مشاور روابط کار و تامین اجتماعی

شماره دادنامه: ۱۵۸ – ۱۵۹      تاریخ دادنامه : ۱۴۰۰/۰۱/۲۱    رای هیات عمومی نظر به اینکه طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار و همچنین رای وحدت رویه شماره ۳۷۲ و ۳۷۱- ۲۸؍۵؍۱۳۹۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مواردی که در قرارداد کار دائمی یا کار با جنبه مستمر، مدت به صورت صریح یا ضمنی ذکر نشده باشد قرارداد به صورت دائمی تلقی می‌شود و لذا با عنایت به اینکه نامه‌های معترض عنه دلالت دارد در قراردادهای موقتی که برای مرتبه دوم به صورت ضمنی و به طور موقت تمدید شده است بعد از انقضاء مدت قرارداد ادامه قرارداد در کارهای دائمی یا با جنبه مستمر بدون ذکر مدت و به صورت صریح یا ضمنی تمدید می‌شود قرارداد دائمی تلقی خواهد شد، مغایر قوانین و مقررات و خارج از اختیار تشخیص نمی گردد و در نتیجه ابطال نمی‌شود. محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و تأمین اجتماعی 📞 09124156049 @mahboobyaghooti

دو دوره تمدید ضمنی ، نقطه تبدیل قرارداد موقت به دائم بر اساس دادنامه‌ شماره ۱۵۸ و ۱۵۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، در قراردادهای موقت، چنانچه پس از انقضای مدت قرارداد، کارگر به کار خود ادامه دهد و قرارداد کتبی جدیدی منعقد نشود، ادامه اشتغال برای یک دوره، به منزله تمدید ضمنی قرارداد موقت به میزان مدت قرارداد قبلی است. اما اگر مدت این قراردادِ تمدیدشده نیز منقضی شود و کارگر همچنان در کارهایی که ماهیت دائمی یا جنبه مستمر دارند به کار خود ادامه دهد، در حالی که برای ادامه کار مدت جدیدی به صورت صریح یا ضمنی تعیین نشده باشد، قرارداد کار دائمی تلقی خواهد شد. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری این قاعده را منطبق با تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار دانسته است. محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و تأمین اجتماعی 📞 09124156049 @mahboobyaghooti

در کار مستمر، اگر قرارداد موقت پایان یابد ولی رابطه کاری عملاً ادامه پیدا کند، تداوم اشتغال بدون تعیین مدت جدید، می‌تواند آثار مهمی در تعیین نوع قرارداد و دائمی تلقی شدن رابطه کار داشته باشد. محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و تأمین اجتماعی 📞 09124156049 @mahboobyaghooti

حقوق کاری خود را بشناسید قانون کار را فقط وقتی اختلاف ایجاد شد نخوانید! قبل از امضای قرارداد قبل از استعفا قبل از تسویه حساب هنگام بروز اختلاف آگاهی حقوقی می‌تواند از بسیاری از اشتباهات جلوگیری کند. محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و تأمین اجتماعی 09124156049 @mahboobyaghooti

قبل از اعتراض به تأمین اجتماعی، پرونده‌تان را بررسی کنید! اگر برای شرکت شما بدهی بیمه‌ای یا برگ مطالبه صادر شده، قبل از هرگونه تصمیم، ابتدا مشخص کنید: ✔️ مبنای مطالبه چیست؟ ✔️ محاسبات چگونه انجام شده است؟ ✔️ کدام مبالغ مشمول بیمه محاسبه شده‌اند؟ ✔️ آیا اسناد و پرداخت‌های شرکت به‌درستی بررسی شده‌اند؟ ✔️ آیا مستندات مؤثری برای اعتراض وجود دارد؟ ارزیابی و بررسی اولیه پرونده‌های تأمین اجتماعی 👤 محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و تأمین اجتماعی 📞 09124156049 @mahboobyaghooti

قبل از امضای تسویه‌حساب، محاسبات را بررسی کنید. حقوق، مزایا، عیدی، سنوات، مرخصی و سایر مطالبات باید بر اساس سوابق و اسناد بررسی شوند. تسویه‌حساب دقیق، باید مشخص کند بابت چه مواردی و چه مبالغی تسویه انجام شده است. یک امضای عجولانه می‌تواند زمینه اختلاف ایجاد کند. محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری روابط کار و تأمین اجتماعی 📞 09124156049 @mahboobyaghooti

اگر امروز برای شرکت شما بدهی تأمین اجتماعی صادر شود، آیا مطمئن هستید مبلغ مطالبه‌شده دقیق و مستند است؟ اگر پاسخ شما «نمی‌دانم» است، قبل از پرداخت یا اعتراض، پرونده را بررسی کنید. بررسی : 🔹 حسابرسی دفاتر و اسناد 🔹 بدهی و مطالبات تأمین اجتماعی 🔹 قراردادهای پیمانکاری و ماده ۳۸ 🔹 قراردادهای کار 🔹 پرداخت حقوق و مزایا 🔹 سوابق بیمه 🔹 آرای مراجع حل اختلاف محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و تأمین اجتماعی 📞 09124156049 @mahboobyaghooti

