رایان راهبرد چابکHRM

در ساعت اولیه بامداد امروز، میزان حداقل حقوق کارگران تابع قانون کار به همراه افزایش سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۴ تصویب شد. بر این اساس: میزان افزایشات حقوق و دستمزد در مقطع زمانی ماهانه (ماه ۳۰ روزه) به شرح زیر خواهد بود: حداقل مزد ماهانه: ۱۰۳۹۰۹۶۸۰ ریال (ده میلیون و سیصد و نود هزار و نهصد و شصت و هشت تومان) افزایش مزد سایر سطوح مزدی: ماهانه ۳۲% مزد ثابت یا مبنا به اضافه ی ماهانه ۹۳۱۶۰۵۰ ریال (نهصد و سی و یک هزار و ششصد و پنج تومان) به نسبت آخرین مزد سال ۱۴۰۳ پایه سنوات: برای کسانی که در سال ۱۴۰۳ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، ماهانه به مبلغ ۲۸۲۰۰۰۰ ریال (دویست و هشتاد و دو هزار تومان) در این لینک در مورد جزئیات این افزایش بیشتر بخوانید. @RayanHRM

🔹🔴در پایان این هفته 🔹آخرین دوره آموزش کارگاهی و آنلاین امسال رایان راهبرد چابک دوره ای بسیار کاربردی و سودمند مناسب همه مدیران و همچنین مدیران و کارشناسان منابع انسانی دوره مدیریت عملکرد بر مبنای توافقنامه عملکردی، پنجشنبه و جمعه ۱۶ و ۱۷ اسفند ۱۴۰۳ برگزار خواهد شد 🔹🔹🔹🔴 اطلاعات بیشتر دوره مدیریت عملکرد با هدف مشارکت و با تمرکز بر ارتقای شایستگی ها و توانمندی های مدیران ارشد سازمان ها و متخصصان منابع انسانی که متولی ساماندهی این امور در سازمان هستند برگزار می شود. در این دوره ضعف های روش های معمول ارزیابی بررسی شده و تکنیک هایی برای بهبود بهره وری منابع انسانی با استفاده از سیستم مدیریت عملکرد ارائه خواهد شد. کسب اطلاعات بیشتر و یا ثبت نام پیام در واتساپ ۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱ 🔴مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک🔴 ۰۲۱-۴۴۵۴۰۹۱۲ www.isurvey.ir 09331382211

🔹🔴در پایان این هفته 🔹آخرین دوره آموزش کارگاهی و آنلاین امسال رایان راهبرد چابک دوره ای بسیار کاربردی و سودمند مناسب همه مدیران و همچنین مدیران و کارشناسان منابع انسانی دوره مدیریت عملکرد بر مبنای توافقنامه عملکردی، پنجشنبه و جمعه ۱۶ و ۱۷ اسفند ۱۴۰۳ برگزار خواهد شد 🔹🔹🔹🔴 اطلاعات بیشتر دوره مدیریت عملکرد با هدف مشارکت و با تمرکز بر ارتقای شایستگی ها و توانمندی های مدیران ارشد سازمان ها و متخصصان منابع انسانی که متولی ساماندهی این امور در سازمان هستند برگزار می شود. در این دوره ضعف های روش های معمول ارزیابی بررسی شده و تکنیک هایی برای بهبود بهره وری منابع انسانی با استفاده از سیستم مدیریت عملکرد ارائه خواهد شد. کسب اطلاعات بیشتر و یا ثبت نام پیام در واتساپ ۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱ 🔴مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک🔴 ۰۲۱-۴۴۵۴۰۹۱۲ www.isurvey.ir 09331382211

