Canal CSI en Arcelormittal.

*OTOÑO ¿CALIENTE? EN ARCELORMITTAL* Como todos los años, cuando va llegando la seronda se empiezan a oir los “graznidos” de quienes vuelven a sus despachos tanto de Dirección de la Empresa como de “Sindicatos Mayoritarios” tras el final de sus “merecidas” vacaciones (las cuales como bien sabes, no van por tandas, como las tuyas: ellos no tienen problemas para pedir días cuando les apetezca…) Tras estos meses de asueto tan “necesarios”, en los que nadie sabe que pasa con el “Convenio Fantasma” y en los que se ha constatado que los famosos “Acuerdos de la Mesa de Asturias en el Acuerdo Marco” son papel mojado mientras no haya un Convenio en condiciones (no todo ye el IPC, compas) ahora vuelven a la carga, unos convocando la negociación de un nuevo ERTE (¡oh sorpesa!) y otros, como UGT, reclamando que se reabran las Mesas del Acuerdo Marco donde volver a encallar intencionadamente la negociación colectiva a nivel estatal para retrasar lo más posible la negociación de los Convenios Colectivos a nivel de plantas. ¿Por qué? Pues porque así todo sigue en el limbo, la empresa hace lo que le da la gana y ellos se libran del mal trago de sentarse a negociar junto a ciertos sindicatos mal llamados “minoritarios”. TBC: pues mientras las vacaciones pasaban inexorablemente, los compañeros del TBC dando muestras de una dignidad casi olvidada en la “fabricona”, persistían y persisten con sus paros apoyados por CCOO y CSI Arcelor contra el caciquismo empresarial que asola las plantillas en Arcelormittal Asturias. Que la Dirección de Recursos Humanos considere que se puede mandar a cualquier persona a ocupar cualquier puesto pasándose la Norma General de Escalafones por el forro y si no sanción al canto, así lo merece. De momento el conflicto sigue enquistado. Y no será por no haberlo intentado en reuniones del SASEC y derivados, pero da la impresión de que los escasos movimientos empresariales están propiciados, en parte, por la actitud de cierta parte mayoritaria del Comité que no sólo no participa de los paros, si no que trata de “torpedear” desde dentro la HUELGA que tanto les cuesta a los compañeros sacar adelante desde el 19 de junio, que se dice pronto... Y es que hay personajes sindicales que apoyados por la Dirección, no quieren perder sus prebendas y beneficios. A buen entendedor… Ante todo esto, y mientras la asamblea soberana así lo decida, solo queda persistir y avanzar. Ha llegado el momento de la solidaridad. 1962: ¿qué pasa con los del “62”? El contrato relevo manufacturero, prorrogado para este año, se acaba a 31 de diciembre. La postura empresarial es que ya no sale nadie por la vía de las prejubilaciones. La postura de ciertos sindicatos es “negociar esa salida”. La opinión de CSI la teneis claramente aquí: habiendo prejubilaciones a las que acogerse no hay nada que negociar, un compañero se va al cumplir la edad y entra otro vía contrato relevo. ¿Quién no puede estar de acuerdo en esto? ¿Acaso la destrucción de empleo es un objetivo para algunos sindicatos? ¿Qué logran con ello? Descarbonización: suponemos que a estas alturas estais hasta el moño de la palabreja. Normal, y no nos queda nada… pero recordad que si os satura mucho podemos sustituirla por RECONVERSIÓN , que es una palabra con un significado más claro y que en Asturies sabemos bien qué significa: destrucción de miles de empleos y traspaso de FONDOS PÚBLICOS a manos PRIVADAS vía subvenciones para “proyectos piloto”, “montar empresas innovadoras”, “aprovechar las sinergias del mercado”… etc etc… los mismos que hace pocos años utilizaron los “FONDOS MINEROS” para transformar les cuenques mineres en valles semi vacíos y con poca esperanza laboral ahora vienen al asalto con una nueva RECONVERSIÓN regada de dinero público, que amenaza miles de puestos de trabajo y una enorme pérdida de capacidad productiva por parte de las plantas de Asturies.

Desde el 19 de junio llevan los compañeros del TBC convocando paros contra una gestión pésima de la organización de la plantilla por parte de la empresa. Este finde vuelven a la carga, empezando por la asamblea del viernes ✊🏻✊🏻

El jueves 28 tenemos asamblea general de la sección. Hay un montón de temas a tratar, se hace importante la asistencia ✊🏻✊🏻

