Карьерный Хакер | Алина Большева

Джобс про управление персоналом. Интересно, как бы он относился к современному процессу отбора? 👽 И к тому, что теперь основная задача талантливого профи - очаровать рекрутера и менеджера навыками ораторского мастерства, чтобы получить оффер

🤖 HR еще не поняли, кто такой AI и как использовать простых ботов (да что уж там, как бывший сотрудник hh могу сказать, что большая часть hr даже базовые настройки хэдхантер не освоили...)... А им уже впаривает очередные AI-инструменты одна из самых популярных платформ — Хантфлоу. Эксперты AIHR в виде Хантфлоу прислали мне письмо на почту. Краткий пересказ ниже. Обзор трендов HR на 2026 год. 🔮 ИИ — это уже не «инструмент», а стратегический партнёр. От HR ждут участия в ключевых бизнес-решениях по внедрению AI. 🧠 AI-грамотность станет must-have навыком для каждого рекрутера и HR-а. ❤️ Главной ценностью HR останутся человеческие навыки: эмпатия, этика, доверие — то, что не заменит никакой алгоритм. ⚠️ Придётся бороться с технострессом и страхом сотрудников перед автоматизацией (FOBO). 💰 Бюджеты на AI-технологии в HR будут только расти. Ахахаха. Этот пункт меня испугал до истерики 🤯 Получается парадокс: большинство HR еще не изучили базу, а рынок (если верить Хантфлоу) тянет их уже в сложный стратегический AI. Готовы ли к этому большинство HR-отделов? 🍿 Кажется, некоторые hr (которые любят hr игрушки) и hr tech продукты задают все новые тренды которые ломают найм 🥹 Карьерный хакер

Инфа из Яндекса. Коллеги смотрят отклики со своего карьерного сайта, не только на hh. Сейчас есть рефералки, активно смотрят аналитиков в разные направления. Напоминаю, что сегодня уже лучше не откликаться. Либо сделайте дубль отклика в понедельник. Ваш пятничный отклик может отражаться ниже в ATS в понедельник, когда hr начнет новую неделю 😉 НАПИШИТЕ ПОТОМ, С КЕМ СВЯЖУТСЯ ПОСЛЕ ОТКЛИКА НА САЙТЕ https://yandex.ru/jobs Карьерный хакер

Олень припарковался у моего подъезда Мне кажется, или, он не трезв? 🙄😁 Наверное с корпоратива 🍾🍾

Помните, говорила о вакансии в компании Хэдхантер Tech Lead LLM? 👆 Так ее обновили и к ней подключили доп.продвижение, значит, ещё можно откликнуться и внести вклад в hr tech https://hh.ru/vacancy/128098666

Клиент получил оффер 🔥 За 1,5 месяца 14 первычных собеседований. 8 компаниям клиент отказал сам 💪🤫 и выбрал НУ ОЧЕНЬ КРУТУЮ КОМПАНИЮ 🔥 Вот, что такое качественный поиск работы ☺️ Должность: территориальный менеджер Я составляла резюме и направляла немного 🤓 Желаю всем вам такого спроса на рынке труда 🤓 С любовью, ваш Карьерный хакер ♥️ Другие кейсы есть выше

🚨 Получила «красную карточку» от мужа За что? Меня затянуло в срач в чатах с HR-блогершами. Что было: ▪️ Одна эксперт решила, что я не работала в подборе, потому что не матерюсь на планерках 😂 (видимо, это теперь главный критерий профессионализма в её мире). ▪️ Вторая вызвала на баттл в YouTube, сама придумала правила, выложила скрин моего ответа ей в ЛС в общие чаты, всех раскритиковала (привет, конфиденциальность 👋). Классика: некоторые HR так же спокойно кидают резюме кандидатов в чаты на 1000+ человек и смеются над фото или опытом. Ничего нового, увы Выводы: ✅ Вайб — так себе, но ожидаемо. ✅ Радует, что адекватные наблюдатели всё сразу поняли. И я не удивлюсь, если они там уже сидят, вычисляют мой адрес (как и адрес Антона) или пишут тик токи не из РФ, какие здесь у нас все тупые и ужасные 😱😥 Поэтому  возвращаюсь к работе :) Я не стремлюсь записывать тиктоки и шортсы с раздутыми щеками. Есть что обсудить по реальным проблемам рынка, а не по склокам. Всем продуктивного дня! 💼✨ Карьерный хакер

Ну привет новым подписчикам Жую шаверму, наблюдаю за рынком труда для вас 🙃 Антон Назаров молодец в том плане, что (как и я) быстро хакает новые алгоритмы найма.. и да, я подглядываю и за ним, чтобы знать тренды 😁 и мой муж состоит в его сообществе по моему распоряжению, чтобы я подглядывала за трендами 🙃 Вообще отсматриваю очень много материала про рынок труда .. Я бабуля, которая уже 8+ лет на рынке HR и HR Tech, и застала, как Робот Вера боролась с hh за API во время IPO.. и много других событий О моем опыте здесь 👉 тык О фильтрах  hh здесь 👉 тык Карьерный хакер

