Пульс ИТ-Профсоюза
前往频道在 Telegram
Лента трудовых конфликтов в Айти. Пишите нам - @itunion_feedback_bot Объединяйтесь - @ruitunion
显示更多未指定国家未指定类别
4 015
订阅者
无数据24 小时
+327 天
+1 10030 天
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+101
在0个频道中
九月 '26
+1 458
在3个频道中
Get PRO
八月 '26
+725
在2个频道中
Get PRO
七月 '26
+288
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+1 468
在0个频道中
Get PRO
五月 '260
在3个频道中
Get PRO
四月 '26
+14
在1个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 09 十月 | 0 | |||
| 08 十月 | +10 | |||
| 07 十月 | +7 | |||
| 06 十月 | +9 | |||
| 05 十月 | +6 | |||
| 04 十月 | +2 | |||
| 03 十月 | +6 | |||
| 02 十月 | +15 | |||
| 01 十月 | +46 |
频道帖子
#Цифровой_аудит, массовые сокращения, принуждения к увольнению, ставят невыполнимые задачи
@itunion_feedback_bot
| 2 | Принуждение к увольнению и нарушение трудового законодательства
#АОсисофтразработка #Принуждение_к_увольнению
Принуждение к увольнению и нарушение трудового законодательства в ГК «СиСофт»
Я работал в ГК «СиСофт» с октября 2025 года. Был оформлен в двух юрлицах: АО «СиСофт Разработка» (основное место работы) и АО «СиЭс Групп» (совместительство). Разделение дохода на два договора было инициировано работодателем.
В августе 2026 года компания начала кампанию по принуждению меня к увольнению. 24 августа состоялась онлайн-встреча с руководителем отдела продаж, на которой мне в ультимативной форме предложили уволиться. В ходе разговора имело место эмоциональное давление. Я отказался.
После этого со мной связалась HR-директор и предложила обсудить «условия расставания», ссылаясь на невыполнение планов. Я попросил перенести обсуждение на конец декабря из-за личных обстоятельств (свадьба в октябре, учебная сессия в ноябре) и вести переписку только по рабочей почте.
8 сентября коммерческий директор на встрече в Москве предложил уволиться по соглашению сторон. Я отказался.
После этого давление продолжилось. Руководитель отдела продаж начал ставить задачи, не входившие в мои должностные обязанности, требовать отчёты по направлениям, которыми я не занимался. Был отменён куратор по продажам без объяснения причин. В рабочей переписке допускались некорректные высказывания в мой адрес.
28 сентября мне вручили уведомление об увольнении по ст. 288 ТК РФ (совместительство) с 19 октября. Документы, подтверждающие приём нового «основного» работника, предоставлены не были. На запрос по ст. 62 ТК РФ ответили отказом, сославшись на конфиденциальность.
29 сентября меня лишили доступа к корпоративной почте, VPN и CRM «Битрикс24». Также удалили из рабочего чата в мессенджере. Обращения к руководителю IT-отдела и непосредственному начальнику остались без ответа. Я уведомил о начале простоя по ст. 157 ТК РФ, но приказ о простое не издан, оплата не производится.
30 сентября мне позвонил коллега и передал неофициальное предложение об увольнении, а также пытался выяснить мою финансовую ситуацию. Разговор я записал. В тот же день я направил руководству письмо с предложением урегулировать вопрос, но ответа не получил.
1 октября я написал повторно, уведомив, что срок истёк, а доступы так и не восстановлены. Ответа не последовало.
Я обратился в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и через сервис «Онлайнинспекция.рф». Работодатель проигнорировал все обращения.
С моей стороны нарушений трудовой дисциплины не было. Все должностные обязанности я выполнял добросовестно. Руководство приняло решение закрыть направление и принуждает меня к увольнению, используя давление и блокировку доступов.
Сейчас я нахожусь в отпуске. После выхода планирую продолжить отстаивать свои права. У меня есть доказательства: скриншоты ошибок доступа, письма, уведомления, запись разговора с коллегой.
Компания известна на рынке, работает с госзаказчиками, имеет аккредитацию. Но за фасадом — готовность нарушать трудовые права.
Хочу предупредить коллег и попросить совета: кто сталкивался с подобным в крупных IT-компаниях? Как действовать в такой ситуации?
Название компании: ГК «СиСофт» (АО «СиСофт Разработка», АО «СиЭс Групп»)
Теги:
#IT #токсичная_культура #увольнение #давление #совместительство #ГИТ #прокуратура #СиСофт #госзаказ #трудовые_права #блокировка_доступов #принуждение_к_увольнению
📬 Прислать свою историю: @it_cool_story_bot | 2 320 |
| 3 | #СиСофт | 2 604 |
| 4 | #Телкор, принуждение к увольнению (соглашение 1 зп)
@itunion_feedback_bot | 2 880 |
| 5 | #Сбер принуждение к увольнению без выплат, после отказа - возврат с удаленки в офис
@itunion_feedback_bot | 3 374 |
| 6 | #ГБУ_МО_ЦРЦТ, принуждение к увольнению ПСЖ
@itunion_feedback_bot | 2 979 |
| 7 | #Инфомаксимум, продолжаются увольнения, за последнюю неделю около 10 человек.
@itunion_feedback_bot | 5 233 |
| 8 | #Градиент Увольнения сотрудников на испытательном сроке, 2-3 человека, разные подразделения, в т.ч. ИИ.
@itunion_feedback_bot | 5 628 |
| 9 | #Телкор, увольнения с 1 окладом
@itunion_feedback_bot | 5 306 |
| 10 | #ЧЭАЗ, сообщают о массовых сокращениях (до 20% сотрудников)
@itunion_feedback_bot | 5 462 |
| 11 | Поступают подтверждения этой информации. #Иннотех
Говорят, больше всего пострадают бизнес-аналитики.
@itunion_feedback_bot | 5 586 |
| 12 | #Консист, массово режут зарплаты на 10% (через премии/надбавки)
@itunion_feedback_bot | 5 223 |
| 13 | #Газпромбанк принуждение к увольнению, 4 оклада (~3 зарплаты)
@itunion_feedback_bot | 5 438 |
| 14 | #Ozon #Ozon_Travel массовые принуждения к увольнению, 1 оклад
@itunion_feedback_bot | 6 667 |
| 15 | #Иннотех, говорят про массовые сокращения (20% состава) этой зимой
Есть подробности - пишите
@itunion_feedback_bot | 8 818 |
| 16 | #Бетсити, массовые принуждения к увольнению (1 оклад), отказ от выплат премии (50% зарплаты)
@itunion_feedback_bot | 8 018 |
| 17 | #iiko, продолжаются маоссовые принуждения к увольнению (соглашение, 2 оклада)
@itunion_feedback_bot | 7 706 |
| 18 | #KODE, массовые сокращения
@itunion_feedback_bot | 7 390 |
| 19 | #Сбер #Сберзвук увольнения продолжаются
@itunion_feedback_bot | 9 704 |
| 20 | #Sunlight #GRI недавно уволили несколько десятков человек, условия неизвестны
@itunion_feedback_bot | 8 950 |