*اعلام جزئیات آزمون‌های مرکز وکلای قوه قضائیه* 💢 اطلاعیه آزمون کارشناس رسمی دادگستری سال ۱۴۰۵ مرکز وکلای دادگستری https://shenasname.ir/?p=84038 @mahboobyaghooti

اگر مدیر شرکت یا پیمانکار هستید، این پیام برای شماست. آیا درگیر یکی از این مسائل هستید؟ بدهی یا حسابرسی تأمین اجتماعی قراردادهای پیمانکاری ماده ۳۸ اختلاف با کارگر یا کارفرما بررسی حقوق و مزایا اعتراض به مطالبات بیمه‌ای اول بررسی و بعد تصمیم محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و تأمین اجتماعی 📞 09124156049 @mahboobyaghooti

۳۰۰ نفر برای حقوق زیر ۸ میلیون؛ افتخار نیست، زنگ خطر است! وزیر کار، به نقل از یک کارخانه‌دار، گفته است پس از اعلام نیاز به نیروی کار، ۳۰۰ نفر مراجعه کرده‌اند و همگی با حقوق پیشنهادی زیر ۸ میلیون تومان آمده بودند. مسئله این نیست که ۳۰۰ نفر حاضرند با کمتر از ۸ میلیون تومان کار کنند ، مسئله این است که چرا باید شرایط اقتصادی کشور به جایی برسد که انسان برای تأمین حداقل معیشت خود ناچار شود ارزش نیروی کارش را تا این حد پایین بیاورد؟ از وزیر کار انتظار نمی‌رود صرفاً این واقعیت تلخ را روایت کند وزیر کار باید درباره علت آن پاسخ‌گو باشد. اگر ۳۰۰ نفر برای یک شغل با دستمزد کمتر از ۸ میلیون تومان صف می‌کشند، این نه نشانه ارزان بودن نیروی کار و نه موفقیت بازار کار است ، نشانه سقوط قدرت چانه‌زنی کارگر، افزایش فقر شاغلان و فاصله گرفتن دستمزد از هزینه واقعی زندگی است. از سوی دیگر، اگر منظور وزیر از حقوق زیر ۸ میلیون کل دریافتی ماهانه باشد، باید روشن شود این رقم چگونه با حداقل‌های قانونی مزد و مزایای کارگران و هزینه واقعی معیشت قابل جمع است. اگر منظور مزد پیشنهادی اولیه کارفرما بوده، باز هم باید پرسید چرا چنین پیشنهادی برای نیروی کار مطرح شده و وزارت کار چه سیاستی برای جلوگیری از گسترش این وضعیت دارد. وزارت کار جایگاه گزارشگر فقر نیست ، جایگاه سیاست‌گذار بازار کار و مدافع حقوق کارگران است. محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری 📞 09124156049 @mahboobyaghooti

راهنمای ارسال اطلاعات بازرسی از دفاتر قانونی @mahboobyaghooti

حسابرسی تأمین اجتماعی می‌تواند برای یک شرکت هزینه سنگینی ایجاد کند اگر برای شرکت شما بدهی بیمه‌ای تعیین شده یا حسابرسی در حال انجام است، قبل از هرگونه پرداخت یا اعتراض، اسناد و محاسبات را بررسی کنید. 🔹 بررسی حسابرسی دفاتر 🔹 بررسی بدهی و مطالبات بیمه‌ای 🔹 تحلیل اسناد و مدارک 🔹 بررسی امکان اعتراض 👤 محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و تأمین اجتماعی 📞 09124156049 @mahboobyaghooti

ماده ۳۸ تأمین اجتماعی و ۵ نکته مهم برای پیمانکاران اگر پیمانکار هستید، موضوع بیمه را نباید به پایان پروژه موکول کنید. ۱- قبل از امضای قرارداد، ماهیت قرارداد را بررسی کنید. نوع فعالیت و نحوه اجرای قرارداد می‌تواند در تعیین تعهدات بیمه‌ای مؤثر باشد. ۲- تعهدات بیمه‌ای طرفین را در قرارداد شفاف کنید. ابهام در قرارداد می‌تواند زمینه اختلافات بعدی را ایجاد کند. ۳- اسناد و مدارک پروژه را از ابتدا منظم نگهداری کنید. قرارداد، صورت‌وضعیت‌ها، اسناد پرداخت، لیست‌های بیمه و سایر مدارک مرتبط اهمیت دارند. ۴- وضعیت بیمه‌ای پروژه را در طول اجرای قرارداد کنترل کنید. رسیدگی به موضوع بیمه در پایان پروژه ممکن است کار را دشوارتر کند. ۵- موضوع مفاصاحساب را از ابتدا در برنامه مالی پروژه لحاظ کنید. یک اشتباه بیمه‌ای در قرارداد می‌تواند در پایان پروژه به مطالبه قابل‌توجهی تبدیل شود. اگر درباره وضعیت بیمه‌ای قرارداد پیمانکاری خود ابهام دارید، قبل از امضا یا در طول اجرای قرارداد، موضوع را تخصصی بررسی کنید. محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و تأمین اجتماعی 📞 09124156049 قبل از امضای قرارداد، آثار بیمه‌ای آن را بررسی کنید. @mahboobyaghooti

