ТОЧКА РОСТА книжный клуб
Open in Telegram
- Читаем и обсуждаем non-fiction о бизнесе, менеджменте, саморазвитии и новых технологиях - Встречаемся раз в месяц офлайн - Формат встреч — бизнес-завтрак в центре Москвы - Клуб закрытый, вход — по приглашению основателя или участника клуба
Show more252
Subscribers
-224 hours
+157 days
+3130 days
Number of Posts
Data loading in progress...
Reactions
Comments
Telegram Stars
TOP posts by
Data loading in progress...
Publication analysis
Posts | Views dynamics | |||||
 Встреча подростков
После встречи ребята обменялись телефонами, сделали общий чат, а потом общей гурьбой пошли гулять по Китай-городу. Мы вышли с родителями из ресторана, а вдалеке виднелись только их спины…
Тут вспомнился стих Сергея Михалкова «Смена»:
«… Ждут пассажиры, Водители ждут — Мимо машин ребятишки идут!
По пешеходной Свободной Дорожке Топают, Топают, Топают ножки — Маленьким гражданам Детского сада Здесь перейти Эту улицу надо.
Дети проходят, А взрослые — ждут, Ждут уже пять с половиной минут! Ждут. Не шумят. Никого не ругают — Это же наши ребята шагают!
Наши защитники дела Советов! Наши рабочие! Наши поэты! Учителя, Агрономы, Артисты! Воины! Ленинцы!! Коммунисты!!!
Каждому ясно: Ну как же не ждать. Будущей смене дорогу не дать!
Дети прошли. Постовой обернулся: — Добрая смена! — И сам улыбнулся. — Смена! — Кивнул постовому шофер. — Смена! — Промолвил с улыбкой шахтер. — Слава народа! — Ученый сказал. «Сила!» — Подумал седой генерал.»
Соглашусь с Владимиром Вертоградовым: за такими неравнодушными и мотивированными ребятами — наше будущее!
Ваша «Точка роста»
📥 Подписывайтесь на наш канал в MAX
#подростки #встречаклуба #ТвояТочкаРоста | 35 | 0 | 0 | 8 | Loading... | |
Встреча для подростков
О чём говорили с гостями и что волновало ребят:
Лидерство — это способность брать на себя ответственность за группу людей.
Лидерство — не врождённый дар, а навык, который тренируется, как любая мышца. И тренируем мы его везде: в школьном чате, во дворе, в семье, в классе — и даже на таких спонтанных встречах, как наша.
Лидер — не тот, кто громче кричит, а тот, за кем идут люди.
Лидерство бывает разным. В одних ситуациях работает мягкий стиль — когда важно и учитывается мнение каждого, например, при работе над школьным проектом. В других нужен жёсткий стиль — когда ситуация угрожает жизни и здоровью, времени на обсуждения нет и надо действовать быстро, чётко и без права на разногласия, например, при пожаре.
Как отметила Виктория Шиманская, новое поколение — даже среди мужской половины — сейчас больше откликается на мягкое лидерство, а при директивном стиле управления сотрудники увольняются, не проработав на новом месте и пары дней.
Не стоит взрослым бояться, что их ребёнок «мягкотелый» — со временем сложатся и ситуация, и среда, в которой ему придётся принимать решения.
Подросткам сложнее договариваться, возможны конфликты и острые споры, потому что гормональная перестройка ярче окрашивает эмоции, а ещё потому, что в этом возрасте они прощупывают границы дозволенного и ещё не набили своих «шишек». Всё это нормально и даже обязательно для этапа взросления.
Владимир Вертоградов поделился примерами из практики: ошибками командной работы и провальными проектами. Да, ошибки были масштабными для бизнеса — но таких ошибок будет ещё много, и как бы больно это ни было, это тоже нормально.
Молодые специалисты, берите на заметку: обязательно старайтесь попадать в большие проекты, даже если опыт пока не дотягивает — то, что вы там получите, откроет двери в новые интересные проекты. Именно опыт определяет, доверят ли тебе возглавить новый проект или нет.
Говорили и о том, что даже топ-менеджеры спорят между собой. Конфликт или спор даёт мощный поток энергии, и этим стоит пользоваться — этот приём применяют даже артисты перед выходом на сцену, чтобы поднять внутренний тонус. Бояться спора и уходить в себя не нужно: слушайте друг друга и не забывайте, какая у вас общая цель.
Если в команде есть люди, которые плохо переносят друг друга, но нужны команде, конфликт стоит вынести на третье лицо — руководителя группы, чтобы общение шло через него. Можно использовать технику «трёх стульев».
