ЛСК | Индивидуальные стратегические сессии

Вы это видели?? Мероприятие, которое нельзя пропустить 🔥 2026 год принес много неприятных изменений для бизнеса. У одних все сломалось, а другие почему-то растут, не смотря ни на что! Уже в эту пятницу я и ещё 10 специалистов поделятся своими секретами и наработками, которые работают прямо сейчас! Цель безумная — дать вам все необходимое, чтобы вы прошли 2026 год эффективно и ваш бизнес вырос! ➡️2 дня полезного контента ➡️Никакой академической теории, только инструменты, которые вы сможете применить день в день ➡️Полезные файлы от каждого спикера Обсудим все — привлечение клиентов, продажи, управление, мышление! Я тоже выступаю! Приглашаю и вас посмотреть, будет полезно! Ссылка только для своих ➡️ https://t.me/+2On0oN70D0AwNTUy

❗❗❗❗❗ Всем привет! Выкладываю сюда запись вебинара «ИИ в работе ведущего». На мой взгляд, получилось практично. Рекомендую посмотреть, если тема вам откликается. И важное: мы запускаем курс «ИИ в работе ведущего (тренингов / сессий)» – это  продолжение вебинара, но уже в формате практикума. ✴️тарт: 25 марта, занятия по средам и пятницам, 13:00–15:00 (5 встреч). Что будет на курсе (коротко): 🟠 Обучение и настройка: чтобы ИИ реально работал в вашем стиле, а не «писал общими словами». 🟠 Отчёты / сценарии: как в 2 раза быстрее готовиться к сессиям и тренингам и оформлять результаты. 🟠 Контент в вашем стиле: как в партнерстве с ИИ писать живые посты и сторис, основанные на вашей практике. 🟠 Презентации и визуалы: как делать презентации с помощью ИИ. 🟠 КП: как собрать КП под конкретный запрос с учетом вашего стиля. Почему я вообще за это взялась: Люблю полезные и практичные вещи. В вебинаре показывала пример: то, что раньше занимало 1–2 дня (методичка/структурирование материала), сейчас делается за час–полтора с вычиткой. В сентябре 2025 в планах было взять еще одного человека в команду, а в итоге ИИ заменил двоих. Сейчас ИИ -  полноценный член моей команды. Плачу за ИИ-сервисы около 5000 ₽ в месяц, зарплаты сотрудников были бы в разы выше. Мне есть чем поделиться, но Алсу @alsupolyakova на два шага впереди и обладает ещё бОльшими знаниями в ИИ и в нашей профессии. Поэтому мы объединились: Алсу Полякова - основной ведущий курса + я + ИИ + наши команды. У нас получилась очень сильная история. Курс максимально практичный, заточен именно под ведущих сессий и тренингов. Не просто покажем, но и научим работать с ИИ ровно на тех задачах, которые возникают каждый день. Ссылки: ⬇️⬇️⬇️  запись вебинара: https://rutube.ru/video/ffcc409a843e3a0386b48c88472f496b/  сайт курса: ​​https://teamsession.net/kurs-ai-v-rabote-vedushchego Если чувствуете, что вам это надо, но есть стопор «я не технарь / не разберусь / не подключу» — это нормальная точка. Вы разберетесь. А если где-то застрянете — мы поможем.

Частные клиенты и ЛСК-сессия: с какими запросами приходят и в чём разница 📢 Когда я говорю «частные клиенты», я имею в виду не предпринимателей и не топ-менеджеров, экспертов. Речь о людях, которые приходят без запроса на бизнес и карьеру и /или в данный момент не относятся к перечисленным выше трем группам. Их фокус – личная жизнь, финансы семьи, здоровье, переходы. Например:

долги и кредиты: как выстроить стратегию выхода личная финансовая устойчивость  развод / декрет / переезд: как пересобрать жизнь  «я не понимаю, чего хочу дальше» запрос на новый образ жизни

