مجله کارگزینی kaargozini.ir

بخشنامه خزانه‌داری کل کشور ✳️ ابلاغ حداقل بهای تمام شده اموال منقول غیرمصرفی جهت الصاق برچسب اموال در سال ۱۴۰۵ مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

بخشنامه معاون اول رئیس‌جمهور؛ ✅ تکلیف دستگاه‌های اجرایی نسبت به ارائه خدمات و اطلاع‌رسانی عمومی به صورت هوشمند از طریق پیام‌رسان‌های داخلی https://shenasname.ir/?p=82704 مجله کارگزینی ble.ir/join/BJxtw3S15b

اصلاح رأی وحدت رویه سال ۱۴۰۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری 🔰 در خصوص اختلاف پیرامون عنوان شغلی درج‌شده در لیست بیمه ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی ⚖️ بر اساس این رأی، اگر اختلاف صرفاً مربوط به «عنوان شغلی درج‌شده در لیست بیمه ارسالی به سازمان تأمین اجتماعی» باشد و بین کارگر و کارفرما درباره عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار اختلافی وجود نداشته باشد، سازمان تأمین اجتماعی صلاحیت رسیدگی به درخواست اصلاح عنوان شغلی را دارد. دیوان در این رأی اعلام کرده است که بخش «ثالثاً» رأی وحدت رویه مورخ ۱۴۰۰/۴/۱ که رسیدگی سازمان تأمین اجتماعی به درخواست اصلاح عنوان شغلی در لیست بیمه را فاقد مبنای قانونی دانسته بود، مغایر قانون بوده و نقض می‌شود. بر این اساس، از این پس باید میان دو موضوع تفکیک قائل شد: ✅ اختلاف درباره عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار، در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است؛ ✅ اختلاف درباره عنوان شغلی مندرج در لیست بیمه ارسالی، در صلاحیت سازمان تأمین اجتماعی است. این رأی می‌تواند در پرونده‌های مرتبط با سوابق بیمه‌ای، مشاغل سخت و زیان‌آور و اصلاح سوابق شغلی، آثار تعیین‌کننده‌ای داشته باشد.

سه ابلاغیه مهم بانک مرکزی 🔰 دستورالعمل اجرایی پرداخت وام قرض‌الحسنه ازدواج سال ۱۴۰۵ https://shenasname.ir/?p=82697 🔰 دستورالعمل اجرایی تسهیلات قرض‌الحسنه فرزندآوری در سال ۱۴۰۵ https://shenasname.ir/?p=82692 🔰 دستورالعمل اجرایی تسهیلات قرض‌الحسنه ودیعه یا خرید یا ساخت مسکن فرزند سوم و بیشتر سال ۱۴۰۵ https://shenasname.ir/?p=82608 مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

فیش حقوقی خدمتکار بانک گردشگری ✍فیش حقوقی تحت عنوان خدمتکار بانک گردشگری در فضای مجازی منتشر شده که انتساب این فیش به خدمتکار بانک گردشگری را تایید و یا تکذیب نمی‌شود.. ✍جالب‌تر از حقوق، وام‌های دریافتی است! مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

🔺 فوق‌العاده خاص پرستاری در انتظار اقدام وزارت بهداشت/ پیگیری کاهش ساعت کاری پرستاران رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری: 🔹موافقت اولیه برای لحاظ‌ شدن تا ۲۵ هزار امتیاز فوق‌العاده خاص پرستاران اعلام شده‌ است. 🔹سازمان نظام پرستاری در انتظار است که وزارت بهداشت موضوع امتیاز فوق‌العاده خاص را به سازمان اداری و استخدامی اعلام کند. 🔹موضوع کاهش ساعات کاری پرستاران را پیگیری می‌کنیم؛ کارکنان اداری نظام سلامت در مقایسه با پرستاران حدود ۵۰ ساعت کمتر کار می‌کنند./ شرق مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

هر روز یک نکته کارگزینی ✅ راهکار افزایش حقوق بازنشستگی با پرداخت حق بیمه اقلام غیرمشمول کسور قانونی بازنشستگی 📌قبل از تصویب اصلاحیه ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری 🔰 با عضویت در صفحه اینستاگرام مجله کارگزینی https://www.instagram.com/kaargozini_ir?igsh=MXp0dDQ3ZmoxaGVw

✳️ ادامه فعالیت ما در سایر پیام‌رسان‌ها ✴️ عضویت کانال در اینستاگرام https://www.instagram.com/kaargozini_ir?igsh=MXp0dDQ3ZmoxaGVw 🔰 گروه پرسش و پاسخ در تلگرام https://t.me/+Q7M8D3RHLBnCqkvr

