Canal CSI en Arcelormittal.

➡RECORDATORIO: ¡MAÑANA! ASAMBLEA ✊✊✊ PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO - 7 de febrero - 11:00 y 17:00 horas - Casa Sindical - Xixón https://maps.app.goo.gl/Zek56BgAYtFe1aYN6 ➡ Ahora más que nunca, se hace necesaria la ASAMBLEA para TOMAR DECISIONES desde la INFORMACIÓN CLARA Y EL DEBATE para poder analizar y entender el PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO 2022-2025 Una vez expuesto y debatido, VOTAREMOS la postura de CSI Arcelor ante el mismo Recordemos que este texto de PREACUERDO puede acabar elevado a CONVENIO COLECTIVO y que es importantísima vuestra participación en la ASAMBLEA ante la importancia de los temas a tratar y las decisiones a tomar CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA ARCELORmittal

ASAMBLEA PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO - 7 de febrero - 11:00 y 17:00 horas - Casa Sindical - C/Sanz Crespo 3 Xixón Este miércoles tendremos ASAMBLEA donde expondremos y debatiremos el PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO 2022-2025. Tras esto, VOTAREMOS la postura de CSI Arcelor ante el mismo. Recordemos que este texto de PREACUERDO puede acabar elevado a CONVENIO COLECTIVO y que es importantísima vuestra participación en la ASAMBLEA ante la importancia de los temas a tratar y las decisiones a tomar. CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL

*02-02-2024 SASEC Y PREACUERDO DE CONVENIO* Hoy en el SASEC se ha procedido a la firma del PREACUERDO de CONVENIO por parte de UGT-USO, CCOO. En base a esta firma y a que la Dirección ha marcado una reunión para el Plan de Empleo el 8 de febrero, una mayoría sindical (UGT-USO, ACIAA) ha desconvocado los paros convocados desde los Comités de Empresa para los días 6 y 9. Desde CSI Arcelor convocaremos a la mayor brevedad ASAMBLEAS para desgranar este PREACUERDO y sus consecuencias a futuro. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

próximo miércoles ASAMBLEA ✊✊✊

*18-01-2024 PERMANENTES COMITÉS DE EMPRESA* Hoy en Permanente del Comité la csi hemos aceptado fechar a 1 de febrero el término de la negociación del convenio colectivo y si no hay ningún tipo de acuerdo en dicha fecha, realizar movilizaciones. Hemos propuesto que estas movilizaciones salgan de una asamblea General de todas las factorías en Asturies. Dicha propuesta no ha sido aceptada pués un mayoría sindical tiene su maxima en el " tú me votas, yo mando". Entendemos que aparte de los paros que se puedan realizar, hay más acciones que pueden hacer más efecto, siempre que se cuente con la total complicidad de los trabajadores. ¿Os imaginais,cpor ejemplo, a todos los miembros de los Comités encerrados en las oficinas de la Dirección indefinidamente hasta la resolución del conflicto? Esto es sólo un ejemplo de algunas acciones a tomar, pero evidentemente el interés de acciones sindicales reales por parte de algunas organizaciones es completamente una quimera, pues las bases de sus acciones y propuestas se basan en el "queda bien" con la empresa realizando los tipicos y tradicionales paros paripé que tal parecen pactados con la Dirección. *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL* https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

