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CONCENTRACIÓN SOLIDARIA CON EL TBC Hoy se volvió a demostrar que la llama de la SOLIDARIDAD sigue viva en Arcelormittal, por mucho que sea atacada desde la Dirección y parte de los Comités. Y es que cada vez somos más compañeros y compañeras demostrando en las concentraciones y movilizaciones nuestro apoyo a la lucha que desde hace 6 meses llevan a cabo los compañeros del TBC contra de las sanciones y la desorganización en los talleres. Y es que las consecuencias de una mala organización y dirección no pueden recaer sobre la plantilla. Muchísimas gracias por participar y aportar toneladas de necesaria SOLIDARIDAD CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL

CONCENTRACIÓN SOLIDARIA CON EL TBC Hoy se volvió a demostrar que la llama de la SOLIDARIDAD sigue viva en Arcelormittal, por mucho que sea atacada desde la Dirección y parte de los Comités. Y es que cada vez somos más compañeros y compañeras demostrando en las concentraciones y movilizaciones nuestro apoyo a la lucha que desde hace 6 meses llevan a cabo los compañeros del TBC contra de las sanciones y la desorganización en los talleres. Y es que las consecuencias de una mala organización y dirección no pueden recaer sobre la plantilla. Muchísimas gracias por participar y aportar toneladas de necesaria SOLIDARIDAD CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL

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VIERNES DÍA 1: HUELGA GENERAL AVILÉS Y VERIÑA y CONCENTRACIÓN EN XAVINA 13:00 hrs Este viernes día 1 tenemos una cita ineludible con la lucha, la dignidad y la solidaridad. Dicho día está convocada HUELGA de 12:00 a 16:00 horas en todos los talleres de Avilés y Veriña. Y esta vez, más que nunca, queremos recordar que los paros y las huelgas no son para quedarse en casa o marchar del curro antes de tiempo. Acudir a la concentración que tendrá lugar a las 13:00 horas en Xavina en apoyo a los compañeros del TBC se hace INDISPENSABLE. Dichos compañeros llevan meses convocando paros en su taller ante las sanciones que la Dirección utiliza como método de imposición y amenaza y necesitan de todo nuestro apoyo y solidaridad. Porque además, el caos en las plantillas, la imposición y las sanciones no son problemáticas exclusivas del TBC, las sufrimos en todos los talleres mientras que paralelamente crece el desfase que se lleva imponiendo como norma en Arcelormittal Asturies desde hace años: plantillas sin cubrir y en negativo, personal haciendo varios puestos en un mismo día, escalafones ninguneados, acuerdos que no se cumplen y que son pisoteados por la propia Dirección, aumento exponencial de carga de trabajo... todo ello aderezado con unos "Planes de Productividad" implantados para avanzar en la destrucción de puestos de trabajo y la precarización del empleo. Ante esta situación la movilización es indispensable, y es que quienes sufrimos el "yo ordeno y mando" que se lleva imponiendo en los talleres desde hace años, tenemos una oportunidad este viernes de plantar cara y decir ¡BASTA YA!: trabajamos día y noche para sacar la producción adelante y garantizar los grandes beneficios de los que luego presume la Dirección y merecemos que nos traten con respeto. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL

22/11/2023 REUNIÓN NORMA GENERAL ESCALAFONES Hoy antes de la reunión sobre la Norma General de Escalafones quedamos los sindicatos para tratar la propuesta a llevar. En el punto sobre "Cabeza de Escalafón", hemos intervenido con la intención de que no se pueda obligar a ocupar plaza a aquellos compañeros de diversos talleres que no tengan la inquietud y el deseo de ocupar dichas plaza (¿por que para una plaza definitiva tiene que irse a un examen y para lo provisional con la mínima formación vale???) En la actual norma, dicho sea de paso imperfecta, en ningún sitio pone que nadie este obligado a ocupar ese puesto antes de manera provisional ni definitiva. Por lo tanto se nos antoja un tanto incomodo dar a la empresa el poder de obligar, y más en estos tiempos en los que las jefaturas de taller van a su bola en el ambito (des)organizativo. Parece ser que alguna "organización sindical" se ha enfadado mucho y aprovechan el viaje para mezclarlo con no se que delirios mentales de competencia entre organizaciones para tratar de confundir AÚN MAS a la plantilla. Si una mayoría sindical considera que lo negociado hasta ahora mejora la Norma General de Escalafones, que usen su mayoría sindical para firmarla, al igual que usan esa mayoría para, en ocasiones y con la ayuda de la empresa extender su red clientelar entre los trabajadores, favores personales y familiares, etc, etc, etc... que después de tanto uso y disfrute durante años de tanto clientelismo nos están dejando las factorías de "guapas". CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com