به‌راستی، مسئولیت ها و وظایف مشاور منابع انسانی چیست؟ برای درک انتظارات باید به دغدغه های مهم بنیانگذاران، ذینفعان و سرمایه گذاران کسب و کارها نگاه کرد. به‌طور معمول، آنها انتظار دارند که فعالیت های مدیریت منابع انسانی (HRM) اثرگذاری مثبت روی بهره‌وری داشته باشد. در این راستا در سال های اخیر اقبال به سمت استخدام و بهره مندی از مشاور منابع انسانی برای ایشان ضروری می نماید. اما برخی از آنها پس از استخدام مشاور منابع انسانی یا مدیر منابع انسانی احساس ناکامی می‌کنند. در مورد تغییر پارادایم در منابع انسانی و انتظارات صاحبان کسب‌وکارها از مدیران و مشاوران این حیطه، در این لینک بیشتر بخوانید

‏کانال منابع انسانی رایان راهبرد را در واتساپ دنبال کنید: https://whatsapp.com/channel/0029Vb1vYKz89indKUg5cP18

🟢🔹📌🔹🔹🟢 در پایان این هفته (پنجشنبه و جمعه ۲ و ۳ اسفند ۱۴۰۳) دوره آموزشی کارگاهی آنلاین ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ توسط آقای دکتر مراد احمدی پور تنها مدرس دارنده گواهینامه هی گروپ در ایران برگزار خواهد شد. 🔴🔹علاوه بر مرور روش های جاری بین المللی در زمینه ارزیابی مشاغل و نقاط قوت و ضعف هر یک 👀شرکت کنندگان در این دوره دو روزه کارگاهی قادر خواهند بود مشاغل سازمان را بر اساس سه عامل اصلی زیر ارزیابی نمایند: 🔴دانش چگونگی انجام کار (دانش فنی، مدیریتی و ارتباطی) 🔴حل مسأله (شامل بازه تفکر و چالشهای ذهنی) 🔴مسئولیت و پاسخ گویی (آزادی عمل، ماهیت اثر و محدوده اثرگذاری) 🟢🔹اطلاعات بیشتر در این لینک 🟢🔹همچنین دوره های دیگر از همین مدرس در اسفند ۱۴۰۳ : 🔹 ۹ و ۱۰ اسفند ۱۴۰۳ جبران خدمات و مزایا به روش هی گروپ Hay Group(آموزش کارگاهی) 🔹 ۱۶ و ۱۷ اسفند ۱۴۰۳ مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی (آموزش کارگاهی) 🔹کسب اطلاعات بیشتر و یا ثبت نام پیام در واتساپ ۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱ 🟢شرکت مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک🟢 🟢WWW.ISURVEY.IR🟢 ۰۲۱-۴۴۵۴۰۹۱۲

📢 وبینار تخصصی منابع انسانی در پوست گردو فرصتی عالی برای یادگیری اصول و راهکارهای مدرن HR، تعامل با متخصصان این حوزه و بهره‌گیری از تجربیات اساتید برجسته است. 🔹 موضوع: چالش‌ها و راهکارهای نوین مدیریت منابع انسانی 💡 حامیان وبینار ✅ هیرا – توسعه‌دهنده تخصصی نرم‌افزارهای منابع انسانی ✅ برند تنِوست – تولیدکننده محصولات چرمی و هدایای سازمانی ✅ وینوساف – ارائه‌دهنده راهکارهای نرم‌افزاری 🎁 آفر ویژه همکاری: 💡 یک جلسه مشاوره رایگان منابع انسانی با تیم تخصصی هیرا برای بررسی چالش‌های سازمان شما! 📌 فرصت رو از دست ندید! ثبت‌نام و اطلاعات بیشتر: https://eseminar.tv/wb153103 ✨ این فرصت عالی برای یادگیری، شبکه‌سازی و حل چالش‌های سازمانی را از دست ندهید! 🚀

