3️⃣ایده های انقلابی از کجا و چطور به ذهن افراد موفق و ثروتمند میرسد؟ 4️⃣ 50 نصحیت از 50 بازاریاب، کارآفرین و مدیر موفق دنیا برای کسب و کار شما 5️⃣ چطور انرژی و اشتیاق‌مان را مدیریت کنیم تا نتایج بیشتری در آخر روز بدست آوریم؟ 6️⃣دستورالعمل گام‌به‌گام برای تبدیل رویا به واقعیت – قسمت ششم پادكست جديد؛ ⏯ پادكست عملیات کاشت باورها كليپ و فيلم هاي آموزشي؛ ⏯ کمربند مشکی مدیریت زمان دوره هاي صوتي #صفرتاصدويك؛ 🆓 قسمت اخر دوره موفقيت مالي به شيوه بزرگان

🔺 ارزشمندترین منبع دنیا دیگر نفت نیست؛ Data است! مجله اکونومیست در مقاله اخیر خود، ارزشمندترین منبع دنیا را Data اعلام کرد. 5 شرکت گوگل، آمازون، اپل، فیسبوک و مایکروسافت ارزشمندترین بنگاه‌ها در دنیا هستند. سودهایشان سرسام‌آور است؛ آنها روی‌هم‌رفته 25 میلیارد دلار سود خالص در فصل اول سال 2017 جمع کردند. ◀️ نیمی از تمام دلارهایی که در آمریکا آنلاین خرج می‌شوند، نصیب آمازون می‌شود. ◀️ تقریباً تمام رشد درآمد در حوزۀ تبلیغات دیجیتال در آمریکا در سال گذشته، مدیون گوگل و فیسبوک است. ✅ یک قرن قبل، منبع مد نظر نفت بود. اکنون غول‌ها به نگرانی های مشابهی دامن زده‌اند که به "داده‌ها" مربوط می‌شود، یعنی به نفتِ عصر دیجیتال! کنترل شرکت‌های اینترنتی بر داده‌ها، قدرت شگرفی به آنها می‌دهد. الگوهای قدیمی دربارۀ رقابت که در عصر نفت تدوین شدند، در آنچه به «اقتصاد داده‌محور» مشهور شده منسوخ به نظر می‌آیند. لذا به رویکرد جدیدی نیاز است. رویکرد مبتنی بر "داده". ⬅️ یک‌ نتیجه استراتژیک: برای راه اندازی کسب و کار خود به اطلاعات و آمار دسته اول دست پیدا کنید. به یاد داشته باشید که شرکت هایی موفق هستند که از اطلاعات دسته اول و دقیق برخوردار بوده، توانایی تحلیل و آنالیز آنها را داشته باشند و بتوانند با استفاده از آنها سریع و چابک عمل نمایند. @SookhteJet 🚀 💪

دستورالعمل گام به گام برای تبدیل رویا به واقعیت (قسمت ششم) دیگر باید دست به عمل بزنید... 🔰از اینجا👈 https://goo.gl/oKsbyY #مقاله 🗣 #مصطفی_ولی_پور

🔺 قانون 21 روز ( قانون #مالتز ) ✅انسان 21 روز زمان نیاز دارد تا یک عادت جدید بسازد یا آن را ترک کند، اگر شما هم بتوانید 21 روز را بدون چیزی سپری کنید دیگر بدان نیاز نخواهید داشت! @SookhteJet 🚀 💪