*16-11-2023 REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO* Hoy la Dirección de RRHH nos ha detallado varias de sus pretensiones para el nuevo Convenio, a tenor de lo hablado en las reuniones anteriores y de su análisis de la plataforma sindical conjunta: - 2 días de libre disposición para el 3T5: la empresa propone “pagar según se trabaje”, por lo que el día que pidas el permiso no lo cobrarías. Por ejemplo, si pides un domingo o festivo pierdes los pluses si luego la empresa te manda venir a devolver el día por semana. Esto convertiría estos dos días de supuesta “libre disposición” en una “jornada irregular” al uso. La otra opción que da la Dirección es que todos los días signifiquen lo mismo: si pides un miércoles te pueden hacer venir a trabajar un domingo o un festivo a la hora de devolverlo. ¿Donde queda entonces la conciliación? - Formación: la Dirección pretende que sean OBLIGATORIAS 25 horas anuales de formación fuera de jornada a cambio de una subida en el precio de dichas horas. Recordar que a día de hoy la formación fuera de jornada en Arcelormittal es VOLUNTARIA. ¿Seguimos perdiendo derechos? - Jornada de Verano personal JNP, la empresa da tres opciones: no tener jornada de verano, trabajar de 8:00 a 16:00 sin pérdida de compensatorios o trabajar de 8:00 a 15:00 perdiendo compensatorios. Este punto viene marcado por el Acuerdo Marco. - Complemento Traslado: se abonaría cuando la empresa obligue a cambiar de factoría, pero solamente cuando se aleje al trabajador 17’5 km de su domicilio habitual. Se dejaría de percibir si el trabajador cambia de domicilio acercándose a su lugar de trabajo. No se aplicaría a personal que ha sido cambiado de factoría en los últimos años y que a día de hoy no lo recibe. - Plus Furgoneta: ofrecen 4 euros por día. Da pa un pinchín. - Jefatura de Equipo: a cambio de revalorizarla, la Dirección pretende subir las competencias de quienes cobran este concepto, asignándoles tareas que a día de hoy no tienen, sin tener en cuenta que dicha Jefatura la cobra personal asignado a puestos muy diversos, con tareas y trabajos muy diferentes y específicos. - Seguro Colectivo: la Dirección recuerda que según lo firmado en el Acuerdo Marco, la mejora de dicho seguro no puede significar una pérdida económica a la empresa y que teniendo en cuenta las salidas de personal pendientes, no se ahorra suficiente dinero como para aumentar significativamente las coberturas de las que disfrutamos a día de hoy quienes trabajamos en Arcelormittal. Visto lo de hoy, es una pena que la Dirección de Arcelormittal Asturias no afronte la negociación de este nuevo Convenio Colectivo con el ánimo de mejorar lo que hay actualmente y se dedique a tratar de mercadear derechos a cambio de 4 duros. ¿Dónde queda la conciliación familiar y social tan cacareada y de la que tanto se habla? ¿Porqué cuando se buscan mejoras sociales sólo se pueden hacer a coste cero para la empresa? ¿Qué gana la Dirección menguando continuamente plantillas y cargando de responsabilidades al personal? Lo que se desprende de reuniones como esta, es que la distancia que separa a quienes dirigen las fábricas de Arcelormittal Asturies y la plantilla es insalvable: parecen desconocer el día a día de los talleres y el trabajo que en realidad se realiza en ellos y no muestran ni una mínima empatía con el personal que trabaja 24 horas al día, 365 días al año para sacar la producción y sus ganancias adelante, ya sea de Turnos, JN, JNP…etc. etc. Oyendo sus pretensiones, tal parece que nos regalan nuestros sueldos y que el acero se crea y se transforma sin necesidad de nuestra presencia en el proceso. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com

*13-11-2023 REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO* Tras la reunión del Convenio de hoy se sigue constatando que el Acuerdo Marco firmado el pasado 27 de octubre es un documento inacabado y ambiguo que simplemente trata de encorsetar los Convenios Colectivos para satisfacción de la empresa. Habría que preguntarse cómo puede ser esto tras la “ardua” de negociación de dicho Acuerdo Marco, pues debemos recordar que la primera reunión se realizó el 1 de abril de 2022 y la última el pasado 27 de octubre, año y medio de negociación, que se dice pronto. Y eso sin contar las reuniones de las comisiones que emanan del mismo: Teletrabajo, Desconexión digital, Empleo, Igualdad… alguna de las cuales sigue abierta y sin visos de llegar a conclusiones a corto plazo. Viendo estos mimbres miedo nos da la mal llamada “Descarbonización”, la cual no deja de ser en parte, una reconversión de las de toda la vida dirigida a cargarse el mayor número de puestos de trabajo. Si quienes han firmado este Acuerdo Marco son los mismos que, por ejemplo, van a negociar el cambio de modelo productivo de Hornos Altos a Acerías Eléctricas y las salidas del personal del 62 en adelante, podemos empezar a rezar. Por centrarnos en la reunión de hoy, decir que se habló principalmente de mejoras en el Seguro Colectivo, Plus Furgoneta, Paso de Fuera de Convenio a Convenio, Jornada de Verano para el personal a JNP, Complemento de Traslado y Días de libre disposición para el personal al 3T5. En ninguno de los puntos hubo acuerdo y la empresa decidió dar contestación en la próxima reunión a celebrar este jueves. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://csiarcelor.wordpress.com/ https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal

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