Злой HR уже кидается и на меня в своём канале Лучше бы проверяла компетенции сотрудников, чтобы потом компании не теряли деньги.... Срач тут: https://t.me/kirafound/2224 P.S. я-то могу показать свою трудовую книжку и экспертизу, что работала и в hh ru и в ANCOR и провела 1000+ проектов и переговоров с HRD и знаю, как и где HR нанимают сотрудников, и как их увольняют 😁 А кто ты? Какой у тебя бэкграунд и как ты говоришь о людях, будучи hr?

К сожалению, есть токсичные и даже опасные HR На видео лидер HR мнений хочет вычислить человека и его адрес.  😵‍💫😬 И иногда HR вот так обсуждают и кандидатов 🤐😱 Да, не этично. Да, отвратительно. Осуждаю такой формат коммуникации. Можно сказать, что девушка обсуждает Антона Назарова, лидера мнений в ИТ, чьи подписчики накручивают опыт и обманывают компании. И он это "заслужил". Ну так вы фильтруйте нормально кандидатов. Что за бандитка?! Может к кандидатам неугодным также придёшь домой и будешь преследовать?! И какова вероятность, что человек с таким языком так же НЕ обсуждает и кандидатов? И такие hr могут ещё поставить метку напротив вашего резюме в ATS "неадекват, не приглашать". Жду ваши мнения  и истории про подобные ситуации Карьерный хакер

Клиенту пришел отказ, поколдовала над текстом резюме, получил собес 😁😵‍💫 Сейчас будем готовиться Причем отказ и приглашение получил от одной и той же компании с разницей в сутки🤓 P.S. HR ещё не остановили найм и активно закрывают вакансии Если ты понимаешь, что тебе нужна магия в резюме, самопрезентации, записывайся на консультацию. Получай собеседования и офферы со мной  😉 @alina_bolsheva

Как не пропустить вакансии Wildberries и вовремя получать их: видео инструкция по hh Вы можете настроить автопоиск и получать новые опубликованные вакансии конкретной компании в почту или telegram, сделав фильтр по названию компании и, например, по специализации. Для этого: 1. Зайдите в расширенный поиск 2. Отфильтруйте поиск 3. Сохраните поиск 🛑🛑🛑При фильтрации по компании ВАЖНО выбрать корректное юр.лицо 🛑🛑 Не перегружайте hh фильтрами и сложными формулировками 🛑🛑 Делайте много разных автопоисков Поисковая система может сбоить, если а) HR выбрал не те настройки (а это часто бывает, например, выбрал не ту специализацию) б) Вашей специализации нет, т.к. у hh рубрикаторы отстали от рынка труда 2025 в) hh запутался в нагруженном сложном поисковом запросе 🤯 что тоже часто бывает 😂 А чтобы быстро получать вакансии в tg, а также бесплатно (без подписки hh pro) поднимать все резюме в поиске нажатием одной кнопки, подключите telegram бот Хэдди от hh. Инструкция по подключению Хэдди здесь: https://hh.ru/article/21651 Если было полезно, жмякни ♥️ И удачи в откликах. Очень хочу, чтобы у вас все получилось ♥️ Карьерный хакер

Wildberries Bank набирает кредитную команду. Не упусти свой шанс найти работу 💥🤑 На HH полно вакансий в РВБ. Команду продукта явно усиливают. Forbes сообщает: Wildberries Bank ищет специалистов по потребительским кредитам, кредитным картам и выдаче наличных. С чего бы вдруг? Напоминаю для тех, кто пропустил: в 2024 году Wildberries слился с оператором наружной рекламы Russ, создав гиганта Wildberries & Russ (РВБ). Теперь это не просто маркетплейс, а объединенная цифровая торговая и рекламная платформа с господдержкой. Перевожу с корпоративного Два гиганта объединились, чтобы стать технофеодалом 🤫🌍 Кажется, теперь они хотят не просто брать деньги за товары и рекламу, но и давать вам кредиты, чтобы вы тратили ещё больше прямо на их же платформе. 😵‍💫 Замыкается экосистема: вы покупаете, продавцы платят за продвижение, а теперь ещё и кредитуетесь - всё в одном месте. Добро пожаловать в эпоху технофеодализма А если без сарказма: для специалистов это знак. У компании теперь огромные ресурсы и амбиции. Если вы ищете потенциально стабильного и амбициозного работодателя, стоит присмотреться. Если вы не любите работать на корпорации, понимаю, даже разделяю. Я лично не люблю большие орг. структуры, но чтобы дойти до этой мысли, пришлось в них потрудиться. И я благодарна тому же HeadHunter за мою карьеру сегодня. Опыт работы в hh и других HR сервисах дал мне возможность стать карьерным консультантом и помогать людям :) Карьера - выбор каждого из нас и наш капитал. И мы не всегда знаем, куда она нас приведет завтра. ♥️ Ссылка на вакансии Wildberries на HH: https://hh.ru/employer/87021 Карьерный хакер следит за рынком труда

