Street Traffic | Nutra

Кажуть, про людину багато може сказати машина, яку вона обирає…❤️‍🔥 Але що, як навпаки? Якою машиною була б кожна професія в affiliate? Пишіть у коментарях чи співпали у нас асоціації🙌 Чекаєте 2 частину?

Чому дві команди з однаковим трафіком можуть отримати абсолютно різні умови від одного рекламодавця? На перший погляд здається, що все просто: однаковий обсяг трафіку = однакові ставки та умови, але в реальності це працює зовсім не так.

Від чого насправді залежить рішення рекламодавця? Яку роль відіграють якість трафіку, репутація партнера, історія співпраці та робота BDM?

На ці питання відповідає наш BDM Олександр. Дивіться відео нижче👇

Ще кілька років тому команди ховалися за ніками. Сьогодні вони будують особисті бренди, виступають на конференціях і відкрито діляться експертизою.

Що дає PR насправді: - Партнерки й прямі рекли самі пишуть команді, про яку чули. BDM заходить у діалог не з холодного повідомлення, а до людей, які вже в курсі, хто ви. - Коли тебе знають, простіше домовитись про ліміти, отримати оффер, швидше вирішити спірне питання. - Сильні спеці приходять на ім'я. Найм закривається легше, коли людина вже знає, куди йде, — це прямо розвантажує HR. - Одне сильне інтерв'ю чи розбір кейса продовжує приводити людей і через півроку після публікації. Ми в Street Traffic ставимо PR в один ряд із HR та BizDev — і бачимо результат зсередини.

PR - це не окремі інформаційні приводи, а системна робота. Один пост нічого не змінює, результат дають регулярність, впізнаваність і послідовність. Тому питання не в тому, чи потрібен PR. Питання в тому, скільки можливостей ви втрачаєте, поки відкладаєте його. — Марія, PR Lead STREET TRAFFIC

Запитали також думку Вікторії — CEO Piarcia: — На вашу думку, які статті зараз читають люди зі сфери?

«Найбільш цінні — кейси та реальні зв'язки.

Звісно, навряд чи там буде готовий покроковий план для мідла чи сеньйора. Але я вважаю: якщо з одиниці контенту — статті, посту, фільму чи книги — ти виніс хоча б одну корисну думку, це вже добре спрацьований контент.

З нашого досвіду найкраще читають ті матеріали, які дають користь і говорять про неї прямо в заголовку:

Країни для легалізації арбітражників з основним обігом у крипті

Приховані комісії в платіжках — порівняння

Скільки реально заробляють баєри в різних компаніях

Як попросити більший % заробітку в тімліда

Чи реально лутати трафік з ChatGPT

Приклади найуспішнішого мерчу

І тут критично важливо розуміти: ДЛЯ КОГО ви пишете. Не вебами єдиними, є ще аффи, маркетологи, фінанси, лігали, рекрутери, топменеджмент та інші. Для кожної з цих аудиторій можна знайти свою болючу й цікаву тему — ніша надто швидкозмінна, щоб вони колись закінчилися.

А якщо ви не знаєте, яку тематику обрати, де її краще розмістити чи як зробити статтю SEO-привабливою для пошуковиків і читачів — Piarcia завжди до ваших послуг.»

Street Traffic Traffic that brings profit.

Чому статті (не)актуальні у 2026 році?🎯 Здається, що в епоху швидкого контенту статті вже втратили свою цінність, але цифри говорять зовсім про інше👇

За результатами дослідження Piarcia, 56,4% аудиторії читають або дивляться інтерв'ю з експертами, якщо їм цікава тема, а ще 32,7% роблять це регулярно. Більше того, 52,2% людей читають контент від брендів незалежно від того, хто його опублікував, якщо він справді корисний. Це означає, що сьогодні аудиторія оцінює не логотип компанії, а якість інформації.

Хороша стаття - це контент, який довго працює на репутацію компанії, демонструючи її експертизу та реальний досвід.🤝

Є ще один цікавий висновок із дослідження: аудиторію найбільше цікавлять лайфхаки та практичні фішки (

22,4%

), тренди (

21,3%

) і кейси. Люди дедалі менше хочуть читати абстрактні думки й дедалі більше шукають контент, який можна застосувати на практиці.

