راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

در زمینه OKR در حوزه مدیریت راهبردی عملکرد، دانشجویان و مدیران زیادی از من سوال داشتند. این تکنیک رو به صورت کاملا اجرایی و مبتنی بر استراتژیهای کلان شرکت، در شرکتهای خودرویی، شرکتهای محصولات پلیمری و صنعت غذا،( نام شرکتها را به جهت محرمانگی ذکر نمی کنم)، بنده در کارگاه دو روزه ای مبتنی بر کار اجرایی و تیمی، تدریس و اجرا میکنم. سه کتاب خوب در این زمینه هم بنا به درخواست عزیزان در این پست معرفی شده است.

مدیران فروش نیز در این گزارش معتقدند ۱.۸ برابر فروششان بدلیل دسترسی بهتر به مشتری، فروش موازی و بازگشت مشتری اتفاق افتاده است.

مدیران تولید در این پژوهش اعلام کردند استفاده از هوش مصنوعی تا ۵۰ درصد تسهیل وظایف مدیریتشان، تا ۳۰ درصد افزایش سرعت تصمیم گیریشان و ۲۰ درصد کاهش هزینه های تولید و انبارشان را با هوش مصنوعی تجربه کردند.

در زمینه مدیریت تکنولوژی این شرکتها معتقدند استفاده از چت باتها سبب ساز دو برابر شدن میزان بازگشت سرمایه حاصل از هوش مصنوعی ارتقا دهنده فروش آنها شده، 25 درصد در زمان اکتشاف نوآورانه آنها از محیط صرفه جویی شده و 20 درصد در هزینه های بازاریابی آنها به واسطه هوش های مصنوعی اتوماسیون بازاریابی کاهش اتفاق افتاده است.

این شرکتها اذعان کردند که در زمینه مالی، هوش مصنوعی سبب شده است به میزان 50 درصد دقت پیش بینی های مالی آنها افزایش یافته، سرعت تصمیم گیریهای مالی آنها دو برابر شده، و به میزان 40 درصد کارایی مالی آنها افزایش یافته است.

80 درصد سازمانهای شرکت کننده در این پژوهش از هوش مصنوعی در زمینه منابع انسانی استفاده نموده و اذعان کردند که به میزان 50 درصد در مدیریت وظایف شغلی کارکنان کاهش هزینه داشته و به میزان 25 درصد نیز در هزینه های استخدامشان صرفه جویی کرده اند.

آنجایی که مفهوم Co work را به عنوان حرکت از رقابت به همکاری و اشتراک گذاری منابع و افزایش هم افزایی و رشد تبیین میکنیم.

از جدیدترین شماره های نشریه TIME: هرگز مانند قبل نخواهیم بود: مسائلی در زمینه انفجار نوآوری، درمانگری بدون کوچ، پیشگیری از پاندمی های بعدی و ... 👇👇👇

یکی از مشاغل آینده در حوزه HR از دید این گزارش، رهبر آینده کاری سازمان است. فرد متخصصی که بتواند با تحلیل داده های کسب و کار و سازمان، مشاغل آینده مورد نیاز آن را تشخیص دهد، برای ایجاد آنها برنامه ریزی کند، مدیران را برای پذیرش این مشاغل و تعاملات با مشاغل موجود توجیه و راهنمایی کند و برای نسل بعدی مهارتهای مورد نیاز سازمان، برنامه ریزی، منبع یابی و آموزش و بودجه ریزی نماید.

کسب مزیت رقابتی از نیروی انسانی شایسته و نگاه استراتژیک به منابع انسانی در حوزه داده محوری آموزشهای آفلاین برای بخش بانکی کشور در حوزه حیاتی SHRM #دکتر_فاطمه_قیطرانی #مشاوره_فرایندهای_کسب_و_کار #مشاوره_منابع_انسانی #مشاوره_رفتار_سازمانی #شایسته_پروری #مهارتهای_ارتباطی #HBRP

Fatemeh GHEITARANI | Allameh Tabataba'i University, Tehran | ATU | Department of Public Administration and Entrepreneurship | Research profile https://www.researchgate.net/profile/Fatemeh-Gheitarani

گزارشی از مرکز بررسی های جهانی آینده کار ۲۱ پوزیشن شغلی جدید در حوزه HR و HRBP را پیش بینی کرده است. به مرور در مورد آنها در کانال صحبت خواهم کرد. اما به نظر میرسد هنوز در ایران به مشاغل زیربنایی تر در این زمینه بیشتر نیازمندیم....

یک شرکت قوی در حوزه نفت و معدن، با فضایی دوستانه، اما کارکنانی دقیق و باهوش و نکته سنج و یک آموزش چالشی و عمیق. بحث استرس و فرسودگی شغلی، یک بحث پیچیده، چند متغیره، تخصصی و حساس است که همه مشارکت کنندگان، و حتی استاد کلاس، به عنوان عضوی از نیروی کار جامعه با آن درگیرند و نقش شناخت و خوداگاهی و کنترل ان امری لازم و نیازمند استمرار است. شرکت پرسال را شرکتی قوی دیدم از این حیث که به سلامت روان کارکنانش بها میدهد‌ سپاس از مدیر منابع انسانی مهربان و متخصص سازمان

یک شرکت قوی در حوزه نفت و معدن، با فضایی دوستانه، اما کارکنانی دقیق و باهوش و نکته سنج و یک آموزش چالشی و عمیق. بحث استرس و فرسودگی شغلی، یک بحث پیچیده، چند متغیره، تخصصی و حساس است که همه مشارکت کنندگان، و حتی استاد کلاس، به عنوان عضوی از نیروی کار جامعه با آن درگیرند و نقش شناخت و خوداگاهی و کنترل ان امری لازم و نیازمند استمرار است. شرکت پرسال را شرکتی قوی دیدم از این حیث که به سلامت روان کارکنانش بها میدهد‌ سپاس از مدیر منابع انسانی مهربان و متخصص سازمان

یک اینفوگرافیک جالب از زمانهایی که در جلسات به هدر می رود و سبب ساز ناکارآمدی جلسات سازمانی می شود.