И здесь важный нюанс. Запросы частных клиентов слишком разные, чтобы позиционироваться просто как «работаю с частными лицами». Если вы выбираете этот рынок, нужна ось специализации: финансы, долги, отношения, здоровье, большие переходы. Тогда вы продаёте не «ЛСК вообще», а ЛСК-сессию под конкретную стратегическую задачу. Например: «Провожу ЛСК-сессию по выходу из кредитной нагрузки». 👆 И в этом случае ваша роль ведущего должна быть усилена предметной экспертизой – например, в теме финансов или отношений. Мы завершили цикл постов про разные аудитории ЛСК-сессий: предприниматели, топ-менеджеры, эксперты и частные клиенты. Скажите, были ли вам полезны эти разборы? Что откликнулось больше всего?⬇️

📣📣📣 Через час, в 16:00 мск Начинаем вебинар ИИ в работе ведущего Ссылка на веб будет выложена в 15:50 в этой группе 👇 https://t.me/+KKgHQTY7UHY3YTFi

С какими запросами приходят эксперты / фрилансеры на ЛСК-сессию 🤔 Если у предпринимателя триггер – это триггерное событие, у топ-менеджера – переход и развилка, то у эксперта-фрилансера чаще всего главный вопрос

ГДЕ ДЕНЬГИ?

Не в формате «мне плохо». А в формате: «Я двигаюсь. Но зарабатываю недостаточно». Внешне всё выглядит нормально. Проекты идут. Клиенты есть. Контент ведётся. Но внутри: — доход нестабилен — потолок по чеку — ощущение распыления — недореализованность — сравнение с доходом в найме («там было больше») Запрос звучит обычно так:

«Я много работаю, но денег меньше, чем когда-то в найме» «Не понимаю, как увеличить доход, не увеличивая часы» «Я не могу поднять цены,  боюсь потерять клиентов» «У меня есть компетенции, но нет модели как продавать» «Я много что могу, есть разные продукты, ни от чего не могу отказаться» «Я не понимаю, что именно мой продукт» «Я устал / не хочу продавать себя»

У эксперта-фрилансера бизнес и личность практически слиты. Поэтому вопрос денег быстро переходит в вопрос позиции: — Кто я на рынке? — В чём моя реальная ценность? — На какой уровень я могу выйти? 👆И здесь ЛСК-сессия становится не просто стратегией дохода, а точкой пересборки роли и масштаба. В следующем посте про частных клиентов. Там запрос уже не про бизнес, а про жизнь.

Вот наша типовая преза https://docs.google.com/presentation/d/1q7xXIepw2QAI71Cz_Ioab9RBHolm0BS9/edit?usp=drivesdk&ouid=117522147880899791955&rtpof=true&sd=true

❗❗❗❗❗ Вебинар: ИИ в работе ведущего 📢 Если вы работаете в помогающей профессии, вам знакома эта ситуация. Есть часть работы, которую вы любите: сессии, тренинги, работа с людьми. А потом начинается «вторая смена»😮‍💨: • собрать сценарий • структурировать интервью • оформить отчёт • сделать презентацию • написать пост • подготовить коммерческое предложение В какой-то момент ведущий становится одновременно методологом, аналитиком, редактором, дизайнером и копирайтером 🧘‍♀️ Сегодня часть этих задач можно существенно упростить с помощью ИИ. Основным ведущим вебинара будет Алсу Полякова @growbypeople Именно она летом 2025 года научила меня использовать ИИ в работе и показала, как превратить его из «игрушки» в реальный рабочий инструмент✅ На вебинаре мы вместе покажем, как использовать ИИ в работе ведущего: – при подготовке к сессии – при оформлении итогов встреч – при создании контента – при подготовке презентаций и коммерческих предложений Отдельно разберём: ➡️ какие сервисы реально использовать ➡️ какие из них бесплатные ➡️ как подключить ИИ и начать пользоваться Даже если вы пока не работали с ИИ — покажем всё с нуля и пошагово. Бонус для участников вебинара: инструкция «Как подключить ИИ и начать пользоваться». Я тоже буду на вебинаре и поделюсь тем, как использую ИИ в подготовке сессий и рабочих материалов. 📅 11 марта ⏰ 16:00–17:30 ⬇️⬇️⬇️ Добавляйтесь во временную группу, там 11 марта мы разместим ссылку на веб (там мы сбегаем от ботов) https://t.me/+KKgHQTY7UHY3YTFi 