پیمانکاران و کارفرمایان ، ماده ۳۸ تأمین اجتماعی را جدی بگیرید! یک قرارداد پیمانکاری، فقط مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت نیست؛ موضوع بیمه و تعهدات تأمین اجتماعی نیز باید از ابتدا مورد توجه قرار گیرد. 🔹 بررسی قرارداد پیمانکاری 🔹 بررسی نحوه محاسبه حق بیمه 🔹 بررسی ضریب قرارداد 🔹 بررسی مفاصاحساب 🔹 تحلیل مطالبات تأمین اجتماعی 🔹 بررسی و تنظیم اعتراض به بدهی بیمه‌ای قبل از امضای قرارداد یا پرداخت بدهی، موضوع بیمه را تخصصی بررسی کنید. محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و تأمین اجتماعی 📞 09124156049 یک بررسی تخصصی می‌تواند از هزینه‌های سنگین و اختلافات آینده جلوگیری کند. @mahboobyaghooti

ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی چرا برای پیمانکاران مهم است؟ در قراردادهای پیمانکاری، موضوع بیمه کارکنان و نحوه پرداخت حق بیمه اهمیت ویژه‌ای دارد. پیمانکار باید از ابتدا به موضوعاتی مانند: 🔹 ماهیت قرارداد 🔹 تعهدات بیمه‌ای 🔹 نحوه محاسبه حق بیمه 🔹 نگهداری اسناد و مدارک 🔹 مفاصاحساب توجه داشته باشد. اشتباه در تنظیم یا اجرای قرارداد می‌تواند در پایان پروژه باعث اختلاف بیمه‌ای شود. مسائل بیمه‌ای قرارداد را از ابتدای پروژه بررسی کنید، نه زمانی که مطالبه صادر شده است. محبوب یاقوتی کارشناس رسمی دادگستری رشته روابط کار و تأمین اجتماعی 📞 09124156049 @mahboobyaghooti

🔹بله   🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti 🔹تلگرام https://telegram.me/mahboobyaghooti 🔹اینستاگرام ‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti 🔹لینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)   🔹بله   🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti 🔹تلگرام https://telegram.me/mahboobyaghooti 🔹اینستاگرام ‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti 🔹لینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

تغییر مدیرعامل کافی نیست ، قانون را بر تأمین اجتماعی حاکم کنید @mahboobyaghooti تغییر مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، به‌تنهایی نه درمان مشکلات سازمان است و نه پاسخگوی مطالبات میلیون‌ها بیمه‌شده، کارگر، کارفرما و بازنشسته. مشکل اصلی، بیش از آنکه «چه کسی مدیرعامل باشد» باشد، این است که آیا قانون بر تصمیمات و عملکرد سازمان حاکم است یا سلیقه، بخشنامه، تفسیرهای شخصی و رویه‌های اداری؟ سازمان تأمین اجتماعی یک نهاد عمومی و بین‌نسلی است و منابع آن متعلق به بیمه‌شدگان و صاحبان واقعی حق است. بنابراین مدیرعامل، هیأت‌مدیره و سایر مدیران سازمان باید خود را مجری قانون بدانند، نه قانون‌گذار. تغییر افراد زمانی ارزشمند است که با تغییر رویکرد مدیریتی همراه باشد. جامعه بیمه‌شدگان بیش از آنکه منتظر تغییر یک مدیر باشد، منتظر این است که بداند: آیا از این پس قانون، معیار تصمیم‌گیری در سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود یا همچنان سلیقه مدیران و بخشنامه‌های اداری؟ تأمین اجتماعی با تغییر مدیرعامل اصلاح نمی‌شود , با حاکمیت قانون، شفافیت، پاسخگویی و احترام به حقوق بیمه‌شدگان اصلاح خواهد شد. مدیر می‌آید و می‌رود اما قانون باید بماند و اجرا شود. محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)   🔹بله   🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti 🔹تلگرام https://telegram.me/mahboobyaghooti 🔹اینستاگرام ‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti 🔹لینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

حداقل دستمزد در سال ۹۰ برابر ۷.۲ گرم طلا بود، امروز برابر با یک گرم حداقل دستمزد براساس ارزش طلا هم در این مدت به شدت کاهش یافته است. در روز ۲۶ فروردین و دو روز بعد تصویب مزد ۱۴۰۵، هر گرم طلای ۱۸ عیار ۱۶ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بود، که معادل ارزش حداقل حقوق پایه را به اندکی بیش از یک گرم طلا می‌رساند. @mahboobyaghooti