کاریابی کارستان - Karestan Jobs

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: استاد ریاضی و فیزیک 👤 جنسیت: آقا 🏢 سازمان/محل کار: مؤسسات تعلیمی خصوصی دریای علم، شعبه مرکزی 📍 محل وظیفه: هرات، ناحیه نهم، باغچه مستوفی، غرب مسجد جامع بزرگ باغچه مستوفی، کوچه چهارم و هشتم 🎓 تحصیلات: لیسانس یا چهارده پاس مرتبط با رشته 💼 تجربه: حداقل ۲ سال سابقه تدریس 🕒 نوعِ وظیفه: نیمه‌وقت، تایم بعد از ظهر 🧩 تسلط بر تدریس ریاضی و فیزیک 🪄 حداقل ۲ سال تجربه تدریس 🪄 توانایی مدیریت صنف و انتقال مؤثر مطالب 🪄 تعهد و مسئولیت‌پذیری در امور آموزشی 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای درخواست، از تاریخ نشر اعلان الی ۵ روز، از ساعت ۹ صبح الی ۴ بعد از ظهر به آدرس زیر مراجعه نمایید: 🔗 هرات، ناحیه نهم، باغچه مستوفی، غرب مسجد جامع بزرگ باغچه مستوفی، کوچه چهارم و هشتم 🔗 ۰۷۹۹۴۴۸۶۹۵ 🔗 ۰۷۸۰۲۱۹۲۳۳ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: آشپز و صفاکار 👥 تعداد بست: ۲ نفر 👤 جنسیت: خانم/آقا 🏢 سازمان/محل کار: مرکز آلرژی حساسیت میهن 📍 محل وظیفه: هرات، چهارراهی آمریت، روبه‌روی قنسولگری ایران 💰 معاش: توافقی 🕒 نوعِ وظیفه: تمام‌وقت 🧩 تجربه کاری مرتبط 🪄 سن بین ۱۸ تا ۳۵ سال 🪄 توانایی انجام امور آشپزی و تنظیف 🪄 مسئولیت‌پذیری و رعایت نظم و نظافت 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای معلومات بیشتر و هماهنگی، با شماره زیر تماس بگیرید: 🔗 ۰۷۹۶۴۲۰۴۵۰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: کارمند امور منزل 👤 جنسیت: خانم 🏢 سازمان/محل کار: منزل شخصی 📍 محل وظیفه: هرات، بکرآباد 💰 معاش: از ۶٬۰۰۰ افغانی در ماه (قابل مذاکره) 🕒 نوعِ وظیفه: تمام‌وقت 🧩 ارایه ضمانت معتبر 🪄 اخلاق نیکو و رفتار محترمانه 🪄 صداقت، اعتمادپذیری و مسئولیت‌پذیری 🪄 توانایی خواندن و نوشتن 🪄 دقت در نظافت و بهداشت منزل و توانایی ساماندهی امور خانه 🪄 مهارت در آشپزی و تهیه غذاهای سالم و متنوع 🪄 توانایی انجام خریدهای روزمره و مدیریت لوازم خانه 🪄 امکان اقامت در محل در صورت تمایل؛ اعضای خانه ۳ نفر هستند 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای معلومات بیشتر و هماهنگی، از طریق واتساپ یا تماس با شماره زیر در ارتباط شوید: 🔗 ۰۷۹۸۱۱۲۴۶۵ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: استاد انگلیسی 👤 جنسیت: آقا 🏢 سازمان/محل کار: آموزشگاه آفاق 📍 محل وظیفه: هرات، سرک امام فخر رازی، جاده هرات ۱۰ 💰 معاش: مطابق با پالیسی آموزشگاه (توافقی) 🕒 نوعِ وظیفه: نیمه‌وقت یا تمام‌وقت 🧩 توانایی خوب در انتقال مفاهیم 🪄 داشتن تجربه تدریس امتیاز محسوب می‌شود 🪄 تجربه تدریس بیشتر در اولویت است 🪄 توانایی و تعهد کاری بالا 🪄 محل سکونت نزدیک به آموزشگاه در اولویت است 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای درخواست و معلومات بیشتر، از طریق ایمیل یا شماره‌های زیر در تماس شوید: 🔗 arman.mohammadi0025@gmail.com 🔗 ۰۷۹۱۷۹۳۴۳۳ 🔗 ۰۷۲۹۷۱۱۴۲۲ 🔗 ۰۷۹۵۶۰۰۹۰۶ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: صفاکار (داخل دفتر) 👥 تعداد بست: ۱ بست 👤 جنسیت: آقا 🏢 سازمان/محل کار: شرکت صنایع غذایی شیرین وطن 📍 محل وظیفه: شهرک صنعتی، فاز ۳، مرسل ۱ 💰 معاش: طبق پالیسی شرکت (توافقی) 🎓 تحصیلات: در حد خواندن و نوشتن 💼 تجربه: حداقل ۲ سال تجربۀ کاری مرتبط الزامی است 🕒 نوعِ وظیفه: شیفت روز 📅 ددلاین/مهلتِ ارسالِ درخواست: ۱۸ سنبله ۱۴۰۵ 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 حداقل ۲ سال