بازی های جدی مدیریتی

روز جهانی لگو بر همه عاشقان یادگیری، بازی باد! @iseriousplay دوره کوچینگ بازی-محور

روزنه دیگری برای ورود به دنیای مهیج بازی های جدی سازمانی اکنون در برابر شما. با هدف تربیت کوچ واقعی کسی که بتونه در رهاسازی پتانسیل دیگران نقشی کلیدی ایفا کنه. اگر فردی با تجربه هستید این دوره شما را برای یک جهش بزرگ در زندگی کاری مجهز میکنه. آیا آماده چنین جهشی هستید؟ برای دریافت بروشور دوره به پی وی پیام دهید. @iseriousplay دوره کوچینگ بازی-محور

بازی واقعا کمک می کنه تا برای رویارویی با چیزهای غیرمنتظره بهتر آماده بشیم چون در بازی ها همش در معرض موقعیت های ناشناخته قرار می گیریم. فکر می کنید چقدر برای مقابله با موقعیت های غیرمنتظره طی ماه‌های آینده آماده اید؟ @iseriousplay گیمیفایر مدیریت استعداد

حتما شما در طول زندگی خود در معرض موقعیت های متفاوت یادگیری بوده اید. کدامیک از انواع یادگیری بیشتر ذهن، قلب و ارده شما برای تغییر را بحرکت در آورده است؟ @iseriousplay دوره گیمیفایر مدیریت استعداد

با هدف بهبود نظام مدیریت استعداد در ایران در نتیجه تقویت برند کارفرمایی شرکتهای ایرانی از یک سو و ارتقا تجربه کارکنان از سوی دیگر، دوره هفتم تربیت تسهیلگر بازی های جدی اینبار با حال و هوای دیگری آغاز می گردد. در این دوره هر ۳ بخش ارزیابی، بُردگیم های آموزشی و کوچینگ بازی-محور را یکجا طی ۷ جلسه ۴ ساعتی خواهید آموخت. 💫 فقط مخصوص افراد با تجربه و خلاق! 💯 ظرفیت محدود! 🏃🏃‍♀️ آیا برای ورود به دنیای بازی های جدی مدیریتی آماده اید؟ @iseriousplay دوره فشرده تربیت گیمیفایر مدیریت استعداد

به نظر شما برتری های روش با یک "منتور خبره" به دنیای ناشناخته ها رفتن در برابر روش "تنهایی" رفتن در چیست؟ @iseriousplay منتورینگ بازی-محور

سال ۲۰۲۵ بر همگی بازی باد! امیدوارم در این سال بالاخره ایکیگای خود را بیابید. @iseriousplay بازی جدی روح مدیریت ژاپنی

می دونستید که هیچ چیز مگر زنگ خود آهن نمی تونه اونو نابود کنه. ما آدمها هم همینطور هستیم. هیچکس بجز مایندست خودمون نمی تونه موجب تخریب ما بشه. پس بهتره روی آنچه که درون مایندست خودمون میگذره کنترل بیشتری داشته باشیم. @iseriousplay دوره تربیت ارزیاب استعداد

کتابی بسیار مفید و آموزنده در حوزه کوچینگ که توسط جمعی از حرفه ای های هموطن خودمون نوشته شده است. بویژه مطالعه فصل سرکار خانم نسیم حیدری رو پیشنهاد می کنم. @iseriousplay کوچینگ بازی-محور

و این دفتر هم باز شد! خیلی مفتخرم به اطلاع برسانم که هم بازی های جدید ما توانستند پس از گذر از پستی و بلندی های ناشناخته سلسله‌ جبال بازی های جدی به قله "ارزیاب استعداد بازی-محور" دست یابند. منتظر تحولی چشمگیر از سوی ایشان برای نسل زِد باشید. نسیم حیدری میترا سامانی نفیسه طوسی زاده فائزه رضایی #بازیهای_جدی_مدیریتی #بازیهای_جدی #بازیهای_جدی_سازمانی #ارزیابی_استعداد #مصاحبه #جانشین_شناسی #نیازسنجی_آموزشی #نسل_زد @iseriousplay دوره تربیت ارزیاب استعداد بازی-محور

تا حالا شده برای موفقیت در وضعیتی آنچنان نامطمئن قرار بگیرید که مجبور شوید دل به دریا بزنید. این لحظه ای است که برای رشد و ترقی لازم است. اگر هنوز در چنین شرایطی قرار نگرفته اید پس از منطقه آسایش خود خارج نشده اید. @iseriousplay دوره تربیت ارزیاب بازی-محور