در برداشتی از فیلم «خانه ی دوست کجاست؟» اثر ماندگار شادروان کیارستمی که پس از تذکر پدربزرگ به نوه اش اتفاق می افتد، صحبتی بین پیرمرد با دوستش در قهوه خانه شکل می گیرد. او در توضیح علت تذکر به نوه اش به خاطره ای ظریف از سال های دور بر می گردد. زمانی که برای کار در یک شرکت خارجی جاده سازی استخدام شده بود؛ در آن شرکت، کیفیت عملکرد یک مهندس و میزان نیاز به سرپرستی و یادآوری دستور کار، مبنای پرداخت دستمزد او بود. بعد از گذشت شاید بیش از 60 سال از آن زمان، هنوز برخی از شرکت‌ها راه‌حل اساسی ندارند یا به صحبت کسانی گوش می‌کنند که در حال اختراع مجدد چرخ هستند! کانال منابع انسانی رایان راهبرد: @RayanHRM

🟢🔹📌🔹🔹🟢 در پایان این هفته (پنجشنبه و جمعه ۲ و ۳ اسفند ۱۴۰۳) دوره آموزشی کارگاهی آنلاین ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ توسط آقای دکتر مراد احمدی پور تنها مدرس دارنده گواهینامه هی گروپ در ایران برگزار خواهد شد. 🔴🔹علاوه بر مرور روش های جاری بین المللی در زمینه ارزیابی مشاغل و نقاط قوت و ضعف هر یک 👀شرکت کنندگان در این دوره دو روزه کارگاهی قادر خواهند بود مشاغل سازمان را بر اساس سه عامل اصلی زیر ارزیابی نمایند: 🔴دانش چگونگی انجام کار (دانش فنی، مدیریتی و ارتباطی) 🔴حل مسأله (شامل بازه تفکر و چالشهای ذهنی) 🔴مسئولیت و پاسخ گویی (آزادی عمل، ماهیت اثر و محدوده اثرگذاری) 🟢🔹اطلاعات بیشتر در این لینک 🟢🔹همچنین دوره های دیگر از همین مدرس در اسفند ۱۴۰۳ : 🔹 ۹ و ۱۰ اسفند ۱۴۰۳ جبران خدمات و مزایا به روش هی گروپ Hay Group(آموزش کارگاهی) 🔹 ۱۶ و ۱۷ اسفند ۱۴۰۳ مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی (آموزش کارگاهی) 🔹کسب اطلاعات بیشتر و یا ثبت نام پیام در واتساپ ۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱ 🟢شرکت مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک🟢 🟢WWW.ISURVEY.IR🟢 ۰۲۱-۴۴۵۴۰۹۱۲

🟢🔹📌🔹🔹🟢 در پایان این هفته (پنجشنبه و جمعه ۲ و ۳ اسفند ۱۴۰۳) دوره آموزشی کارگاهی آنلاین ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ توسط آقای دکتر مراد احمدی پور تنها مدرس دارنده گواهینامه هی گروپ در ایران برگزار خواهد شد. 🔴🔹علاوه بر مرور روش های جاری بین المللی در زمینه ارزیابی مشاغل و نقاط قوت و ضعف هر یک 👀شرکت کنندگان در این دوره دو روزه کارگاهی قادر خواهند بود مشاغل سازمان را بر اساس سه عامل اصلی زیر ارزیابی نمایند: 🔴دانش چگونگی انجام کار (دانش فنی، مدیریتی و ارتباطی) 🔴حل مسأله (شامل بازه تفکر و چالشهای ذهنی) 🔴مسئولیت و پاسخ گویی (آزادی عمل، ماهیت اثر و محدوده اثرگذاری) 🟢🔹اطلاعات بیشتر در این لینک 🟢🔹همچنین دوره های دیگر از همین مدرس در اسفند ۱۴۰۳ : 🔹 ۹ و ۱۰ اسفند ۱۴۰۳ جبران خدمات و مزایا به روش هی گروپ Hay Group(آموزش کارگاهی) 🔹 ۱۶ و ۱۷ اسفند ۱۴۰۳ مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی (آموزش کارگاهی) 🔹کسب اطلاعات بیشتر و یا ثبت نام پیام در واتساپ ۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱ 🟢شرکت مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک🟢 🟢WWW.ISURVEY.IR🟢 ۰۲۱-۴۴۵۴۰۹۱۲