Entrevista a CSI Arcelor sobre la huelga en el TBC

Foto de Xuan

Arcelor inicia el proyecto del horno eléctrico de Gijón con la aprobación definitiva de la inversión La compañía, que hizo el anuncio durante la presentación de los resultados del segundo trimestre, recuerda que su entrada en funcionamiento está prevista para el segundo semestre de 2025 Jueves, 27 de julio 2023, 18:45 Arcelor ha anunciado este jueves la aprobación definitiva de la inversión del horno eléctrico de Gijón y, por tanto, dar un paso adelante en el proyecto que servirá para iniciar el plan de descarbonización de la mitad de la cabecera asturiana de la multinacional. Una inversión cuantificada en su presentación, hace dos años, en 130 millones de euros. «Se ha completado la fase pre-FEED del proyecto y se inicia ahora la fase FEED (la ingeniería básica del proyecto)», señalaron desde Arcelor. No obstante, la pieza clave del plan verde está en la planta de reducción directa del minera de hierro (DRI), cuya inversión superará los mil millones de euros, y para la que tiene concedida y solicitada formalmente una ayuda de 450 millones. El anuncio tenía lugar durante la presentación de los resultados financieros de la siderúrgica que hundió su beneficio un 63,3% en el primer semestre por la caída del precio del acero. «Cuando el nuevo horno de arco eléctrico entre en funcionamiento, previsiblemente en el segundo semestre de 2025, la planta estará en disposición de producir elevados volúmenes de alambrón y carril de acero con bajas emisiones de carbono, lo que la situaráen una posición sumamente competitiva, en particular para productos de alto valor añadido sujetos a estrictos criterios en materia de huella de carbono para contratos con la Administración pública», apuntó ArcelorMittal. Por último, la dirección de ArcelorMittal aprovechó para agradecer tanto al Gobierno como a los representantes de los trabajares «su continua cooperación en este proyecto, una parte importante del programa de descarbonización para las operaciones siderúrgicas de la empresa en España». https://www.elcomercio.es/economia/arcelor-inicia-proyecto-horno-electrico-gijon-inversion-aprobacion-20230727184026-nt.html

CONTINÚA EL CONFLICTO EN EL TBC Ante la terquedad de la empresa de sancionar arbitrariamente y tras un mes de movilizaciones, mantener dicha sanción a un trabajador del TBC de manera totalitaria, sin buscar ni ofrecer ningún tipo de salida real, la asamblea de trabajadores del TBC no entiende este despotismo y decide ampliar el calendario de paros. Tenemos unos recursos humanos que no comprenden el funcionamiento del día a día de los talleres, para ellos somos una hoja de Excel, y quieren gestionar con soberbia e imponer su criterio, un criterio nada claro, que para unos trabajadores sirve y para otros no, que a unos acarrea sanciones y a otros no, que en unos talleres se aplican unas normas y en otros no. Desde la asamblea se decidió poner encima de la mesa otras sanciones previas y reclamar que la empresa cese de generar estas dinámicas que solo causan malestar y mal ambiente entre la plantilla. Quienes trabajamos en el TBC entendemos que esta sanción es totalmente injusta y no entendemos este infantilismo ni testarudez por parte de la empresa, por ello ampliamos y aumentamos el calendario de paros para el mes de agosto, y no descartamos trasladar nuestro problema a otras instalaciones, ante las injusticias el arma más poderosa con el que contamos los trabajadores y trabajadoras, es la solidaridad y el apoyo mutuo. En próximos días sacaremos el calendario de paros y asambleas. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

VACACIONES SANTILLANA EN ARCELORMITTAL Parece ser que tras el Preacuerdo del Acuerdo Marco el día 22 de mayo y la consiguiente actualización de las tablas salariales del 2022 el día 23 del mismo mes, se activó el “remanso de paz social” que solicitaba la empresa para los próximos años. Esta situación de parálisis en el diálogo arrastra varias negociaciones y situaciones laborales que a día de hoy siguen estancadas, lo cual lleva a cualquier currela a hacerse varias preguntas: El Convenio Colectivo, donde hay que trasladar lo firmado por una mayoría sindical y cuya última reunión fue el día 9 de junio, sigue paralizado. ¿Volveremos al esperpento de no tener Convenio y que las relaciones empresa-trabajador se regulen por un triste acta de Acuerdo Marco firmado con el respaldo de las “asambleas de afiliados” de los grandes sindicatos? En aquel Acuerdo Marco se “pactó” la creación el día 1 de junio de una Comisión Negociadora para abordar la salida del personal nacido en 1962. Parece ser que la cosa está en el limbo y la gente afectada sigue esperando una respuesta. Eso si, los Planes de Productividad para cargarse empleos y saturar de curro al personal siguen adelante. ¿Porqué sigue vigente el ERTE de Fuerza Mayor tras el arranque del “Horno Alto A” a principios de julio? Se supone que el hecho causante del mismo está ya solucionado, la máquina pita, anda y produce pero aquí los “siempre firmantes” siguen mirando para otro lado. También se habló en el Acuerdo Marco de otros asuntos y negociaciones importantes a las cuales recurren los de siempre para justificar sus liberaciones: Seguro Colectivo, Trabajo a Distancia, Teletrabajo, Registro de Jornada y Desconexión Digital, Plan de Igualdad… todo en “stand-by” esperando a vaya usted a saber qué… Podríamos ser “malotes” y echar la culpa de la falta de afán negociador al calor, la playa y la montaña, pero la realidad es otra aún más grave y no sólo sucede en los meses estivales: Desde las últimas elecciones una mayoría sindical victoriosa secuestró los Comités, limitando las reuniones y su capacidad de actuación para convertirlos aún más en su cortijo, paralizando cualquier intento de activación de los mismos para lo que realmente están constituidos: defender los derechos de quienes producimos 24 horas al día y 365 días al año, los ingentes beneficios empresariales de los cuales luego presume la Dirección. La paralización de los Comités para uso y disfrute de unos pocos, es la paralización de nuestros derechos. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