تجربۀ کاری در بخش صفاکاری الزامی است 🪄 توانایی انجام امور صفاکاری و نظافت داخل دفتر 🪄 مسئولیت‌پذیری و رعایت نظم و پاکی محیط کار 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای درخواست استخدام و معلومات بیشتر با شماره زیر تماس بگیرید. افرادی که تجربۀ کاری در بخش صفاکاری ندارند، لطفاً تماس نگیرند: 🔗 ۰۷۲۸۵۵۰۹۸۱ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: برنامه‌نویس تحت وب و اندروید 👤 جنسیت: خانم 🏢 سازمان/محل کار: مرکز پی پلاس 📍 محل وظیفه: هرات، چوک گل‌ها، فهیم سوپرمارکت، مارکت جدید، طبقۀ همکف، دکان‌های ۲۶۴ و ۲۶۵ 💰 معاش: توافقی، نظر به توانایی 💼 تجربه: داشتن تجربه در بخش هاستینگ 🕒 نوعِ وظیفه: تمام‌وقت 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 توانایی برنامه‌نویسی تحت وب و اندروید 🪄 داشتن تجربۀ کاری در بخش هاستینگ 🪄 مسئولیت‌پذیری و توانایی انجام وظایف به‌صورت منظم 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: ارتباط برای درخواست استخدام فقط از طریق واتساپ یا به‌صورت حضوری: 🔗 ۰۷۹۷۸۵۰۵۷۰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: افسر FLAT (FLAT Officer) 👥 تعداد بست: ۱ بست 👤 جنسیت: آقا 🏢 سازمان/محل کار: ACTED 📍 محل وظیفه: هرات 💰 معاش: مطابق با پالیسی معاش ACTED 🎓 تحصیلات: لیسانس در یکی از رشته‌های اداره و تجارت، مالی، مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اقتصاد، لوژستیک یا رشته‌های مرتبط 💼 تجربه: حداقل ۳ تا ۵ سال تجربۀ کاری پیش‌رونده در سازمان‌های بشردوستانه یا انکشافی 🕒 نوعِ وظیفه: تمام‌وقت، قراردادی برای ۶ ماه با قابلیت تمدید 📅 ددلاین/مهلتِ ارسالِ درخواست: ۱۲ سپتامبر ۲۰۲۶ 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 تجربۀ مدیریت چندین بخش حمایتی در عملیات ساحوی 🪄 تجربۀ کار با پروژه‌های تمویل‌شده توسط تمویل‌کنندگان (Donor-funded) 🪄 تجربۀ کاری در عملیات پاسخ‌گویی به حالات اضطراری امتیاز محسوب می‌شود 🪄 توانایی مدیریت امور مالی، بودجه و مصارف دفتر ساحوی 🪄 توانایی حفظ سوابق مالی، اسناد حمایتی، مدیریت صندوق نقدی و پیش‌بینی جریان نقدی 🪄 توانایی بررسی فاکتورها، درخواست‌های پرداخت و اسناد مالی 🪄 توانایی پشتیبانی از استخدام، انتخاب، معرفی و آموزش ابتدایی کارکنان 🪄 توانایی مدیریت فایل‌های پرسونل، معاشات، حاضری، رخصتی‌ها و تایم‌شیت کارکنان 🪄 توانایی مدیریت قراردادها و امور منابع بشری و رسیدگی به مسائل کارکنان 🪄 توانایی مدیریت امور اداری روزمرۀ دفتر، تجهیزات، محل اقامت، خدمات و لوازم دفتری 🪄 توانایی تنظیم سفرها، ورکشاپ‌ها، آموزش‌ها و جلسات 🪄 توانایی انجام پروسه‌های تدارکاتی مطابق پالیسی‌های سازمان و تمویل‌کنندگان 🪄 توانایی تهیه RFQ، تحلیل پیشنهادات، درخواست خرید و سفارش خرید 🪄 توانایی مدیریت ثبت دارایی‌ها و موجودی، شمارش دوره‌ای و بررسی دارایی‌ها 🪄 توانایی نظارت بر انتقال، برچسب‌گذاری و روند از بین‌بردن دارایی‌ها 🪄 آشنایی با اصول امنیت و مصونیت و توانایی نظارت بر وضعیت امنیتی محل 🪄 توانایی ثبت و پیگیری رفت‌وآمد کارکنان و هماهنگی جلسات توجیهی امنیتی 🪄 توانایی گزارش‌دهی حوادث و حفظ معلومات تماس‌های اضطراری 🪄 تعهد به شفافیت، پاسخ‌گویی، رفتار اخلاقی و رعایت پالیسی‌های سازمان 🪄 توانایی شناسایی خطرات مرتبط با رعایت مقررات و پیشنهاد راهکارهای کاهش آن 🪄 آشنایی و تعهد به اصول جلوگیری از تقلب، فساد، سوءاستفاده و استثمار 🪄 رعایت اصول حفاظت و جلوگیری از استثمار، سوءاستفاده و آزار جنسی (PSEAH) 