Закрити вакансію - це завдання з чіткою метою. Є кандидат, співбесіди, офер і дата виходу на роботу🔋 Але після того, як людина приєднується до команди, все тільки починається… Очікування людей від роботи змінилися. Сьогодні важливі не лише зарплата чи бренд компанії, а й керівник, розвиток, атмосфера в команді та можливість впливати на процеси🙌 Тому утримання співробітників починається з першого дня. Його формують онбординг, фідбек, стиль управління та корпоративна культура🫂

І це не просто припущення: За даними Gallup, 70% залученості команди залежить від її керівника, а ще 42% добровільних звільнень можна було б уникнути, якби компанії вчасно помічали проблеми та працювали з ними.

Знайти сильного спеціаліста важливо. Але створити середовище, в якому він захоче залишатися, розвиватися і будувати довгострокові плани разом із компанією - ось це значно складніше. А як ви вважаєте, що сьогодні найбільше впливає на рішення людини залишатися в компанії?👇

Чого сьогодні найбільше не вистачає українському affiliate-ком'юніті?🙌 Це питання ми поставили представникам різних компаній, адже саме різні погляди допомагають побачити ринок ширше. Хтось говорить про відкритіший нетворкінг, хтось - про якісні локальні заходи, розвиток українських продуктів, більше аналітики чи нових облич у ком'юніті. У кожного свій погляд, але всі відповіді об'єднує одна думка: сильне affiliate-ком'юніті будується не лише конкуренцією, а й співпрацею, відкритим обміном досвідом та бажанням розвивати ринок разом. А яку річ ви додали б до цього списку? 💬

Підбиваємо підсумки останніх кількох місяців. Версія Google Media Buying🌱 Останні місяці були непростими для всього ринку… Своїми підсумками ділиться Head of Google Media Buying STREET TRAFFIC Олег🤍

Якщо підбити підсумки останніх кількох місяців, то скажу, що вони далися нам складно, але водночас і продуктивно. Через оновлення та труднощі з боку Google ми переглянули величезну частину нашої інфраструктури та протестували безліч різних гіпотез та ідей, найкращі з яких впровадили в постійну роботу. Взагалі пік проблем, на мій погляд, припав на квітень і травень, але вже із середини червня нам вдалося відновити більшу частину трафіку. Думаю, це стало можливим завдяки крутим ідеям від команди та великій кількості тестів. Важливо, що результат зробили не одна-дві зв’язки, а злагоджена робота всього баїнгу. На початку липня ми продовжуємо нарощувати результати та збільшувати об’єми. Головним завданням на цей місяць залишається утримання поточної стабільності та планомірне масштабування.

Шукаємо Google Media Buyer у STREET TRAFFIC 🚀 Якщо ти працюєш із Google Ads, маєш досвід у Nutra та хочеш масштабуватися разом із сильною командою - можливо, ми шукаємо саме тебе🙌

Що будеш робити: • працювати з великими бюджетами; • аналізувати дані, тестувати нові підходи та шукати точки росту; • масштабувати зв'язки разом із партнерами; • підтримувати стабільність і якість заливів; • працювати з метриками та звітністю.

Що для нас важливо:

• від 1 року досвіду в Google Media Buying (Nutra); • розуміння джерел трафіку та принципів їх роботи; • досвід роботи з великими бюджетами та реальні кейси; • аналітичне мислення; • вміння працювати в команді.

Що пропонуємо:

✔️ ставка + % від профіту; ✔️ віддалений, гібридний формат або офіс (Одеса/Київ); ✔️ оплачувані обіди, медична компенсація та підтримка психолога; ✔️ 24 календарні дні відпустки; ✔️ сильна команда, корпоративні івенти та допомога з релокейтом.

Якщо відчуваєш, що це про тебе - пиши @alinastreettraffic !

Чи потрібен офіс у 2026 році? Давайте поговоримо!🙌 Ще кілька років тому здавалося, що майбутнє - повністю за remote форматом роботи, але сьогодні дедалі більше компаній повертаються до офісів або обирають гібридний формат Чому?🫨 Для когось офіс - це швидша комунікація, сильніша команда та обмін ідеями. Для інших - зайва витрата часу на дорогу, коли всі задачі можна виконувати з будь-якої точки світу У STREET TRAFFIC ми віримо, що універсальної відповіді не існує. Саме тому в нас є вибір: офіс, гібрид або remote - залежно від ролі та потреб команди!🤍 А тепер цікаво почути вашу думку 👇