Поговорили о том, какие ребята нужны компаниям сейчас: Разные! Но те, кто участвует в олимпиадах, добивается высот в спорте или других соревнованиях, обязательно будут замечены — это характеризует их как упорных, дисциплинированных и способных достигать цели. Не теряйте время, ставьте себе большие цели в том, что получается, и добивайтесь высот! Это обязательно заметят.
На вопрос: «Какое направление выбрать, если нравится обществознание, а сейчас в топе технические специальности?» гости посоветовали идти за интересом и желанием, а уже потом — за востребованностью профессии. Не нужно идти туда, куда идут все. Стань крутым в том, что тебе действительно нравится, а ещё круче — сдай ВсОШ по любимому предмету, и тогда сможешь выбирать и пробовать себя в чём-то ещё, уже имея в кармане «билет» в лучшие вузы страны!
Вот такой получился у нас разговор. А для тех подростков, которые хотят глубже изучить тему «Лидерство и командообразование», оставляю ссылку на учебник, а кто постарше — может продолжить изучать тему в книге наших авторов «GENS-лидерство».
Ещё раз спасибо нашим гостям: Виктории Шиманской и Владимиру Вертоградову за невероятно полезную беседу🙏
Читайте с нами!
Ваша «Точка роста»
📥 Подписывайтесь на наш канал в MAX
#подростки #встречаклуба #ТвояТочкаРоста | 46 | 2 | 0 | 13 | Loading... | |
 В минувшие выходные прошла вторая встреча для наших подростков — и в этот раз мы выбрали тему «Лидерство и командообразование».
Четыре команды придумали себе названия, нарисовали логотипы и разобрали по косточкам: кто такой лидер, какими качествами он должен обладать, как собрать команду и найти общий язык с непохожими на себя людьми, как проходить через разногласия, не разваливая дело, и почему проекты чаще всего умирают именно на старте, а не на финише. Пошагово разобрали запуск проекта и пришли к выводу, что ведение проекта — это не дорога по прямой, а постоянный цикл проверки гипотез, внедрения и донастройки чего-то нового.
Что удивило? Многие ребята записались сами. Представьте себя в 15–16 лет: суббота, проливной дождь, и надо приехать куда-то к 10 утра. Представили? Трудно, правда?
Как сказал Владимир Вертоградов: «Только 1% людей являются пассионариями и двигают мир вперёд. И приехали именно те ребята, которые хотят многого добиться в жизни. За ними будущее!»
Я назвала их «капитаны нашего будущего». Именно они смело отвечали на вопросы «Поднимите руки, кто из вас лидер?» и «Кто из вас будет генеральным директором?» — а это ребята от 13 до 17 лет.
Мечтаю, чтобы через 10 лет эти ребята пришли к нам в гости уже в качестве спикеров — рассказать о своих командах и своём интересном пути.
* О чем был разговор ребят с экспертами , читайте в следующем посте
Ваша «Точка роста»
📥 Подписывайтесь на наш канал в MAX
#подростки #встречаклуба #ТвояТочкаРоста | 60 | 3 | 0 | 12 | Loading... | |
 No text... | 1 | 0 | 0 | 0 | Loading... | |
 Встреча для подростков: лидерство, команда и бизнес-игра
Уже завтра — уникальная встреча, где вместе с ребятами обсудим 2 темы: лидерство и команда.
Ребятам предстоит обсудить в своих командах вопросы по этим темам, а наши гости — Виктория Шиманская и Владимир Вертоградов — расскажут ребятам:
Лидерство - это врождённое качество или его можно развивать?
Как эмоциональный интеллект связан со способностью вести за собой команду?
Почему подросткам иногда сложнее договариваться друг с другом, чем взрослым - и что с этим делать?
Как отличить настоящего лидера от того, кто просто громче всех говорит?
А также поделятся реальными кейсами из практики топ-менеджмента ИТ-рынка:
Примеры, когда команда не сработалась — и что стало причиной.
Как в компании принимают решение, кому доверить руководство проектом.
Что делать, если в команде топ-менеджеров возникает конфликт мнений.
Какие качества сейчас нужны молодым специалистам, которые приходят в компанию.
Формат — игровой бизнес-завтрак: не лекция, а живое обсуждение и разбор реальных кейсов.
Если ещё не записались — пишите в комментариях, ждём вас!
До встречи!
Ваша «Точка роста»
📥 Подписывайтесь на наш канал в MAX
#подростки #книги #ТвояТочкаРоста | 121 | 3 | 0 | 5 | Loading... |
