کانون صنفی دیدبانان هواشناسی ایران

🔴 نکات مدیریتی... ↙️ پرونده سازی برای مردم 🔹 ‏برای مردم دام پهن می کنیم و پرونده می سازیم... ( نظیر نصب پیام رسان های خارجی در کامپیوترهای اداری، و درخواست ارسال آمار و گزارشات حاد جوی و... از این طریق؛ سپس مستندسازی آن، و شکایت به هیات تخلفات اداری به این بهانه و...، جهت حذف نیروهای توانمند، شایسته و... ) 🔸 متاسفانه چنین سیاست های تخریبی هنگام گرفتن پست های مدیریتی نظیر مدیرکل، معاون و... بر علیه نیروهای شایسته، به ویژه در هواشناسی استان ها وجود دارد، و بخش های نظارتی نیز به سادگی، گمراه و قربانی چنین روندهایی می شوند، و به جای صیانت از کارکنان، علیه کارمند اتهام زنی، و شکایت به هیات تخلفات کارکنان دولت کرده، و ناخواسته مسیر را برای قدرت و پُست طلبان هموار می کنند.

‍ 🔴 نکات مدیریتی... ↙️ تقدیم به لیست پرداختی ای که اسفند ۹۷ لو رفت، و آب از آب تکان نخورد... ⛔️ "آروغ زیبای مدیران" - بخش دوم ✅ ما چه می توانیم بکنیم؟ قرار نیست یک شبه به یک جامعه آزاد شفاف سالمِ متمدن تبدیل شویم. بهتر است دوی «تمرین مدنی» انجام دهیم. این دوی تمرین مدنی، سرآغاز رهایی از کوری و لالمانی اجتماعی است. باید از خانه هایمان آغاز کنیم. سپس در ساختمان، مدرسه، اداره، ایستگاه، روستا، شهرستان و استان مان آن را توسعه دهیم. ⬅️ تمرین مطالبه گری؛ عادت کنیم که از تمام مسوولین بخواهیم که اطلاعات، تصمیمات، برنامه ها، عملکردها، نتایج شان را افشا کنند. ⬅️ تمرین روشن گری عادت کنیم که عملکرد مدیران را مبتنی بر اطلاعات ( و نه مبتنی بر حدس و گمان ) نقد و بررسی منصفانه و محترمانه کنیم. ⬅️ گام های بلند بعدی؛ به موازات انجام دو تمرین مدنی فوق، دست به دست هم دهیم این موارد را پیگیری کنیم: ✅ قانون «از کجا آورده ای» تصویب شود. تا معلوم شود که ثروت مدیران از کجا بدست آمده؟ خلاصه اگر مسوولی ویلای سه هزار متری دارد این ویلا را یا باید به ارث برده باشد، یا با پول کارمندی دولت خریده باشد، یا از رانت استفاده کرده باشد، کدام یک؟ ✅ رای های نمایندگان، شفاف شود تا معلوم شود آنانکه دم از دردهای مردم می زنند واقعاً چگونه رای می دهند؟ منافع شخصی و قومی و محلی را نمایندگی می کنند یا منافع ملی را؟ ✅ تمام دستگاه های دولتی و عمومی که از بیت المال و منابع عمومی استفاده می کنند گزارش عملکرد کمی بدهند. ✅ تمام آنانکه در دولت و شرکت های دولتی پست می گیرند، اطلاعاتشان افشا شود که از کجا آمده اند، چه سابقه و صلاحیتی داشته اند؟ ↙️ هیچ کس چشمان ما را باز نخواهد کرد، این ما هستیم که باید چشم مان را به مشاهده گری و زبان مان را به مطالبه گری و روشن گری عادت دهیم. وگرنه مجبوریم آروغ زیبای مدیران را تحمل کنیم و خدا را شکر کنیم که چنین مدیران خوبی داریم که ما را لایق آروغ زیبای خود می دانند. ( آروغ زیبایی که اسفند ۹۷ در هواشناسی زده شد و عده ای سوت و کف زدند و خیلی ها سکوت کردند!!! ) ✔️ با اندکی تلخیص از دکتر مجتبی لشکربلوکی