Всегда можно натянуть сову на глобус, если очень нужно 😁 Карьерный хакер

hh.ru закрывает API: кто победит, корпоративные менеджеры или шустрые самозанятые разработчики? С 15 декабря HeadHunter закрывает соискательский API. Перевожу с корпоративного на человеческий: hh устал от ботов и AI-инструментов, которые массово рассылают резюме. HR-ы тонут в спаме и теряют классных кандидатов. Кандидаты создают свои сервисы для автоматизации откликов, т.к. не могут достучаться до HR через hh. Но рынок не будет ждать. Пока одни закрывают двери, другие находят окна возможностей. Максим Примак, основатель сервиса для откликов «Sofi», уже заявил, что он готов к новому повороту событий: 🤫 1. Готовит новую технологию: разработка алгоритма для отправки откликов напрямую из личного кабинета через браузерный плагин (минуя API). 2. Расширит количество доступных сервисов: интеграция с другими площадками — Habr, Авито Работа, LinkedIn, Telegram-каналы, собственный джобборд. На реализацию планов Максиму нужно 3-4 месяца. Я снова достаю попкорн 🍿 Зная, как медленно двигаются крупные корпорации и HR-tech (некоторые продукты не менялись аж с 2016 года), битва будет интересной. Я против спама, но восхищаюсь скоростью реакции Максима и таких молодых CPO. В эпоху перемен предприимчивость - суперсила для продактов и основателей. 🔥 Будьте такими же предприимчивыми как ребята и ваша карьера всегда будет развиваться 💪🙂 Карьерный хакер

Ну что ж, поздравляю победителя. Атаку ботов мы пережили, а hh сегодня закрыл API от откликов кандидатов при помощи ботов. Теперь понимаю, зачем антифрод системы 😁

Помните, я говорила про «грязные схемы увольнений» удаленщиков? 🤬 Снова суд встал на сторону работника ⚖️👨💻 История классическая: после смены руководства сотрудника начали «выживать», а потом уволили за прогул. Мол, не было на рабочем месте. Разбираем Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11 ноября 2025 г. по делу N 8Г-29716/2025[88-27147/2025] Сотрудник годами работал дистанционно без претензий! 🏡💻 Но когда захотелось его уволить, просто создали кляузу и объявили прогульщиком. Классика, увы. Что сделал суд? ✅ Второй кассационный суд оставил в силе решение о восстановлении сотрудника и взыскал с работодателя: ➖ Зарплату и надбавку ➖ Более 770 000 руб. за вынужденный прогул ➖ Компенсацию морального вреда Почему увольнение признали незаконным? Суд указал на грубые нарушения: 1️⃣  Фактически сложился удалённый режим — сотрудник и вся его лаборатория годами работали дистанционно, хоть в договоре этого не было. 2️⃣  Критично: работника НЕ ознакомили с приказом об отмене удалёнки 📄 Суд отмел отговорки, что он «должен был знать». 3️⃣  За 16 лет работы — ни одного взыскания. Работодатель не доказал, что «прогул» нанёс хоть какой-то ущерб. 4️⃣  Табели были с прямыми противоречиями 😏 (в одном — дни рабочие, в другом — прогул). Это разрушило доверие к доказательствам работодателя. 5️⃣  Надбавка за науку - это гарантированная часть зарплаты, которую обязаны платить ежемесячно. Её невыплата - отдельное нарушение. 🧠💰 Вывод для всех удалёнщиков: Если вы длительно работаете дистанционно - это ваш юридический щит. 🛑🛑🛑 Работодатель не может в один день отменить сложившийся порядок без вашего ведома и объявить вашу работу «прогулом». Суд стоит на стороне фактов и справедливости. 💪 Берегите свои права! 📢 Сохраняйте все доказательства работы (задачи, письма, звонки, согласования) и требуйте ознакомления со всеми приказами. С заботой, ваш карьерный хакер ♥️ Обзор дела: https://base.garant.ru/348160400/

Сегодня прошло Расширенное заседание комиссии Госсовета по направлению «Кадры» Если коротко: министры и руководители госкорпораций обсудили: - Образование нужно переделать, обучать специалистов по AI и цифровизации - Продолжается поддержка участников СВО на предприятиях - Схема с отработкой после обучения врачей зашла 🤓 Греф похвастался очередными роботами Что порешали по делу, в интернете не нашла. Участники заседания будут готовиться к встрече с Президентом для подготовки предложений по кадровой политике. Такие дела Карьерный хакер