Canal CSI en Arcelormittal.

La elección de Ruanda, según fuentes del Gobierno, responde a que es un líder africano con capacidad de influencia en el continente y a que se ha mostrado a favor de Ucrania en las resoluciones de Naciones Unidas. En el Gobierno asumen que a lo largo del foro habrá mucha actividad realcionada con la guerra y tratan de conocer la percepción que hay en otras regione sal respecto para no perder la narrativa de la guerra. A lo largo de la jornada, el presidente también buscará tener un encuentro informal con la primera ministra de Moldavia, Natalia Gavrilita para recuperar el viaje que tenía programado a finales de abril y que finalmente canceló para poder acudir al Congreso e los Diputados a la votación del plan contra las consecuencias de la guerra. Además, Sánchez va a inaugurar una cena sobre el papel global de Europa junto al primer ministro griego, Kyriakos Mitsotakis y a la presidenta del Banco Central Europeo, Christine Lagarde.

https://www.elcomercio.es/economia/sanchez-reunira-mittal-davos-inversiones-asturias-20220520173229-nt.html Sánchez se reunirá con Mittal en Davos para abordar las inversiones en Asturias El Gobierno quiere garantizar el proyecto e incluso que la multinacional aumente la producción en España Pedro Sánchez se reunirá la semana que viene en el foro económico de Davos con el máximo accionista y presidente de ArcelorMittal, Lakshmi Mittal, para abordar las inversiones pendientes de la compañía en España. La principal es el plan que tiene la multinacional para fabricar acero 'verde' en Asturias. Se trata de una inversión de 1.000 millones de euros -500 llegarían de ayudas públicas- que ambos anunciaron en julio del año pasado, junto al CEO de la empresa, Aditya Mittal, en Gijón. Según han trasladado fuentes de Moncloa, el Ejecutivo busca que el gigante siderúrgico invierta en esta transición e incluso que expandan su producción. También señalan que están en curso las conversaciones para saber qué acompañamiento necesitan para mantener las plantas en España. El visto bueno final al proyecto asturiano está pendiente de contar con el apoyo de la plantilla, que recela del recorte de personal que plantea - 1.000 empleos, el 20% del total- y de la disminución de la producción -un millón de toneladas-. Pero no solo es neceasario ese respaldo por parte de los trabajadores, los retrasos de los fondos europeos y la incertidumbre sobre el marco regulatorio en el que se moverá la empresa en los próximos años por el recorte de emisiones gratuitas también pueden hacer desarrilar el plan. El CEO de Arcelor en Europa, Geert van Poelvoorde, lamentó precisamente hace unos días que habían solicitado las ayudas ya el verano pasado «en tiempo y forma» y seguían esperando una respuesta. Ya es casi tradicional el encuentro entre Mittal y Sánchez en Davos, donde han mantenido reuniones en anteriores ocasiones. Asimismo, el presidente del Gobierno español también tendrá contactos bilaterales con los principales dirigentes de Intel, Qualcomm, Micron y Cico, grandes empresas del sector de los microchips y semiconductores para atraer inversiones a España en este ámbito, después de que el Gobierno apruebe el martes un PERTE de semiconductores y microchips de 11.000 millones de euros. Desde Moncloa señalan que España va a ofrecer un proyecto de recursos sostenido en el tiempo y la fortaleza de país, al tiempo que señalan que Davos es la mejor plataforma para presentar este proyecto a las grandes empresas, que buscan la deslocalización desde Asia para tener más seguridad de suministro. Sin embargo, advierten de que este tipo de inversiones no se producen de forma inmediata, requieren meses de negociaciones y por tanto las previsiones del Gobierno no pasan por anunciar una gran inversión después de estas reuniones. El objetivo es abrir la puerta a esta posibilidad y seguir negociando en los próximos meses. Además de estas reuniones bilaterales, Sánchez también participará, el lunes, en una cena organizada por Intel para líderes de empresas tecnológicas y el martes, en una recepción de Qualcomm. En este último acto Sánchez será el invitado especial y ofrecerá unas palabras ante los 50 CEOS de las principales empresas tecnológicas del mundo. El Jefe del Ejecutivo se reunirá también con Temasek, el fondo soberano de Singapur, que ha mostrado su interés de invertir en España, según fuentes de Moncloa. El Gobierno tratará de que estas inversiones vayan dirigidas a sectores que consideran prioritarios como la transición ecológica, la transformación digital y la autonomía industrial. El presidente viajará a Davos el lunes a mediodía y regresará a España el miércoles por la mañana. Por otro lado, respecto a las reuniones con líderes internacionales Sánchez mantendrá encuentros con el presidente de Suiza Ignazio Cassis -el anfitrión del evento- y con el presidente de Ruanda, Paul Kagame.