احکام جدید بازنشستگان تأمین اجتماعی از ابتدای هفته آینده صادر می‌شود سازمان تأمین اجتماعی: ▪️هم‌اکنون مراحل نهایی فنی مربوط به پیاده‌سازی و آزمون نهایی صدور احکام سال ۱۴۰۵ در حال انجام است و پس از تکمیل این فرآیند، احکام جدید مطابق وعده اعلام‌شده در اختیار بازنشستگان و مستمری‌بگیران قرار خواهد گرفت. ▪️تعدد مقررات و مراجع مرتبط، جمعیت بالای افراد تحت پوشش، تنوع شرایط و ضوابط قانونی، اعمال متناسب‌سازی و شخصی‌سازی احکام از جمله عواملی است که صدور احکام بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی را به فرآیندی گسترده و زمان‌بر تبدیل می‌کند. مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

رفیع‌زاده 📌 ساماندهی نیروهای شرکتی بدون اصلاح قانون ممکن نیست/ نیازمند همراهی مجلس هستیم رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از وجود دو مانع قانونی در مسیر ساماندهی نیروهای شرکتی خبر داد و تأکید کرد که رفع این مشکلات نیازمند همراهی مجلس است. وی نخستین مانع را مربوط به تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری دانست و توضیح داد: در صورت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، افرادی که دارای مدرک کارشناسی و بالاتر هستند باید با دستگاه اجرایی قرارداد کار معین منعقد کنند؛ اما محدودیت‌های پیش‌بینی‌شده در تبصره ماده ۳۲ این قانون مانع از اجرای این موضوع می‌شود و لازم است مجلس برای رفع این محدودیت اقدام کند. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور دومین چالش را تفاوت نظام پرداخت عنوان کرد و افزود: در حال حاضر نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه‌ها مشمول قانون کار هستند و حقوق آن‌ها بر اساس مصوبات شورای عالی کار تعیین می‌شود. بنابراین در صورتی که این نیروها پس از تبدیل وضعیت، مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری شوند، احتمال کاهش حقوق آنان وجود دارد؛ از این رو باید برای جلوگیری از این مسئله راهکار مناسبی پیش‌بینی شود. مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

✍ حد نصاب معاملات کوچک، متوسط و بزرگ سال ۱۴۰۵ جهت استفاده در ارسال گزارشات فصلی (۵٪ معاملات کوچک) و اعمال هزینه در دارایی‌ها (۱۰٪. معاملات کوچک) و … مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

🔺 بخشودگی کامل جریمه حق بیمه وسایل نقلیه فاقد بیمه‌نامه شخص ثالث برای مدت ۱۵ روز بیمه مرکزی: 🔹 همه دارندگان وسایل نقلیه موتوری زمینی و ریلی فاقد بیمه‌نامه شخص ثالث، می‌توانند از روز شنبه( ۱۶ خرداد) تا پایان روز شنبه (۳۰ خرداد) نسبت به خرید بیمه‌نامه شخص ثالث اقدام کرده و از بخشودگی ۱۰۰ درصدی جریمه حق بیمه موضوع قانون بهره‌مند شوند. مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

🔴 جزئیات واریز کالابرگ خردادماه ▫️کالابرگ خردادماه طبق روال قبل و بدون افزایش واریز می‌شود. زمان قابل‌برداشت شدن بر اساس کد ملی: ▫️از ۱۵ خرداد: کدهای ملی با پایان ۰، ۱ و ۲ ▫️از ۲۰ خرداد: کدهای ملی با پایان ۳، ۴، ۵ و ۶ ▫️از ۲۵ خرداد: کدهای ملی با پایان ۷، ۸ و ۹ مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم؛ ✔️ ابلاغ طرح ملی اصلاح نظام اداری در استان‌ها (مانا) سال ۱۴۰۵ 🔰 بر اساس این ابلاغیه، فرایند تدوین و تصویب برنامه‌های عملیاتی استان‌ها باید حداکثر تا ۱۰ مرداد ۱۴۰۵ تکمیل شود. مراحل اول تا چهارم باید تا ۱۵ تیر ۱۴۰۵، مرحله پنجم تا ۳۱ تیر ۱۴۰۵ و مرحله نهایی تا ۱۰ مرداد ۱۴۰۵ انجام شود. 🔗 لینک مشاهده متن بخشنامه: https://shenasname.ir/?p=82618 مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

تشریح آخرین وضعیت این طرح و اظهارات اخیر رئیس سازمان اداری و استخدامی مبنی بر محدودیت سقف تعیین شده برای جذب نیروهای قراردادی رحمت‌الله نوروزی نماینده مجلس شورای اسلامی: ▪️در حال حاضر، موضوع مرتبط با ماده ۳۲ و ماده مربوط به رفع محدودیت سقف جذب و ضرورت رأی‌گیری درباره آن، نیازمند فراهم شدن شرایط برگزاری جلسه صحن علنی مجلس است تا امکان تصمیم‌گیری نهایی فراهم شود. از این رو، تا زمان شکل‌گیری صحن و انجام رأی‌گیری، تعیین‌تکلیف نهایی این مسئله به نتیجه قطعی نرسیده است. ▪️امیدوارم تعیین‌تکلیف وضعیت نیروهای شرکتی در نخستین دستورکارهای مجلس قرار بگیرد و مطابق آن نیروهای دارای تحصیلات لیسانس به بالا قرارداد کار معین و لیسانس به پایین قرارداد کارگری دریافت کنند و با این اقدام یکبار برای همیشه بساط برده داری نوین را خاتمه دهیم. 💢 مشاهده متن کامل خبر: https://kaargozini.ir/?p=264 مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