🌷 С 8 марта. Хочется вас (женщин) поздравить с праздником. И одновременно поразмышлять о роли женщины. Много лет мне казалось, что всё устроено довольно просто: если ты дисциплинирован, ставишь цели, много работаешь, идёшь вперёд, ты получаешь результат. И это так. Но это только часть правды. Лет десять назад услышала фразу: ✨ «Женщина побеждает без боя». Как это, победить без боя? Как можно победить, если не воевать? Мне, достигателю это не было понятно. Но со временем стала замечать👇 Что самые важные результаты приходят не через усилие, а через состояние. Когда всё вдруг начинает складываться как будто само: • люди меняются, • процессы выравниваются, • конфликты вскрываются • конфликты решаются. И это происходит не потому, что ты действовала / давила / решала. А потому что ты была в таком состоянии, что работала не ты, а поле. ✨ Наверное, в этом и есть сила женской энергии. Когда ты не воюешь с миром, а создаёшь пространство, в котором он начинает перестраиваться. В этот день мне хочется пожелать всем женщинам одного. Тем, кто ещё не чувствует этого состояния 💫 почувствовать его. Тем, кто уже чувствует 💫 усилить его. Пусть в вашей жизни будет больше такого состояния. Больше пространства, где всё складывается без боя за счёт силы вашего поля. И это особенно важно для тех, кто работает с людьми: ведёт ЛСК-сессии, стратегические и командные сессии. ✨ Иногда главный инструмент ведущего — это не методика. А состояние, из которого он работает. С праздником, обнимаю 🌸

С какими запросами приходят предприниматели / владельцы бизнеса на ЛСК-сессию Продолжаю цикл про аудиторию ЛСК-сессий. Это не пост ради контента. Мне важно, чтобы вы видели: у разных аудиторий разный язык, разные триггеры и разные запросы. Если это понимать – легче слышать клиента, точнее предлагать ЛСК-сессию и спокойнее продавать. Предприниматель редко приходит «просто подумать». Чаще всего он приходит в ситуации триггера. Происходит событие, которое невозможно игнорировать: — уходит партнёр; — развод влияет на бизнес; — повышается налоговая нагрузка; — отказывается ключевой клиент; — кассовый разрыв; — предложение о продаже доли; — сильный внутренний кризис. И за этим почти всегда стоит один большой вопрос: ЧТО ДЕЛАТЬ? После разговора становится понятно, что запросы можно условно разделить на три блока: ➡️Дело / Деньги /Реализация ➡️Система / Команда ➡️Личная жизнь / Ресурс Вот как звучат реальные формулировки. ➡️Дело / Деньги / Реализация

«Бизнес крутится, но не растёт. Где точка роста?» «Доход есть, но он нестабилен. Как выстроить финансовую стратегию?» «Запускать новое направление или усиливать текущее?» «Во что инвестировать — время, деньги, внимание?» «Продажи падают. Это рынок или моя модель?» «Я устал от текущего формата бизнеса. Хочу масштаб / выход / продажу» «Я упёрся в потолок. Что дальше?»

➡️Система / Команда

«Я всё держу на себе. Так больше нельзя» «Команда есть, но она не тянет» «Менять людей или менять систему?» «Как выйти из операционки?» «Партнёрство трещит. Сохранять или расходиться?» «Как перестать тушить пожары?»