🔹🔹🔹🟢⭕آموزش  آنلاین عارضه یابی منابع انسانی و مدل اثربخشی کارکنان  هی گروپ Hay Group اطلاعات بیشتر ابن دوره، کلیک کنید 🔹⭕جمعه 26 بهمن 1403 از ساعت 10 الی14 ⚠شناخت وضعیت فعلی سازمان و مشکلات اساسی و اولویت های پروژه های بهبود یکی از گام های اساسی موفقیت در اجرای پروژه های بهبود مدیریت منابع انسانی است. بهره گیری از مدل های تعالی در این راستا می تواند بسیار کمک کننده باشد. مدل اثربخشی کارکنان هی گروپ به صورت دقیق تری به عارضه یابی وضعیت منابع انسانی می پردازد. رویکرد و تحقیق مدل اثربخشی کارکنان هِی گروپ برای کمک به سازمان ها به جهت اینکه به سرعت به سطح تعهد و تعلق کارکنانشان پی ببرند، طراحی شده است. 🔹مدرس این دوره دکتر مراد احمدی پور تنها مدرس دارنده گواهینامه هی گروپ در ایران می باشند همچنین در اسفند ماه دوره های زیر برگزار خواهد شد ◀۲ و ۳ اسفند ۱۴۰۳ ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ Hay Group (آموزش کارگاهی) ◀۹ و ۱۰ اسفند ۱۴۰۳ جبران خدمات و مزایا به روش هی گروپ Hay Group(آموزش کارگاهی) ◀17 و 16 اسفند ۱۴۰۳ مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی (آموزش کارگاهی) ✅ثبت نام و یا کسب اطلاعات بیشتر پیام در واتساپ ۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱ شرکت مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک www.isurvey.ir ✅۰۲۱۴۴۵۴۰۹۱۲

🔹🔴در پایان این هفته کارگاه آنلاین آموزش تهیه شرح شغل هی گروپ (شناسنامه شغلی به روش هی گروپ) ✅پنجشنبه و جمعه ۱۸ و ۱۹ بهمن ۱۴۰۳ برگزار می گردد ✅مدرس دوره : آقای دکتر مراد احمدی پور اطلاعات دوره آنلاین شناسنامه شغلی و شرح شغل (آنالیز مشاغل ) به روش هی گروپ ۱۸و۱۹ بهمن ۱۴۰۳ ✅همچنین به دنبال این دوره، بقیه دوره های هی گروپ از شرکت رایان راهبرد چابک نیز طبق برنامه زیر برگزار خواهد شد ◀۲۶ بهمن ۱۴۰۳ عارضه یابی منابع انسانی و مدل اثربخشی کارکنان هی گروپ Hay Group ◀۲ و ۳ اسفند ۱۴۰۳ ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ Hay Group (آموزش کارگاهی) ◀۹ و ۱۰ اسفند ۱۴۰۳ جبران خدمات و مزایا به روش هی گروپ Hay Group(آموزش کارگاهی) ◀16 و ۱7 اسفند ۱۴۰۳ مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی (آموزش کارگاهی) ✅ شرکت مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک اولین و تنها آموزش دهنده مجاز مدل هی گروپ در ایران می باشد✅ ◀خصوصیات آموزش های رایان راهبرد ◀بلاواسطه بودن آموزش ◀دخیل نبودن موسسات واسط ◀مدرس و تسهیل گر کارگاه های آموزشی (آقای دکتر احمدی پور)، تنها مدرس دارنده گواهینامه از موسسه هی گروپ در ایران و با تجربه بيش از بیست سال در آموزش و اجرای آن در سازمان های مختلف داخلی و بین المللی ◀شهریه مناسب ◀یادگیری تضمینی ✅ثبت نام و یا کسب اطلاعات بیشتر پیام در واتساپ ۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱ شرکت مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک www.isurvey.ir ✅۰۲۱۴۴۵۴۰۹۱۲

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آزمون متقاضیان دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل را در اسفند ماه ۱۴۰۳ برگزار می کند. لینک اطلاعات بیشتر