خبر مهم برای بازنشستگان تأمین اجتماعی وزیر کار در نامه‌ای به معاون اول رئیس‌جمهور، پیشنهاد افزایش مستمری بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ را ارائه کرد. 🔹 حداقل‌بگیران: افزایش ۶۰ درصدی مستمری 🔹 سایر سطوح: افزایش ۴۵ درصدی به‌علاوه مبلغ ثابت 🔹 اجرای کمک‌هزینه عائله‌مندی و اولاد 🔹 ادامه اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان باید منتظر تصمیم نهایی هیأت وزیران ماند تا مشخص شود افزایش مستمری بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ دقیقاً با چه ارقامی اجرا خواهد شد. مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

🔴 رئیس سازمان اداری و استخدامی: فعلا بحث ساماندهی نیروهای شرکتی بلاتکلیف است/ اگر نیروها تبدیل وضعیت شوند، حقوقشان کاهش می‌یابد رفیع زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی: 🔸برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دو مشکل اصلی داریم؛ یکی اینکه ابتدا باید محدودیت استخدامی مندرج در تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری برداشته شود و دوم، اگر تبدیل وضعیت شوند، حقوقشان کاهش می‌یابد. 🔸موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دولت‌های مختلف مطرح بوده و تا به الان هم به نتیجه نرسیده است. 🔸فعلا بحث ساماندهی نیروهای شرکتی بلاتکلیف است. یکی از وعده‌های رئیس جمهور به مردم، درباره ساماندهی نیروهای شرکتی بود که ما هم در سازمان اداری و استخدامی کشور به تَبَع این وعده رئیس جمهور، موضوع را بررسی و دنبال کردیم؛ لذا در همان ابتدای دولت چهاردهم نشستی با اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس به عنوان کمیسیون تخصصی مرتبط با بحث ساماندهی نیروهای شرکتی برگزار کردیم. 🔸در آن جلسه در پاسخ به مطالبه اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس اعلام کردم که من عهد کرده‌ام کار غیرکارشناسی انجام نمی‌دهم؛ لذا اجازه دهید ابتدا بررسی کنیم بعد خواهم گفت که چه کاری انجام می‌دهیم؛ چون دنبال کار کارشناسی همراه با عقلانیت بودم. 🔸به عنوان نخستین اقدام، سامانه‌ای در وب‌سایت سازمان اداری و استخدامی ایجاد کردیم تا آمار دقیق نیروهای شرکتی را استخراج کنیم و بدانیم با چند نفر در ارتباطیم؛ کمیته‌ها و جلسات مختلف تشکیل و سناریوهای مختلف بررسی و گزارش نهایی در دولت مطرح شد. 🔸در این گزارش، این سناریو مطرح شد که به ذی‌نفع نهایی پرداخت داشته باشیم و در نهایت رئیس جمهور اعلام کرد که شرکت‌های واسطه‌ای حذف شوند. 🔸معتقدم باید یک بار برای همیشه این مشکل را حل کنیم. پیش‌نویسی در این زمینه تهیه شده و در هیات دولت در حال بررسی است. در کمیسیون اجتماعی مجلس هم به عنوان کمیسیون تخصصی مرتبط، پیگیر هستیم تا برای رفع ممنوعیت مندرج در تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری (مبنی بر اینکه دستگاه‌ها حداکثر می‌توانند ۱۰ درصد نیروهای مورد نیاز خود را به صورت قراردادی جذب کنند)، روشی پیدا کنیم. 🔸در حال حاضر رفع مشکل نیروهای شرکتی، مطالبه مردم است. حتی دنبال آن هستیم تا روابط متعدد و چندگانه استخدامی را ساماندهی کنیم اما دو اشکال در این مسیر وجود دارد که مجلس باید کمک کند؛ 1⃣ نخست، اینکه وقتی نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت می‌شوند، نیروهای لیسانس به بالا باید قرارداد کار معین با دستگاه اجرایی امضا کنند اما مشکل ممنوعیت ذیل تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری را داریم که باید این مانع در مجلس اصلاح و محدودیت استخدامی در تبصره ماده ۳۲ این قانون برداشته شود. 2⃣ مشکل بعدی این است که در حال حاضر نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه‌ها، تابع قانون کار هستند و حقوق آنان بر اساس مصوبه شورای عالی کار تعیین می‌شود؛ بنابراین اگر تبدیل وضعیت به قانون مدیریت خدمات کشوری شوند، حقوق آنان کاهش می‌یابد که باید برای این موضوع راهکار پیدا شود. مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8

#مهم ☑️ تصويب‌نامه در خصوص تعيين نصاب معاملات سال ۱۴۰۵ موضوع ماده (۳) قانون برگزاری مناقصات 🟧 مجله کارگزینی t.me/+FJUBX8mUzwszM2M8