17/05/2022 APERTURA MESA RACIONALIZACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS: VUELVEN LOS PLANES DE PRODUCTIVIDAD Hoy hemos asistido a una reunión en la Toba donde la empresa abrió una nueva mesa para “adecuar, racionalizar y optimizar los recursos humanos”. Nos cuentan que la situación "se empieza a complicar" y que si el grupo tiene que bajar cartera de pedidos tiene que ser en las plantas de Asturies porque según la dirección, "no llegamos a la productividad exigida". Las principales "ideas" que nos trasladan son potenciar la flexibilidad y la polivalencia en todos los talleres. Insisten en "optimizar las plantillas" para garantizar el futuro, primero con medidas generales que luego irán trasladando taller por taller. Desde CSI dejamos claro que es lo de siempre: vuelta a los Planes de Productividad, donde quienes sacamos los beneficios y la producción adelante, sufrimos la avaricia y la inoperancia de otros. Desde la Corriente creemos o intuimos que quieren aprovechar el “viaje” del futuro plan de descarbonización para quitar puestos en talleres que nada tienen que ver con la descarbonización. Por último, recordar que en el preacuerdo de convenio firmado en 2019 por UGT-USO-ACIAA, se ligaban las posibles prejubilaciones a estos "procesos de racionalización y/o optimización de los recursos", por lo que la salida de los compañeros del 60 que faltan por salir y todos los del 61 está totalmente hipotecada en estas negociaciones. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Xixón 674968903 Local, miércoles 9:00-14:00 Avilés 985180000 ext. 6124 Local, miércoles 9:00-14:00

17/06/2022 APERTURA MESA RACIONALIZACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS: VUELVEN LOS PLANES DE PRODUCTIVIDAD Hoy hemos asistido a una reunión en la Toba donde la empresa abrió una nueva mesa para “adecuar, racionalizar y optimizar los recursos humanos”. Nos cuentan que la situación "se empieza a complicar" y que si el grupo tiene que bajar cartera de pedidos tiene que ser en las plantas de Asturies porque según la dirección, "no llegamos a la productividad exigida". Las principales "ideas" que nos trasladan son potenciar la flexibilidad y la polivalencia en todos los talleres. Insisten en "optimizar las plantillas" para garantizar el futuro, primero con medidas generales que luego irán trasladando taller por taller. Desde CSI dejamos claro que es lo de siempre: vuelta a los Planes de Productividad, donde quienes sacamos los beneficios y la producción adelante, sufrimos la avaricia y la inoperancia de otros. Desde la Corriente creemos o intuimos que quieren aprovechar el “viaje” del futuro plan de descarbonización para quitar puestos en talleres que nada tienen que ver con la descarbonización. Por último, recordar que en el preacuerdo de convenio firmado en 2019 por UGT-USO-ACIAA, se ligaban las posibles prejubilaciones a estos "procesos de racionalización y/o optimización de los recursos", por lo que la salida de los compañeros del 60 que faltan por salir y todos los del 61 está totalmente hipotecada en estas negociaciones. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Xixón 674968903 Local, miércoles 9:00-14:00 Avilés 985180000 ext. 6124 Local, miércoles 9:00-14:00