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: سی‌وی به‌روز خود را به ایمیل زیر ارسال نمایید و در موضوع ایمیل حتماً شماره بست و عنوان وظیفه «KBL-008 FLAT Officer» را درج کنید. اسناد حجیم مانند تذکره، اسناد تحصیلی و سرتیفیکت‌های کاری را ارسال نکنید. درخواست‌ها پس از مهلت تعیین‌شده بررسی نمی‌شوند: 🔗 afghanistan.jobs@acted.org ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: داکتر جلدی و زیبایی 👤 جنسیت: آقا/خانم 🏢 سازمان/محل کار: کلینیک تیموری عرفان الشفا 📍 محل وظیفه: صوفی‌آباد، شهرک عرفان 💰 معاش: فیصدی 🎓 تحصیلات: لیسانس 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 داشتن تجربه در انجام پروسیجرهای جلدی و زیبایی 🪄 داشتن مهارت و توانایی عملی در انجام پروسیجرهای مرتبط 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای معلومات بیشتر با شماره زیر تماس بگیرید: 🔗 ۰۷۹۹۱۵۹۳۱۱ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: رضاکار لابراتوار (Laboratory Volunteer) 👥 تعداد بست: ۱ نفر 👤 جنسیت: خانم 🏢 سازمان/محل کار: شفاخانه تخصصی افغان کاوش 📍 محل وظیفه: هرات، درب ملک، نبش شمال غربی، شفاخانه تخصصی افغان کاوش 💰 معاش: کرایه رفت‌وآمد از طرف شفاخانه پرداخت می‌شود 🎓 تحصیلات: فارغ یا محصل برحال رشته تکنالوژی طبی یا رشته‌های مرتبط 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 آشنایی ابتدایی با نمونه‌گیری، تنظیم و انتقال نمونه‌ها 🪄 رعایت اصول حفظ‌الصحه و کنترل عفونت 🪄 توانایی کار تیمی و رعایت نظم 🪄 داشتن مسئولیت‌پذیری و اخلاق مسلکی 🪄 رعایت مقررات و پالیسی‌های شفاخانه 🪄 سکونت در شهر هرات، امتیاز محسوب می‌شود 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای درخواست، سی‌وی و اسناد تحصیلی خود را به مدیریت شفاخانه تخصصی افغان کاوش تسلیم نمایید: 🔗 ۰۷۹۹۱۱۸۱۳۵ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: نرس عاجل (Emergency Nurse) 👥 تعداد بست: ۱ نفر 👤 جنسیت: آقا 🏢 سازمان/محل کار: شفاخانه تخصصی افغان کاوش 📍 محل وظیفه: هرات، درب ملک، نبش شمال غربی، شفاخانه تخصصی افغان کاوش 💰 معاش: مطابق با پالیسی شفاخانه 🎓 تحصیلات: دیپلوم نرسنگ تأییدشده از وزارت صحت عامه 💼 تجربه: ۳ سال سابقه کاری 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 توانایی کار در بخش عاجل اطفال 🪄 داشتن اخلاق مسلکی و مسئولیت‌پذیری 🪄 رعایت مقررات و پالیسی‌های شفاخانه 🪄 سکونت در شهر هرات، امتیاز محسوب می‌شود 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای درخواست، سی‌وی و اسناد تحصیلی خود را به مدیریت شفاخانه تخصصی افغان کاوش تسلیم نمایید: 🔗 ۰۷۹۹۱۱۸۱۳۵ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: سرپرست ساحوی پروژه آموزش در شرایط اضطراری (Field Supervisor – EiE) 👥 تعداد بست: ۱ بست 👤 جنسیت: آقا/خانم 🏢 سازمان/محل کار: CARE AFGHANISTAN 📍 محل وظیفه: هرات – دفتر ساحوی 💰 معاش: مطابق با پالیسی معاش سازمان 🎓 تحصیلات: فارغ‌التحصیل دانشگاه با مدرک تحصیلی در رشتۀ تعلیم و تربیه 💼 تجربه: حداقل ۵ سال تجربۀ کاری در مدیریت آموزشی، مدیریت و نظارت، مانیتورینگ، ارزیابی، گزارش‌دهی و بودجه‌بندی 🕒 نوعِ وظیفه: تمام‌وقت 📅 ددلاین/مهلتِ ارسالِ درخواست: ۱۳ سپتامبر ۲۰۲۶ 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 تجربۀ ثابت‌شده در وظیفۀ سرپرستی یا بست مشابه 🪄 مهارت‌های عالی سازمان‌دهی و رهبری 🪄 مهارت خوب ارتباطی و روابط بین‌فردی 🪄 روابط انسانی عالی و درک خوب از