قناة عامر | الرخصة المهنية المدربين
Open in Telegram
قناة مجانية ، رابط القناة للنشر t.me/Trnr2030 الإدارة @engksa
Show more
Network:الرخصة المهنية | التربوي العام |عامرThe country is not specifiedThe category is not specified1 366
Subscribers
+1924 hours
+457 days
+20430 days
Posts Archive
كان المدرب يستمع لمتدرب، لكنه ينظر باستمرار إلى هاتفه ، ما الرسالة غير اللفظية الأوضح :
أي عبارة من المدرب تمثل تواصلًا واضحًا وغير ملتبس :
يريد المدرب تدريب المتدربين على التعامل مع موقف خطِر دون تعريضهم للموقف الحقيقي :
موظفون ذوو خبرة يحتاجون إلى تطوير مهارة جديدة مع استمرارهم في العمل. أي نمط أكثر ملاءمة :
لم يطلب القريب أي معاملة خاصة، لكن وجود العلاقة قد يؤثر في ثقة الآخرين بعدالة القرار ، ما الإجراء المهني المناسب :
طلب قريب المدرب منه قبوله في برنامج تدريبي رغم عدم استيفائه الشروط. ماذا يفعل :
عرضت جهة تجارية على المدرب مكافأة مقابل التوصية بأحد منتجاتها للمتدربين. ما الموقف الصحيح :
أثناء النقاش، وجّه أحد المتدربين نقدًا حادًا لأسلوب المدرب أمام المجموعة. شعر المدرب بالاستفزاز، لكنه أراد المحافظة على العلاقة المهنية. ما التصرف الأكثر فاعلية :
استخدم المدرب أداة ذكاء اصطناعي لتحليل نتائج المتدربين. طلبت الأداة إدخال أسماء المتدربين وأرقام هوياتهم وبعض بيانات أدائهم ، ما التصرف الأكثر مهنية :
لاحظ المدرب انخفاض تفاعل المتدربين في النصف الثاني من البرنامج، فافترض مباشرةً أن السبب هو ضعف دافعيتهم. أي إجراء يعكس تفكيرًا ناقدًا بصورة أفضل
أثناء تنفيذ برنامج تدريبي، اكتشف المدرب أن أحد الأنشطة المستخدمة في حقيبته التدريبية منقول حرفيًا من مادة تدريبية منشورة لمدرب آخر، دون الإشارة إلى المصدر. ما الإجراء الأكثر مهنية وأخلاقية
راجعين لكم ان شاء الله ☕️
الاسئلة القادمة في أخلاقيات المهنية ومسؤولياتها
مهارات التفكير والمهارات الرقمية والاجتماعية و العاطفية
نقاط هامة 📣
أنواع التقويم
تشخيصي: قبل/بداية التدريب → تحديد نقطة البداية.
تكويني: أثناء التدريب → تحسين التعلم.
ختامي: نهاية التدريب → الحكم على مستوى تحقق المخرجات.
تتبعي: بعد فترة → قياس استمرار الأثر وانتقاله للعمل
وجد المدرب أن المتدربين ذوي الخبرة يرفضون بعض الأمثلة الأساسية، بينما يتفاعلون بقوة عندما ترتبط المناقشة بمشكلاتهم المهنية ، أي نظرية أو توجه يفسر ذلك بصورة أفضل :
أنهى المدرب جلسة تدريبية، ثم طلب من المتدربين تنفيذ مهمة عملية، ولاحظ أثناء التنفيذ أخطاء متكررة؛ فقدم تغذية راجعة فورية وعدّل النشاط قبل الانتقال للموضوع التالي ،ما نوع التقويم الغالب هنا :
أراد المدرب اختيار استراتيجية تدريبية، فوجد أن هناك استراتيجية تحقق الهدف لكنها تحتاج إلى موارد غير متاحة في بيئة التدريب ، ما القرار الأنسب :
أثناء التخطيط، وجد المدرب أن الوقت المتاح ساعتان بينما تتطلب جميع الأنشطة المقترحة أربع ساعات ، ما القرار الأفضل :
صمم المدرب برنامجًا تدريبيًا يحتوي على أهداف واضحة ومحتوى مناسب، لكنه لم يحدد كيف سيقيس تحقق الأهداف ، ما العنصر الذي أغفله :