*ASAMBLEAS DÍA 10 DE MAYO* Lo primero, agradecer su presencia a toda la gente que acudió a las asambleas convocadas por CSI el martes día 10. Personas que, independientemente de su afiliación sindical, quisieron acercarse a escuchar, proponer y debatir. Ese es el camino a seguir, abierto con las movilizaciones de los últimos meses. Lo segundo, lamentar el tener que hacerlas en solitario. No compartimos la postura de CCOO de no convocarlas en unidad, algo que les propusimos el día 6 de mayo, pues el compromiso adquirido en las Asambleas Generales de los días 20 y 21 de abril de juntarnos otra vez si había alguna novedad nos parecía un contrato inamovible, y más cuando se había puesto sobre la mesa en aquellas Asambleas una posible convocatoria de huelgas la segunda y tercera semana de mayo. Movilizaciones que entendemos que se tenían que haber llevado a cabo de manera conjunta al no tener novedades en cuanto a la salida por contrato relevo del personal de 1961 en ninguna de las mesas de negociación existentes actualmente. Pero no pudo ser, y lo lamentamos. *ANÁLISIS DEL MOMENTO ACTUAL* En CSI Arcelormittal tenemos una cosa muy clara: las movilizaciones de estos meses consiguieron la salida del personal manufacturero del 60. Pararon las movilizaciones y se pararon las salidas. La situación actual aboca al personal que falta por salir del 60 y todo el del 61 a esperar el resultado de la negociación en una nueva mesa de Descarbonización donde se va a negociar su salida en base a “optimización de recursos”. Pero que estén tranquilos, pues dice el sindicato “UGT-USO-ACIAA” en su comunicado del día 10 de mayo que si no salen antes de final de año “tomarán medidas legales y sindicales”… Extraña situación: llevan meses diciendo que está firmado, pero en vez de convocar movilizaciones para que se cumpla lo que supuestamente ellos mismos firmaron, lo vuelven por enésima vez a renegociar. Ojalá nos equivoquemos y empiecen las salidas y entradas lo antes posible, sería una inmensa alegría. Pero teniendo en cuenta que a 31 de diciembre desaparece el contrato relevo de manufactura, dar como fecha tope hasta final de año, tal como hacen en su comunicado UGT-USO-ACIAA, solo quiere decir una cosa: quienes esperan su contrato relevo están presos de la estrategia y la codicia de la empresa y de la desidia e incapacidad de unos Comités de Empresa a la deriva, dirigidos por una mayoría sindical abducida por la Descarbonización y todo el supuesto entramado que la rodea. Ojalá cuando despierten no sea tarde, aunque lo dudamos. Está claro que con todas estas situaciones sucedidas las últimas semanas, el proceso asambleario conjunto, el único que garantiza dar la palabra a la plantilla y que sea esta la que dirija la acción sindical dentro de la fábrica, está tremendamente debilitado. Pero desde CSI en Arcelormittal creemos que tenemos que ser optimistas, y como se decidió en las Asambleas del pasado martes, nunca nos cerraremos a realizar una Acción Sindical vía proceso Asambleario con cualquier sindicato o grupos de personas que se quiera sumar a la misma. Por el bien de la plantilla y del mantenimiento del empleo y la producción, no queda otra. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Xixón 674968903 Local, miércoles 9:00-14:00 Avilés 985180000 ext. 6124 Local, miércoles 9:00-14:00

LA COMEDIA DEL ACUERDO MARCO Como el resto de la plantilla de Arcelormittal en Asturies, desde CSI vemos y leemos con escepticismo los “avances ” en la negociación del manido Acuerdo Marco. Resulta que llegamos a la 6ª reunión, y tras no haber propuesto absolutamente nada y no hacer otra cosa que analizar y criticar las propuestas de la parte social y decirnos a la plantilla por medio de sus voceros habituales que, aunque aumente sus beneficios año tras año, tenemos que ser nosotras y nosotros los que nos apretemos el cinturón, la Dirección suspende las reuniones para centrarse en un grupo de trabajo (otro más) donde tratar los temas de “teletrabajo y desconexión digital”. Y que no se nos entienda mal, los dos temas son importantes y hay que abordarlos donde corresponda, por ejemplo de manera paralela al resto de negociaciones actuales. Este gesto por parte de la empresa, no deja de ser otra burda, triste y lamentable maniobra empresarial para seguir liando la madeja: no tienen ningún interés en acordar nada. El tiempo juega a su favor, como tantas y tantas veces. Desde CSI nunca hemos estado de acuerdo con sacar a nivel estatal las reivindicaciones sociales, laborales y salariales de la plantilla, más que nada porque es alejar de los centros de trabajo la negociación dejando fuera de la misma a varias centrales sindicales votadas por la plantilla, no solo de Asturies, si no también de Euskadi y Sagunto, las cuales si tendrían voz si las negociaciones se hiciesen vía Convenios Colectivos. La teoría dice que al ser a nivel de todas las plantas del Estado, desde la parte sindical tenemos más fuerza en la negociación… error. La fuerza, como bien comprobamos en los últimos meses en Asturies, viene de la movilización y de dar la voz mediante Asambleas Generales, a las personas que sacamos la producción adelante día a día. De nada vale una gran representatividad a nivel del estado si no se hace uso de ella. Todo lo demás es liarse en burocracias varias y en comisiones eternas donde las y los trabajadores llevamos siempre las de perder. ¿Acaso nos hemos olvidado ya del 8'5 que nos robaron durante años, de las vacaciones al 6/2 y de la pérdida de derechos sociales y de poder adquisitivo? Con los últimos movimientos de la Empresa, se demuestra una vez más que el Acuerdo Marco es el “terreno de juego” preferido de la Dirección: juega en casa y con el cronómetro y el resultado a favor. Y eso siempre nos perjudica a los mismos. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Xixón 674968903 Local, miércoles 9:00-14:00 Avilés 985180000 ext. 6124 Local, miércoles 9:00-14:00

