راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

حلال مشکلات یابنده راه حل ها یک خلق کننده و یک ارزش افزا باش.....

هیچ متریکی به‌تنهایی موفقیت یک استارتاپ را تضمین نمی‌کند، اما تعادل بین ارزش طول عمر مشتری (LTV)، هزینه جذب مشتری (CAC) و نرخ نگهداشت (Retention) اهمیت زیادی دارد. یک استارتاپ زمانی رشد پایدار دارد که مشتریان را به‌صورت کارآمد جذب کند، آن‌ها را حفظ کند و در بلندمدت درآمدزایی کند، درحالی‌که هزینه‌ها را تحت کنترل نگه می دارد.

جالب بود....mp4

جمله ای بسیار موثر از کتاب موهبت اختلاف برای بهبود ارتباطات، حل تعارضات و افزایش عملکرد مدیران و کارکنان: آموخته‌ام که موافقتِ بی‌حدوحصر برای ما زیان‌بار است و تأثیر ما روی همدیگر فقط وقتی به بالاترین حد خودش می‌رسد که بتوانیم به‌خوبی با یکدیگر مخالفت کنیم.

نظر شما چیست؟؟؟😊🤔🤔

با سلام و ادب، گروه "الگوهای کسب و کار" جهت ایجاد همگرائی بیشتر بین دانشگاهیان، فعالین حوزه کسب و کار و تولیدکنندگان مشغول به فعالیت می باشد. لینک دعوت به گروه: https://t.me/joinchat/fwDFH5siPgY4NjBk

تاپ تن مجله فورچون از ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۴ همچنان والمارت در اوج نوسانات جایگاه آمازون و ....

و همچنان مشاغل اصلی و کلیدی در سازمانها و شرکتها در دست شاغلان مسن تر است نه جوانترها.. حتی سنین ۴۰ تا ۴۵ سال نیز کمتر به این مشاغل دست یافته اند و این بد است....

این تصویر

این شماره از اکونومیست را چندی پیش در کانال قرار دادم. یکی از صفحات اینستاگرامی، تحلیلهایی از این دکترین ارائه داده است که شاید برای شما هم جالب باشد. 👇👇👇

CEO disease: diagnosis, symptoms and a few treatments | Vlerick Business School https://www.vlerick.com/en/insights/how-do-you-treat-the-ceo-disease/#:~:text=The%20term%20refers%20to%20the,your%20decisions%20or%20leadership%20style.

CEO disease: diagnosis, symptoms and a few treatments | Vlerick Business School https://www.vlerick.com/en/insights/how-do-you-treat-the-ceo-disease/#:~:text=The%20term%20refers%20to%20the,your%20decisions%20or%20leadership%20style.

آیا سازمان شما، به بیماری مدیر عاملی یا بیماری خلا بازخورد مبتلا شده است؟؟؟ این بیماری مسئول فروپاشی بسیاری از مشاغل بزرگ و کوچک است. این اصطلاح به پدیده بسیاری از رهبران اطلاق می‌شود که در چیزی به نام «خلاء بازخورد» زندگی می‌کنند. هر چه در سلسله مراتب بالاتر بروید، افراد کمتری تمایل دارند نظرات صادقانه و اغلب انتقادی خود را در مورد تصمیمات یا سبک رهبری شما به اشتراک بگذارند.

نسخه کامل اکونومیست ژانویه ۲۰۲۵ با عنوان: دونالد اخراجگر😄🤔 و پوستری از موسسه تحقیقاتی مک کنزی با این شعار: شکل بگیر یا شکلت می دهند! یا تغییر کن یا تغییرت می دهند! همه زنگهای تغییر اجباری انگار به صدا درآمده.... 👇👇👇👇

به برخی از دوستان مدیر هم باید بگیم kpi یعنی: Key. Performance. Indicator شاخص کلیدی عملکرد نه Key Performanc interested شاخص عملکرد دلخواه و مورد دلخواه شما..