➡️Личная жизнь / Ресурс (почти всегда влияет на стратегию, даже если изначально не заявлено)

«Работа заняла все пространство» «Деньги есть, но удовольствия нет» «Я выгорел, но остановиться не могу» «Переезд / развод / смена страны — как это скажется на бизнесе?» «Я не понимаю, чего хочу дальше»

В следующем посте — запросы экспертов-фрилансеров. Там динамика совсем другая.

Коллеги, благодарю за урок, и за инсайты. Пары формируются однозначно не случайно 🙌🏻 Отдельное спасибо Нине и Алене, я ощутила с первых уроков насколько хорошо информация выверена и структурирована. Она и заходит хорошо и дает инсайты от каждого урока. Благодарю 🙏🏻

Пока еще есть возможность попасть на второй поток ЛСК, торопитесь 🔥

С какими запросами приходят топ-менеджеры и руководители на ЛСК-сессию❓ Продолжаю цикл про аудиторию ЛСК-сессий. Топ редко приходит со словами «мне нужна стратегия». Он приходит с ощущением перегруза, потолка или развилки. Все запросы можно условно разбить на 4 группы: 1️⃣ Карьера и переходы 2️⃣Выбор и стратегия 3️⃣Управление и среда 4️⃣Деньги и ресурс Вот как звучат реальные формулировки: 1️⃣ Карьера и переходы

«Я вырос из текущей роли. Что дальше?» «Мне предлагают повышение — соглашаться или нет?»

«Хочу сменить функцию / перейти в другой блок — как правильно это сделать?»

«Думаю уйти в другую компанию, но не понимаю, что для меня действительно шаг вперёд»

«Хочу запустить параллельный проект — как это совместить с текущей ролью?»

2️⃣ Выбор и стратегия

 «У меня несколько направлений — на чём сфокусироваться?»

 «Что должно стать приоритетом в ближайший год?»

 «Как выстроить план на 6–12 месяцев, чтобы не распыляться?»

 «Что для меня сейчас стратегический шаг, а что — иллюзия движения?»

«Что делать с командой?»

3️⃣ Управление и среда

«Команда не тянет. Менять людей или менять себя?»

«Как начать делегировать и перестать держать всё на себе?»

«Я устал от политики и конфликтов,  как в этом выживать и не терять позицию?»

«Как перестать тушить пожары?»

4️⃣ Деньги и ресурс

«Я достаточно зарабатываю, но ощущение нестабильности не уходит»

«Нужно пересобрать личную финансовую стратегию»

«Я на грани выгорания. Так дальше нельзя»

«Работа съела жизнь. Как вернуть баланс?»

«Большой переход: переезд, развод, смена страны — как не разрушить карьеру?»

В следующем посте расскажу про запросы предпринимателей / владельцев бизнеса📢

❓ Кто покупает ЛСК-сессию –и почему растёт спрос на индивидуальные форматы Мир ускорился и стал сложнее. Раньше человек принимал 2–3 «больших» решения за жизнь. Сейчас решения приходится принимать регулярно. И цена этих решений стала выше.

Человеку часто нужно выбрать быстрее, чем он успевает «созреть».