RECLAMACIÓN 100% ERTE 2020 El proceso para reclamar el 100% del ERTE de 2020 ya está en marcha. ¿Cómo saber si puedo reclamar alguna cantidad? pues mediante la nómina del mes de marzo de 2022, donde la empresa pagó la "compensación empresa regulación" del 90%. Las personas afiliadas que hayan recibido dicha compensación, deben de ponerse en contacto con nosotros por los medios habituales para gestionar dicha reclamación, ya que son RECLAMACIONES INDIVIDUALES, y deben gestionarse una a una. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Xixón 674968903 Local, miércoles 9:00-14:00 Avilés 985180000 ext. 6124 Local, miércoles 9:00-14:00

Fin de selmana d'actividaes: - Sábadu 30, 11:00h, Ateneu La Calzada: "Xornaes Obreres: conflictu n'Arcelor, mesa redonda de Trabayadores". Entama "Asamblea Popular de Xixón" - Domingu: Mani 1 Mayu, 12:00h, salida dende La Casa Sindical, Xixón

https://www.elcomercio.es/economia/empresas/arcelor-asturias-contrato-relevo-subida-salarios-20220421131523-nt.html *Arcelor pide enterrar el contrato relevo y ve imposible subir los salarios con el IPC* La compañía no ha hecho una contraoferta a las plataformas de los sindicatos, pero avisa de que están «fuera de lugar» La segunda reunión para negociar el VIII Acuerdo Marco de Arcelor ha finalizado este jueves sin avances, después de que la compañía diera respuesta a las tres plataformas planteadas ayer por parte de UGT, CC OO y USO, aunque sin presentar propuetas concretas. Frente a las subidas superiores al IPC que reclaman los sindicatos, la multinacional ha respondido que igualar los incrementos salariales con la inflación es ahora muy difícil e incluso contraproducente para el conjunto de los trabajadores, puesto que retroalimentaría la subida de precios. De hecho, considera que las peticiones «están fuera de lugar». La compañía defiende, sin embargo, vincular los aumentos a un variable, como podría ser ligarlos a la productividad o a la reducción del absentismo. Además, la empresa considera el contrato relevo como una posibilidad «no viable» ante el ajuste de personal que requiere el plan de descarbonización y cree necesario buscar fórmulas alternativas. Reconoce que ha sido una herramienta útil en los últimos 20 años, pero insiste en que el contexto actual es distinto y se necesita encontrar otro camino para adaptar las plantillas a la nueva tecnología que se va a utilizar. Precisamente, el bloqueo de las salidas acordadas de los nacidos en 1960 y 1961 a través del contrato relevo ha sido uno de los principales problemas entre sindicatos y empresa en el último año, enfrentamiento que incluso ha terminado en los tribunales y ha llevado a convocar paros. La compañía argumenta que no puede rejuvenecer la plantilla ahora para poder dar salida de forma no traumática a los 970 trabajadores que deberían abandonar la empresa en los próximos dos o tres años, sin embargo, los sindicatos defienden este sistema. Además, insisten en que mantener el poder adquisitivo de los trabajadores es una línea roja en la que no van a ceder. Otros puntos que se han abordado son el retraso por parte de Arcelor en elaborar un plan de igualdad, documento que por ley ya debería tener presentado, y la necesidad de negociar un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), tras no haberse prorrogado en diciembre el que estaba vigente desde 2009. No obstante, estos puntos estarían al margen de la negociación del acuerdo marco. Las partes volverán a reunirse la próxima semana.