توسعۀ جامعه 🪄 روحیۀ کار تیمی و داشتن نظم و انضباط شخصی 🪄 مهارت‌های بسیار خوب تحلیلی 🪄 حداقل ۵ سال تجربه در مدیریت آموزشی، مدیریت/نظارت، مانیتورینگ، ارزیابی، گزارش‌دهی و بودجه‌بندی 🪄 تسلط به زبان‌های دری و پشتو در گفتار و نوشتار 🪄 داشتن سطح خوب زبان انگلیسی 🪄 توانایی حل مشکلات و تصمیم‌گیری بر اساس تجربه، دانش و مهارت 🪄 آمادگی برای کار در شرایط دشوار ساحوی و وضعیت‌های سخت امنیتی 🪄 توانایی نظارت و مدیریت تیم‌های پروژه در سطح ولایت، دفتر ساحوی و ساحات کاری 🪄 توانایی تهیه و پیگیری پلان‌های تطبیق پروژه، پلان‌های عملیاتی، بودجه و گزارش‌ها 🪄 توانایی نظارت بر مصارف پروژه و اطمینان از مطابقت آن با بودجۀ تعیین‌شده 🪄 توانایی جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر معلومات فعالیت‌های پروژه و تهیۀ گزارش‌های ماهانه 🪄 توانایی هماهنگی مؤثر با ادارات معارف، مقامات محلی، جوامع، شرکای محلی و سایر سازمان‌ها 🪄 توانایی نظارت بر تطبیق برنامه‌های آموزشی و روند آموزش و یادگیری در ساحات تحت پوشش 🪄 آشنایی و تعهد به اصول حفاظت از کودکان، برابری جنسیتی، شمولیت و جلوگیری از سوءاستفاده و آزار جنسی 🪄 توانایی ایجاد و حفظ روابط کاری مؤثر با تیم‌های MEAL، مالی، منابع بشری و سایر بخش‌های حمایتی 🪄 توانایی نظارت بر عملکرد کارکنان، ارزیابی سالانه، ارائۀ بازخورد و کوچینگ 🪄 توانایی شرکت در جلسات هماهنگی سکتور معارف در سطح ولایت 🪄 توانایی کار و هماهنگی با ادارات معارف ولایتی و ولسوالی‌ها، شرکای محلی و سایر ذی‌نفعان 🪄 آمادگی برای انجام ۵۰٪ وظیفه در قالب بازدیدهای ساحوی 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: فورم استاندارد درخواست وظیفۀ CARE را تکمیل نموده و به ایمیل زیر ارسال نمایید. در موضوع ایمیل حتماً عنوان بست و شماره بست را به این شکل درج کنید: Field Supervisor(EIE) CARE-AF-1473 Herat. درخواست‌هایی که بدون فورم CARE یا بعد از مهلت تعیین‌شده ارسال شوند، پذیرفته نمی‌شوند: 🔗 afg.vacancies@care.org ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: کارمندِ اجتماعی/دستیار (Field and Community Mobilizers / Assistants) 👥 تعداد بست: ۲ نفر 👤 جنسیت: خانم/آقا 🏢 سازمان/محل کار: Afghanistan Rehabilitation and Educational Program (AREP) 📍 محل وظیفه: فراه، مرکز هرات 💰 معاش: مطابق با پالیسی معاش سازمان 🎓 تحصیلات: حداقل فارغ‌التحصیل صنف دوازده؛ داشتن لیسانس در زراعت، مطالعات انکشافی یا رشته مرتبط امتیاز محسوب می‌شود 💼 تجربه: حداقل ۳ سال سابقه کاری مرتبط در بسیج اجتماعی، ثبت مستفیدشوندگان، جمع‌آوری معلومات، حمایت از آموزش‌ها یا فعالیت‌های ساحوی 🕒 نوعِ وظیفه: تمام‌وقت 📅 ددلاین/مهلتِ ارسالِ درخواست: ۱۶ سنبله ۱۴۰۵ 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 مهارت خوب در ارتباطات و تعامل با جوامع محلی 🪄 تسلط به زبان دری و/یا پشتو 🪄 تجربه برگزاری جلسات اجتماعی، آگاهی‌دهی، سروی یا جمع‌آوری معلومات 🪄 توانایی سفر به ساحات و جوامع تحت پوشش پروژه 🪄 توانایی کار مؤثر با گروه‌های مختلف، به‌شمول زنان و افراد آسیب‌پذیر 🪄 حفظ محرمیت معلومات و رعایت اصول حرفه‌ای 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای درخواست، سی‌وی به‌روز خود را از طریق ایمیل زیر ارسال نمایید و عنوان بست را در موضوع ایمیل ذکر کنید: 🔗 n.darwish@arep.org.af ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: افسر مرغداری و مالداری (Poultry and Livestock Officer) 👥 تعداد بست: ۱ نفر 👤 