با توجه به مذاکراتی که در خصوص حداقل مزد و میزان افزایش مزد کارگران بین نمایندگان کارگران، نمایندگان کارفرمایان و دولت در روزهای پایانی سال در جریان است، توجه به راهکارها و توصیه های کارشناسانه از جمله رویکردهای جبران خدمت کلان که توسط کشورهای مختلف به کار گرفته می شودو توصیه ها و مقاوله نامه های بین المللی نظیر *سازمان بین الملـلی کار* ( ILO: International Labour Organization ) برای تنظیم حداقل مزد و دستیابی به توافق می تواند کارگشا باشد. در این لینک بیشتر بخوانید. کانال منابع انسانی رایان راهبرد @RayanHRM

با توجه به مذاکراتی که در خصوص حداقل مزد و میزان افزایش مزد کارگران بین نمایندگان کارگران، نمایندگان کارفرمایان و دولت در روزهای پایانی سال در جریان است، توجه به راهکارها و توصیه های کارشناسانه از جمله رویکردهای جبران خدمت کلان که توسط کشورهای مختلف به کار گرفته می شودو توصیه ها و مقاوله نامه های بین المللی نظیر *سازمان بین الملـلی کار* ( ILO: International Labour Organization ) برای تنظیم حداقل مزد و دستیابی به توافق می تواند کارگشا باشد. در این لینک بیشتر بخوانید.

نقش اطلاعات مدیران واحدها در تدوین شناسنامه شغل یکی از پرسش های اصلی در هنگام تحلیل و آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغلی ، نحوه شناسایی مرجع قابل اعتماد برای جمع آوری اطلاعات #شغل است. معمولاً علاوه بر کاربینی که برای شغل های مهارت محور می تواند استفاده شود، مدیران و خبرگان شغل ها برای مخاطب قرار گرفتن توصیه می شوند. اما چرا باید در تهیه شناسنامه شغلی با ایشان مصاحبه کرد؟ بیایید یک بار این موضوع را از ریشه بررسی کنیم. می دانیم که در مدل های کسب و کار محور از مدیریت، مدیران نقش اصلی را در سازماندهی نیروی کار و بودجه و تجهیزات و سایر امکانات برای جاری شدن اهداف در سازمان و دستیابی به نتایج کسب و کار را بر عهده دارند. درحقیقت پس از ارزیابی از مدیر تقاضا می شود برنامه های جاری و توسعه ای متناسب شامل اقدامات و بودجه و امکانات و منابع انسانی متناسب برای دستیابی به نتایج توافق شده را ارائه کند. لینک مطلب کامل

ارزیابی مشاغل فرآیند سیستماتیک تعیین ارزش نسبی مشاغل در سازمان است. ارزیابی مشاغل یکی از مبانی پرداخت عادلانه و رقابتی به پرسنل است؛ به‌طوری‌که با استفاده از آن، پیچیدگی فعالیت ها و کارهای ارجاعی به هر فرد مشخص شده و می توان پرداخت را از این طریق ساماندهی کرد. در عین حال باید دقت کرد که نباید ارزیـابی شغل با ارزیابی شاغل اشتباه گرفته شود. اشتباهی که در بسیاری از مواقع دامن گیر مدیران و اعضای گروه ارزیـابی شغل می شود. Job Evaluation فرآیندی است که توسط انسان انجام می شود و مصون از خطاهای معمول بشری نیست. به همین دلیل بسیاری از روش های معتبر ارزیابی مشاغل دنیا، از ابزارها و تدابیری بهره می گیرند تا این سوگیری را به حداقل برسانند. برخی از این توصیه ها به همراه مطلب کامل‌تر در لینک زیر آمده است: لینک یادداشت کانال رایان راهبرد: @RayanHRM