ACUERDO MARCO En CSI Arcelormittal, entendemos que legalmente se puedan elevar a nivel estatal las negociaciones colectivas y que la representatividad de los sindicatos es la que es y no nos corresponde estar. Lo respetamos. Es la consecuencia tras haber perdido delegados en las últimas elecciones, donde quedó claro que un porcentaje mayoritario de la plantilla prefiere la inacción y el servilismo de ciertos sindicatos que tener en los Comités a personas que negocien de verdad, sin nada que deber a la Dirección y con el objetivo de defender los intereses de la totalidad de la plantilla por encima de intereses particulares. Pero que sepamos que es legal no significa que estemos a favor de la negociación colectiva vía Acuerdo Marco, y más después de haber comprobado “in situ” el funcionamiento de la misma en la anterior negociación en la que si estuvimos y bien que influimos a pesar de nuestra escasa representatividad: primer Acuerdo Marco que acaba “sin acuerdo”. Casualidades de la vida. La realidad es que en dichas negociaciones se marcan los puntos claves de la negociación colectiva que luego se aplican en los convenios, como recordamos quienes llevamos años sacando adelante la producción y las ganancias de la empresa: salarios, vacaciones, prejubilaciones… todo ello se negocia en un documento que finalmente se suele aprobar vía “asambleas de afiliados” de ciertos sindicatos. Muy democrático: unas decenas de personas deciden el futuro de miles. No hay más que recordar que fruto de este “sistema negociador” sufrimos el robo del 8’5% o las “vacaciones” al 6/2. En la actualidad, la negociación avanza lenta y es más pérdida de tiempo que otra cosa: reunión el día 1 de abril para fijar la representatividad de la parte social (5 UGT, 3 CCOO, 3 ELA, 1 LAB y 1 USO) y el día 8 para marcar la siguiente reunión justo los días en que hay Asambleas Generales: 20 y 21 de abril. ¡Qué casualidad! Parece ser que las movilizaciones, los paros y las Asambleas convocadas los dos últimos meses siguen marcando el paso de la negociación colectiva, dejando en mal lugar a una Dirección que las califica como “minoritarias” y a unos sindicatos que incluso utilizan su mayoría en los Comités de empresa para atacar y tratar de boicotear el derecho a la huelga, lo nunca visto. Se instalan, tanto la empresa como la mayoría sindical, en la “técnica del avestruz”: esconder la cabeza, dejar que pase el tiempo y ver si la culpa de no avanzar cae de otro lado y no les salpica. En CSI Arcelormittal esta táctica que tanto les gusta nos parece un locura, la verdad. Quienes presumen continuamente de ostentar mayorías y que por eso están sentados en una mesa con amplia representación, deben de negociar buscando acuerdos y soluciones para el bien de la plantilla y de la empresa, o por lo menos dar la cara e intentarlo. Si quieren medallas, que vayan a las Olimpiadas. La negociación colectiva está para otra cosa. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Xixón 674968903 Local, miércoles 9:00-14:00 Avilés 985180000 ext. 6124 Local, miércoles 9:00-14:00

PROCESO RECLAMACIÓN 100% DEL ERTE Para quienes hallan cobrado en la nómina de marzo la diferencia hasta el 90% del ERTE de 2020 anulado en su día por la Audiencia Nacional, informamos que se abre el periodo de reclamaciones para el cobro del 100%, al entender desde la parte social que la sentencia conlleva la nulidad total del ERTE, y no el paso al ERTE anterior del 90%. A tal efecto se está preparando la documentación necesaria para levar a cabo dichas reclamaciones y en próximas fechas se iniciará el proceso burocrático, del cual os iremos informando. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Xixón 674968903 Local, miércoles 9:00-14:00 Avilés 985180000 ext. 6124 Local, miércoles 9:00-14:00

Compañer@s Acaban de avisarnos del fallecimiento del compañeru Santiago, la persona que durante años y hasta hace bien poco atendía a la entrada del sindicatu en Xixón DEP

30-03-2022 SITUACIÓN LARGOS Hoy asistimos en La Granda a una reunión sobre la situación en Largos. La empresa pretende implementar varios cambios en breves: - ACERÍA LDG: arrancará el día 1 de abril. Alargarán la parada de verano, que irá previsiblemente del día 3 al 31 de agosto, con lo que tratarán de modificar las fechas vacacionales. - ALAMBRÓN: arranca el domingo día 3 de abril. La idea de la dirección sería cambiar el régimen de trabajo del 3T5 al 3T4, de manera similar a otras ocasiones. - CARRIL: de momento no hay novedades, teniendo la empresa la intención de bajar el alto estocaje que hay actualmente. A lo largo de los próximos días se abrirán las mesas pertinentes para tratar los temas del cambio del régimen de trabajo en Alambrón y los posibles cambios de vacaciones en la Acería LDG. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Xixón 674968903 Local, miércoles 9:00-14:00 Avilés 985180000 ext. 6124 Local, miércoles 9:00-14:00