جنسیت: مرد 🏢 سازمان/محل کار: Afghanistan Rehabilitation and Educational Program (AREP) 📍 محل وظیفه: فراه، مرکز هرات 💰 معاش: مطابق با پالیسی معاش سازمان 🎓 تحصیلات: لیسانس علوم وترنری، علوم حیوانی، تولیدات مالداری یا رشته مرتبط 💼 تجربه: حداقل ۵ سال سابقه کاری مرتبط در تولید مرغ، واکسیناسیون، پیشگیری از بیماری‌ها، سیستم‌های مرغداری خانگی و آموزش‌های میدانی 🕒 نوعِ وظیفه: تمام‌وقت 📅 ددلاین/مهلتِ ارسالِ درخواست: ۱۶ سنبله ۱۴۰۵ 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 تجربه عملی در اجرای فعالیت‌های معیشتی مرتبط با مرغداری و مالداری 🪄 دانش خوب در زمینه تولیدات مرغداری و مالداری و شرایط بازار محلی 🪄 آشنایی با صحت حیوانی، امنیت زیستی، تغذیه، پرورش و پیشگیری از بیماری‌ها 🪄 تجربه آموزش‌دهی و کار مستقیم با جوامع روستایی و مستفیدشوندگان 🪄 مهارت قوی در ارتباطات، تسهیل‌گری، هماهنگی و حل مشکلات میدانی 🪄 تسلط به زبان دری و/یا پشتو؛ آشنایی با زبان انگلیسی امتیاز محسوب می‌شود 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای درخواست، سی‌وی به‌روز خود را از طریق ایمیل زیر ارسال نمایید و عنوان بست را در موضوع ایمیل ذکر کنید: 🔗 n.darwish@arep.org.af ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

🎓 #چالش_چهل_روزۀ_ساخت_یک_CV_حرفه‌ای_با_کارستان   📅#روز_سی‌وششم 🎯 موضوع: چگونه #CV را برای هر فرصتِ شغلی شخصی‌سازی کنیم؟   ❓ پرسش چرا یک CV خوب را نباید برای تمام فرصت‌های شغلی دقیقاً به یک شکل ارسال کرد؟ 📖 پاسخ چون هر #فرصت_شغلی نیازهای متفاوتی دارد. شخصی‌سازی یعنی CV بر اساس همان بستِ شغلی و نیازهای سازمان تنظیم شود؛ نه این‌که برای هر درخواست، سوابق غیرواقعی اضافه شود.   ابتدا متن اعلان را با دقت بخوانید و #شرایط، مسئولیت‌ها، تحصیلات، مهارت‌ها و تجربه‌های موردنیاز را مشخص کنید. سپس از میان سوابق واقعی خود، مواردی را که بیشترین ارتباط را با آن فرصت دارند، برجسته کنید.   برای مثال، اگر فردی هم سابقۀ #آموزش و هم تجربۀ #مدیریت_پروژه دارد و برای بستِ «مسئول پروژه» درخواست می‌دهد، باید تجربه‌های مرتبط با برنامه‌ریزی، هماهنگی، گزارش‌دهی و اجرای پروژه در CV برجسته‌تر شوند. برای یک بست آموزشی، بخش‌های مرتبط با تدریس و آموزش اهمیت بیشتری پیدا می‌کنند.   شخصی‌سازی به معنای تغییر حقیقت نیست؛ بلکه یعنی مرتبط‌ترین بخش‌های سابقۀ واقعی را در جای مناسب پررنگ‌تر کنیم.   👔 از نگاهِ یک مسئولِ استخدام وقتی مسئول استخدام CV را می‌خواند، معمولاً دنبال پاسخ یک سؤال اصلی است: «آیا این فرد برای همین بست مناسب است؟» اگر محتوای CV مستقیماً به نیازهای بست ارتباط داشته باشد، رسیدن به این پاسخ آسان‌تر می‌شود. برای مثال، در یک بست «مسئول منابع بشری»، تجربهٔ استخدام کارمندان، تنظیم حاضری، مدیریت فایل‌های پرسونلی و اجرای آموزش‌های کارکنان برای مسئول استخدام مهم است. اگر این موارد در CV به‌وضوح دیده شوند، تناسب فرد با بست سریع‌تر قابل تشخیص است. اما اگر همان فرد بیشتر دربارهٔ فروش، بازاریابی یا مشتری‌یابی بنویسد، حتی با داشتن توانایی‌های خوب، ارتباط او با بست کمتر به چشم می‌آید. بنابراین، از نگاه مسئول استخدام، CV شخصی‌سازی‌شده نشان می‌دهد که متقاضی فقط برای فرستادن یک درخواست عمومی اقدام نکرده، بلکه نیازهای همان بست را مطالعه کرده و توانایی‌های مرتبط خود را بهتر معرفی کرده است.   ⚠️ اشتباهِ رایج یک اشتباه رایج این است که فرد یک CV عمومی می‌سازد و بدون هیچ تغییر جدی برای فرصت‌های مختلف ارسال می‌کند. مثلاً شخصی پنج سال سابقهٔ کاری دارد: دو سال در فروش، یک سال در منابع بشری و دو سال در بخش اداری. اگر برای بست «مسئول منابع بشری» درخواست می‌دهد، اما در CV بیشتر روی فروش و بازاریابی تمرکز کرده و عنوان بالای CV نیز هنوز «کارشناس فروش» باشد، مسئول استخدام ممکن است در همان نگاه اول ارتباط کافی را نبیند. همین اتفاق برای بست‌های دیگر هم می‌تواند رخ دهد. حتی گاهی فرد نام سازمان یا عنوان بست قبلی را تغییر نمی‌دهد و همان فایل را برای چندین اعلان می‌فرستد. نتیجه این است که CV ممکن است از نظر اطلاعات درست باشد، اما برای هیچ بست مشخصی کاملاً مناسب به نظر نرسد. یک CV عمومی می‌تواند پایهٔ کار باشد، اما نباید نسخهٔ نهایی همهٔ درخواست‌ها باشد.   💡 نکتۀ طلایی قبل از فشردن دکمهٔ ارسال، خودتان را جای مسئول استخدام بگذارید و CV را در کنار متن همان اعلان ببینید. از خود بپرسید: «اگر فقط ۳۰ ثانیه این CV را ببینم، آیا متوجه می‌شوم این فرد چرا برای این بست مناسب است؟» مثلاً اگر اعلان «دستیار مالی» به Excel، ثبت اسناد و تهیهٔ گزارش نیاز دارد و شما هر سه تجربه را دارید، مطمئن شوید این موارد در بخش‌های مناسب CV به‌راحتی دیده می‌شوند. اگر در همان CV اطلاعات کم‌ارتباط فضای بیشتری گرفته‌اند، می‌توانید آن‌ها را کوتاه‌تر کنید. همچنین عنوان حرفه‌ای CV را بررسی کنید؛ برای بست «مسئول منابع بشری» عنوانی مانند «کارشناس منابع بشری» از عنوان نامرتبط «کارشناس فروش» مناسب‌تر است، البته فقط اگر واقعاً با سابقهٔ شما مطابقت داشته باشد. هدف این بررسی، تغییر واقعیت نیست؛ هدف این است که واقعیت‌های مرتبط شما پنهان نمانند.   📝 آن‌چه امروز آموختیم امروز یاد گرفتیم که شخصی‌سازی CV به معنی ساختن یک CV کاملاً جدید برای هر اعلان نیست. معمولاً یک CV اصلی و کامل می‌تواند پایهٔ کار باشد؛ سپس برای هر بست، بخش‌های مرتبط آن را بهتر تنظیم می‌کنیم.   ⏳ معرفی موضوع روز بعد روز بعد، چک‌لیستِ نهایی پیش از ارسال #CV را بررسی می‌کنیم.   (چالش روز قبل: اینجا)   کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/karestan_jobs

روز بعد، چک‌لیستِ نهایی پیش از ارسال #CV را بررسی می‌کنیم.   (چالش روز قبل: اینجا)   کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/karestan_jobs

🎓 #چالش_چهل_روزۀ_ساخت_یک_CV_حرفه‌ای_با_کارستان   📅#روز_سی‌وششم 🎯 موضوع: چگونه #CV را برای هر فرصتِ شغلی شخصی‌سازی کنیم؟   ❓ پرسش چرا یک CV خوب را نباید برای تمام فرصت‌های شغلی دقیقاً به یک شکل ارسال کرد؟ 📖 پاسخ چون هر #فرصت_شغلی نیازهای متفاوتی دارد. شخصی‌سازی یعنی CV بر اساس همان بستِ شغلی و نیازهای سازمان تنظیم شود؛ نه این‌که برای هر درخواست، سوابق غیرواقعی اضافه شود.   ابتدا متن اعلان را با دقت بخوانید و #شرایط، مسئولیت‌ها، تحصیلات، مهارت‌ها و تجربه‌های موردنیاز را مشخص کنید. سپس از میان سوابق واقعی خود، مواردی را که بیشترین ارتباط را با آن فرصت دارند، برجسته کنید.   برای مثال، اگر فردی هم سابقۀ #آموزش و هم تجربۀ #مدیریت_پروژه دارد و برای بستِ «مسئول پروژه» درخواست می‌دهد، باید تجربه‌های مرتبط با برنامه‌ریزی، هماهنگی، گزارش‌دهی و اجرای پروژه در CV برجسته‌تر شوند. برای یک بست آموزشی، بخش‌های مرتبط با تدریس و آموزش اهمیت بیشتری پیدا می‌کنند.   شخصی‌سازی به معنای تغییر حقیقت نیست؛ بلکه یعنی مرتبط‌ترین بخش‌های سابقۀ واقعی را در جای مناسب پررنگ‌تر کنیم.   