10.07.2023 REUNIÓN "NORMA GENERAL ESCALAFONES" Hoy se ha celebrado una reunión entre la Dirección de Recursos Humanos y la representación de los trabajadores en las plantas de Asturies para afrontar la actualización definitiva de la "Norma General de Escalafones". Se busca con ello desarrollarla y acordar ciertos puntos que estaban generando problemas en las instalaciones. La reunión se centró, principalmente, en la problemática que existe para cubrir los puestos denominados "cabeza de escalafón". Tras una primera toma de contacto y un receso, desde la parte sindical se propusieron cambios en las convocatorias y en la forma de puntuar dichas convocatorias. La Dirección dice que estudiará las propuestas y tiene previsto convocar una siguiente reunión donde, se supone, expondrá sus planteamientos. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

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*NUEVOS PERMISOS PARA LA CONCILIACIÓN FAMILIAR* A día de hoy la Dirección de Arcelormittal Asturias alega que "tienen que actualizar el portal del empleado" para no aplicar los nuevos permisos de conciliación familiar que se aprobaron vía Real Decreto el 29 de junio. Desde los Comités de Empresa ya se están realizando los movimientos pertinentes para que la empresa rectifique y las personas que quieran acogerse a cualquier modalidad de estos nuevos permisos puedan hacerlo sin trabas. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

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*27-06-2023 Plan de productividad de Mantenimiento Central y Transportes Internos/Almacenes* Ayer lunes asistimos a la reunión donde se retomaba el Plan de Productividad de Mantenimiento Central y Transportes Internos/Almacenes. La anterior reunión para tratar este tema se celebró el 11 de diciembre y a pesar de que se intuía una negociación larga y compleja por abarcar instalaciones de ámbito tan dispar, la reunión de ayer fue convocada "in extremis", de manera acelerada y casi sin tiempo. Se nota bien cuando hay prisa y vienen las cosas "mascadas" de antemano, con el resultado final de la firma, por parte de UGT-USO-ACIAA y CCOO de un rápido preacuerdo con la Dirección. El Plan se basa, sobre el papel, en la reducción de cerca de cuarenta puestos de trabajo. Decir que tras años de no cubrir las vacantes y prejubilaciones con la complicidad de una mayoría sindical, el número real efectivo de excedentes en estos talleres apenas supera la veintena. Como viene siendo habitual, se crea una "Comisión de Seguimiento", la cual suponemos que al igual que el resto de Comisiones de este tipo creadas en los últimos años, ni se convocará ni será efectiva. Dirección y sindicatos mayoritarios siguen pues, en su decidida apuesta hacia la reducción bestial de plantillas y de empleo de calidad en un tiempo record. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

19-06-2023 TBC: ASAMBLEA CON PARO Ayer lunes se celebró en el taller del TBC una asamblea con paro convocada por la CSI en solitario. La huelga en la linea de producción ha sido seguida masivamente y el taller ha estado parado durante las cuatro horas de la convocatoria. En la asamblea, con un seguimiento de cerca del 60% de la plantilla afectada, debatimos sobre la problemática del taller con el escalafón, el sistema de progresión y demás situaciones anómalas que han llevado al TBC a padecer una desorganización bastante grande. También se debatió sobre el expediente disciplinario a un compañero, generado por la falta de organización propia del TBC. Expediente con el que la empresa pretende dar un toque de atención para el resto de plantilla que en un momento dado quiera revelarse contra el "yo ordeno y mando y tu haces lo que yo te diga, aunque sea aleatorio" que quiere imponer la Dirección. Tras la asamblea, se determinó hacer un calendario de paros parciales de dos horas por turno los sábados y domingos, dada la peculiaridad del sistema productivo en este taller, durante el mes de julio. La petición de la Asamblea y por lo cual se hacen los paros está bien clara: que se retire la apertura del expediente disciplinario al trabajador y que empresa y sindicatos determinen la manera de ocupar los puestos de cabeza de escalafón para que no vuelva a suceder la apertura aleatoria de un expediente sancionador. Ha de quedar bien claro cómo debe ser la ocupación de puestos en este taller. Se informará del calendario de paros después de cuadrar los turnos. Se convocarán a su vez asambleas abiertas durante los mismos. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903