11-01-2024 REUNIÓN (posible) PARADA HORNO ALTO Hoy la Dirección de Arcelormittal en Asturies nos convocó a una penosa reunión express donde anunció lo ya filtrado a prensa desde esta mañana sobre el futuro de un Horno Alto. Una patética reunión a la que no asistieron quienes dirigen verdaderamente las fábricas de Asturies: ni CEO, ni CHRO, ni CFO, ni COO, ni Responsables o Directores de Área ni nadie con una mínima información detallada o capacidad de decisión, más preocupados de esconderse tras las responsables de Recursos Humanos, a las cuales utilizan de escudo mientras ellos se encargan de otros menesteres que nada tienen que ver con el inmediato futuro de la empresa, el cual, parece ser, les importa bien poco o nada. Con este percal y con una falta de información alarmante encima de la mesa, la empresa nos anuncia que hay un presupuesto para el año 2024 según el cuál PODRÍA O NO, parar un Horno Alto a partir del 1 de abril. Y punto. Tras decir esto, las personas asistentes a la reunión por parte de la Dirección no aportaron ni datos, ni previsiones ni nada que se le parezca o que justifique la posible medida anunciada y no fueron capaces de contestar muchas de las múltiples preguntas lanzadas desde los sindicatos al no tener la información solicitada. Está claro que se trata de un avance más en una estrategia negociadora basada en buscar el acojone del personal y una justificación barata a las firmas de acuerdos, Planes de Empleo y Planes de Productividad que sólo buscan aumentar beneficios mediante la destrucción de puestos de trabajo. ¿Cuánto tardarán los salvapatrias habituales en entonar el conocido: “YE QUE SI NO, CIERRA!!”? CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL https://telegram.me/CSI_ArcelorMittal csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903

Este calendario de Huelga solo afecta al TBC El resto tenemos una cita con la Solidaridad los días que se convoquen concentraciones de apoyo ✊✊

*19/12/2023 CONCENTRACIÓN AVILÉS* Siguiendo con la movilización, esta mañana nos concentramos frente a los Juzgados de Avilés en muestra de solidaridad con uno de los compañeros sancionados del TBC, cuyo juicio era hoy. ¡SÓLO EL GRUPO PROTEGE! ✊✊✊✊ *CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL*

MAÑANA N'AVILÉS, CITA COLA SOLIDARIDÁ! ✊🏻✊🏻✊🏻

15/12/2023 NEGOCIACIÓN CONVENIO Hoy la empresa ha contestado a la última propuesta conjunta de la parte social: - Valoran subir la denominada "Ayuda Especial" de 50 a 55 euros, lejos de los 180 euros que se pedían. - Aceptan que se abra el comedor a toda la plantilla. - Jornada de Verano: la Dirección acepta regularizar 4 compensatorios para todas la personas que pasen a la Jornada de Verano. - Aceptan reducir el tiempo de espera para presentarse entre convocatorias de "Profesionales de Oficio" de 2 a 1 año. - Aceptan que aparezca en Convenio que la paga por "Partir Vacaciones" se cobre en septiembre. - Permisos Retribuidos: la Dirección aceptaría que en el permiso por acompañamiento a menores entren hij@s de hasta 18 años, pero rebajando las horas anuales de 32 a 16, lo cual es una rebaja sin mucho sentido no aceptada por ningún sindicato. - La Dirección da su negativa a la subida del "Premio de Vinculación". - Cesta de Navidad: la Dirección nos informa de que es una "línea roja" y no van a aceptar su recuperación bajo ningún concepto. - No aceptan negociar la "Regulación de los Cubrebajas" y remiten su postura a la Ley actual. - Plus de Domingo: la Dirección no acepta subirlo a 50 euros. - Guardias: la Dirección rechaza negociar nada vinculado a este concepto. - Retribución Variable 0'75 por "objetivos": la propuesta de la Dirección para este punto es que esta paga esté vinculada a los Planes de Productividad que faltan por cerrar dando un margen de negociación de los mismos hasta febrero de 2024. La Dirección señaló cuales son los Planes de Productividad que quiere negociar y que marcarían el cobro o no de este 0'75: Hornos Altos, Baterías, Energías, Calidad y Básculas. Debemos señalar aquí la postura de UGT que, a pesar de que todos los sindicatos mantenemos hasta día de hoy una postura conjunta en esta negociación exigiendo que se pague ese 0'75 si o si, mostró su rechazo a que se compartiera la información sobre donde serán los próximos "Planes de Productividad" con todos los sindicatos presentes en la mesa. Decir que, aunque estamos acostumbrad@s, desde CSI no entendemos esta postura del sindicato mayoritario ugetista buscando la desinformación y el oscurantismo, y más cuando se trata de un ejercicio de cierta transparencia por parte de la Dirección en aras de informar igualitariamente al conjunto de las organizaciones. Próxima reunión, 21 de diciembre. csiarcelor@gmail.com Tlf: 674968903 CORRIENTE SINDICAL D'IZQUIERDA EN ARCELORMITTAL