🟢🔹🟢🔹🔹🟢 آموزش کارگاهی آنلاین ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ 🟢 ⌛ پنجشنبه و جمعه آینده ۲۲ و ۲۳ آذر ۱۴۰۳ اطلاعات بیشتر اینجا کلیک کنید 📽️🔴🔴 ویدیوی کوتاه از این دوره 🔻 سرفصل های این دوره: ◽ رویکردهای مختلف ارزیابی مشاغل ◾ مروری اجمالی بر روشهای مختلف ارزیابی مشاغل ◽ مزیتهای به کارگیری روش ارزیابی مشاغل هِی اصول اساسی روش ارزیابی هِی ◾ اجزای تعیین کننده اندازه شغل ◽ نحوه امتیاز دهی به مشاغل ◾ نحوه کار در کمیته ارزیابی شغل ◽ توسعه ساختار گروه بندی ◾ روشهای کنترل کیفیت ارزیابی ◽ شناسنامه های کوتاه شغلی (نیم رخ شغلی) ◾ کارگاه ارزیابی چند نمونه ارزیابی 🔻 *مدرس دوره* : 🔹تنها مدرس دارنده گواهینامه هی گروپ در ایران 🔹مدیر عامل شرکت رایان راهبرد چابک 🔹مشاور رسمی طبقه بندی مشاغل وزارت کار 🔹مشاور مديريت منابع انسانی در صنايع مختلف 🔹بيش از 21 سال سابقه فعاليت در شرکت های داخلی و بين المللی 🔹برگزاری بيش از 550 کارگاه و دوره آموزشی تخصصی منابع انسانی 🔹دارای گواهينامه از مؤسسات بين المللی 🔹  *مشاوره و یا ثبت نام: پیام در واتساپ، تلگرام و ایتا* 09331382211 🔷 این دوره و سایر دوره های رایان راهبرد چابک، بصورت اختصاصی نیز (آنلاین و یا حضوری) ویژه شرکت ها ی متقاضی برگزار می گردد 🔹 www.isurvey.ir 🔹🔹🔹0933138221 🔹02144667408-9

🟢🔹🟢🔹🔹🟢 آموزش کارگاهی آنلاین ارزیابی مشاغل به روش هی گروپ 🟢 ⌛ پنجشنبه و جمعه آینده ۲۲ و ۲۳ آذر ۱۴۰۳ اطلاعات بیشتر اینجا کلیک کنید 📽️🔴🔴 ویدیوی کوتاه از این دوره 🔻 سرفصل های این دوره: ◽ رویکردهای مختلف ارزیابی مشاغل ◾ مروری اجمالی بر روشهای مختلف ارزیابی مشاغل ◽ مزیتهای به کارگیری روش ارزیابی مشاغل هِی اصول اساسی روش ارزیابی هِی ◾ اجزای تعیین کننده اندازه شغل ◽ نحوه امتیاز دهی به مشاغل ◾ نحوه کار در کمیته ارزیابی شغل ◽ توسعه ساختار گروه بندی ◾ روشهای کنترل کیفیت ارزیابی ◽ شناسنامه های کوتاه شغلی (نیم رخ شغلی) ◾ کارگاه ارزیابی چند نمونه ارزیابی 🔻 *مدرس دوره* : 🔹تنها مدرس دارنده گواهینامه هی گروپ در ایران 🔹مدیر عامل شرکت رایان راهبرد چابک 🔹مشاور رسمی طبقه بندی مشاغل وزارت کار 🔹مشاور مديريت منابع انسانی در صنايع مختلف 🔹بيش از 21 سال سابقه فعاليت در شرکت های داخلی و بين المللی 🔹برگزاری بيش از 550 کارگاه و دوره آموزشی تخصصی منابع انسانی 🔹دارای گواهينامه از مؤسسات بين المللی 🔹 *مشاوره و یا ثبت نام: پیام در واتساپ، تلگرام و ایتا* 09331382211 🔷 این دوره و سایر دوره های رایان راهبرد چابک، بصورت اختصاصی نیز (آنلاین و یا حضوری) ویژه شرکت ها ی متقاضی برگزار می گردد 🔹 www.isurvey.ir 🔹🔹🔹0933138221 🔹02144667408-9