И именно в этой скорости острее всего чувствуется нехватка опоры. ЛСК-сессия становится точкой, где можно собрать контекст, увидеть варианты и принять решение, чтобы выйти из паралича и начать движение. Если смотреть на аудиторию, то мы выделяем 4 типа клиентов ЛСК-сессии: 1️⃣ Предприниматели Самая интересная аудитория по масштабу решений и потенциалу чека. И самая сложная по входу: нужно доверие и сильный триггер. 2️⃣ Топ-менеджеры и руководители Особенно те, кто находится в переходе: новая роль, поиск новой работы, рост, выход из найма. Именно в переходе потребность в структурировании максимальна. 3️⃣ Эксперты-фрилансеры Более осознанные, легче заходят в формат. Чек чаще ниже, но глубина работы высокая. 4️⃣ Частные клиенты Жизненные развилки, финансы / кредиты, смена образа жизни, баланс, личные решения. Контекст у всех разный. Но запрос один: собрать себя и принять решение. Мы с группой ЛСК-02 как раз подходим к самому интересному этапу. Прошло уже четыре занятия. С конца следующей недели переходим к алгоритму проведения ЛСК-сессии — к ядру метода. Ещё несколько человек сейчас догоняют группу. Если вы чувствуете интерес — можно подключиться сейчас или записаться в следующую, третью группу (сентябрь 2026). В следующих постах разберу подробно, с какими запросами приходят предприниматели, топы, эксперты и частные клиенты.🔍

Про фокус 2026 года В 2026 году Центр стратегических и командных сессий меняет фокус. ЛСК становится флагманским направлением. Курсы Стратегическая сессия от “А” до “Я” и Командная сессия от “А” до “Я” переходят в формат записи. Новых запусков в 2026 году не будет. 5 марта стартует последняя группа Стратегическая сессия от “А” до “Я”, которую я проведу лично. Решение о смене фокуса было принято позже, когда группа уже собиралась. С лета 2025 года я перестала вести стратегические и командные сессии для компаний как услугу и полностью ушла в индивидуальный формат. И за это время стало очевидно: ЛСК — это направление, которое растет быстрее всего.

По наборам. По оборотам. По отклику рынка. По результатам студентов.

Поэтому в 2026 году мой основной ресурс будет сосредоточен на ЛСК. Но важно понимать, что это означает. Это не про «больше преподавать». Это про другое. Я буду больше работать над популяризацией ЛСК-сессии как услуги на внешнем рынке. Чтобы владельцы бизнеса и топ-менеджеры знали, что такой формат существует. Чтобы ЛСК-сессия становилась понятным и узнаваемым продуктом. Чтобы спрос на нее рос системно. Не усилиями каждого выпускника по отдельности, а за счет распространения формата в целом. Это стратегический шаг. Иногда главное решение не добавить ещё одно направление, а сосредоточиться на том, что имеет потенциал стать рынком. ЛСК — именно такое направление.

Всем привет! Мы только во вторник стартовали курс ЛСК-сессии с группой ЛСК-02. И уже первые результаты Взлетаем 🚀🚀🚀🚀

Еще раз всем привет. Завтра, 17 февраля, стартует наша вторая группа на курсе ЛСК-сессии. Напомню, курс обучает проводить индивидуальные стратегические сессии и продавать их. Студенты первой группы на текущий момент провели 73 платных ЛСК-сессии и сумрачно заработали 3 700 900 рублей. Про что это для меня: 1. Есть рынок и спрос 2. Мы смогли сделать из ЛСК-сессии не просто обучение, а готовый продукт, понятный конечному клиенту https://lsk-course.ru/

Неожиданный эффект ЛСК-сессий, которого я не планировала Я сейчас вижу еще один эффект ЛСК-сессий, который, честно говоря, мы с Аленой не закладывали изначально.👇 Два выпускника курса работают в компаниях, в найме. И оба — независимо друг от друга — уже утвердили проведение ЛСК-сессий для своих руководителей внутри организации. Для меня это стало маркером. Потому что я хорошо знаю, насколько сложно внедряются любые форматы развития руководителей в корпорациях. Когда-то я руководила корпоративным университетом. И на своей шкуре знаю, как выглядят планы индивидуального развития в реальности. Формально — всё красиво. По факту — большинство руководителей относятся к ПИРам как к обязаловке. Их сложно наполнить смыслом, ещё сложнее — отслеживать, а главное — они редко влияют на реальное поведение. Часто это выглядит так:

— «прочитать книгу» — «научиться делегированию» — «развить стратегическое мышление»