👔 از نگاهِ یک مسئولِ استخدام وقتی مسئول استخدام CV را می‌خواند، معمولاً دنبال پاسخ یک سؤال اصلی است: «آیا این فرد برای همین بست مناسب است؟» اگر محتوای CV مستقیماً به نیازهای بست ارتباط داشته باشد، رسیدن به این پاسخ آسان‌تر می‌شود. برای مثال، در یک بست «مسئول منابع بشری»، تجربهٔ استخدام کارمندان، تنظیم حاضری، مدیریت فایل‌های پرسونلی و اجرای آموزش‌های کارکنان برای مسئول استخدام مهم است. اگر این موارد در CV به‌وضوح دیده شوند، تناسب فرد با بست سریع‌تر قابل تشخیص است. اما اگر همان فرد بیشتر دربارهٔ فروش، بازاریابی یا مشتری‌یابی بنویسد، حتی با داشتن توانایی‌های خوب، ارتباط او با بست کمتر به چشم می‌آید. بنابراین، از نگاه مسئول استخدام، CV شخصی‌سازی‌شده نشان می‌دهد که متقاضی فقط برای فرستادن یک درخواست عمومی اقدام نکرده، بلکه نیازهای همان بست را مطالعه کرده و توانایی‌های مرتبط خود را بهتر معرفی کرده است.   ⚠️ اشتباهِ رایج یک اشتباه رایج این است که فرد یک CV عمومی می‌سازد و بدون هیچ تغییر جدی برای فرصت‌های مختلف ارسال می‌کند. مثلاً شخصی پنج سال سابقهٔ کاری دارد: دو سال در فروش، یک سال در منابع بشری و دو سال در بخش اداری. اگر برای بست «مسئول منابع بشری» درخواست می‌دهد، اما در CV بیشتر روی فروش و بازاریابی تمرکز کرده و عنوان بالای CV نیز هنوز «کارشناس فروش» باشد، مسئول استخدام ممکن است در همان نگاه اول ارتباط کافی را نبیند. همین اتفاق برای بست‌های دیگر هم می‌تواند رخ دهد. حتی گاهی فرد نام سازمان یا عنوان بست قبلی را تغییر نمی‌دهد و همان فایل را برای چندین اعلان می‌فرستد. نتیجه این است که CV ممکن است از نظر اطلاعات درست باشد، اما برای هیچ بست مشخصی کاملاً مناسب به نظر نرسد. یک CV عمومی می‌تواند پایهٔ کار باشد، اما نباید نسخهٔ نهایی همهٔ درخواست‌ها باشد.   💡 نکتۀ طلایی قبل از فشردن دکمهٔ ارسال، خودتان را جای مسئول استخدام بگذارید و CV را در کنار متن همان اعلان ببینید. از خود بپرسید: «اگر فقط ۳۰ ثانیه این CV را ببینم، آیا متوجه می‌شوم این فرد چرا برای این بست مناسب است؟» مثلاً اگر اعلان «دستیار مالی» به Excel، ثبت اسناد و تهیهٔ گزارش نیاز دارد و شما هر سه تجربه را دارید، مطمئن شوید این موارد در بخش‌های مناسب CV به‌راحتی دیده می‌شوند. اگر در همان CV اطلاعات کم‌ارتباط فضای بیشتری گرفته‌اند، می‌توانید آن‌ها را کوتاه‌تر کنید. همچنین عنوان حرفه‌ای CV را بررسی کنید؛ برای بست «مسئول منابع بشری» عنوانی مانند «کارشناس منابع بشری» از عنوان نامرتبط «کارشناس فروش» مناسب‌تر است، البته فقط اگر واقعاً با سابقهٔ شما مطابقت داشته باشد. هدف این بررسی، تغییر واقعیت نیست؛ هدف این است که واقعیت‌های مرتبط شما پنهان نمانند.   📝 آن‌چه امروز آموختیم امروز یاد گرفتیم که شخصی‌سازی CV به معنی ساختن یک CV کاملاً جدید برای هر اعلان نیست. معمولاً یک CV اصلی و کامل می‌تواند پایهٔ کار باشد؛ سپس برای هر بست، بخش‌های مرتبط آن را بهتر تنظیم می‌کنیم. برای مثال، اگر فردی سابقهٔ کار در آموزش، اداره و پروژه داشته باشد، هنگام درخواست برای «مسئول پروژه» باید تجربه‌های مرتبط با برنامه‌ریزی، هماهنگی، گزارش‌دهی و اجرای فعالیت‌ها بیشتر مورد توجه قرار بگیرند؛ اما هنگام درخواست برای «آموزگار»، تجربه‌های تدریس و کار با شاگردان اهمیت بیشتری پیدا می‌کنند. بنابراین، شخصی‌سازی یعنی انتخاب و برجسته‌کردن اطلاعات مناسب برای یک هدف مشخص. این کار نباید شامل ساختن تجربه، تغییر تاریخ‌ها یا ادعای مهارتی باشد که واقعاً ندارید. CV خوب همان سابقهٔ واقعی شماست، اما برای هر فرصت شغلی، هوشمندانه‌تر و هدفمندتر ارائه می‌شود.   ⏳ معرفی موضوع روز بعد