‍ 🔴 نکات مدیریتی ... ↙️ تقدیم به لیست پرداختی ای که اسفند ۹۷ لو رفت، و آب از آب تکان نخورد ... ⛔️ "آروغ زیبای مدیران" - بخش اول چرا در برخی جوامع، هیچ مدیری به خاطر خطا و اشتباهش استعفا نمی کند؟ ( بلکه در مقامش حفظ شده یا ارتقاء می یابد؟ ) در حالی که در برخی دیگر از جوامع مدیران از شرم خودکشی می کنند! این سوال را، دانشجويی سر کلاس از استاد جامعه شناسی پرسید. در پاسخش استاد این جواب را داد: " بچه ها! اگر معلمی در کلاس آروغ بزند! آیا باز می تواند در آن کلاس به کارش ادامه دهد؟ " پاسخ روشن بود. دوستان گفتند نه تنها از کلاس بلکه از مدرسه هم باید برود. استاد دوباره پرسید حالا اگر معلمی در کلاس دانش آموزان کر و لال هستند آروغ بزند چه؟ گفتند: مشکلی پیش نمی آید. استاد لبخندی زد و گفت: حالا فهمیدید چرا در برخی جوامع هیچ مدیری استعفا نمی کند؟ در این جوامع عده ای لال اند! عده ای کورند و عده ای کر! ✅ تحلیل و تجویز راهبردی: شاید برای ما همیشه سوال باشد در حالی که ما درگیر نان شبانه و ترافیک روزانه و تورم سالانه هستیم، چرا این قدر روشنفکران دم از شفافیت و گردش آزاد اطلاعات؛ دم از آزادی بیان، احزاب مستقل و رسانه های آزاد می زنند؟ شاید ما فکر کنیم که این ها از سر شکم سیری حرف های روشنفکرانه می زنند و به فکر آب و نان شب مردم نیستند. دقیقا مساله همین جاست که بی آبی و بی نانی ما ریشه در همین دغدغه های آنان دارد. تلاش آنان این است که ما کر و کور و لال نباشیم. کر و کوری اجتماعی بدان معناست که یک جامعه از پشت پرده جریانات بی خبر است. از بند و بست ها، بده بستان ها و معاملات کثیف و تعاملات پنهانی. ( نگاهی به اندازید به نحوه ارتقاء و پست دادن و گرفته شدن توسط برخی در دور و برتان ) شفافیت و گردش آزاد اطلاعات باعث می شود که جامعه کر و کور نباشد. بفهمد، تحلیل کند. لالمانی اجتماعی نیز بدان معناست که یک جامعه زبان رسا و گویایی برای بررسی و نقد عملکرد مدیران ندارد. احزاب مستقل و رقیب و رسانه های آزاد، زبان گویای جامعه هستند. جامعه تک صدایی، در اصل جامعه بی صداست. چون تک صدایی مانند بوق ممتد است، که یک حرف را تکرار و تکرار می کند. حالا ممکن است دوباره بخواهید دم از ناامیدی بزنید که آقا نمی شود!... ناامیدی معنایی ندارد. فقط باید اوضاع را بهبود داد فقط یک ذره. فقط یک قدم. بگذارید برای شما مثالی بزنم. یکی از با پتانسیل ترین سازمان های کشور برای فساد، شهرداری ها هستند که اگر خوب مدیریت و نظارت نشوند، می توانند مستعد تبانی، رانت و خاصه خرجی های سیاسی و ... باشند. اما شهرداری تهران کار خوبی را شروع کرده. تمام معاملات کلان افشا می شوند. علاوه بر این فهرست اسامی دریافت کنندگان طرح ترافیک خبرنگاری، بودجه پیشنهادی و بودجه مصوب، اطلاعات مدیران ارشد شهرداری و گزارش عملکرد مالی شهرداری منتشر می شوند. این سرآغاز شفافیت و گردش آزاد اطلاعات است. چیزی که تمام نهادهای دولتی و عمومی باید تکرار کنند. حق تک تک ماست که بدانیم امتیازها، منابع و پول به چه اموری و چه کسانی تخصیص می یابد! ( هم چون اضافه کاری، رفاهی، ماموریت و ... ) حالا با این کار شهرداری تهران، همه مشکلات حل می شود؟ مسلما نه! ولی بهبود آغاز می شود، به شرط آنکه مواظب باشیم فتیله اش پایین کشیده نشود و این چراغ در دیگر سازمان ها و نهادها نیز روشن شود.

🌙 حلول ماه رمضان؛ ماه بندگی مبارک

📞 الو کانون... 🔴 حالا که دوباره با بیمه ما قرارداد بستید، مطابق با ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دولت، لااقل باید سازمان ۷۰ الی ۸۰ درصد هزینه های بیمه تکمیلی کارکنان را قبول کند، برای سازمان ما که حدود ۳۰۰۰ نفر هست، این حق بیمه مبلغی نخواهد شد، اما برای تک تک ما با این سطح حقوق و شرایط معیشتی و اقتصادی که حداقل ٢ تا ٣ نفر را پوشش خواهیم داد، مبلغ قابل توجه ای است. 🔹سال جاری قرارداد بیمه تکمیلی آموزش و پرورش ۳۹۵ هزار تومان با بیمه دانا بود، که سهم کارکنان حدود ۱۳۰ هزار تومان شد، و البته با تعهدات خیلی بهتر نسبت به بیمه ما. 🔸یعنی آموزش پرورش، حدود ۶۵ درصد هزینه بیمه را قبول کرده، و البته با حدود ۸۰۰ هزار نفر نیرو، و بعد هواشناسي با ۳۰۰۰ نیرو، فقط ۱۰۰ هزار تومان را برای سال ١۴٠۴ قبول کرده است، که آن را هم با تق و لق پرداخت می کند!، در صورتی که هنوز همان هم برای سال ١۴٠۵ به طور شفاف بیان نشده است که باز پرداخت خواهند کرد یا نه؟! ◽️گرچه شنیده ایم و می دانیم بیمه تکمیلی برای صاحبان مناصب در پست های مدیریتی - ستادی، و پرسنل پایتخت، و استانی ( مدیران - معاونان )، رایگان و اکثرا بدون سقف است!