Звучит правильно. Но к реальной деятельности руководителя это имеет слабое отношение. И вот здесь мне захотелось пристальнее посмотреть на нашу ЛСК-карту. ЛСК-карта изначально собирается как: — стратегия достижения бизнес-целей, — план действий в реальных рабочих задачах, — с опорой на конкретную роль и зону ответственности. Но внутри неё почти всегда появляется ещё один слой. ✅стоп-лист — что руководителю важно перестать делать ✅старт-лист — что важно начать делать по-другому. Именно здесь, как побочный эффект, начинает рождаться развитие. Не в виде абстрактных формулировок, а в виде конкретных действий. Например (очень условно): — в стоп-листе — перестать делать отчёты за сотрудников — в старт-листе — выстроить процесс и обучить команду Формально это рабочая задача. Фактически — в неё уже зашито развитие навыка делегирования, управления и взросления роли. В этом смысле ЛСК-карта неожиданно оказывается более живым и жизнеспособным форматом индивидуального развития, чем классические ПИРы. Потому что: — она не оторвана от реальности, — не требует отдельной «мотивации развиваться», — и развивается человек ровно настолько, насколько меняет свою реальную деятельность. Возможно, именно поэтому ЛСК-сессии так органично начали заходить внутрь компаний. Не как «развитие ради развития», а как способ улучшить показатели в работе с побочным, но очень устойчивым эффектом роста. Продолжаем вместе наблюдать за тем, как формат ЛСК-сессия входит  в рынок.

Делимся отзывами выпускников первого потока. 😍🥰 Не публикуем всё сразу — чтобы не выглядело как спам. Полная подборка отзывов есть на сайте. 👇 https://lsk-course.ru/

Мой отзыв: Решение пройти курс в пилотном формате у Нины Тарасовой и Алёны Пацик возникло сразу, как только я увидела анонс про ЛСК. И с первых же минут общения поняла — это то, что мне нужно! Я находилась в состоянии перехода и долго не могла определить вектор, формат дальнейшей работы. На курсе я встретила тех людей, которые помогли мне определить вектор, подсветили путь, а сам курс, вернее, продукт этого курса - ЛСК, стал тем золотым ключиком, который открывает для меня новые возможности и позволяет выстроить с клиентами долгосрочные отношения, начало которых заложено там, в первой встрече, в диагностике, в филигранно выстроенной концепции и формате работы ЛСК - сессий, где каждый вопрос досконально продуман и позволяет нырнуть в глубину, при этом сохраняя фокус на важном, не распыляясь и не теряя энергии и интереса. Каждый блок нужен и важен, все они последовательно и логично создают индивидуальную стратегию человека, где собраны воедино Я-личность, Я-бизнес, Я-окружение, и благодаря этому получается гармоничная, наполненная внутренней силой и энергией, осмысленная личная стратегия, которая становится реальным инструментом для дальнейшего целенаправленного пути. Отдельная благодарность за формат обучения и общения – это диалог равного с равным, где более опытный коллега делится своим видением, своими наработками, идеями, историями из реальной практики и даёт четкую обратную связь. Можно задать вопрос и получить честный ответ. Нет ничего лишнего, всё только самое нужное и практически применимое, никакой воды. Каждый инструмент, методику, шаблон курса можно использовать как самостоятельный продукт, а вместе это мощнейший концентрат пользы. Этот курс уникален не только продуктом и форматом обучения, но и тем, что ты получаешь детальный и проверенный на практике алгоритм, как правильно презентовать себя, как найти свою целевую аудиторию, как подготовить оффер и продать услугу так, чтобы это было ценно и важно и клиенту, и вам. Нина, Алёна, благодарю вас за 4 месяца драйва, новое окружение и интересное общение, бесценные знания и высокий стандарт качества обучения!

Мы выпустились!!! С группой ЛСК-01!!! Пока много эмоций и радости. Делюсь с вами последним слайдом с сегодняшнего выпуска!!:)