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: کارگر بسته‌بندی 👥 تعداد بست: ۲ نفر 👤 جنسیت: خانم/آقا، (ترجیحاً خانم، چون کار زنانه است) 🏢 سازمان/محل کار: شرکت بهران قطران 📍 محل وظیفه: شهرک صنعتی، فاز ۳، سوسن ۶ 🕒 نوعِ وظیفه: روزمزد 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 توانایی بسته‌بندی محصولات در بسته‌های ۱ کیلوگرمی 🪄 دقت و مسئولیت‌پذیری در کار 🪄 نزدیک‌بودن محل سکونت به شهرک صنعتی، ترجیحاً 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای درخواست و معلومات بیشتر با شماره زیر تماس بگیرید: 🔗 ۰۷۰۰۶۰۳۷۵۲ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: کارگر ماهر دستگاه تزریق 👥 تعداد بست: ۱ نفر 🏢 سازمان/محل کار: شرکت بهران قطران 📍 محل وظیفه: شهرک صنعتی، فاز ۳، سوسن ۶ 💼 تجربه: حداقل ۳ سال سابقه کاری مرتبط 🕒 نوعِ وظیفه: شیفت روز و شیفت شب 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 مهارت حرفه‌ای در کار با دستگاه تزریق 🪄 توانایی تشخیص و رفع مشکلات دستگاه 🪄 حداقل ۳ سال تجربه کاری مرتبط 🪄 نزدیک‌بودن محل سکونت به شهرک صنعتی، امتیاز محسوب می‌شود 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای درخواست، از طریق واتساپ پیام دهید و مشخصات خود را ارسال نمایید: 🔗 ۰۷۰۰۶۰۳۷۵۲ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: استاد کامپیوتر 👤 جنسیت: آقا 🏢 سازمان/محل کار: آموزشگاه مسیر زبان 📍 محل وظیفه: هرات، چهارراهی بادمرغان، سمت شمال، ابتدای جاده داکتر رضا، پل ارتباطی 💰 معاش: طبق پالیسی آموزشگاه (توافقی) 🕒 نوعِ وظیفه: نیمه‌وقت یا تمام‌وقت 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 توانایی انتقال مفاهیم اساسی کامپیوتر 🪄 داشتن تجربه تدریس 🪄 توانایی و تعهد کاری بالا 🪄 امکان حضور تمام‌وقت، امتیاز محسوب می‌شود 🪄 نزدیک‌بودن محل سکونت به آموزشگاه، امتیاز محسوب می‌شود 🪄 داشتن تجربه بیشتر در تدریس، امتیاز محسوب می‌شود 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای درخواست و معلومات بیشتر با شماره‌های زیر تماس بگیرید: 🔗 ۰۷۹۶۶۴۲۰۰۷ 🔗 ۰۷۱۱۴۸۰۲۰۶ 🔗 ۰۷۳۰۲۹۱۵۱۷ 🔗 @Masirzaban224 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.

کاریابی کارِستان | مَرجَعِ اعلان‌های کاری/شغلی در هرات 🔗 https://t.me/Karestan_jobs 📌 عنوانِ بَست: صفاکار (Cleaner) 🏢 سازمان/محل کار: DRC - Danish Refugee Council 📍 محل وظیفه: هرات 💰 معاش: مطابق با پالیسی معاش DRC 🎓 تحصیلات: توانایی ابتدایی خواندن و نوشتن به زبان دری 💼 تجربه: حداقل ۳ سال سابقه کاری مرتبط 📅 ددلاین/مهلتِ ارسالِ درخواست: ۱۶ سنبله ۱۴۰۵ 🧩 شرایط و مهارت‌های مورد نیاز: 🪄 توانایی حفظ پاکی و نظافت دفاتر، ساختمان‌ها و مهمان‌خانه 🪄 توانایی مدیریت و نگهداری وسایل و تجهیزات تنظیف 🪄 توانایی نظافت آشپزخانه و مدیریت لوازم مورد نیاز 🪄 توانایی مدیریت زباله‌ها و حفظ نظم محیط کاری 🪄 این بست فقط برای کارکنان داخلی DRC افغانستان می‌باشد. 📨 روشِ اپلای/درخواست دادن: برای درخواست، از طریق لینک زیر اقدام نمایید. سی‌وی به‌روز حداکثر چهار صفحه و کاورلتر را به یک زبان تهیه و ارسال نمایید: 🔗 https://www.impactpool.org/jobs/1234615/apply ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌐 صفحۀ فیسبوک کارستان: https://www.facebook.com/share/1LsbXgdDhK/ 📣 اگر کسی را می‌شناسید که دنبالِ کار است، این پُست را برایش بفرستید.