🔴 نکات مدیریتی... ↙️ کارمند دولت باید از مدیر مربوط راضی باشد تا بتواند ارباب‌رجوع را راضی کند ◽️ رئیس‌جمهور در شورای برنامه‌ریزی استان گلستان: 🔹اگر کارمند ما ناراضی باشد، اگر برایش قیافه بگیریم و اذیتش کنیم ( نظیر احضارهای حراستی، شکایت های غرض ورزانه به هیات تخلفات، محروم کردن سلیقه ای از حق و حقوق سازمانی، کسر کردن غرض ورزانه از مزایای رفاهی، عدم اهمیت دادن به شکایت کارمندان از مدیران، معصوم سازی از مدیران، و ایجاد هزینه ها از محل حمایت سازمانی و تیمی از مدیران به هر نحو و صورت،و... )، و نیروهای توانمند را کنار بگذاریم و عده‌ای جناحی و دسته‌ای را بالا بیاوریم، معلوم است چه اتفاقی می‌افتد.

‍ 🔴 هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان دولت چیست؟ ◽️ لزوم تشکیل هیات رسیدگی به تخلفات مدیران و تیم های مدیریتی ایشان ↙️ بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری، رسیدگی به تخلفات اداری که در سازمان ها و دستگاه های دولتی اتفاق می افتد، به عهده هیات های رسیدگی به تخلفات اداری است. این هیات ها شامل هیات های بدوی و هیات های تجدیدنظر می باشند که هیات عالی نظارت، بر کارکرد آنها نظارت می نماید. علاوه بر این، هیات های بدوی و تجدیدنظر می توانند از هیات تحقیق نیز استفاده کنند . 🔹هیات رسیدگی به تخلفات اداری بر اساس ماده اول قانون رسیدگی به تخلفات اداری در هر یک از دستگاه های مشمول این قانون هیأت هایی تحت عنوان " هیات رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان " تشكیل خواهد شد. هیأت های مزبور شامل هیات هاي بدوی و هیات های تجدیدنظر می باشد. هیأت تجدیدنظر در مرکز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادي از دستگاه های مشمول این قانون تشكیل می شود و در صورت لزوم دارای شعبه هایی خواهد بود. علاوه بر این، به منظور نظارت بر حسن اجراي این قانون در دستگاه های مشمول و براي ایجاد هماهنگی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کشور، هیاتی تحت عنوان هیات عالی نظارت تشكیل می شود. 🔸ترکیب هیات رسیدگی به تخلفات اداری بر اساس ماده دوم قانون رسیدگی به تخلفات اداری، هر یک از هیأت های بدوی و تجدیدنظر داراي سه عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل می باشد که با حكم وزیر یا بالاترین مقام سازمان دولتی براي مدت سه سال منصوب می شوند. اعضاي هیأت های بدوی و تجدیدنظر علاوه بر تدین به دین مبین اسلام و عمل به احكام آن و اعتقاد و تعهد به نظام جمهوری اسلامی ایران و اصل ولایت فقیه، باید دارای شرایط زیر باشند: ۱-  متأهل ۲- حداقل ۳۰ سال سن ۳- حداقل مدرك تحصیلی فوق دیپلم یا معادل آن در هر هیأت باید یک نفر آشنا به مسائل حقوقی، عضویت داشته باشد و حداقل دو نفر از اعضاي اصلی هیأت های بدوی و تجدیدنظر باید از بین کارکنان همان سازمان یا وزارتخانه که حداقل پنج سال سابقه کار دولتی دارند به این سمت منصوب شوند. 🔹هیات تحقیق رسیدگی به تخلفات اداری به منظور تسریع در جمع آوری دلایل و تهیه و تكمیل اطلاعات و مدارك، هیأت ها می توانند از یک یا چند گروه تحقیق استفاده نمایند. هیات تحقیق متشكل از سه عضو است که از بین افراد متأهل، متعهد، عامل به احكام اسلام، معتقد به نظام جمهوری اسلامی و اصل ولایت فقیه و دارای حداقل ۲۵ سال سن انتخاب می شوند. کارمند بودن دو عضو از سه عضو یاد شده الزامی است. هیأت های بدوی و تجدید نظر یک دستگاه می توانند از یک گروه تحقیق استفاده کنند؛ مشروط بر اینكه برای تحقیق در مرحله تجدید نظر در خصوص یک پرونده، از همان گروه تحقیق که در رسیدگی بدوی همكاری داشته است استفاده نشود. ⏺ متاسفانه در مبحث تشکیل هیات های رسیدگی به تخلفات کارکنان در سازمان ها دو نکته مغفول مانده است: 1⃣ عدم پیش بینی شکایت کارکنان از مدیران این مساله باعث شده است که مدیران و تیم مدیریتی ایشان از هیات رسیدگی به تخلفات کارکنان به عنوان ابزاری جهت تهدید، تطمیع، پرونده سازی، حذف افراد توانا و... برای در قدرت ماندن یا حفظ تیم خود در پست های مدیریتی استفاده کنند. 2⃣ عدم پیش بینی هیات منصفه منتخب نبود هیات منصفه منتخب در هیات رسیدگی به تخلفات کارکنان؛ باعث عدم شناخت کافی اعضاء به ساختار سازمانی و شرایط کاری بخش های مختلف می شود. مثلا موارد مستندسازی اتهام برای دیدبانان در ایستگاه های هواشناسی که اکثرا در محل خدمت تنها هستند و تجهیزات اداری و... به صورت مشترک استفاده می شود، چطور صورت می گیرد؟! مگر اینکه مدیران و تیم مدیریتی ایشان بر یک ساختار جاسوس محور معتقد بوده و افراد را نسبت به هم، به خبررسانی و جاسوسی، تربیت کرده و تشویق کنند، و میزان وفاداری برای ارتقاء را در خبررسانی و جاسوسی همکار نسبت به همکار بدانند و بسنجند.