جاییکه کار و بازی در هم ادغام می شوند. آغاز ثبت نام دوره "تربیت ارزیاب استعداد" برای کسانی که دغدغه تحول در شیوه ارزیابی و انتخاب استعدادهای نسل زد را دارند. شما در این دوره با اصول، تکنیک ها و کاربردهای ارزیابی استعدادها در سطح اجرایی، کارشناسی و مدیریتی از نزدیک آشنا می شوید. کارگاه های دوره بطور کامل حضوری بوده و کلیه مفاهیم از طریق "بازی" آموزش داده خواهد شد. شروع: دی ۱۴۰۳ ظرفیت: فقط ۴ نفر فقط ۱ نفر ظرفیت باقیمانده علاقمندان می توانند جهت دریافت سرفصل های دوره و ثبت نام به پی وی پیام دهند. @iseriousplay دوره تربیت ارزیاب بازی-محور

امروز در دوره مایکرومستر مدیریت منابع انسانی در دانشگاه شریف از گیمیفیکیشن و کاربردهای اون در مدیریت منابع انسانی میگم و در عمل دو کاربرد مهم آن یکی در زمینه جذب و دیگری آنبوردینگ بازی خواهد شد. @iseriousplay دوره تربیت ارزیاب استعداد بزودی

بیایید بیشتر: کار رو جدی بازی کنیم، تغییر رو جدی بازی کنیم، رهبری رو جدی بازی کنیم، استراتژی رو جدی بازی کنیم، حل مسئله رو جدی بازی کنیم، پاسخگویی رو جدی بازی کنیم، استعدادیابی رو جدی بازی کنیم، نتيجه گرایی رو جدی بازی کنیم! @iseriousplay بازی های جدی مدیریتی

هنری مینتزبرگ تمثیل زیبایی برای نشان دادن یک تیم خوب داره. او می پرسه: دوست دارید اجزا سازمان شما مثل یک چارت سازماندهی شده باشه یا مثل یک گاو؟ اگه مثل چارت باشه باید برای کوچکترین حرکت یک بخش رفت بخش های دیگه رو وادار بحرکت کرد. اما اگه مثل یک گاو حرکت کنه لازم نیست فشار بیارید تا اجزا با هم هماهنگ بشن. خودبخود هماهنگ میشن. این خوبه؟ @iseriousplay بازی جدی هوش کار تیمی

اینهم نتیجه فرار از مشکلات! شاید فرار، بی توجهی و یا تاخیر در رسیدگی به مشکلات باعث آرامش موقتی بشه ولی حتما بعدا مشکلات راهی برای برگشت خودشون پیدا می کنند. اونهم بشکلی بزرگ تر و بدتر. @iseriousplay کارگاه بازی جدی حل مسئله

مردم ژاپن یک ضرب المثل بسیار جالب دارند که اساسِ توسعه کشورشان قرار گرفت: بخاطر میخی، نعلی افتاد بخاطر نعلی، اسبی افتاد بخاطر اسبی، سواری افتاد بخاطر سواری، جنگی شكست خورد بخاطر شكستی، مملكتی نابود شد و همه اینها بخاطر كسی بود كه میخ را خوب نكوبیده بود... یادمان باشد هر كار ما، حتی کوچک، اثری بزرگ دارد كه شاید در همان لحظه، نبینیم... 🏗 @Civilx

جاییکه کار و بازی در هم ادغام می شوند. آغاز ثبت نام "دوره مدیریت استعداد بازی-محور" برای کسانی که دغدغه تحول در شیوه مدیریت استعداد برای نسل زِد را دارند. این دوره شامل ۳ بخش ارزیابی، توسعه و کوچینگ بازی-محور استعدادها می شود. شما در این دوره با اصول، تکنیک ها و کاربردهای بازی ها در مدیریت استعداد از نزدیک آشنا می شوید. کارگاه های دوره بطور کامل حضوری بوده و کلیه مفاهیم از طریق بازی آموزش داده خواهد شد. در انتهای هر یک از ۳ دوره نیز یک پَک کامل لگو خاص آن دوره به شما تقدیم خواهد شد تا بتوانید کار خود را با کمک آنها بطور جدی آغاز نمایید. شروع: آبان ۱۴۰۳ ظرفیت فقط ۴ نفر البته فقط ۱ جا باقی مانده است. علاقمندان می توانند جهت دریافت سرفصل های هر دوره و ثبت نام به پی وی پیام دهند. @iseriousplay دوره مدیریت استعداد بازی-محور

اگر می خواهید با سرعت و کیفیت بالایی به اهداف خود در کار و زندگی برسید سعی کنید تمرکز خودتون رو علیرغم اتفاقات و حواس پرتی های دورو بر تا آخر حفظ کنید. @iseriousplay بازی جدی مدیریت ژاپنی

حل پازل پیچیده مدیریت استعدادها کار ساده ای نیست. از یک طرف برقراری انسجام بین اجزای گوناگون نظام مدیریت استعدادها کار سختیه و از طرف دیگه درگیر کردن خود تلنت ها در فرایندهای این نظام بسادگی امکان پذیر نیست. آنها می خواهند همه چیز شفاف، قابل فهم و عادلانه باشد. اینجاست که بازی های جدی با تمام قوا به کمک می آیند. @iseriousplay بازی های جدی مدیریت استعدادها