🔴 عیدی ١٠ میلیون تومانی کارکنان و بازنشستگان ابلاغ شد ↙️ مطابق مصوبه هیأت وزیران، عیدی کارکنان دولت در بهمن ماه ١۴٠۴ از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت خواهد شد.

🔴 نکات مدیریتی... ↙️ هیچکدامتان ما را درک نمی کنید: دردهایمان، معیشتمان، شرایط کاریمان و ... را 🟥 خلاصه تمام آنچه که باعث تمام مشکلات هواشناسی است را، زمانی، اصغری کارشناس و مجری هواشناسی در برنامه اختیاریه شبکه پنج ( شبکه استانی تهران ) گفت: ✅ دیدبانان هواشناسی از زحمت کش ترین آدم های روی زمین هستند. ✅ هواشناسی از با سوادترین سازمان های دولتی است. ✅ در پاسخ به انتقادات از هواشناسی: " هرچی پول بدی آش می خوری "

🔴 نکات مدیریتی... ↙️ برندهای مطرح دنيا چطور كارمندان خود را همواره به روز نگاه می‌دارند؟ 1⃣ شرکت بوئینگ ۱۰۰درصد هزینه‌های تحصیلی افراد را پرداخت می‌کند؛چه با شغل فرد مرتبط باشدچه نباشد. 2⃣ شرکت آی بی ام از روش گردش شغلی برای آموزش استفاده می‌کند. 3⃣ شرکت پاناسونیک دانشکده‌هایی در بعضی از کشورها برای تربیت منابع انسانی بومی دارد. 4⃣ شرکت اگزان موبیل به روش تمرین و شبیه‌سازی کسب‌وکار، به کارکنان آموزش می‌دهد. 5⃣ شرکت آمازون جایزه‌ای را به‌صورت سالیانه برای تجربیات کارکنان ایجاد کرده است تا تجربیات کارکنان مستندسازی و تسهیم شود. 6⃣ شرکت مک‌دونالد از سال ۱۹۶۱ دانشگاه همبرگر را ایجاد کرده است که تاکنون ۸۰ هزار مدیر در آنجا آموزش دیده‌اند. 7⃣ شرکت کوکاکولا به روش ایفای نقش، آموزش می‌دهد و فردی در نقش مشتری یا کارمند قرار می‌گیرد و واکنش‌های آموزش‌گیرنده بررسی و تحلیل می‌شود. 8⃣ در شرکت اینتل، هر فرد می‌تواند در سال در شش دوره آموزشی به‌صورت ۱۰۰ درصد رایگان شرکت کند. 9⃣در هواشناسی؛ قبل از هر گونه تحصیل، فرد استعلام می کند و تعهد می دهد و در آخر شرایط احراز را ندارد. 🔴 یادمان باشد: موفقیت تصادفی نیست.